下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
可編輯1/12021年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容人事工作需要工作樂(lè)觀主協(xié),有良好的表達(dá)溝通力量,熟識(shí)辦公軟件操作;下面是我整合的2021年人事工作崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容,一起來(lái)看看吧,確定對(duì)你有所關(guān)心的。
2021年人事工作崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容1
1、負(fù)責(zé)員工的聘請(qǐng)、(入職)、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、(離職)等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人力量,幫助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、支配公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理睬議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、為豐富員工(文化)生活,組織支配各種文體活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2021年人事工作崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容2
1.負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)(規(guī)章制度)的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議,推動(dòng)公司制度的建設(shè)和完善;
2.負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)大事的處理;
3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理,包括如機(jī)票、車(chē)票預(yù)訂,酒店、餐廳預(yù)訂、禮品預(yù)備等。
4完成客戶接送、接待的工作。
5.負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2021年人事工作崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容3
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動(dòng)(企業(yè)文化)建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì),增加公司分散力和員工歸屬感;
4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施狀況;
6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等選購(gòu)工作,合理掌握公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,負(fù)責(zé)政府部門(mén)信息的接收及安監(jiān)部門(mén)的安檢協(xié)作;;
8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
2021年人事工作崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容4
1、熟識(shí)人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;
2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行(人力資源管理)各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理(勞動(dòng)合同),辦理用工、退工、社會(huì)(保險(xiǎn))、公積金手續(xù);
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)力量和(時(shí)間管理)力量;
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng)。
2021年人事工作崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容5
1)對(duì)現(xiàn)有聘請(qǐng)(渠道)的維護(hù)、完善公司人才儲(chǔ)備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。
2)整理并起草公司對(duì)外聘請(qǐng)信息,并定期更新維護(hù)聘請(qǐng)信息。
3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。
4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。
5)入職人員花名冊(cè)、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。
2021年人事工作崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容6
1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行,員工考勤的管理與維護(hù);
3、各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總與統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)日常的前臺(tái)接待工作;
5、負(fù)責(zé)公司行政工作支配和落實(shí),包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的選購(gòu)與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣揚(yáng);
6、準(zhǔn)時(shí)完成上級(jí)交代的其他工作支配。
2021年人事工作崗位詳細(xì)職責(zé)內(nèi)容7
1.聘請(qǐng)應(yīng)聘工作,接待及(面試);
2.員工辦理離/入職手續(xù),員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)簽與宿舍管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;
4.負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度建設(shè)工程抵押反擔(dān)保合同樣本3篇
- 綠化附屬施工合同范例
- 小店合租分租合同范例
- 鼓樓區(qū)品牌貨代合同范例
- 2024年度旅游景區(qū)特色店面承包經(jīng)營(yíng)合同2篇
- 煤炭供銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)合同模板
- 2024年度物聯(lián)網(wǎng)傳感器部署合同3篇
- 2024年度電子支付終端設(shè)備租賃與移動(dòng)支付安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估服務(wù)合同3篇
- 2024年二手房買(mǎi)賣(mài)中介服務(wù)合同范本6篇
- 塑料包裝箱的節(jié)能材料選擇考核試卷
- 悅納自我珍愛(ài)生命班會(huì)公開(kāi)課一等獎(jiǎng)市賽課獲獎(jiǎng)?wù)n件
- 自然的力量紅壤黑土
- 應(yīng)急救援培訓(xùn)課件
- 應(yīng)急救援預(yù)案演練效果評(píng)價(jià)
- 隱膠縫蜂窩鋁板幕墻施工工藝
- 景觀園林綠化施工設(shè)計(jì)及養(yǎng)護(hù)
- (完整版)風(fēng)電專業(yè)考試題庫(kù)(帶答案)
- 正常抽樣標(biāo)準(zhǔn)(AQL)
- 《家校共育問(wèn)題研究開(kāi)題報(bào)告(附提綱)5200字》
- YY/T 0471.2-2004接觸性創(chuàng)面敷料試驗(yàn)方法 第2部分:透氣膜敷料水蒸氣透過(guò)率
- GB/T 25767-2010滾動(dòng)軸承圓錐滾子
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論