畢業(yè)論文：企業(yè)人力資源會計信息的披露

企業(yè)人力資源會計信息的披露摘要：傳統(tǒng)會計報表既不反映人力資源價值也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額，忽視了勞動者對企業(yè)的經(jīng)濟貢獻。人力資源是企業(yè)全部資源中不可分割的組成部分，因而應該得到充分揭示和披露。本文從人力資源會計信息提供者和使用者兩個不同角度提出了企業(yè)人力資源會計信息披露的必要性，分析了影響人力資源會計信息披露的困難性，提出了企業(yè)人力資源會計信息披露的方法為表外披露。關(guān)鍵字：人力資源會計、信息披露、表外披露TheInformationDisclosureofHumanResourceAccountingLiXiaobingSchoolofFinanceandEconomicAbstract：Thehumanresourcehasbecomethe“keyresource”ofthecompanyintheknowledge-basedeconomyage.However,thetraditionalfinancialreportshavenottrulyandcompletelyreflectedthecompany’sinformation,andmoreandmoreinvestors,whobegintopayattentiontothehumanresourceinformationpossessedbythecompany,regarditasanimportantfactorforidentifyingwhetheranenterprisecandevelopandstrengthenwellornot.Thispaperattemptstoexploretheimportanceofdisclosetheinformationofhumanresource,anddiscussesthedifficultieswhichwillinfluenceofthedisclosureofhumanresourceinformation.Theoff-financial-statementsdisclosureisasuitablewaytodisclosurehumanresourceaccountinginformation.Keyword：humanresourceaccounting;informationdisclosure;off-financial-statementsdisclosure目錄摘要 Iabstract II1 引言 11.1 人力資源會計的涵義 11.2 人力資源會計披露的研究現(xiàn)狀 12 企業(yè)人力資源信息披露的重要性 32.1 確保企業(yè)會計信息的真實性和可靠性 32.2 為企業(yè)管理者提供經(jīng)營管理人力資源所需要的信息 32.3 為投資者、債權(quán)人的正確決策提供信息 32.4 向政府部門提供企業(yè)履行社會責任情況的會計信息 33 人力資源會計信息披露的困難性 33.1 人力資源會計計量與確認方面的困難 33.2 企業(yè)外部競爭的壓力導致信息披露的困難 33.3 人力資源會計缺乏統(tǒng)一的披露模式 34 人力資源會計信息披露的方法 34.1 人力資源會計報表附注 34.2 人力資源會計信息披露附表 34.3 網(wǎng)絡披露 35 結(jié)論 3參考文獻 3致謝 31引言人力資源會計的涵義人力資源會計源于20世紀60年代的美國。根據(jù)美國會計學會人力資源委員會的定義：“人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目的是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用?！盵1]張文賢認為人力資源會計是“為了提供企業(yè)人力資源在成本、投資、價值和權(quán)益等方面變化情況的信息以滿足企業(yè)內(nèi)外界有關(guān)人士對這些信息的使用要求，而對企業(yè)人力資源的有關(guān)數(shù)據(jù)進行鑒別和計量的一種會計程序和方法?！盵2]這一定義比較全面明確的闡釋了人力資源會計的核算對象、方法和目的。所以說，人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息提供給企業(yè)和外界有關(guān)人使用。人力資源會計披露的研究現(xiàn)狀人力資源會計是當前研究的一個熱點問題，國內(nèi)研究人力資源會計比較有代表性的專家學者紛紛提出自己的人力資源會計模式。以下是針對這幾位專家的觀點就人力資源會計信息披露部分進行的簡單概述。1.2.1人力資源權(quán)益模式張文賢教授在《人力資源會計制度設計》提出“人力資源權(quán)益模式”，[3]并認為人力資產(chǎn)由對人力資源進行投資而形成，且持續(xù)期限往往大于一年且一般會短于某些固定資產(chǎn)的經(jīng)濟壽命，考慮到其流動性，人力資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表中應列示于長期投資和固定資產(chǎn)之間。對損益表的調(diào)整是，以非人力資源和人力資源兩部分分別列示收入與成本。1.2.2勞動者權(quán)益會計模式“勞動者權(quán)益會計模式”[4]是由徐國君教授提出的，他主張建立人力資產(chǎn)投資、人力資產(chǎn)、人力資本以與勞動者權(quán)益等概念并引入會計等式后，會計等式應重構(gòu)為：“物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)投資+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益”。在資產(chǎn)負債表中人力資產(chǎn)投資、人力資產(chǎn)分別反映列示在流動資產(chǎn)和長期投資之間；勞動者各項分別列示在負債與所有者權(quán)益之間。在利潤分配表中，對提取公益金、勞動者權(quán)益分紅、勞動者收益分成單項反映，列減可供分配利潤。1.2.3智力資本會計模式“智力資本模式”[5]是由譚勁松教授提出的，他認為可以在資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)類單獨設立“智力資產(chǎn)”項目，同時在所有者權(quán)益下的“實收資本”和“資本公積”項目中分別單列“智力資本”項目。中將“智力資產(chǎn)”列于現(xiàn)有的“無形資產(chǎn)”和“遞延資產(chǎn)”兩個項目之間是比較合適的，毋需在利潤表和利潤分配表中揭示，因為在資產(chǎn)負債表已經(jīng)反映了智力資產(chǎn)的價值和相應的企業(yè)所有權(quán)安排。1.2.4彩色報告模式葛家澎、杜興強提出了“人力資源會計彩色報告模式”。[6]他們認為人力資源的價值可以區(qū)分為三部分，即“基本價值、追加價值以與潛在價值”，[7]并認為追加價值能可靠計量，而人力資源的基本價值和潛在價值不滿足可靠性和可計量性的相關(guān)標準。因此他們主張人力資源的追加價值在財務報表中進行確認并披露，而對于基本價值與潛在價值，則可以按照彩色報告的思路，在其他財務報告中進行披露。從國內(nèi)這些學者的觀點中可以看出，他們的披露模式都主張通過對傳統(tǒng)的財務報表進行調(diào)整，再將人力資源會計的相關(guān)信息在財務報表中進行披露。但是，通過對這些研究成果的分析，還是有一些不足，例如仍需進一步研究人力資源會計的哪些項目能在財務報表中列示以與列示在哪個位置；對人力資源會計信息的披露模式仍未形成統(tǒng)一的意見；仍未進一步深入研究其在損益表中的具體列示位置以與人力資源會計的信息對所得稅的影響等問題。筆者認為，在尚未解決以上種種理論問題情的況下，在表內(nèi)確認是人力資源會計的奮斗目標，當下過早全面引入人力資源會計是不現(xiàn)實的，應該選擇將其在表外進行披露，這不僅是人力資源在財務報表中進行確認的基礎，更是一種漸進式的改革。人力資源在表外披露并非不具有決策有用性——企業(yè)完全可以將那些對外界的利益相關(guān)者有用的信息，通過財務報表以外的途徑對外公布。2企業(yè)人力資源信息披露的重要性隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展和整個社會對知識經(jīng)濟的關(guān)注，人力資源會計信息的披露顯得越來越重要?！懊绹娫掚妶蠊?00多年來始終立于不敗之地，其原因在于他仰仗貝爾實驗室的近5萬名科學家，而這些科學家的價值在資產(chǎn)負債表上并沒有體現(xiàn)；微軟公司股票面值僅0.1美元，而市價卻曾經(jīng)高達100美元，它從現(xiàn)行資產(chǎn)負債表上看不過是個小公司，但其最大的資產(chǎn)是其擁有的高科技人才。”[8]“1998年進行的對中國投資者對上市公司會計信息需求調(diào)查分析表明，90%的機構(gòu)投資者和77.27%的個人投資者表示，他們做出投資決策時需要人力資源信息。”[9]這些事例表明，在部分企業(yè)中，人力資源發(fā)揮著重要作用，但在現(xiàn)有的財務信息披露體系中并不能得到全面、合理的體現(xiàn)。充分披露企業(yè)人力資源會計信息的重要性有以下幾點：2.1確保企業(yè)會計信息的真實性和可靠性“傳統(tǒng)財務報告既不反映人力資產(chǎn)的價值，也不反映人力資本，從而很容易讓信息使用者和企業(yè)管理者低估了企業(yè)資產(chǎn)總額，忽視了勞動者的經(jīng)濟貢獻，把為取得、開發(fā)人力資源而發(fā)生的費用全部計入當期損益，很大程度上背離了收入與費用配比的會計原則?！盵10]人力資源是企業(yè)的重要資源，對企業(yè)人力資源的情況進行客觀反映不能僅僅依靠傳統(tǒng)的會計報告披露，因為這樣做會容易導致歪曲企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。在傳統(tǒng)會計模式中，人力資源的投入在短期內(nèi)的迅速增加，可能會使會計信息使用者低估當期收益；反之，則可能使會計信息使用者高估當期收益。而人力資源會計能正確地區(qū)分人力資源的投資與消耗，使企業(yè)在人力資源方面的成本和收益之間建立起更加合理的配比關(guān)系。因此，為了給信息使用者提供更加真實可靠的信息，必須對人力資源會計信息進行披露。2.2為企業(yè)管理者提供經(jīng)營管理人力資源所需要的信息首先，人力資源會計信息的披露，可以提高企業(yè)對人力資源的開發(fā)和利用效率，調(diào)動勞動者的積極性。企業(yè)管理人員通過對人力資源會計信息的分析，能夠制定具體的管理政策，使企業(yè)實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，避免企業(yè)內(nèi)部缺少急需人才或人浮于事的困境。當企業(yè)對人力資源會計進行恰當?shù)呐叮瑔T工可以從人力資源會計信息中了解自己在企業(yè)中的價值，從而增強自己對企業(yè)的責任感，充分發(fā)揮其能力，這樣能夠極大增強企業(yè)的核心競爭力。其次，人力資源會計信息的披露，可以與時揭示人力資源現(xiàn)狀和變動情況，克服管理者的短期行為。由于企業(yè)管理者有可能會為了達到節(jié)省支出的目的，采取減少對員工進行培訓的開支等措施，這樣損害企業(yè)長遠利益的短期行為?！坝嘘P(guān)資料顯示，我國國有企業(yè)中，職工教育、培訓費年均10元以下的占30%，年均10——30元的在20%左右，大多數(shù)虧損企業(yè)在這方面根本沒有投入。”[11]這表明企業(yè)為了追求短期盈利，而忽視了對員工進行教育培訓的重要性，這最終也會影響企業(yè)的長遠利益。2.3為投資者、債權(quán)人的正確決策提供信息會計信息會影響信息使用者的決策行為?，F(xiàn)今人力資源的價值與開發(fā)、使用狀況等信息同樣己成為影響外部信息使用者利益的重要因素之一，這使得使得越來越多的信息使用者開始關(guān)注人力資源會計的信息。傳統(tǒng)會計報表向投資者、債權(quán)人所提供的信息是未包含人力資源信息的，只是將人力資源的成本列為當期損益，這就使得投資者、債權(quán)人不能全面了解企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果。企業(yè)人力資源會計信息的披露能夠保證信息使用者平等地獲得必要的信息，進而保護信息使用者的合法權(quán)益和社會公眾的其他利益，使其對投資風險和收益做出合理判斷，最終做出正確的投資決策。因此，通過對人力資源會計信息的披露，可以滿足投資者和債權(quán)人對人力資源會計信息的需求。2.4向政府部門提供企業(yè)履行社會責任情況的會計信息企業(yè)在追求財富最大化的經(jīng)營目標的同時，不可避免地承擔著履行社會責任的義務。通過人力資源會計所提供的信息，政府有關(guān)部門可以了解整個社會的人力資源維護與開發(fā)情況，運用宏觀調(diào)控手段來加強對全社會的人力資源管理工作，提高全社會的人力資源的素質(zhì)，實現(xiàn)全社會人力資源的優(yōu)化配置，進而有效的促進社會的經(jīng)濟增長。例如：政府可依據(jù)對先進企業(yè)提供的人力資源會計信息對人力資源管理采取優(yōu)惠政策，而對不重視人力資源建設的企業(yè)則采取相應的指導措施。而教育部門可以根據(jù)全社會對人力資源的需求信息制定人力資源培養(yǎng)的短期和長期計劃。3人力資源會計信息披露的困難性現(xiàn)階段人力資源會計信息披露存在著比較明顯的困難性，主要表現(xiàn)：3.1人力資源會計計量與確認方面的困難可計量性和可靠性是制約人力資源會計確認和披露的重要因素。按照可計量性和可靠性要求，一個項目只有當其能夠用貨幣可靠地計量時才有可能被確認入賬。然而，人力資源的價值與人的肌體不可分離，人的勞動是其實現(xiàn)經(jīng)濟利益的唯一途徑，而勞動本身是無法準確計量的，只能依靠推測和判斷。另外人力資源給企業(yè)帶來的未來經(jīng)濟利益也具有極大的不確定性，因為企業(yè)無法時刻準確客觀地評價員工履行職責的情況，所以人力資源的價值創(chuàng)造也就在很大程度上取決于員工的盡職程度，而且企業(yè)人力資源較高的流動性也使得它為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟利益充滿不確定性。例如，今天是一個有合同約束的黃金合作團隊，明日就有可能發(fā)生違約而各奔東西的情況。再者，人力資源在使用過程中能夠自我增值，其開發(fā)和發(fā)展具有無限性，也決定了難以將人力資本淮確計量，也很難滿足現(xiàn)行財務會計模式苛刻的入賬要求。3.2企業(yè)外部競爭的壓力導致信息披露的困難企業(yè)所面臨的外部競爭壓力往往也是導致人力資源會計信息披露的另一困難。21世紀是人才競爭的社會，誰擁有了高素質(zhì)的人才誰就會有更大的競爭優(yōu)勢，所以說人力資源是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的根源。大部分企業(yè)一般都是對內(nèi)披露人力資源會計信息，而不會主動對外進行披露。這主要有兩方面的原因：一是因為，人力資源信息的披露涉與到很多商業(yè)機密，一旦公開披露，就有可能為企業(yè)在產(chǎn)品市場競爭中帶來商業(yè)機密被泄露的危機。二是因為如果企業(yè)向其競爭對手公開披露其人力資源信息的話，也會在某種程度上加大企業(yè)人力資源的流動風險。企業(yè)的優(yōu)秀人才是其耗費巨大的投資才培養(yǎng)出來的，人力資源一旦出現(xiàn)流動，人才所帶走的諸如客戶關(guān)系、商業(yè)機密等決定企業(yè)存亡的信息，也會給企業(yè)帶來相當大的損失，并最終令競爭對手危破壞自身的核心競爭力。因此，如果現(xiàn)行的法律規(guī)章制度沒有明確的披露要求，企業(yè)在披露人力資源會計信息時往往會加以淡化，一筆帶過或者含糊其辭，有的甚至不予以披露。這也就大大增加了企業(yè)人力資源會計信息披露的困難性。3.3人力資源會計缺乏統(tǒng)一的披露模式由于目前人力資源會計還未形成完整的理論體系。這體現(xiàn)在：一方面，企業(yè)沒有相應的標準規(guī)范體系來披露人力資源會計信息，例如是采用單獨的人力資源會計報告還是采用調(diào)整后的傳統(tǒng)財務會計報告；另一方面，亦缺乏一個統(tǒng)一的標準來指出企業(yè)應該披露人力資源會計的哪些方面的內(nèi)容，每一方面應由如何體現(xiàn)人力資源會計信息，以與要披露到何種程度等等，這些都沒有一個明確的指引。因此，如果現(xiàn)階段企業(yè)自愿披露人力資源會計信息的話，可能會出現(xiàn)很多版本的披露模式。披露模式的多樣性，會導致人力資源會計信息在披露上缺少一致性和可比性。而且企業(yè)披露的具體項目、披露的具體內(nèi)容以與披露的方式往往是由企業(yè)管理層決定的，由此所披露出來的人力資源會計信息也會為信息使用者帶來一定的混亂，這樣的人力資源會計信息的價值更是大打折扣的。所以說，缺乏統(tǒng)一的披露模式是當下人力資源會計信息披露的又一大難題。4人力資源會計信息披露的方法知識經(jīng)濟時代企業(yè)間的競爭可以說就是企業(yè)人力資源的競爭。企業(yè)人力資源會計信息通過會計報表進行披露當然是最好的方式，這樣做可使信息使用者更好地了解企業(yè)人力資源的價值、投資、開發(fā)的現(xiàn)狀，能更準確的判斷企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。但是，我們不能因此就急于將人力資源會計引入現(xiàn)行會計核算體系中。人力資源會計在我國尚屬前沿事物，理論界對人力資源會計的研究并沒有統(tǒng)一的說法，相關(guān)會計準則沒有專門設置人力資源成本項目；至于實踐工作，目前我國人力資源會計信息絕大部分只是作為企業(yè)內(nèi)部掌握使用，并不對外公布。在這樣的背景和披露的種種困難性下，筆者認為，現(xiàn)階段應首先鼓勵企業(yè)對人力資源情況進行表外披露，在財務報表附注和其他附表中披露有關(guān)人力資源的信息。各個企業(yè)可以根據(jù)自身情況并參照其他企業(yè)采用的方式制定符合自身情況的人力資源信息的披露形式。人力資源會計信息的表外披露相對表內(nèi)披露來說，是一種相對靈活，能夠保持傳統(tǒng)會計報表完整性又能使相關(guān)信息使用者充分掌握企業(yè)人力資源會計信息的方法。表外披露主要包括三種方式：附注、附表以與網(wǎng)絡披露。4.1人力資源會計報表附注人力資源會計報表附注是指，用文字結(jié)合數(shù)字指標說明企業(yè)所擁有的人力資源狀況，向利益相關(guān)者進行披露，沒有固定的格式和內(nèi)容要求。但一般包括一下內(nèi)容：4.1.1人力資源狀況的文字介紹說明企業(yè)人力資源的整體狀況、員工的創(chuàng)新能力、群體的工作業(yè)績、整體受教育程度、員工對公司的滿意度、現(xiàn)金技術(shù)的掌握度和其他潛在的能力等。4.1.2人力資源會計政策的采用與變更應當說明人力資源的分類標準、各種人力資源的總價值、人力資源核算所采取的方法以與這些方法的變更與其原因等。4.1.3人力資源重要事項諸如人力資源重要事項說明、人力資源財務信息的分析說明等。企業(yè)還應按年度，必要時可按半年、季、月或隨時披露企業(yè)內(nèi)部重要管理人員、技術(shù)人員和有重大貢獻人員的變動情況、企業(yè)管理模式的變動情況等，以與變動緣由和對企業(yè)的影響，公司對人力資源的重視程度，提高員工積極性的有效措施等信息。4.1.4有關(guān)人力資源的其他信息企業(yè)為員工設立的獎勵制度，包括物質(zhì)獎勵與精神嘉獎，企業(yè)應該適當披露這方面的信息，以使使用者更深入地了解企業(yè)對人力資源的重視程度與利用情況。另外，企業(yè)認為使用者有必要知曉的人力資源的其他信息，也應自主選擇進行披露。4.2人力資源會計信息披露附表在對企業(yè)人力資源會計信息的披露中，除了以會計報表附注的形式進行披露之外，還可以采用人力資源會計附表的形式進行披露，也即采用表格形式對某些人力資源項目或內(nèi)容進行更直觀的補充說明。為了充分披露人力資源信息，可以根據(jù)以下幾個方面來增設人力資源會計附表。4.2.1人力資源基本現(xiàn)狀企業(yè)可以根據(jù)人力資源的基本狀況編制人力資源基本情況表（表1），主要提供非貨幣化的信息，主要列示企業(yè)當期擁有的人力資源的基本情況：如人力資源的數(shù)量與崗位分布，質(zhì)量和結(jié)構(gòu)分布等方面的總體信息：數(shù)量方面如員工總數(shù)，各個部門、各個層次的員工數(shù)量，特殊技術(shù)人才的數(shù)量；質(zhì)量方面包括身體健康狀況、年齡大小、文化程度、職稱高低、工齡長短、道德狀況（包括出勤率和工作滿意度）等。表1人力資源基本情況表員工整體信息人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例員工總?cè)藬?shù)生產(chǎn)部門銷售部門行政部門財務部門…性別分布男女年齡分布25歲以下25—35歲35歲以上學歷分布本科以下本科碩士博士員工健康（包括身體與心理健康）體檢率病假次數(shù)/每員工心理素質(zhì)測試道德狀況出勤率工作滿意度4.2.2人力資源流動狀況企業(yè)還可以通過編制人力資源流動表（表2），主要反映企業(yè)的人力資源的變動情況，包括本期留用、晉升、增聘、解聘、退休和死亡等人數(shù)。由于人力資源流動會直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定和員工的工作情緒，必須對此有足夠的敏感性。判斷一個企業(yè)的流動情況是否屬于正常情況，一般要根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境和企業(yè)的歷年人員流動進行縱向和橫向的比較。通過人力資源流動狀況表的編制和披露，不僅能使外部報表使用人了解企業(yè)人力資源的流動狀況，還可以為企業(yè)以后各期人力資源的需求預測提供資料。表2人力資源流動表部門期初人數(shù)期末人數(shù)本期新招人數(shù)本期晉升人數(shù)本期離職人數(shù)在崗人數(shù)離職率平均工齡生產(chǎn)部銷售部行政部財務部…合計4.2.3人力資源的成本企業(yè)可以通過編制人力資源相關(guān)成本匯總表（表3），以貨幣化的信息披露企業(yè)為了取得、開發(fā)、使用和遣散人力資源所發(fā)生的成本，編制時可合并列示，也可按部門分開列示。具體而言，取得成本指企業(yè)進行人員招募、選拔、雇傭、定崗等工作發(fā)生的成本；開發(fā)成本指企業(yè)對員工進行上崗培訓、在職培訓和脫產(chǎn)培訓等所發(fā)生的各種支出；使用成本指企業(yè)為保持人力資源的正常使用所發(fā)生的工資、福利、勞務保險、社會保險等必要的經(jīng)常性支出；遣散成本指企業(yè)員工離職所發(fā)生的成本。除此之外，為使人力資源會計信息具有可比性，企業(yè)還可以進行計劃成本與實際發(fā)生成本的對比分析，讓信息使用者更了解企業(yè)的人力資源投資目標是否達成以與實際使用效果等信息，也可同時提供上期同類支出數(shù)與其占企業(yè)稅前收益的比例，讓信息使用者判斷本期的成本支出水平是否合理。表3人力資源相關(guān)成本匯總表項目生產(chǎn)部銷售部…合計期初數(shù)期末數(shù)期初數(shù)期末數(shù)…一、取得成本招聘成本上崗成本…小計二、開發(fā)成本培訓成本教育成本…小計三、使用成本工資薪酬保險費用…小計四、遣散成本賠償支出離職成本…小計合計4.3網(wǎng)絡披露企業(yè)人力資源會計信息的披露應做到披露與時和易于傳播。但從目前情況來看，無論是會計報表信息披露還是表外信息披露，都無法真正做到披露與時和易于傳播。而利用網(wǎng)絡披露，便可與時披露人力資源會計信息和信息使用者也很容易在網(wǎng)上獲取相關(guān)信息。網(wǎng)絡披露是指將財務會計信息通過電腦信息技術(shù)反映到互聯(lián)網(wǎng)上。通過網(wǎng)絡披露可以實現(xiàn)企業(yè)人力資源會計信息的與時更新，企業(yè)的人力資源狀況一旦發(fā)生變動，便可馬上披露其人力資源信息，互聯(lián)網(wǎng)可以在幾秒鐘內(nèi)把更新后的企業(yè)人力資源信息傳遍全球。實行網(wǎng)絡披露可以方便信息使用者得到所需的信息。在網(wǎng)絡環(huán)境下，任何物理的空間距離都能變成鼠標距離，不管在任何時間任何地點，只要在電腦前點擊鼠標就可以獲得想要得到的企業(yè)人力資源信息。鑒于人力資源的特性，這種方法的優(yōu)點是節(jié)省了人力物力，既提供了傳統(tǒng)會計信息，又提供了人力資源會計信息。5結(jié)論總體來說，人力資源會計是會計學一門較新的分支。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人類正步入一個以人力資源的取得、開發(fā)、使用為重點的經(jīng)濟時代，這種情況決定了企業(yè)內(nèi)外部對人力資源的核算和披露的緊迫的需求性。對人力資源會計信息的披露是一種互惠行為，一方面投資者總是希望投資于能夠給自己帶來超額收益的、發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)，因此投資者在進行決策時，人力資源信息便會成為其考慮的重要因素之一，一個企業(yè)所披露的人力資源會計信息越多、越全面，投資者就會對企業(yè)的狀況了解越多，使其從定性和定量分析的角度來了解企業(yè)人力資源信息的情況，進而對企業(yè)的發(fā)展前景更加有信心；另一方面企業(yè)也可以通過這種表外披露這種方式，向信息使用者傳遞信息，表明企業(yè)對人力資源的重視程度，使信息使用者能夠放心的投資這個企業(yè)，從而有利于企業(yè)的發(fā)展。相信隨著新經(jīng)濟、新技術(shù)的不斷發(fā)展，人力資源會計信息也會較快的融入到主流的會計信息之中。參考文獻：[1]張文賢.《人力資源會計》[M]，湖北：武漢大學出版社，