2024年適用餐飲業(yè)標準勞務派遣合同樣本

2024年適用餐飲業(yè)標準勞務派遣合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞務派遣單位）1.3丙方（被派遣員工）第二條：勞務派遣內(nèi)容2.1派遣崗位及職責2.2派遣期限2.3派遣人數(shù)第三條：派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道3.2篩選標準3.3招聘時間及數(shù)量第四條：員工的培訓與考核4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間4.3考核標準及方式第五條：勞動報酬及福利5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險5.4福利待遇第六條：工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假安排第七條：勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查第八條：合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解9.3仲裁9.4訴訟第十條：違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約10.3丙方違約第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任第十二條：知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2使用權(quán)和收益權(quán)第十三條：不可抗力13.1不可抗力事件13.2責任承擔第十四條：合同的生效、變更和終止14.1合同生效條件14.2合同變更條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：勞務派遣內(nèi)容2.1派遣崗位及職責丙方被派遣至甲方的餐飲服務崗位，具體包括但不限于服務員、廚師、廚房幫工等，丙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務。2.2派遣期限本合同派遣期限為____年，自丙方正式上崗之日起計算。2.3派遣人數(shù)根據(jù)甲方實際需求，乙方向甲方派遣丙方員工人數(shù)為____人。第三條：派遣員工的招聘與篩選3.1招聘渠道乙方通過合法招聘渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等。3.2篩選標準乙方根據(jù)甲方提供的招聘要求，對求職者進行篩選，確保丙方具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)。3.3招聘時間及數(shù)量乙方可根據(jù)甲方需求，隨時進行招聘，確保丙方人數(shù)滿足甲方要求。第四條：員工的培訓與考核4.1培訓內(nèi)容乙方應對丙方進行必要的職業(yè)技能培訓，包括但不限于服務禮儀、烹飪技巧等。4.2培訓時間乙方應在丙方上崗前完成相關(guān)培訓，培訓時間不少于____天。4.3考核標準及方式乙方應對丙方的培訓效果進行考核，考核方式包括但不限于理論知識考試、實際操作考核等。第五條：勞動報酬及福利5.1基本工資丙方的基本工資為每月人民幣____元。5.2獎金及提成丙方的工作業(yè)績將作為獎金及提成發(fā)放的依據(jù)，具體標準由甲方制定。5.3社會保險乙方應依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇丙方享有國家法定的節(jié)假日休息、年假、病假等福利待遇。第六條：工作時間和休息休假6.1工作時間丙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行____小時工作制。6.2休息休假安排丙方享有國家法定的節(jié)假日休息，以及根據(jù)甲方規(guī)定的年假、病假等休假安排。第八條：合同的變更和解除8.1變更條件1)在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意，可以變更合同內(nèi)容。2)因國家政策調(diào)整、甲方業(yè)務需求變化等原因，需要變更合同的，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。8.2解除條件1)丙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同。2)乙方未按照合同約定，按時足額支付丙方工資、獎金、福利等，丙方有權(quán)解除合同。3)甲乙雙方因客觀原因，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。8.3經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方解除或終止合同時，應支付丙方相應的經(jīng)濟補償。第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條：違約責任10.1甲方違約甲方未按照合同約定提供工作崗位、勞動保護、支付勞動報酬等，應承擔違約責任。10.2乙方違約乙方未按照合同約定提供合格的員工、履行培訓、支付勞動報酬等，應承擔違約責任。10.3丙方違約丙方未按照合同約定履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度等，應承擔違約責任。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容丙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，應予以保密。11.2保密期限丙方的保密義務自離開甲方之日起____年內(nèi)有效。11.3違約責任丙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十二條：知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬丙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計等，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.2使用權(quán)和收益權(quán)丙方同意，甲方可單獨或與其他人共同使用、轉(zhuǎn)讓、許可上述知識產(chǎn)權(quán)，并享有相應的收益。第十三條：不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。13.2責任承擔因不可抗力事件導致合同無法履行或部分履行，甲乙雙方均不承擔違約責任。第十四條：合同的生效、變更和終止14.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更條件合同變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.3合同終止條件本合同終止的條件如下：1)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；2)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；3)丙方離職；4)法律規(guī)定或合同約定的其他終止條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方勞務派遣資質(zhì)證書復印件附件三：丙方身份證復印件附件四：勞動合同模板附件五：培訓資料清單附件六：工資表附件七：社會保險繳納證明附件八：福利待遇說明附件九：甲方規(guī)章制度附件十：知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議附件詳細要求和說明：附件一：需提供甲方最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，確保營業(yè)執(zhí)照合法有效。附件二：需提供乙方最新的勞務派遣資質(zhì)證書復印件，確保資質(zhì)證書合法有效。附件三：需提供丙方身份證復印件，身份證信息需真實有效。附件四：勞動合同模板應包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等條款，雙方可在此基礎上協(xié)商修改。附件五：培訓資料清單應詳細列明培訓內(nèi)容、培訓時間、考核標準等。附件六：工資表應詳細列明丙方的基本工資、獎金、提成等收入明細。附件七：社會保險繳納證明應由乙方提供，證明丙方已依法繳納社會保險。附件八：福利待遇說明應詳細列明丙方享有的各項福利待遇。附件九：甲方規(guī)章制度應包含丙方在工作中應遵守的的各項規(guī)定。附件十：知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議應明確丙方在工作過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用權(quán)和收益權(quán)分配。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、勞動保護、支付勞動報酬等。2.乙方未按照合同約定提供合格的員工、履行培訓、支付勞動報酬等。3.丙方未按照合同約定履行工作職責、違反甲方規(guī)章制度等。責任認定標準：1.甲方違約責任：需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.乙方違約責任：需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.丙方違約責任：需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：1.若甲方未按時提供工作崗位，甲方需支付丙方違約金并賠償乙方損失。2.若乙方未按時提供合格的員工，乙方需支付丙方違約金并賠償甲方損失。3.若丙方未按時履行工作職責，丙方需支付違約金并賠償甲方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與丙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.勞務派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將丙方派遣至甲方工作，丙方與乙方簽訂勞動合同，實際工作由丙方履行。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.知識產(chǎn)權(quán)：指丙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計等。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。1.勞動合同：本合同約定了甲方與丙方的