2020年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

2020年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

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題型選擇題填空題解答題判斷題計(jì)算題附加題總分

得分

評卷人得分

一、單選題（一共20題，共40分）

1.作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動權(quán)利中居于首要地位的是（）

A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動就業(yè)權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

2.勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律事實(shí)

3,下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位

C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)

D,享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利

4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）

A.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動

D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用

5.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi)

D.一年內(nèi)

6.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的

B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者被迫解除勞動合同的

D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的

7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（）

A.英國

B.美國

0.德國

D.法國

8.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）

A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工

9.在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（）

A.當(dāng)事人意志

B.勞動者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）

A.約定的試用期不得超過6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時(shí)提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

11.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例

是（）

A.100%

B.150%

0.200%

D.300%

12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是（）

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運(yùn)動員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

13.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）

A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動部門批準(zhǔn)

B.適用于一般勞動者

C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）

A.同級工會的代表

B.用人單位方面的代表

C.政府綜合部門代表

D.勞動行政主管部門代表

15.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）

A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用

B.加班加點(diǎn)工資

C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

D.帶薪年休假期間的工資

16.下列關(guān)于勞動仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年

B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

被侵害之日起一年不限制日期

17.2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理

B.該爭議即使已超過申請仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理

C因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理

D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理

18.下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解

C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則

19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序?yàn)椋ǎ?/p>

A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理

C.由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁

D.由法院適用訴訟程序處理

20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還

可責(zé)令支付（）

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

二、多選題（一共10題，共30分）

21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）

A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔

B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險(xiǎn)由勞動者自行繳納

C用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款

D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金

22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）

A.檢查權(quán)

B.建議權(quán)

C.處分權(quán)

D.任免權(quán)

23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）

A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)'贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

有（）

A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

B.小李因盜竊被判刑

C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿

D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）

A.與勞動者協(xié)商一致后解除

B.額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同

C.向勞動行政部門報(bào)告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（）

A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用

C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

27.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（）

A.企業(yè)主管部門

B.企業(yè)所在地勞動部門

C.企業(yè)所在地人民檢察院

D.企業(yè)所在地人民法院

28.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）

A.醫(yī)療待遇

B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位

D.簽訂無固定期限合同

29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）

A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元

B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元

C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元

D.用人單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)0.2萬元

30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）

A.非全日