2024年職場(chǎng)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年職場(chǎng)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書模板本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)關(guān)系1.1解除條件1.2解除程序1.3解除日期2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.2補(bǔ)償計(jì)算方式2.3補(bǔ)償支付時(shí)間3.福利待遇3.1醫(yī)療保險(xiǎn)3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)3.3失業(yè)保險(xiǎn)3.4工傷保險(xiǎn)3.5生育保險(xiǎn)4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2離職后權(quán)益處理7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的權(quán)益處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.3訴訟管轄9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.2變更條件10.3終止條件11.附則11.1合同的解釋權(quán)11.2合同的修訂11.3合同的解除12.其他約定13.附件14.簽字蓋章第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)關(guān)系1.1解除條件1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2員工一方因個(gè)人原因提出離職1.1.3用人單位因經(jīng)營需要，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定解除員工勞動(dòng)關(guān)系1.2解除程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議書，并注明解除日期1.2.2員工一方提出離職的，應(yīng)提前向用人單位提交書面離職申請(qǐng)，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)1.2.3用人單位解除員工勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提前通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)1.3解除日期1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，解除日期為雙方簽訂解除協(xié)議書的日期1.3.2員工一方提出離職的，解除日期為用人單位批準(zhǔn)離職的日期1.3.3用人單位解除員工勞動(dòng)關(guān)系的，解除日期為提前通知的日期2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1.1按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.2工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.3工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2補(bǔ)償計(jì)算方式2.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以員工離職前十二個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)2.2.2平均工資計(jì)算不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等非固定工資收入2.3補(bǔ)償支付時(shí)間2.3.1用人單位應(yīng)自員工離職之日起十個(gè)工作日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.福利待遇3.1醫(yī)療保險(xiǎn)3.1.1員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，直至醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿3.2養(yǎng)老保險(xiǎn)3.2.1員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3.3失業(yè)保險(xiǎn)3.3.1員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，并享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇3.4工傷保險(xiǎn)3.4.1員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如發(fā)生工傷，仍享受工傷保險(xiǎn)待遇3.5生育保險(xiǎn)3.5.1員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如生育，可享受生育保險(xiǎn)待遇4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1員工在在職期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密予以保密4.2保密期限4.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期五年4.3違約責(zé)任4.3.1如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失5.競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后，不得在與用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作5.2限制期限5.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年5.3違約責(zé)任5.3.1如員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1員工在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有6.2離職后權(quán)益處理6.2.1員工在離職后，如涉及職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，應(yīng)予以解決8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.2.1雙方同意，如發(fā)生合同爭議，可向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁8.3訴訟管轄8.3.1雙方約定，任何一方在訴訟中提出的管轄權(quán)異議，均應(yīng)由合同簽訂地人民法院管轄9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金10.合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2變更條件10.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出10.3終止條件10.3.1合同在履行完畢后自行終止11.附則11.1合同的解釋權(quán)11.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有11.2合同的修訂11.2.1合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出11.3合同的解除11.3.1合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出12.其他約定12.1雙方認(rèn)為合同中未涉及的事項(xiàng)，應(yīng)通過協(xié)商解決12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.附件13.1附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力14.簽字蓋章14.1雙方代表在本合同上簽字并加蓋公章，以證明合同的效力第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動(dòng)關(guān)系證明附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)附件三：保密協(xié)議附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件六：員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件七：員工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷明細(xì)附件八：員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件九：員工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件十：員工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件十一：員工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)證明附件十二：仲裁協(xié)議附件十三：訴訟管轄確認(rèn)書附件十四：違約金計(jì)算公式附件詳細(xì)要求和說明：附件一：解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)碼、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除原因等信息由用人單位加蓋公章，并由負(fù)責(zé)人簽字附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)列出員工工資、工齡、補(bǔ)償金額等信息需保證計(jì)算準(zhǔn)確無誤附件三：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等信息雙方簽字蓋章后生效附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)列出限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等信息雙方簽字蓋章后生效附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書確認(rèn)員工在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有雙方簽字蓋章后生效附件六：員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況由相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具附件七：員工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷明細(xì)詳細(xì)列出員工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的情況由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具附件八：員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明證明員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況由養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具附件九：員工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明證明員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具附件十：員工工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明證明員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)情況由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具附件十一：員工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)證明證明員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)情況由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具附件十二：仲裁協(xié)議明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)選擇仲裁解決，并約定仲裁機(jī)構(gòu)雙方簽字蓋章后生效附件十三：訴訟管轄確認(rèn)書明確雙方在發(fā)生訴訟時(shí)的管轄法院雙方簽字蓋章后生效附件十四：違約金計(jì)算公式詳細(xì)列出違約金的計(jì)算方式需保證計(jì)算準(zhǔn)確無誤說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議2.員工未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)3.用人單位未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.用人單位未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金計(jì)算：根據(jù)附件十四的違約金計(jì)算公式，按照實(shí)際損失的一定比例計(jì)算違約金2.賠償損失：根據(jù)實(shí)際損失金額，計(jì)算賠償金額3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照合同約定，計(jì)算應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額4.履行合同義務(wù)：按照合同約定，履行雙方的權(quán)利和義務(wù)示例說明：若員工違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，則根據(jù)違約金計(jì)算公式，計(jì)算違約金，并賠償公司因此造成的實(shí)際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.解除勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與員工終止雇傭關(guān)系的行為2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，支付給員工的補(bǔ)償金額3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后不得在與用人單位有競(jìng)爭關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相