2024版試用期間勞動合同新員工專用版

2024版試用期間勞動合同新員工專用版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（新員工）1.3試用期間第二條：合同期限2.1試用期期限2.2試用期滿后的勞動合同期限第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條：勞動報酬4.1試用期工資4.2試用期滿后的工資第五條：試用期考核5.1考核標準5.2考核結(jié)果及處理第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條：培訓7.1培訓內(nèi)容7.2培訓期間待遇第八條：社會保險和福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇第九條：勞動紀律9.1考勤制度9.2請假制度9.3獎懲制度第十條：合同解除和終止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同終止的情形第十一條：違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條：爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決第十三條：其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2甲方商業(yè)秘密保護13.3乙方個人隱私保護第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3試用期間：指自雙方簽訂勞動合同之日起至試用期滿之日止的期間，試用期為個月。第二條：合同期限2.1試用期期限：自雙方簽訂勞動合同之日起至試用期滿之日止。2.2試用期滿后的勞動合同期限：自試用期滿之日起，雙方簽訂無固定期限的勞動合同。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：乙方在公司的職位為X，工作地點為X。3.2乙方的崗位職責：乙方需履行X崗位職責，包括但不限于X工作。第四條：勞動報酬4.1試用期工資：乙方的試用期工資為每月人民幣元整（稅前），按月支付。4.2試用期滿后的工資：乙方試用期滿后的工資為每月人民幣元整（稅前），按月支付。第五條：試用期考核5.1考核標準：甲方對乙方的試用期考核標準如下：（1）工作能力：乙方應具備完成工作任務的能力，達到崗位要求的業(yè)務水平。（2）工作態(tài)度：乙方應遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，積極履行職責。5.2考核結(jié)果及處理：（1）考核合格：乙方試用期滿后，若達到考核標準，甲方應繼續(xù)履行勞動合同。（2）考核不合格：乙方試用期滿后，若未達到考核標準，甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付乙方試用期工資的補償。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。6.2保密期限：自乙方離開甲方之日起貳年內(nèi)，乙方應對保密內(nèi)容予以保密。6.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條：培訓8.1培訓內(nèi)容：甲方應對乙方進行必要的業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育，確保乙方能夠勝任工作。8.2培訓期間待遇：乙方在培訓期間，享有與正常工作時間相同的工資待遇。第九條：社會保險和福利待遇9.1社會保險：甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第十條：勞動紀律10.1考勤制度：乙方應遵守公司的考勤制度，按時上下班，服從工作安排。10.2請假制度：乙方如需請假，應提前向甲方提出申請，并經(jīng)批準后方可離崗。10.3獎懲制度：甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，根據(jù)評估結(jié)果給予獎勵或處罰。第十一條：合同解除和終止11.1甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。（2）乙方因犯罪被追究刑事責任，甲方有權(quán)解除勞動合同。（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。11.2乙方解除合同的情形：（1）乙方提前天書面通知甲方，可以解除勞動合同。（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力，可以解除勞動合同。11.3合同終止的情形：（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽。（2）乙方達到法定退休年齡。（3）乙方死亡或被宣告死亡。第十二條：違約責任12.1甲方違約責任：（1）甲方未按照合同約定支付工資、福利的，應支付乙方違約金，并承擔相應的賠償責任。（2）甲方未按照合同約定提供工作條件的，應支付乙方違約金，并承擔相應的賠償責任。12.2乙方違約責任：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責的，應支付甲方違約金，并承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十三條：爭議解決13.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。13.3仲裁解決：調(diào)解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改：合同的有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同內(nèi)容進行修改。14.3合同解除：雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除后，雙方的權(quán)利和義務終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細要求和說明：該附件詳細描述了乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等，乙方應根據(jù)崗位說明書的要求履行工作職責。附件二：《公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：該附件包含了公司的考勤制度、請假制度、獎懲制度等，乙方應遵守公司的規(guī)章制度。附件三：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：該附件明確了乙方在任職期間應保守的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，以及違反保密協(xié)議的責任。附件四：《培訓計劃》詳細要求和說明：該附件詳細描述了甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓待遇等，乙方應按照培訓計劃完成培訓。附件五：《社會保險參保證明》詳細要求和說明：該附件證明了甲方為乙方參加社會保險的情況，包括保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。附件六：《福利待遇說明》詳細要求和說明：該附件詳細描述了乙方的福利待遇，如法定節(jié)假日、年假、病假等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定支付工資、福利的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如果甲方未按時支付乙方的工資，甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方因此造成的損失。（2）未按照合同約定提供工作條件的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。示例說明：如果甲方未能提供乙方的工作條件，導致乙方無法正常工作，甲方應支付乙方違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定履行工作職責的，應支付違約金，并承擔相應的賠償責任。（2）違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。在本合同中的應用：本合同是甲乙雙方簽訂的勞動合同，用于明確雙方在試用期間的權(quán)利義務。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期間。在本合同中的應用：乙方的試用期為個月，自雙方簽訂勞動合同之日起至試用期滿之日止。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成工作任務后應獲得的報酬。在本合同中的應用：乙方的試用期工資為每月人民幣元整（稅前），試用期滿后的工資為每月人民幣元整（稅前）。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。在本合同中的應用：乙方應遵守《保密協(xié)議》的約定，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。5.社