企事業(yè)單位借調(diào)人員合同樣本2024

企事業(yè)單位借調(diào)人員合同樣本2024通用本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)1.1企事業(yè)單位1.2借調(diào)人員1.3借調(diào)期間第二條借調(diào)人員的條件和資格2.1基本條件2.2職業(yè)資格要求2.3借調(diào)人員的職責(zé)第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期3.2借調(diào)結(jié)束日期3.3借調(diào)延期的規(guī)定第四條借調(diào)人員的待遇4.1工資福利4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3績(jī)效獎(jiǎng)金第五條工作內(nèi)容和要求5.1工作職責(zé)5.2工作目標(biāo)5.3工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)第六條培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)安排6.2指導(dǎo)與支持第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的處理第八條借調(diào)人員的管理8.1人事管理8.2考核評(píng)估8.3違紀(jì)處理第九條合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除合同的程序第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解程序11.3法律途徑第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件說(shuō)明第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同終止條件14.4合同終止后的權(quán)利與義務(wù)第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)1.1企事業(yè)單位本合同所述的企事業(yè)單位，是指根據(jù)中國(guó)法律、法規(guī)設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，依法開展經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)或者其他社會(huì)活動(dòng)的單位。1.2借調(diào)人員1.3借調(diào)期間借調(diào)期間是指從借調(diào)人員到達(dá)借調(diào)單位開始工作之日起，至借調(diào)人員完成借調(diào)任務(wù)并離開借調(diào)單位之日止的時(shí)間段。第二條借調(diào)人員的條件和資格2.1基本條件（2）具備所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；（3）具備正常履行職責(zé)的身體條件；（4）符合法律法規(guī)和雙方單位規(guī)定的其他條件。2.2職業(yè)資格要求借調(diào)人員應(yīng)具備與借調(diào)崗位相適應(yīng)的職業(yè)資格證書或者專業(yè)技術(shù)職稱。2.3借調(diào)人員的職責(zé)（1）遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，服從借調(diào)單位的管理；（2）按照借調(diào)單位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）尊重原單位的工作安排，不得擅自離崗或者從事與借調(diào)無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)借調(diào)單位的合法權(quán)益。第三條借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期借調(diào)起始日期為雙方單位在合同中約定的日期。3.2借調(diào)結(jié)束日期借調(diào)結(jié)束日期為雙方單位在合同中約定的日期。3.3借調(diào)延期的規(guī)定如借調(diào)期間需要延期，雙方單位應(yīng)提前協(xié)商一致，并在合同中予以書面確認(rèn)。借調(diào)延期次數(shù)不得超過(guò)兩次，每次延期不得超過(guò)六個(gè)月。第四條借調(diào)人員的待遇4.1工資福利借調(diào)人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等福利待遇，按照借調(diào)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2社會(huì)保險(xiǎn)借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）按照借調(diào)單位的繳費(fèi)政策執(zhí)行。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金借調(diào)人員的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和借調(diào)單位的有關(guān)規(guī)定確定。第五條工作內(nèi)容和要求5.1工作職責(zé)借調(diào)人員的工作職責(zé)由借調(diào)單位確定，并在合同中予以明確。5.2工作目標(biāo)借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作要求，完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。5.3工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證工作成果的質(zhì)量。第六條培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)安排借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.2指導(dǎo)與支持借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的工作指導(dǎo)和幫助，以保證借調(diào)人員能夠順利地完成工作任務(wù)。第八條借調(diào)人員的管理8.1人事管理（1）借調(diào)人員的人事關(guān)系保留在原單位，借調(diào)期間原單位不得解除勞動(dòng)合同；（2）借調(diào)人員的職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定等事項(xiàng)，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)評(píng)估和推薦，原單位應(yīng)給予支持；（3）借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，借調(diào)單位應(yīng)向原單位反饋。8.2考核評(píng)估借調(diào)期間，借調(diào)人員的考核評(píng)估由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，原單位予以配合。借調(diào)人員的考核結(jié)果應(yīng)作為其年度考核的重要依據(jù)。8.3違紀(jì)處理借調(diào)人員如有違反法律法規(guī)、借調(diào)單位規(guī)章制度的行為，借調(diào)單位有權(quán)依法予以處理。處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知原單位。第九條合同的變更與解除9.1變更條件合同變更的條件如下：（1）雙方單位同意變更合同內(nèi)容；（2）變更合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)；（3）變更合同內(nèi)容不損害雙方單位的合法權(quán)益。9.2解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方單位協(xié)商一致；（2）借調(diào)人員不符合借調(diào)條件，或者嚴(yán)重違反借調(diào)單位規(guī)章制度；（3）借調(diào)人員因健康原因不能繼續(xù)從事借調(diào)工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3解除合同的程序（1）雙方單位協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（2）借調(diào)人員辦理工作交接手續(xù)；（3）借調(diào)單位向原單位出具解除合同證明；（4）原單位為借調(diào)人員辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括：（1）雙方單位未履行合同約定的義務(wù)；（2）借調(diào)人員未履行工作職責(zé)，或者嚴(yán)重違反借調(diào)單位規(guī)章制度；（3）借調(diào)人員提前解除合同，未經(jīng)借調(diào)單位同意；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定如下：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方單位的損失；（2）違約方應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方單位另行約定；（3）雙方單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理違約事宜。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解程序雙方單位可以約定向第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，仍可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3法律途徑爭(zhēng)議解決的法律途徑為向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方單位在合同中約定了爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定雙方單位在合同之外另有約定的，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。13.2附件說(shuō)明本合同附件包括：借調(diào)人員簡(jiǎn)歷、職業(yè)資格證書復(fù)印件、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同生效條件本合同自雙方單位法定代表人或者授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方單位協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同終止條件（1）借調(diào)期滿，雙方單位未延長(zhǎng)借調(diào)期限；（2）借調(diào)人員提前解除合同，且雙方單位同意；（3）雙方單位協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.4合同終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，借調(diào)人員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，原單位應(yīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。雙方單位對(duì)對(duì)方的權(quán)利義務(wù)不再享有和承擔(dān)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.借調(diào)人員簡(jiǎn)歷：詳細(xì)記錄借調(diào)人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.職業(yè)資格證書復(fù)印件：提供借調(diào)人員的職業(yè)資格證書復(fù)印件，以證明其具備相應(yīng)的專業(yè)能力。3.保密協(xié)議：約定借調(diào)人員對(duì)借調(diào)單位商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。4.工作交接清單：詳細(xì)列明借調(diào)人員在工作交接時(shí)應(yīng)提交的材料、設(shè)備、工作成果等。5.培訓(xùn)記錄：記錄借調(diào)人員在借調(diào)期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、效果評(píng)估等。6.考核評(píng)估報(bào)告：借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人員工作表現(xiàn)的評(píng)估報(bào)告。7.借調(diào)期間的工作成果：借調(diào)人員在工作期間完成的項(xiàng)目、報(bào)告、論文等成果的復(fù)印件。8.合同解除證明：雙方單位在合同解除時(shí)出具的證明文件，詳細(xì)說(shuō)明解除合同的原因和日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借調(diào)人員未按合同約定完成工作職責(zé)，視為違約。借調(diào)單位有權(quán)依法解除合同，并要求借調(diào)人員承擔(dān)違約責(zé)任。2.借調(diào)人員提前解除合同，未經(jīng)借調(diào)單位同意，視為違約。借調(diào)人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。示例：借調(diào)人員在合同履行期間因個(gè)人原因提出辭職，未經(jīng)借調(diào)單位同意，借調(diào)單位要求借調(diào)人員支付違約金。3.借調(diào)人員違反法律法規(guī)、借調(diào)單位規(guī)章制度，視為違約。借調(diào)單位有權(quán)依法處理，并要求借調(diào)人員承擔(dān)違約責(zé)任。示例：借調(diào)人員因違反借調(diào)單位的保密規(guī)定，導(dǎo)致借調(diào)單位的商業(yè)秘密泄露，借調(diào)單位要求借調(diào)人員承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.企事業(yè)單位：指根據(jù)中國(guó)法律、法規(guī)設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，依法開展經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)或者其他社會(huì)活動(dòng)的單位。3.借調(diào)期間：指從借調(diào)人員到達(dá)借調(diào)單位開始工作之日起，至借調(diào)人員完成借