2024年標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位員工聘用合同范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位員工聘用合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1聘用單位1.2聘用人員第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2聘用職責(zé)第三條：聘用期限3.1合同期限3.2試用期第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼第五條：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3休假制度第六條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件第七條：培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2晉升機(jī)制第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形第十條：違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決第十二條：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2信息安全12.3合同修改與補(bǔ)充第十三條：合同的生效、變更和解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除第十四條：附則14.1名詞解釋14.2合同的附件14.3合同的簽訂日期和地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1聘用單位聘用單位為具有獨(dú)立法人資格的中華人民共和國事業(yè)單位，依法登記注冊，具有完善的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)制度，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。1.2聘用人員聘用人員為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民，符合聘用單位規(guī)定的崗位任職條件，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二條：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位聘用崗位為聘用單位根據(jù)工作需要設(shè)立的具有一定職權(quán)的崗位，具體崗位名稱、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)等詳見附件。2.2聘用職責(zé)（一）遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（二）按照聘用合同約定和工作需要，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（三）尊重和愛護(hù)學(xué)生，為人師表，恪守職業(yè)道德；（四）積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)單位的合法權(quán)益和形象。第三條：聘用期限3.1合同期限3.2試用期聘用人員正式上崗前，需經(jīng)過試用期。試用期為三個(gè)月至十二個(gè)月，具體時(shí)長根據(jù)聘用單位的規(guī)定和聘用人員的實(shí)際情況協(xié)商確定。試用期內(nèi)，聘用人員享有工資、福利等待遇，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成?；竟べY根據(jù)聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位、職級(jí)等因素確定。4.2績效工資績效工資根據(jù)聘用人員的工作質(zhì)量、工作量、工作效率等因素確定。4.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼聘用人員除基本工資和績效工資外，還有機(jī)會(huì)獲得各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，如教學(xué)成果獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)勵(lì)、加班補(bǔ)貼等。具體獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第五條：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和待遇按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2住房公積金聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。住房公積金的繳納比例和提取辦法按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.3休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪休假制度，包括春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日和年假。具體休假天數(shù)和辦法按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)聘用單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為聘用人員提供符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障聘用人員的生命安全和身體健康。6.2勞動(dòng)條件652578第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)當(dāng)對(duì)在聘用期間接觸到的聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：（一）經(jīng)營策略、經(jīng)營計(jì)劃、市場分析、客戶信息等商業(yè)秘密；（二）研發(fā)計(jì)劃、研發(fā)資料、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、專利申請(qǐng)等技術(shù)秘密；（三）工作流程、工作方法、內(nèi)部文件、會(huì)議記錄等工作秘密。8.2保密期限聘用人員對(duì)保密信息的保密期限自聘用合同終止或者解除之日起計(jì)算，但根據(jù)國家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度或者雙方約定，保密期限可以延長。第九條：合同解除和終止9.1解除合同的情形有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)，聘用單位要求解除合同的；（二）聘用人員因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（三）聘用單位因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等原因無法繼續(xù)經(jīng)營的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止合同的情形有下列情形之一的，聘用單位可以終止聘用合同：（一）聘用合同期滿的；（二）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（三）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反聘用合同的約定，損害聘用人員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。損害賠償責(zé)任按照聘用合同的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反聘用合同的約定，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。損害賠償責(zé)任按照聘用合同的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決聘用單位與聘用人員發(fā)生合同爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。雙方在爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)未能達(dá)成一致意見的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2調(diào)解解決在爭議發(fā)生后，雙方可以選擇向第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)完成調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3仲裁解決雙方對(duì)爭議可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)聘用人員在聘用期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，除法律、法規(guī)或者雙方另有約定外，屬于聘用單位所有。12.2信息安全聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守聘用單位的信息安全管理制度，保護(hù)聘用單位的信息化系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全。12.3合同修改與補(bǔ)充聘用合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同變更合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章后生效。13.3合同解除合同的解除應(yīng)當(dāng)符合合同約定和法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)解除事宜。第十四條：附則14.1名詞解釋本合同所用名詞的含義，按照國家的相關(guān)法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度解釋。14.2合同的附件本合同的附件包括聘用單位的規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述、薪酬福利制度等。附件與本合同具有同等效力。14.3合同的簽訂日期和地點(diǎn)本合同簽訂日期為____年____月____日，簽訂地點(diǎn)為____（聘用單位名稱）。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位的規(guī)章制度詳細(xì)描述聘用單位的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)列出聘用人員所在崗位的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：薪酬福利制度詳細(xì)描述聘用人員的工資構(gòu)成、績效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利待遇等方面的規(guī)定。附件四：保密協(xié)議范本明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確聘用人員在聘用期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬及使用規(guī)定。附件六：信息安全管理制度詳細(xì)描述聘用人員應(yīng)遵守的信息安全規(guī)定和操作指南。附件七：勞動(dòng)合同范本明確合同期限、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面的規(guī)定。附件八：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書范本明確勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序、調(diào)解人員、調(diào)解結(jié)果等。附件九：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書范本明確勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)程序、仲裁庭組成、仲裁結(jié)果等。附件十：勞動(dòng)合同解除或終止證明書范本明確勞動(dòng)合同解除或終止的條件、程序、證明文件的提供等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未按時(shí)到崗或者未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；2.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露聘用單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；3.聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，影響聘用單位正常運(yùn)營；4.聘用單位未按時(shí)足額支付聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；5.聘用單位未為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；6.聘用單位違反合同約定，損害聘用人員的合法權(quán)益；7.雙方在合同履行過程中，其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任；2.違約行為涉及法律法規(guī)的，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；3.雙方在合同中約定了違約金的，按照約定支付違約金；4.違約行為嚴(yán)重影響到合同履行，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職，導(dǎo)致聘用單位的教學(xué)秩序受到嚴(yán)重影響，聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：指中華人民共和國國家整體領(lǐng)土范圍內(nèi)的國家。2.法人：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。3.民事行為能力：指自然人能夠通過自己的行為取得民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的能力。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活和社會(huì)保障而實(shí)施的一種社會(huì)福利制度。8.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，用