工傷管理詳細規(guī)定

第一章總則第一條為維護企業(yè)和職員正當權(quán)益，規(guī)范企業(yè)工傷管理，依據(jù)國務院《工傷保險條例》，特制訂本要求。第二條本要求適適用于全部和企業(yè)簽署勞動協(xié)議（包含短期用工）或存在事實勞動關(guān)系企業(yè)職員；在企業(yè)區(qū)域內(nèi)從事工程項目施工和進行加工承攬等工作外來人員發(fā)生工傷事故根據(jù)亞星—奔馳和其所在單位簽署相關(guān)協(xié)議約定處理。第四條企業(yè)根據(jù)國家、省、市在關(guān)要求參與工傷保險，并定時公告工傷保險相關(guān)情況。第五條企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門應主動預防生產(chǎn)過程中工傷事故和職業(yè)病，并負責組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中工傷事故和職業(yè)病進行調(diào)查處理。第六條人力資源處幫助做好職員工傷事故和職業(yè)病事前預防工作，參與生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病調(diào)查處理；負責工傷事故和職業(yè)病診療、定性和申報（含非生產(chǎn)過程中工傷事故申報）。第七條人力資源處負責繳納職員工傷保險金；辦理職員工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力判定等手續(xù)；職員工傷復工管理和勞動關(guān)系處理。第八條其它部門負責本部門職員工傷事故或職業(yè)病前期預防、工傷職員緊搶救治、保護工傷事故現(xiàn)場并幫助事故調(diào)查。第九條企業(yè)工會依法維護職員權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病調(diào)查處理，并依法對企業(yè)工傷保險工作實施監(jiān)督。第二章工傷認定第十條職員有下列情形之一，應該申請認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作相關(guān)預備性或收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內(nèi)，因推行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；因工外出期間，因為工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到機動車事故傷害；法律、行政法規(guī)要求應該認定為工傷其它情形。第十一條職員有下列情形之一，應該申請認定視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；原在軍隊服役。因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本企業(yè)后舊傷復發(fā)。第十二條職員有下列情形之一，不得申請認定為視同工傷：因犯罪或違反治安管理傷亡；醉酒造成死亡；自殘或自殺。第三章工傷申報第十三條企業(yè)成立工傷職業(yè)病申報工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準備服務處和工會等部門相關(guān)人員組成。并由人力資源處負責在受市勞動保障行政部門委托，對事故和職業(yè)病進行調(diào)查基礎上，討論決定工傷事故和職業(yè)病申報。第十四條職員工傷、視同工傷、職業(yè)病認定，以揚州市勞動保障行政部門書面結(jié)論為準。第十五條職員因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應該在要求期限內(nèi)向企業(yè)人力資源處匯報。人力資源處應立即匯報市勞動保障行政部門，組織調(diào)查申報。第十六條各單位應嚴格實施企業(yè)《職員傷亡事故匯報和處理制度》，不得瞞報、拖延不報工傷事故。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)覺，將按企業(yè)相關(guān)要求給予經(jīng)濟處罰，并追究傷者所屬單位領導管理責任。第十七條工傷認定申請應該提交下列材料：工傷認定申請表表現(xiàn)勞動關(guān)系證實材料醫(yī)療診療證實或職業(yè)病診療證實書。第四章假期和待遇第十八條已被認定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病職員能夠休工傷假。被確定為職業(yè)病疑視病例職員，其診療期或醫(yī)學觀察期視同休工傷假。第十九條工傷假是指職員因工負傷或職業(yè)病，需要臨時停止工作接收工傷診療而按要求享受停工留薪期休假。停工留薪期是指職員因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接收診療并享受工資福利待遇期限（下稱醫(yī)療期）。醫(yī)療期從職員發(fā)生工傷或患職業(yè)病接收診療時，開始計算。第二十條醫(yī)療期依據(jù)職員受傷或患職業(yè)病不一樣情況，由指定診療工傷醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，通常不超出12個月。情況特殊或傷情嚴重，經(jīng)揚州市勞動判定委員會確定，能夠合適延長，但延長不超出12個月。第二十一條職員發(fā)生工傷后，經(jīng)過診療及康復時間達成勞動保障行政部門所要求醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。工傷職員醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)診療或工傷復發(fā)，由指定診療工傷醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)揚州市勞動判定委員會書面確定后，能夠繼續(xù)享受確定醫(yī)療期。職員私自找醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)開具工傷休假證實，一律無效，在此情況下休假視為曠工，企業(yè)將依據(jù)《亞星—奔馳職員違紀處理要求》給處理。第二十二條工傷職員工傷假等手續(xù)由企業(yè)人力資源處統(tǒng)一辦理。企業(yè)人力資源處應依據(jù)揚州市勞動判定委員會認定和指定診療工傷醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)意見立即確定工傷職員工傷假期，并以此作為考勤依據(jù)。第二十三條工傷職員醫(yī)療期滿后非舊傷復發(fā)原因或診療非工傷引發(fā)疾病請病假，按《亞星—奔馳職員考勤、請假管理要求》實施。第二十四條工傷職員休工傷假期間和工傷評級判定后，按《工傷保險條例》第五章要求和省相關(guān)要求享受對應工傷待遇。第五章勞動關(guān)系處理第二十五條工傷職員在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作應該進行勞動能力判定。工傷職員經(jīng)揚州市勞動判定委員會判定確定完全恢復或部分恢復勞動能力能夠工作，應該服從企業(yè)工作安排。對無正當理由拒不服從企業(yè)安排，將按《亞星—奔馳職員考勤、請假管理要求》處理。第二十六條因工致殘等級為1-4級職員和企業(yè)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按要求享受由工傷保險基金發(fā)放一次性傷殘補助金、月傷殘津貼至退休。企業(yè)和職員本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基礎醫(yī)療保險費。第二十七條工傷傷殘等級為5-6級職員能夠和企業(yè)保持勞動關(guān)系，由企業(yè)依據(jù)本人實際情況安排合適工作，難以安排，按要求享受月傷殘津貼。職員本人也能夠主動提出和企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系，企業(yè)將向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十八條工傷傷殘等級為7-10級職員勞動協(xié)議期滿終止或本人提出解除勞動協(xié)議，企業(yè)將向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金傷殘就業(yè)補助金。第六章爭議處理第二十九條工傷職員對勞動保障行政部門工傷認定結(jié)論不服或?qū)硕üｋU待遇有異議，能夠依法申請行政復議，對復議決定不服，能夠依法提起行政訴訟。第三十條工傷職員和企業(yè)發(fā)生工傷待遇爭議和因工傷引發(fā)勞動協(xié)議爭議時，職員可在法定時間內(nèi)向揚州市勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。第七章附則第三十一條本要求如和國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)章不一致，則按國家法律法規(guī)和規(guī)章要求實施。第三十二條