企業(yè)合規(guī)與道德管理制度

企業(yè)合規(guī)與道德管理制度為了維護(hù)企業(yè)的正常運營和長期發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的合規(guī)意識和道德素養(yǎng)，保持企業(yè)的良好聲譽和社會形象，經(jīng)過全體員工的共同努力，公司訂立了以下《企業(yè)合規(guī)與道德管理制度》。第一章總則第一條本制度的訂立目的是建立健全的企業(yè)合規(guī)與道德管理制度，促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范運營和誠信經(jīng)營。第二條全部公司員工必需認(rèn)真遵守本制度，將合規(guī)和道德作為行為準(zhǔn)則，確保全部行為符合國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德要求。第三條公司將加強(qiáng)對員工的合規(guī)和道德教育，提高員工的合規(guī)意識和道德素養(yǎng)，確保員工具備符合法律法規(guī)和道德要求的職業(yè)行為準(zhǔn)則。第二章企業(yè)合規(guī)管理第四條公司要求員工遵守國家法律法規(guī)，并確保公司的經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第五條公司要求員工依照合同商定和公司規(guī)定履行職責(zé)，并認(rèn)真遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度。第六條公司禁止員工利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，禁止利用公司資源從事任何違反法律法規(guī)的行為，包含但不限于受賄、貪污、挪用公款等。第七條公司要求員工對公司的商業(yè)秘密和客戶機(jī)密進(jìn)行保密，禁止將公司的商業(yè)秘密和客戶機(jī)密泄露給外部人員或未經(jīng)授權(quán)的內(nèi)部員工。第八條公司要求員工嚴(yán)格遵守市場競爭規(guī)定，禁止利用不正當(dāng)手段對競爭對手進(jìn)行打擊、排擠或惡意搶奪客戶資源。第九條公司要求員工遵守公平、公正的原則，禁止任何形式的腐敗行為和不正當(dāng)?shù)母偁幮袨椋幌抻谫V賂、受賄、商業(yè)賄賂等。第十條公司將建立和完善內(nèi)部投訴舉報機(jī)制，鼓舞員工對合規(guī)違規(guī)行為進(jìn)行舉報，對舉報行為保密并供應(yīng)合適的嘉獎。第三章道德管理第十一條公司要求員工踐行誠信和誠實的原則，保持誠信的工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德規(guī)范，對工作負(fù)責(zé)并遵守工作紀(jì)律。第十二條公司鼓舞員工獨立思考、勇于創(chuàng)新，同時要求員工遵從公共道德，不得從事任何損害社會公共利益和道德風(fēng)尚的行為。第十三條公司要求員工遵守信息安全與保密的原則，妥當(dāng)保管公司和客戶的機(jī)密信息，不得將機(jī)密信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。第十四條公司要求員工敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的著作權(quán)、專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)等合法權(quán)益。第十五條公司要求員工敬重和關(guān)懷員工的權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，禁止任何形式的鄙視和騷擾行為。第十六條公司要求員工妥當(dāng)處理工作和家庭之間的關(guān)系，平衡好工作與生活的關(guān)系，維護(hù)員工的身心健康。第十七條公司要求員工遵守環(huán)境保護(hù)和可連續(xù)發(fā)展的原則，樂觀參加環(huán)境保護(hù)活動，降低對環(huán)境的不良影響。第四章監(jiān)督和違規(guī)處理第十八條公司將建立監(jiān)督機(jī)制，定期對員工的合規(guī)和道德進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和矯正違規(guī)行為。第十九條對于發(fā)現(xiàn)的違反本制度的行為，公司將依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)查和處理，對于違規(guī)行為，將依法進(jìn)行嚴(yán)厲處理，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條公司將建立獎懲制度，對于合規(guī)和道德表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行嘉獎和激勵，對于違反本制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰處理，并追究法律責(zé)任。第二十一條公司鼓舞員工加強(qiáng)合規(guī)和道德教育，加強(qiáng)員工的自律和自我監(jiān)督本領(lǐng)，共同營造誠信和諧、有序的工作環(huán)境。第五章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，有效期為五年，逾期可視公司情況進(jìn)行修訂和重新訂立。第二十三條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司可以依據(jù)實際情況進(jìn)行增補和修改，并通過適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖw員工。第二十四條對于本制度未涉及的具體事項，公司將依據(jù)實際情況訂立相應(yīng)的規(guī)章制度，并適時公布和執(zhí)行。第二十五條本制度解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，并依據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行解釋和說明。以上