個(gè)體勞動(dòng)者聘用協(xié)議范本（2024年度）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

個(gè)體勞動(dòng)者聘用協(xié)議范本（2024年度）本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1勞動(dòng)者信息1.1.1姓名1.1.2身份證號(hào)碼1.1.3地址1.2用人單位信息1.2.1名稱(chēng)1.2.2統(tǒng)一社會(huì)信用代碼1.2.3地址2.聘用崗位2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1合同期限3.1.1開(kāi)始日期3.1.2結(jié)束日期3.2試用期3.2.1試用期期限3.2.2試用期工資4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付時(shí)間5.3獎(jiǎng)金6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1保險(xiǎn)項(xiàng)目6.2保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)7.勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)保護(hù)用品8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1考勤制度8.2獎(jiǎng)懲制度9.合同的變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1補(bǔ)償條件10.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4法律訴訟13.違約責(zé)任13.1勞動(dòng)者違約13.2用人單位違約14.其他約定14.1通知和送達(dá)14.2合同的生效、修改和解除14.3附件第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1勞動(dòng)者信息1.1.1姓名：1.1.2身份證號(hào)碼：110105198803071.1.3地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)1.2用人單位信息1.2.1名稱(chēng)：北京科技有限公司1.2.2統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91110105MA000X1.2.3地址：北京市海淀區(qū)路號(hào)第二條聘用崗位2.1崗位名稱(chēng)：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、測(cè)試及維護(hù)工作2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)路號(hào)第三條聘用期限3.1合同期限3.1.1開(kāi)始日期：2024年1月1日3.1.2結(jié)束日期：2024年12月31日3.2試用期3.2.1試用期期限：自合同開(kāi)始日期起計(jì)算，為期兩個(gè)月3.2.2試用期工資：試用期工資為人民幣8000元整，每月支付一次。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00。4.2休息休假4.2.1法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2.2年假：工作滿一年后，享受五天帶薪年假。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1轉(zhuǎn)正后工資為人民幣10000元整，每月支付一次。5.2工資支付時(shí)間5.2.1工資支付日期為每月一個(gè)工作日。5.3獎(jiǎng)金5.3.1獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1保險(xiǎn)項(xiàng)目6.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)6.2.1保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者按國(guó)家規(guī)定共同承擔(dān)。第八條勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。8.2勞動(dòng)保護(hù)用品8.2.1用人單位應(yīng)免費(fèi)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)眼鏡等。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1考勤制度9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照公司的考勤制度規(guī)定按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前向上級(jí)申請(qǐng)。9.2獎(jiǎng)懲制度9.2.1用人單位應(yīng)建立公正的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)勞動(dòng)者的突出貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。第十條合同的變更、解除和終止10.1變更10.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2解除10.2.1勞動(dòng)者提前解除合同的，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。10.3終止10.3.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以終止合同。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1補(bǔ)償條件11.1.1用人單位依法解除或者終止合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期兩年。第十三條爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決13.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。13.2調(diào)解解決13.2.1如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。13.3仲裁解決13.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.4法律訴訟13.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1通知和送達(dá)14.1.1雙方可以通過(guò)書(shū)面形式或者其他有效方式進(jìn)行通知和送達(dá)。14.2合同的生效、修改和解除14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一方不得擅自修改或解除。14.3附件14.3.1本合同附件包括：職位說(shuō)明書(shū)、工作說(shuō)明書(shū)、公司規(guī)章制度等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述勞動(dòng)者在用人單位的具體職位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件等。附件二：工作說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：公司規(guī)章制度包含用人單位的考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、請(qǐng)假制度、晉升制度等。附件四：保密協(xié)議明確勞動(dòng)者需要保密的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任等。附件五：勞動(dòng)者的簡(jiǎn)歷和資質(zhì)證明勞動(dòng)者向用人單位提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證。附件七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算公式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償用人單位的損失、支付違約金等。違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、賠償勞動(dòng)者損失等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定履行支付義務(wù)，如未按時(shí)支付工資，需支付遲延支付工資的利息；如未支付賠償金，需向勞動(dòng)者支付違約金。示例說(shuō)明：若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，需按照合同約定支付遲延支付工資的利息。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是