2024加強(qiáng)版技術(shù)人才競業(yè)保密約束協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024加強(qiáng)版技術(shù)人才競業(yè)保密約束協(xié)議本合同目錄一覽1.競業(yè)保密約定1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保護(hù)期限2.保密義務(wù)2.1員工的保密義務(wù)2.2保密義務(wù)的例外情況2.3保密義務(wù)的終止3.競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的適用范圍3.2競業(yè)限制的期限3.3競業(yè)限制的例外情況4.違約責(zé)任4.1違反保密義務(wù)的責(zé)任4.2違反競業(yè)限制的責(zé)任4.3違約金的計算和支付方式5.合同的生效和終止5.1合同的生效條件5.2合同的終止條件5.3合同終止后的保密義務(wù)6.爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時效7.合同的適用法律7.1合同適用的法律7.2法律變更對合同的影響8.合同的附件8.1附件一：保密信息清單8.2附件二：競業(yè)限制地區(qū)列表9.合同的修改和補(bǔ)充9.1合同的修改9.2合同的補(bǔ)充10.雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1員工的權(quán)利和義務(wù)10.2公司的權(quán)利和義務(wù)11.員工的競業(yè)限制培訓(xùn)11.1培訓(xùn)的內(nèi)容和要求11.2培訓(xùn)的記錄和證明12.公司的保密措施12.1公司的保密措施概述12.2公司的保密措施實施細(xì)節(jié)13.違約情況的舉報和調(diào)查13.1舉報渠道和程序13.2調(diào)查的權(quán)利和程序14.合同的簽署和保存14.1合同的簽署程序14.2合同的保存和歸檔第一部分：合同如下：1.競業(yè)保密約定1.1保密信息的定義1.1.1本合同所稱保密信息，是指員工在任職期間以及離職后一年內(nèi)，因工作原因所接觸到的公司的技術(shù)信息、商業(yè)信息、客戶信息、財務(wù)信息等不為公眾所知悉的信息。1.2保密信息的范圍1.2.1保密信息包括但不限于：技術(shù)資料、研發(fā)資料、實驗數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、配方、經(jīng)營策略、市場計劃、客戶名單、財務(wù)報表等。1.3保密信息的保護(hù)期限1.3.1員工對保密信息的保密義務(wù)自保密信息知悉之日起計算，至保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息止。2.保密義務(wù)2.1員工的保密義務(wù)2.1.1員工應(yīng)當(dāng)對所有的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或者允許第三方接觸。2.1.2員工在保密信息保密期限內(nèi)，不得以任何方式自行使用或者允許他人使用保密信息。2.2保密義務(wù)的例外情況2.2.1.1保密信息已經(jīng)成為公眾領(lǐng)域的信息；2.2.1.2保密信息是根據(jù)法律、法規(guī)或者強(qiáng)制性規(guī)范要求公開的；2.2.1.3保密信息是員工在未違反本合同保密義務(wù)的前提下，通過正當(dāng)途徑獲得的信息。2.3保密義務(wù)的終止2.3.1.1員工按照合同約定解除或者終止合同；2.3.1.2保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息；2.3.1.3法律、法規(guī)或者強(qiáng)制性規(guī)范要求公開保密信息。3.競業(yè)限制3.1競業(yè)限制的適用范圍3.1.1員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的領(lǐng)域內(nèi)，從事與保密信息有關(guān)的工作。3.2競業(yè)限制的期限3.2.1競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，至競業(yè)限制的適用范圍終止止。3.3競業(yè)限制的例外情況3.3.1.1員工在未違反本合同保密義務(wù)的前提下，通過正當(dāng)途徑獲得的信息；3.3.1.2員工在離職后，從事與公司業(yè)務(wù)不同或者不相似的領(lǐng)域內(nèi)的工作；3.3.1.3法律、法規(guī)或者強(qiáng)制性規(guī)范允許競業(yè)限制的例外情況。4.違約責(zé)任4.1違反保密義務(wù)的責(zé)任4.1.1員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.1.2員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計算方式按照本合同附件一的規(guī)定執(zhí)行。4.2違反競業(yè)限制的責(zé)任4.2.1員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.2.2員工違反競業(yè)限制的，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計算方式按照本合同附件一的規(guī)定執(zhí)行。4.3違約金的計算和支付方式4.3.1違約金的計算方式如下：4.3.1.1違約金=違約行為所涉及的秘密直接經(jīng)濟(jì)損失×100萬元；4.3.1.2違約金=違約行為所涉及的秘密直接經(jīng)濟(jì)損失×100萬元×違約時間（月）/12。4.3.2員工應(yīng)當(dāng)在本合同約定的期限內(nèi)，按照公司要求的支付方式支付違約金。5.合同的生效和終止5.1合同的生效條件5.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.1.2本合同的生效，以公司提供保密信息清單和競業(yè)限制地區(qū)列表為條件。5.2合同的終止條件5.2.1.1保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息；8.合同的附件8.1附件一：保密信息清單8.1.1附件一應(yīng)當(dāng)列明公司認(rèn)為需要保密的所有信息，包括但不限于技術(shù)信息、商業(yè)信息、客戶信息、財務(wù)信息等。8.2附件二：競業(yè)限制地區(qū)列表8.2.1附件二應(yīng)當(dāng)列明公司業(yè)務(wù)涉及的所有地區(qū)，以及在這些地區(qū)內(nèi)需要遵守競業(yè)限制的崗位和職責(zé)。9.合同的修改和補(bǔ)充9.1合同的修改9.1.1合同的修改應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.2合同的補(bǔ)充9.2.1合同的補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1員工的權(quán)利和義務(wù)10.1.1員工有權(quán)獲得本合同附件一和附件二所列明的保密信息和競業(yè)限制要求。10.1.2員工有義務(wù)遵守本合同的保密義務(wù)和競業(yè)限制要求。10.2公司的權(quán)利和義務(wù)10.2.1公司有義務(wù)向員工提供本合同附件一和附件二所列明的保密信息和競業(yè)限制要求。10.2.2公司有義務(wù)按照本合同的約定，向員工支付違約金。11.員工的競業(yè)限制培訓(xùn)11.1培訓(xùn)的內(nèi)容和要求11.1.1公司應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行競業(yè)限制的培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于競業(yè)限制的定義、范圍、期限、例外情況等。11.2培訓(xùn)的記錄和證明11.2.1公司應(yīng)當(dāng)對員工的競業(yè)限制培訓(xùn)進(jìn)行記錄，并出具培訓(xùn)證明。12.公司的保密措施12.1公司的保密措施概述12.1.1公司應(yīng)當(dāng)采取合理的保密措施，確保保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。12.2公司的保密措施實施細(xì)節(jié)12.2.1公司應(yīng)當(dāng)制定保密制度，明確保密信息的等級、保密期限、保密義務(wù)等。13.違約情況的舉報和調(diào)查13.1舉報渠道和程序13.1.1員工發(fā)現(xiàn)違約情況，可以向公司人力資源部門或者其他指定的部門進(jìn)行舉報。13.2調(diào)查的權(quán)利和程序13.2.1公司有權(quán)對舉報情況進(jìn)行調(diào)查，員工應(yīng)當(dāng)配合公司的調(diào)查。14.合同的簽署和保存14.1合同的簽署程序14.1.1合同由雙方授權(quán)代表簽署，并加蓋公司公章。14.2合同的保存和歸檔14.2.1簽署后的合同應(yīng)當(dāng)由公司人力資源部門進(jìn)行保存和歸檔。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)要求和說明：保密信息清單應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)信息、商業(yè)信息、客戶信息、財務(wù)信息等。清單應(yīng)明確信息的分類、等級、保密期限等信息，以便員工清楚了解需要保密的信息內(nèi)容。附件二：競業(yè)限制地區(qū)列表詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制地區(qū)列表應(yīng)列出公司業(yè)務(wù)涉及的所有地區(qū)，以及在這些地區(qū)內(nèi)需要遵守競業(yè)限制的崗位和職責(zé)。列表應(yīng)詳細(xì)到具體的省份、城市甚至區(qū)域，以便員工明確知道在哪些地區(qū)需要遵守競業(yè)限制規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反保密義務(wù)：員工泄露或允許第三方接觸保密信息，未經(jīng)許可使用保密信息等。2.違反競業(yè)限制：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)在禁止的地區(qū)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反保密義務(wù)的責(zé)任：根據(jù)違約行為所涉及的秘密直接經(jīng)濟(jì)損失，計算違約金。違約金=違約行為所涉及的秘密直接經(jīng)濟(jì)損失×100萬元。2.違反競業(yè)限制的責(zé)任：根據(jù)違約行為所涉及的秘密直接經(jīng)濟(jì)損失，計算違約金。違約金=違約行為所涉及的秘密直接經(jīng)濟(jì)損失×100萬元×違約時間（月）/12。示例說明：假設(shè)員工泄露了公司的某項技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失100萬元，根據(jù)保密義務(wù)的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，員工需支付違約金100萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指員工在任職期間以及離職后一年內(nèi)，因工作原因所接觸到的公司的技術(shù)信息、商