小區(qū)門衛(wèi)保安勞動合同范本2024年

小區(qū)門衛(wèi)保安勞動合同范本2024年合同編號：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______年齡：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需要保安服務(wù)以維護小區(qū)的安全與秩序，乙方愿意為甲方提供保安服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______起至_______止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______（保安崗位）工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行_______工作制（填“標(biāo)準(zhǔn)工時”、“綜合計算工時”或“不定時工時”）。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息和帶薪年休假。第四條勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資為人民幣（大寫）：（￥）。4.2工資支付日期為每月的_______日。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處理。第八條勞動合同的變更8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第九條勞動合同的解除9.1雙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形解除勞動合同。第十條違約責(zé)任10.1違反勞動合同約定的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方可就本合同未盡事宜另行協(xié)商確定。第十三條本合同的生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條本合同一式兩份14.1甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______[注：以上為合同正文的前半部分，正文結(jié)束。]第十五條保密協(xié)議15.1乙方應(yīng)對在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負保密責(zé)任。15.2保密責(zé)任在勞動合同終止后仍然有效。第十六條培訓(xùn)與發(fā)展16.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。16.2乙方應(yīng)積極參與甲方安排的培訓(xùn)，提升自身工作能力。第十七條健康檢查17.1甲方應(yīng)定期為乙方安排健康檢查，確保乙方身體狀況適合保安工作。17.2乙方應(yīng)配合甲方進行健康檢查。第十八條緊急情況處理18.1乙方在遇到緊急情況時應(yīng)按照甲方制定的應(yīng)急預(yù)案進行處理。18.2甲方應(yīng)提供必要的緊急情況處理培訓(xùn)。第十九條合同續(xù)簽19.1合同期滿前，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同。19.2乙方希望續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前_______天向甲方提出書面申請。第二十條合同終止20.1合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自然終止。20.2任何一方希望提前終止合同，應(yīng)提前_______天通知對方。第二十一條附加條款21.1雙方可根據(jù)實際情況在本合同中增加附加條款。一、附件列表：崗位職責(zé)說明書_______份健康檢查報告_______份應(yīng)急預(yù)案手冊_______份培訓(xùn)記錄_______份保密協(xié)議書_______份二、違約行為及認定：乙方未遵守保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，視為違約。乙方未按約定時間參加健康檢查，視為違約。甲方未按時支付勞動報酬，視為違約。違約行為的認定應(yīng)以書面形式通知對方，并提供相應(yīng)的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守商業(yè)秘密等事項達成的協(xié)議。健康檢查：指用人單位為勞動者進行的身體健康狀況檢查。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬支付爭議：雙方應(yīng)核對工資支付記錄，如有誤差應(yīng)及時糾正。崗位調(diào)整爭議：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，對崗位進行合理調(diào)整。勞動合同解除爭議：雙方應(yīng)依據(jù)勞動法規(guī)定和合