2024年人事專員年終工作總結(jié)（4篇）

第5頁共5頁2024年人事專員年終工作總結(jié)在____的工作過程中，已實施一系列管理措施，以確保高效運營。具體如下：1、辦公成本控制已建立全面的辦公室管理制度，以規(guī)范化的管理控制辦公成本。實施了電話使用規(guī)定，防止非工作相關(guān)電話的撥打；強化了電力使用管理，防止不必要的電力浪費；并鼓勵員工養(yǎng)成節(jié)約用水的習(xí)慣。2、設(shè)備維修成本控制推行設(shè)備規(guī)范使用，制定了科學(xué)的保養(yǎng)策略，以減少維修頻率，特別是大修次數(shù)，這是控制維修費用的關(guān)鍵。通過建立規(guī)范體系，旨在延長設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備折舊。3、采購管理1）建立了完整的出、入庫管理制度，優(yōu)化了公司物料領(lǐng)用流程。每月進行物料盤點，以制定精確的物品采購計劃和資金使用計劃，避免因倉庫管理不善導(dǎo)致的物品積壓和緊急采購。2）加強了倉庫管理，防止因管理不當造成的物品損失。3）倡導(dǎo)物盡其用。辦公用品需充分利用，杜絕浪費，避免不必要的開支。二、企業(yè)管理1、公司新址選定在全體員工的共同努力下，公司成功完成了新址搬遷。搬遷前，完成了家政公司的篩選，組織員工有序打包個人物品，并制定了詳細的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各項搬遷后的工作，如電話、網(wǎng)絡(luò)布線等。整個搬遷過程井然有序。2、員工形象管理為了提升公司形象，____月份為員工采購了工作服，并定制了胸牌。同時，行政部出臺了著裝管理制度和相關(guān)處罰規(guī)定，員工的著裝煥然一新，既提升了員工形象，也強化了公司文化。3、團隊凝聚力管理面對頻繁的員工流動，我們確保了入職、離職手續(xù)的順利辦理。對于表現(xiàn)出色的離職員工，我們會盡力進行挽留；對于離職員工，我們尊重并肯定他們的貢獻；對于新入職員工，人力資源部會協(xié)調(diào)各部門進行入職培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)公司環(huán)境和崗位職責(zé)。4、考勤管理考勤是薪資計算的重要依據(jù)，我們嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，建立了完善的加班、調(diào)休制度，以靈活處理工作與生活之間的沖突。三、人力資源管理人才是公司發(fā)展的基石。自入職以來，我從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、社保、員工關(guān)系等多個方面開展人力資源管理工作。1、招聘遵循公司的年度規(guī)劃，與部門經(jīng)理合作進行人才招聘，主要通過主流招聘網(wǎng)站尋找合適人選，主要招聘崗位包括銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行、活動執(zhí)行等。同時，與兩家專業(yè)網(wǎng)站合作，側(cè)重于尋找執(zhí)行力強的員工。鑒于公司的人才需求，未來需加大招聘力度，拓寬招聘渠道，吸引更多優(yōu)秀人才加入。2、培訓(xùn)新入職員工可能對傳媒行業(yè)不熟悉，因此公司為新員工提供培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司。人力資源部組織了多次內(nèi)部培訓(xùn)，使員工熟悉公司制度、工作流程和企業(yè)文化。同時，各部門也會進行崗位職責(zé)培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)能力。3、社保、福利管理公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以消除他們的后顧之憂。此外，我們不斷完善福利制度，為每位過生日的員工送上祝福，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。四、建議：展望未來，____的工作重點是在保持現(xiàn)有優(yōu)勢的同時，改進不足，進一步提升管理的人性化，最大化人力資源效益。1、業(yè)務(wù)團隊建設(shè)業(yè)務(wù)能力是公司生存和發(fā)展的關(guān)鍵。目前，業(yè)務(wù)團隊有待加強，需要提升業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)技巧。建議加大業(yè)務(wù)員培訓(xùn)力度，同時擴大招聘，選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才。2、制度和流程的完善優(yōu)秀的公司需要有完善的制度和清晰的流程。建議建立全面的制度體系，加強制度培訓(xùn)，梳理工作流程，確保工作有章可循。3、節(jié)約招待成本在維護與業(yè)主方良好關(guān)系的同時，制定合理的接待標準，差異化對待，以降低成本。以上內(nèi)容概述了____的部分管理措施和改進建議，將持續(xù)致力于創(chuàng)造一個高效、和諧的工作環(huán)境。2024年人事專員年終工作總結(jié)（二）自畢業(yè)至今已工作兩年，期間交織著喜悅與挑戰(zhàn)，主要的經(jīng)歷是個人的成長。在公司各領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的有力支持下，我始終堅定地履行職責(zé)，圓滿完成了各項任務(wù)，個人能力也得到了多方面的提升。以下是我兩年工作情況的概述：一、堅定而專注的工作精神兩年間，我秉持務(wù)實和敬業(yè)的態(tài)度，全力以赴地投入工作，力求在職責(zé)范圍內(nèi)做到無懈可擊。作為人事專員，我深知服務(wù)性質(zhì)工作的細致與繁復(fù)，因此始終以謹慎和耐心對待每一項任務(wù)，確保工作的高效、精準完成。二、嚴謹負責(zé)的檔案管理工作我致力于推動人事行政檔案管理的規(guī)范化，確保日常工作的順暢進行。無論是處理瑣碎事務(wù)，還是組織會議，我都以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，確保檔案的系統(tǒng)性和完整性，同時提供可靠的后勤支持，為領(lǐng)導(dǎo)和團隊排除后顧之憂。三、持續(xù)提升的個人發(fā)展規(guī)劃在提升專業(yè)技能的同時，我積極參與各種學(xué)習(xí)活動，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求。未來____-____年，我將繼續(xù)深化在行政人事領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，使我的工作更加專業(yè)化，以更好地服務(wù)于團隊和公司的發(fā)展。2024年人事專員年終工作總結(jié)（三）一、日常職責(zé)與開業(yè)籌備：1.每日提前到崗，評估并規(guī)劃當天的工作進度。2.協(xié)同施工團隊，確保展館布置、燈光定位及藝術(shù)品陳列等工作順利進行，以期開業(yè)前完成所有準備工作。3.開業(yè)后，主動承擔(dān)解說職責(zé)，高效完成相關(guān)任務(wù)。二、人力資源專員職責(zé)：1.拓展招聘渠道：目前僅依賴人才網(wǎng)站，需迅速擴大招聘網(wǎng)絡(luò)以滿足公司的人才需求。2.已啟用的招聘平臺包括58同城、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)、新工作人才網(wǎng)等，部分需付費使用。3.通過上述渠道招聘到場務(wù)、放映員、保潔、電工等職位，有效降低了人力成本。4.熟練操作各大人才網(wǎng)站，及時收集并儲存相關(guān)信息，同時保持與招聘網(wǎng)站聯(lián)系人的良好關(guān)系，確保招聘需求能迅速響應(yīng)。三、招聘管理：1.發(fā)布招聘信息：深入分析招聘崗位，包括工作內(nèi)容、任職資格及崗位要求等，據(jù)此選擇合適的招聘渠道，以找到匹配的候選人。2.與各部門溝通，明確招聘需求，根據(jù)要求篩選簡歷，組織面試、復(fù)試，確保招聘到合適的人才。3.建立人才儲備庫：對潛在人才進行儲備，以應(yīng)對臨時招聘需求。為滿足即將開業(yè)的商場需求，已儲備有效簡歷60余份。4.在緊急需要專業(yè)人才時，采取多種策略吸引優(yōu)秀人才。公司競爭中，人才與資金同樣重要。5.參加人才市場等活動，了解行業(yè)動態(tài)，如有合適人選，適時進行招聘。四、員工關(guān)系管理：1.自____月起，我開始處理新員工入職手續(xù)，熟悉流程。在新員工入職當天，引導(dǎo)他們熟悉公司環(huán)境，關(guān)注其工作心態(tài)，體現(xiàn)人文關(guān)懷。2.對有離職傾向的員工，了解原因并進行心理疏導(dǎo)，確保他們感受到公司的關(guān)心，以提高員工忠誠度。3.與各部門保持良好溝通，妥善處理臨時事務(wù)。五、行政管理：1.在時間允許的情況下，處理人事行政部的日常行政工作。2.處理臨時性事務(wù)，如保安和保潔等，確保公司運營順暢。六、個人能力評估與提升計劃：優(yōu)勢：親和力強，具備一定的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，能虛心接受建議，認同公司文化，有一定的人員管理知識和經(jīng)驗，工作認真負責(zé)，有較強的責(zé)任心。劣勢：需提升人際交往能力，加強團隊協(xié)作，人力資源管理技能有待提高，壓力管理能力需加強。提升措施：1)深入學(xué)習(xí)和理解公司政策和文件，以實現(xiàn)個人與公司愿景的統(tǒng)一。2)反思工作中的不足并進行改進。3)進一步學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識。4)針對工作中的困難，調(diào)整思路，重新組織。七、工作總結(jié)：人力資源工作需要低調(diào)而高效地服務(wù)于各部門。如何妥善處理瑣事，提升公司形象，需要強大的抗壓能力、靈活性和良好的職業(yè)素養(yǎng)。在招聘過程中，良好的職業(yè)素養(yǎng)有助于吸引優(yōu)秀人才。我致力于以飽滿的熱情和高效的工作態(tài)度為公司做出更大貢獻。我對已承擔(dān)的招聘任務(wù)感到滿意，期望在這一領(lǐng)域取得更大進步。八、感謝與展望：入職兩個月以來，我成功完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，這離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助。在此表示衷心感謝。未來，我將持續(xù)提升自我，以認真、勤奮和務(wù)實的態(tài)度面對工作，全力以赴完成各項任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻力量。2024年人事專員年終工作總結(jié)（四）自____年____月____日加入公司以來，我已滿三個月的工作期。這段時間里，光陰如梭，我在緊張而充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的協(xié)助下，邊學(xué)習(xí)，邊工作，取得了一定的進步，也暴露出一些不足。以下是我入職三個月的工作總結(jié)：一、招聘活動1、發(fā)布了招聘信息，并對招聘崗位進行詳細分析，包括崗位職責(zé)、任職資格和崗位定位?；谶@些入職條件的分析，我針對性地選擇了招聘渠道，成功吸引了合適的候選人。在____月份，我著重完成了在省內(nèi)____市的產(chǎn)業(yè)營銷崗位的招聘信息發(fā)布。2、建立了有效的人才庫，目前人才庫中儲存的有效簡歷共計____份，確保在臨時招聘需求時有充足的人選。3、詳細記錄了____月至____月的招聘情況。4、招聘過程中遇到的問題與建議：A：專業(yè)技術(shù)人員招聘困難，招聘任務(wù)完成度不理想。建議與對策：1、加強招聘職位的宣傳力度，拓寬招聘渠道，如增加報紙廣告、參加各類招聘會。對于稀缺人才，可考慮委托專業(yè)獵頭公司進行招聘。2、在人才需求淡季時，提前進行人才儲備，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，加強培訓(xùn)，同時對現(xiàn)有員工進行評估和優(yōu)化，以確保在旺季時的人力資源優(yōu)化并節(jié)省成本。二、薪酬管理____月份，我參與修訂了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員及業(yè)務(wù)員的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計、收集和分析，完成了總部員工的薪酬等級比較。這些活動加深了我對公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部門常規(guī)工作1、負責(zé)日常考勤管理、述職報告匯總、集團員工的餐補、勞保費用和高溫福利的統(tǒng)計等工作，以及生日統(tǒng)計、蛋糕卡發(fā)放、新員工入職登記和離職手續(xù)辦理等資料的收集和整理。2、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)。四、自我能力分析(一)個人優(yōu)勢與崗位匹配度優(yōu)勢：具備一定的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作細致、認真、有耐心，能接受指導(dǎo)，能虛心聽取建議，認同公司文化，有一定的人力資源管理經(jīng)驗和穩(wěn)定的心態(tài)。劣勢：在細節(jié)處理上有所欠缺，對人力資源管理的系統(tǒng)整合和勞動法規(guī)的深入研究不足，主動性有待提高。(二)改進與提升方向1、提升執(zhí)行力