勞動合同（20XX年完整版）

第第頁勞動合同甲方：法定代表人：地址：郵政編碼：乙方：性別：身份證號碼：身份證住址：家庭住址：為確立勞動關系，明確雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，雙方就勞動關系簽訂本合同：一．勞動合同期限（一）√固定期限，自年月日起至年月日止。（今后如與公司簽訂的培訓協(xié)議服務期限長于本固定勞動合同期限，則本勞動合同期限自動延長至培訓協(xié)議服務期滿之日終止。）其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。（二）無固定期限，自年月日起至終止情形出現(xiàn)時即行終止。二、工作內(nèi)容、工作地點（一）甲方根據(jù)需要安排乙方任崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。（二）乙方應按崗位要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息時間甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第36條、37條、38條之規(guī)定。四．勞動報酬（一）乙方在規(guī)定工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的各項工作。甲方以貨幣形式于每月10日左右通過銀行轉帳的方式支付乙方上月的勞動報酬元/月（基本工資：元，各項津貼：元），其中試用期內(nèi)勞動報酬共∕元/月（基本工資：∕元，各項津貼：∕元）。（二）甲方支付給乙方的月工資，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，并不得無故克扣或拖欠，甲方在節(jié)假日安排乙方加班的，安排乙方補休或支付加班工資。五、社會保險甲方依法于（城市）為乙方辦理社會保險手續(xù)；乙方患病或非因工負傷在停止工作治療休息期間，甲方執(zhí)行醫(yī)療期的規(guī)定。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方提供符合國家規(guī)定的勞動場所、設備、設施和防護用品，保證乙方的安全和健康。七、勞動紀律（一）乙方必須服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，遵守各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行各項工作規(guī)程，保守甲方商業(yè)秘密。（二）乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，乙方同意甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度予以處理。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）勞動合同變更甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。（二）勞動合同解除1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，除乙方應得工資外，甲方不作任何補償。在試用期間被證實不符合錄用條件的或在試用期內(nèi)有錯誤隱瞞不報或弄虛作假通過試用期的。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或影響公司名譽的。被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)以及有其它違反強制性法律法規(guī)影響公司名譽的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方給甲方造成損失的，乙方依法對甲方進行賠償。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作仍不能勝任。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間，或者符合裁員條件按規(guī)定裁減人員的，可以解除勞動合同。除法定情形外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條（二）3、4款規(guī)定解除或終止勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的。患職業(yè)病或者因工負傷、并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方于試用期間解除勞動合同的應當提前三天，轉正后解除勞動合同應當至少提前三十日以“辭職申請書”的書面形式通知甲方，在甲方批準“辭職申請書”的30天后乙方可辦理離職手續(xù)。若乙方擅離職守給甲方造成損失。甲方將通過法律途徑追究責任。但具有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（三）勞動合同終止1、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：（1）本合同期滿的。（2）乙方達到法定退休年齡的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、現(xiàn)令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，勞動合同期限自動延長一年，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。（五）解除、終止勞動合同兩天內(nèi)，乙方應辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款等），否則甲方有權拒絕出具解除或者終止勞動合同及轉、退社會保險的證明文件，以及經(jīng)濟補償金（如有）。九、勞動合同無（失）效（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并于書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（二）甲方按本合同第八條（二）1、3、4款的規(guī)定解除勞動合同的，應按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金；乙方患病或非因工負傷經(jīng)鑒定符合傷殘等級標準被解除、終止勞動合同的，甲方應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。十、解除、終止和違反勞動合同的責任（一）甲方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成經(jīng)濟損失的，應當按有關規(guī)定進行賠償。（二）甲乙雙方有關合同補償金事項按國家有關勞動法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按有關規(guī)定進行賠償，包括：甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。本合同約定的其他賠償費用。（四）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十一、合同履行本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事宜進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。（二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。（四）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或解除后的任何時間對乙方仍有約束力。（五）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓協(xié)議》的約定。（六）乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派乙方到前者所在地點進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用后者。十三、其它事項（一）勞動合同涂改的部分未經(jīng)合法授權代表簽字確認無效，勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。（三）本合同附件包括：1、《員工手冊》及補充說明。2、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》。3、公司通告、流程指引。4、《職位、工資調(diào)整確認書》。5、公司其他規(guī)章管理制度。十四、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解