實習生招聘與管理三方合同2024

實習生招聘與管理三方合同2024通用版本合同目錄一覽第一條實習生招聘1.1實習生招聘條件1.2實習生招聘渠道1.3實習生招聘流程第二條實習生管理2.1實習生培訓2.2實習生工作安排2.3實習生考核第三條合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期第四條實習生的權利與義務4.1實習生的權利4.2實習生的義務第五條用人單位的權利與義務5.1提供實習崗位5.2提供培訓與指導5.3保障實習生權益第六條學校rightsandobligations6.1推薦實習生6.2協(xié)助實習安排6.3對實習生的管理與指導第七條工資待遇7.1實習工資7.2加班工資7.3其他福利待遇第八條保險與福利8.1實習生保險8.2實習生福利第九條違約責任9.1用人單位違約9.2學校違約9.3實習生違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑解決第十一條合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除第十二條保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違反保密條款的責任第十三條法律適用和爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條實習生招聘1.1實習生招聘條件（2）應具備與實習崗位要求相符的專業(yè)知識和技能；（4）應具備實習崗位所需的其他條件。1.2實習生招聘渠道（1）通過學校推薦；（2）通過網絡招聘平臺發(fā)布招聘信息；（3）通過社會招聘活動等方式進行。1.3實習生招聘流程（1）發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位需求等；（2）對應聘者進行篩選，組織面試、考核等；（3）確定實習生人選，簽訂實習協(xié)議；（4）對實習生進行培訓、安排工作崗位等。第二條實習生管理2.1實習生培訓（1）用人單位應提供實習生必要的培訓，包括崗位職責、業(yè)務流程、安全知識等；（2）培訓時間應符合實習協(xié)議的約定；（3）培訓形式可以包括授課、實踐操作等。2.2實習生工作安排（1）用人單位應根據實習生的專業(yè)背景和能力，合理安排實習崗位和工作內容；（2）實習生的工作時間應符合國家規(guī)定和實習協(xié)議的約定；（3）用人單位應指派專人負責實習生的日常工作指導和監(jiān)督。2.3實習生考核（1）用人單位應建立實習生考核制度，對實習生的工作表現(xiàn)進行定期評估；（2）考核結果應作為實習生獲得實習評價、證明的依據；（3）考核不合格的實習生，用人單位可以終止實習協(xié)議。第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自實習生到崗之日起生效。3.2合同終止日期本合同至實習生實習期滿之日終止。第四條實習生的權利與義務4.1實習生的權利（1）獲得符合國家規(guī)定的實習報酬；（2）獲得用人單位提供的培訓、指導和相關工作條件；（3）提出意見和建議，參與實習單位的民主管理；（4）享有人身安全和身體健康的保護。4.2實習生的義務（1）遵守國家的法律法規(guī)和實習單位的規(guī)章制度；（2）尊重實習單位的領導、同事，認真完成實習任務；（3）保護實習單位的商業(yè)秘密和技術秘密；（4）按照實習協(xié)議的約定，履行實習生的其他義務。第五條用人單位的權利與義務5.1提供實習崗位用人單位應提供符合實習生專業(yè)背景和能力的實習崗位，保證實習工作的安全與合法性。5.2提供培訓與指導用人單位應為實習生提供必要的業(yè)務培訓和指導，幫助實習生順利完成實習任務。5.3保障實習生權益用人單位應保證實習生的合法權益，不得安排實習生從事有毒、有害、危險和對實習生身體成長有害的高強度工第八條保險與福利8.1實習生保險（1）用人單位應依法為實習生購買必要的保險，包括但不限于意外傷害保險；（2）保險費用由用人單位承擔。8.2實習生福利（1）實習生應享受國家法定節(jié)假日休息待遇；（2）實習生在工作過程中應享受規(guī)定的休息時間和休假待遇；（3）實習生應享受用人單位提供的其他福利待遇。第九條違約責任9.1用人單位違約（1）用人單位未按約定提供實習崗位或工作條件惡劣的，應支付違約金；（2）用人單位未按時支付實習生報酬的，應支付遲延履行違約金。9.2學校違約（1）學校未按約定推薦合格實習生的，應承擔相應的違約責任；（2）學校未履行協(xié)助實習安排和指導義務的，應承擔相應的法律責任。9.3實習生違約（1）實習生未按約定到崗或提前解除實習協(xié)議的，應支付違約金；（2）實習生在實習期間違反實習單位規(guī)章制度的，用人單位有權終止實習協(xié)議。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3法律途徑解決如調解不成，雙方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更（1）合同變更應書面簽訂，并經三方同意；（2）變更內容應符合國家法律法規(guī)和雙方的利益。11.2合同解除（1）在合同有效期內，任何一方不得擅自解除合同；（2）一方提出解除合同的，應提前通知對方，并說明理由；（3）解除合同造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條保密條款12.1保密內容（1）實習生和用人單位在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密和技術秘密；（2）學校在推薦實習生過程中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。12.2保密期限保密期限自實習結束之日起計算，期限為____年。12.3違反保密條款的責任（1）泄露保密信息的，應承擔違約責任；（2）因故意或重大過失泄露保密信息的，應承擔賠償責任。第十三條法律適用和爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式本合同項下產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改本合同的修改應經三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同終止本合同期滿或各方協(xié)商一致終止時，合同即行終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《實習生招聘條件詳細說明》詳細說明實習生的招聘條件，包括學歷、專業(yè)、技能要求等。2.附件二：《實習生招聘渠道具體操作流程》詳細描述實習生招聘渠道的運作流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.附件三：《實習生招聘流程圖》以圖表形式展示實習生招聘的具體流程，包括發(fā)布招聘信息、面試、簽訂實習協(xié)議等。4.附件四：《實習生培訓計劃》詳細列出實習生培訓的時間、內容、形式等安排。5.附件五：《實習生工作安排表》明確實習生在實習期間的工作崗位、職責、工作時間等。6.附件六：《實習生考核標準》詳細說明實習生的考核指標和評分標準。7.附件七：《實習工資發(fā)放規(guī)定》明確實習生的工資標準、發(fā)放時間、計算方式等。8.附件八：《保險購買方案》詳細描述為實習生購買的保險類型、保險費用、保險責任等。9.附件九：《保密協(xié)議》明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。10.附件十：《合同變更、解除和終止的條件及程序》詳細說明合同變更、解除和終止的條件、程序以及相關責任。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任未按約定提供實習崗位或工作條件惡劣：應支付違約金。未按時支付實習生報酬：應支付遲延履行違約金。2.學校違約行為及責任未按約定推薦合格實習生：承擔相應的違約責任。未履行協(xié)助實習安排和指導義務：承擔相應的法律責任。3.實習生違約行為及責任未按約定到崗或提前解除實習協(xié)議：應支付違約金。違反實習單位規(guī)章制度：用人單位有權終止實習協(xié)議。示例說明：IftheEmployerfailstoprovidetheagreeduponinternshippositionorworkingconditionsthataredetrimentaltotheintern'shealth,theEmployershallpayabreachofcontractfee.說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在用人單位實習的學生，具備一定的專業(yè)知識和技能，但尚未獲得正式工作機會。2.用人單位：指提供實習崗位并給予實習生培訓和指導的企業(yè)或機構。3.學校：指推薦實習生并提供必要支持和指導的教育機