用人單位勞動合同2024年

用人單位勞動合同2024年合同編號：___________甲方（用人單位）：名稱：____________地址：____________法定代表人：___________乙方（勞動者）：姓名：____________身份證號碼：___________住址：____________聯(lián)系電話：___________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方為員工，乙方愿意接受甲方聘用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。1.2試用期為自合同生效之日起___________個月。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1甲方聘用乙方擔(dān)任___________崗位，具體工作內(nèi)容為___________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為___________。3.2因工作需要，甲方有權(quán)在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點。第四條工作時間4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為___________元，甲方應(yīng)于每月的___________日前支付給乙方。5.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，可給予乙方獎金、津貼等。第六條社會保險與福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括___________。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。8.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況制定或修改勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并應(yīng)及時通知乙方。第九條教育培訓(xùn)9.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。9.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。第十條合同的變更、解除和終止10.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。10.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。10.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。10.4合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第十一條違約責(zé)任11.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。11.2因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________授權(quán)代表簽字：____________日期：___________乙方簽字：____________日期：___________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十四條附件14.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2附件列表如下：附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：員工手冊附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：社會保險繳納明細第十五條違約行為及認定15.1違約行為包括但不限于：甲方未按時支付勞動報酬；乙方未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤；乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；任何一方擅自變更或解除合同。15.2違約認定應(yīng)由守約方提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。第十六條法律名詞及解釋16.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)進行解釋。16.2對于合同條款的解釋，應(yīng)遵循公平、誠信的原則。第十七條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法17.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。17.2如果協(xié)商不成，可按照本合同第十二條的規(guī)定，通過勞動爭議仲裁或法律途徑解決。第十八條所有應(yīng)用場景18.1本合同適用于以下場景：甲方聘用乙方為正式員工；雙方就工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等事項的約定；雙方就社會保險、福利待遇、保密義務(wù)等事項的約定；雙方就違約責(zé)任、爭議解決等事項的約定。18.2本合同不適用于非法用工或違反國家法律法規(guī)的行為。第十九條合同生效條件19.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。19.2本合同的任何修改和補充均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二十條通知與送達20.1雙方因履行合同需要相互通知的事項，應(yīng)以書面形式進行。20.2任何一方的通訊地址或聯(lián)系方式發(fā)生變化，應(yīng)及時書面通知對方。第二十一條附加條款21.1雙方可以根據(jù)實際情況，在本合同中約定其他條款。21.2附加條款與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________授權(quán)代表簽字：____________日期：___________乙方簽字：____________日期：___________附件一：崗位職責(zé)說明書詳細列出乙方的崗位職責(zé)、工作要求、工作流程等。附件二：員工手冊包含甲方的勞動紀(jì)