【管理】勞動(dòng)合同變更書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【性別】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【初次簽訂日期】簽訂的《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：【勞動(dòng)合同編號(hào)】），現(xiàn)因【變更原因】需對(duì)原勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同變更1.1變更內(nèi)容：（1）【原條款內(nèi)容】變更為【新條款內(nèi)容】。（2）【原條款內(nèi)容二】變更為【新條款內(nèi)容二】?！?.2變更后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效，原勞動(dòng)合同中與本變更書不一致的條款以本變更書為準(zhǔn)。第二條雙方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照變更后的合同條款履行合同義務(wù)，保障乙方合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)按照變更后的合同條款履行合同義務(wù)，遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真工作。第三條合同的解除和終止3.1如雙方同意提前解除或終止變更后的勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同解除/終止協(xié)議書》并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行變更后的勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本變更書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本變更書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，雙方提供的信息應(yīng)真實(shí)可靠，不得有虛假陳述。2.合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)和社會(huì)公德。3.雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)充分理解合同條款，如有疑問(wèn)應(yīng)尋求專業(yè)法律人士的幫助。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。5.合同的解除或終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)遵循正確的程序。6.如有合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方遇到合同履行問(wèn)題應(yīng)及時(shí)溝通，尋求解決方案。2.可尋求專業(yè)法律人士介入，提供法律意見和解決方案。3.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，依法維護(hù)自身權(quán)益。4.在合同履行過(guò)程中，注意保存相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的自然人。4.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等權(quán)利和義務(wù)。5.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除的行為。6.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同依法終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。8.法定解除：依照法律法規(guī)規(guī)定，在特定情況下，無(wú)需雙方協(xié)商，即可解除勞動(dòng)合同的行為。9.協(xié)商解除：雙方自愿協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的行為。10.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等發(fā)生變化時(shí)。2.用人單位進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，涉及員工崗位或職責(zé)變動(dòng)時(shí)。3.用人單位與員工雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更時(shí)。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和解除/終止合同后，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同履行期間和解除/終止合同后，員工在特定行業(yè)和地區(qū)內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定關(guān)于員工培訓(xùn)、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等方面的條款。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)，約定雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及福利待遇。附件列表：1.勞動(dòng)合同原文副本