新編電子有限公司員工手冊模板

.目標：本企業(yè)為樹立形象，健全組織及全部從業(yè)人職員作管理有所遵照，對本廠制度有一個基礎概念，使大家能依據一個標準為企業(yè)服務，特參考深圳市勞務工條例及相關要求，簽訂本規(guī)章，凡屬企業(yè)從業(yè)人員管理均應遵守本規(guī)章之要求，自覺遵守規(guī)則一切細節(jié)。范圍：本企業(yè)直接、間接職員均適用。定義：無。權責：4-1行管處：負責『職員手冊』之確定、修正、實施等事項之處理。4-2相關單位：負責配合行管處之『職員手冊』之實施。4-3職員：負責遵守『職員手冊』所要求之相關事項。內容：5-1總則：5-1-1本規(guī)章從業(yè)人員是指本廠正式錄用人員、試用期間之新進職員、因業(yè)務需要而聘用之特定人員。雇用定時契約人員依協(xié)議另簽訂，若協(xié)議未盡事項仍以本管理規(guī)則為依據。5-1-2應用本企業(yè)規(guī)章如發(fā)生疑問或.異議時，由管理單位負責釋義，如仍有爭議無法處理時報請主管機關釋義。5-1-3任何單位、個人必需遵守廠紀廠規(guī)，不得凌駕于廠紀廠規(guī)之上，對某問題或廠紀廠規(guī)異議者，必需先實施后再行商議，而不能抗拒，此點是本章關鍵點，任何人均必需明白且推行!如有違反且情節(jié)嚴重者，記三次大過以除名論處，決不姑息。5-1-4質量政策：增強用戶滿意，追求零缺點；環(huán)境政策：遵守環(huán)境保護法令，符合相關要求;落實環(huán)境教育，預防環(huán)境危害;連續(xù)環(huán)境改善，提升環(huán)境質量;提供綠色產品，堅持綠色承諾。5-2人事制度5-2-1通常事務5-2-1-1聘用：需就業(yè)于本企業(yè)人員必需符合以下條件，才能到人事組辦理入廠手續(xù)。5-2-1-1-1年滿十八周歲以上。5-2-1-1-2持有正當身份證、學歷證。5-2-1-1-3政府職能部門所要求之證實。5-2-1-1-4經考評篩選，并經審查核定合格錄用(A.直接職員文化知識考核B.間接職員專業(yè)技術考評或智力測試題)。5-2-1-1-5若本企業(yè)內部介紹，除符合以上條件外，必需由介紹人簽寫切結書，擔保被介紹人員在任職期間表現(xiàn)良好，而且確保能在本企業(yè)服務六個月以上，被介紹人在任職期間，因任何原因不滿六個月而離職，或因怠工而被解聘者，全部扣除介紹人30天基礎工資。5-2-1-1-6為確保企業(yè)財產安全，保安人員不準介紹任何人入本企業(yè)服務或任何人全部不準介紹人擔任保安之職，如若發(fā)覺，立即解聘論處。5-2-1-1-7近親(三等親)人員不能在隸屬部門工作(制造課作業(yè)員除外)。如隱瞞真相，經查證屬實即予雙方各記大過一次，并分配至不一樣部門，不得異議。5-2-1-2本企業(yè)聘用人員除特殊情況經由經理級以上核準免試外，均應一律先經試用。5-2-1-2-1從入廠之日起，直接、間接人員試用期均為3個月(試用期間表現(xiàn)優(yōu)異人員項目呈報，核定縮短試用期，但最少不低于入廠起30天)。5-2-1-2-2當月15日前入職者，以當月始算試用期；當月15以后入職者，從下月始算試用期。5-2-1-2-3試用期滿后，由管理課提寫『試用評核表』及相對應考評窗體給各相關單位主管，工作表現(xiàn)優(yōu)異者或經理同意需調薪者，由各單位主管請呈經理/總經理核定后交管理課確定存檔。5-2-1-2-4試用期滿后，工作表現(xiàn)欠佳者，延長試用或調至她職，再不合格則解聘。5-2-1-2-5按企業(yè)正常手續(xù)離職并想重返企業(yè)復職者，必需:A.企業(yè)正需招聘；B.間接人員必需于離職六個月后，直接人員三個月后方可辦理復職手續(xù)，且須經部門主管依據其工作表現(xiàn)進行評定、核準，并經管理課查核確定其人事檔案良好，酌情考慮復職機會，不按正常手續(xù)辭職者(如解聘、急辭、自動離職)，則不予復職，復職后按新職員進行重新試用。5-2-1-3辭職、解聘、開除、自動離職5-2-1-3-1通常在本企業(yè)任職人員要求離職者：試用期間：直接職員必需提前7天；間接職員必需提前15天；試用期后：直接職員必需提前15天，間接職員必需提前30天，各離職人員先在其所在部門提出申請，審核同意后方可到管理課領取『人員離職申請單』填寫，“同意離職日期”欄由部門主管視工作情況簽核具體離職日期，其它各項按『人員離職申請單』要求作業(yè)。5-2-1-3-2為便于其工作交接、企業(yè)正常運作，預定時天數(shù)7/15/30天稱之為工作交接期，按正常程序離職者，企業(yè)不扣除其工資，未按正常程序離職者，扣除其相同未服務之交接期天數(shù)薪資。5-2-1-3-3直接職員離職必需經部門課長同意，部門經理核準；除直接職員外其它人員須經總經理核準，方為有效。5-2-1-3-4和相關部門辦理企業(yè)物品及工作移交手續(xù)，并署名確定，對損壞/遺失物品作價賠償。5-2-1-3-5對被解聘及解聘人員，管理課確定各項手續(xù)進行完成，開立『考勤表及離職薪資表』經行政經理、財務經理及總經理簽核后交出納辦理相關手續(xù)。離職者憑借『離職人員放行單』于出廠時接收警衛(wèi)檢驗。5-2-1-3-6在試用期內，因工作表現(xiàn)欠佳或工作能力低而不能勝任工作者，企業(yè)將給書面警告并罰款20元，再不能改善者，將給予解聘，其應得工資于當日發(fā)放并立即出廠，但不作出其它任何賠償。5-2-1-3-7凡屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或在離職之工作交接期內消極怠工或觸犯法律，立即除名論處(扣除全部薪資)；必需時視情節(jié)，移交相關法律部門處理。5-2-1-3-8凡未經企業(yè)同意，而自行曠工達三天(含三天)以上者，作自動離職論，扣除全部工資。(法定為15天)5-2-1-3-9凡有下列事跡之一者，本企業(yè)得經預告后，終止雇用關系:5-2-1-3-9-1歇業(yè)或轉讓時。5-2-1-3-9-2虧損或業(yè)務緊縮時。5-2-1-3-9-3不可抗拒之暫停生產30天以上時。5-2-1-3-9-4業(yè)務性質變更，有必需降低從業(yè)人數(shù)，又無合適工作可供安置時。5-2-1-3-9-5從業(yè)人員對于所擔任工作確不能勝任時。5-2-1-3-10因第9項所述之前四條原因，欲終止雇用關系，經報主管部門核準后，應提前30天告之其人，未經預告即終止勞動協(xié)議時，企業(yè)須發(fā)給30天本薪為預告費。5-2-1-3-11從業(yè)人員欲終止雇用關系時，依攝影關要求辦理離職手續(xù)，未按正常手續(xù)辭工，造成企業(yè)損失者依法訴請司法機關追償。5-2-1-3-12從業(yè)人員依據要求辦妥離職手續(xù)者，依據本人意愿發(fā)給服務證實書。5-2-1-3-13任何人離職出廠之前，必需按離職程序辦理手續(xù)，不然，扣押全部工資。5-2-1-3-14離職手續(xù)必需在星期一至星期五辦理。5-2-1-3-15因為部份職員入職需進行職前教育、職能培訓及崗位培訓，若為企業(yè)服務未滿六個月者之扣款以《人力資源管理程序》中對應條款處理。5-2-1-4升職、調薪、調組5-2-1-4-1為提升職員極積性，企業(yè)提倡內部晉升制度，通常不包含到專業(yè)技術方面人才，一律內招，內部招考要求平時工作表現(xiàn)優(yōu)異，經各方考試合格和經理級以上人員同意，方可晉升。內招無法滿足要求時，經總經理簽核后方可外招。5-2-1-4-2為確保良率提升，現(xiàn)場晉升副班長/班長，在代理期間，天天必需利用休息時間到品管課現(xiàn)場學習質量檢驗標準，正式晉升時，動態(tài)單上附上品管現(xiàn)場學習情況和總工時，并由品管主管署名確定及廠務處經理、行政處經理審核及總經理核準后方可生效。5-2-1-4-3晉升助工級以上人員，必需附有工作計劃，經經理/總經理人員審核后，交管理課存案跟蹤計劃實施情況。5-2-1-4-4晉升之人員必需經3個月試用，合格后按等級待遇給調薪(試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者項目呈報，由總經理核定縮短試用期，但最少不低于晉升起30天)。5-2-1-4-5各部門全部晉升人員，在試用(代理)期間，除職務津貼外，其它全部福利均按原職。5-2-1-4-6對于工作表現(xiàn)及工作能力不能勝任所入職職位者，需要其部門主管審核并提出書面資料，企業(yè)將會重新調整其基礎工資，能夠繼續(xù)試用，再不合格者，給解聘。5-2-1-4-7依據工作需要，能夠按職員工作性質給調組。5-2-1-4-8以上情況必需經課部門主管確定同意、處級經理審核，總經理核準，方才生效，將書面文件交管理課存盤。5-2-1-5辦證項目及收費5-2-1-5-1暫住證費每十二個月依據實際費用，由個人負擔。5-2-1-5-2勞動管理費:96元/人/年。5-2-1-5-3以上要求依據東莞市勞務工相關要求進行。5-2-2企業(yè)物品保管5-2-2-1工衣、工鞋、工帽5-2-2-1-1企業(yè)會為每一位雇員備用夏冬工衣各二件，故全部在職雇員上班必需按要求時間穿工服，不然，按企業(yè)處罰條例記書面警告并罰款20元。5-2-2-1-2上述工衣費用由職員自付。如職員入廠服務滿十二個月，則企業(yè)可給付工衣一件。5-2-2-1-3企業(yè)會為進入防塵車間之工作人員備用一套工服(包含防塵工衣及工帽，拖鞋等)，要求工作人員必需穿戴整齊方可進入車間。5-2-2-2廠證5-2-2-2-1廠證乃是職員身份之證實，故每一位職員必需小心保管。5-2-2-2-2企業(yè)每六個月統(tǒng)一更換廠證一次。5-2-2-2-3遺失廠證均罰款15元，重新辦理廠證需交10元。如有遺失未立即補辦者罰款20元。5-2-2-2-4廠證以舊換新交工本費5元。如發(fā)覺已破損而未主動至管理課換新者罰款10元。5-2-2-2-5廠證帶子丟失罰款2元，服務滿六個月(含)以上，其廠證帶子能夠舊換新。5-2-2-2-6工作時間在工作場所必需佩戴好廠證(掛脖子上)，如發(fā)覺上班不戴廠證者，書面警告起罰款。5-2-2-2-7廠證只限本人使用，不得轉借她人或使用她人廠證，若有發(fā)覺，對當事人雙方記小過并罰現(xiàn)金60元。5-2-2-2-8出入廠門，必需出示廠證予當班保安檢驗并刷卡，不然記書面警告并罰款20元起處理。5-2-2-2-9離職時，將廠證交至管理課，方可辦理離職手續(xù)。5-2-2-3餐具：便于職員膳食，企業(yè)會為每一位雇員備用一套餐具。5-2-2-4工作備用之文具：為了工作需要及要求，企業(yè)會為雇員備存部分必需文具。工作之需時，本單位填寫請購單交總務課匯總，采購課購置，總務課列管。文具卡上列管文具于離職時須交回相關課別。5-2-3工作時間5-2-3-1正常工作時間5-2-3-1-1本企業(yè)從業(yè)人員，每日工作時間以8小時計，超時按加班費核實。5-2-3-1-2每七天實施五天工作日，星期六上班補助固定加班費，星期日若生產需要可申報加班，折算加班費。5-2-3-1-3間接人員上班時間:早晨7:30-12:00下午13:30-18:00。5-2-3-1-4直接人員上班時間按生產需要確定，通常分為白班(早晨7:30-12:00下午13:30-18:00，早晨休息時間為9：45~10：00；下午休息時間為15：45~16：00)、晚班(晚上19：30~4：30，夜間23：30~00：00休息30分鐘)，正常上班8小時，視生產情況決定加班，晚班及加班人員于23：30供給夜宵。5-2-3-1-5為便于各站組及課室月末盤點和月初計劃，依據生產情況決定每個月盤點日期，調換最近之星期日上班。5-2-3-2加班可分為三類：延時加班、周日加班、假日加班，加班費依企業(yè)要求比率計算。(加班其它要求請參閱5-2-4-5對應條款)5-2-4考勤：為了讓每位職員了解其薪資結構組成及按要求打卡，特制訂以下相關考勤要求，全廠職員必需嚴格遵守。5-2-4-1上下班打卡要求:企業(yè)全體職員上下班必需打卡，但不能替換打卡。若因疏忽而忘記或漏打卡情況，應立即報備對應部門主管簽卡；若忘記或漏打卡沒立即報備主管，而經管理查核發(fā)覺，一律按漏打卡或曠工處理；若因卡機壞或人為不可抗拒，由各個部門助理搜集數(shù)據交給管理課處理，不作任何處罰，過期按廠規(guī)處理。當班保安必需將天天出現(xiàn)異常情況統(tǒng)計報備管理課，不然后果由當班保安負擔。5-2-4-2漏打卡要求(以當月累計進行計算)，各單位主管每個月全部有三次簽卡機會5-2-4-2-1忘打卡5-2-4-2-1-1第四次忘記打卡，扣除當事人當日工資1/2。5-2-4-2-1-2第五次忘記打卡，扣除當事人當月全勤獎和當日工資。5-2-4-2-1-3六次以上屢教不改者，除名論處。5-2-4-2-2替打卡5-2-4-2-2-1第一次替打卡，扣除雙方當事人當日工資1/2，同時各記大過一次。5-2-4-2-2-2第二次替打卡，開除雙方當事人。5-2-4-2-3外勤人員中途未打卡，或中午休息時間有急事須外出辦理，需經有效同意。若在休息時間內開始外勤，必需打卡后方能離去。5-2-4-2-4任何人不許可在打完上班卡后去干和工作無關之事，經查實，按以下方法進行處罰，直接干部負連帶責任:5-2-4-2-4-1第一次，當事人記一次書面警告。5-2-4-2-4-2第二次，當事人記一次書面警告并罰款20元，直接干部記一次書面警告。5-2-4-2-4-3第三次，當事人記小過一次并罰款60元，直接干部記書面警告并罰款20元一次。5-2-4-2-4-4第四次，當事人記大過一次并罰款180元，直接干部記小過一次并罰款60元。5-2-4-2-4-5第五次，除名論處，直接干部記大過一次并罰款180元。5-2-4-3遲到、早退要求遲到/早退1-10分鐘(含10分鐘)，扣當月全勤獎1/4。遲到/早退11-60分鐘，扣當月全勤獎1/2及當日工資1/2。遲到/早退60分鐘以上者，以曠工一日論處，扣當月全勤及兩天工資。5-2-4-4曠工要求(以當月累計進行計算)5-2-4-4-1曠工一日者，扣當月全勤獎及兩天工資。5-2-4-4-2曠工二日者，扣當月全勤獎及四天工資。5-2-4-4-3曠工三日者，除名論處，扣除全部薪金。5-2-4-5加班要求5-2-4-5-1因工作需要無法于正常上班之工作時間內完成工作，需延長工時者，依加班別之不一樣分延長工時加班、周日加班及法定假日加班。5-2-4-5-2加班時應寫『加班申請單』，呈報權責主管核準后始可進行加班。5-2-4-5-3加班時數(shù)及加班費之計算按企業(yè)要求辦理。5-2-4-5-4管理課于核實加班費是查對『考勤日報表』及『加班申請單』之實際加班時數(shù)，若有不符有權向各單位了解原因。5-2-4-5-5『加班申請單』經審核、核準后交至管理課。5-2-4-5-6因特殊需要臨時加班者，班長必需于加班后第二天補寫『加班申請單』，由班(組)長原因漏寫掉職員加班名單，對對應班(組)長記書面警告一次。5-2-4-5-7臨時調班，按特殊情況協(xié)商處理。5-2-4-6沒按班次打卡5-2-4-6-1為了便于考勤和生產需要，每個月由相關部門依據生產情況排定班次，以聯(lián)絡單形式報備管理課，并按管理課要求進行打卡。5-2-4-6-2如若班次中途有變更現(xiàn)象，相關單位主管必需在1天之內以聯(lián)絡單知會管理課；職員如若不按要求亂打卡則對職員作曠工處理；若中途更改班次而單位主管未通知管理課，對應單位主管鷹主動和管理課進行溝通協(xié)調處理。5-2-4-7中途外出5-2-4-7-1任何人請假/公務外出必需寫有編號『外出申請單』，并經核準方能生效，外出時交大門崗保安登記，如請病假、婚假、年休假、喪假，返回時將相關證實交管理課，由管理課辦理出勤相關事項。(相關請假事項具體要求請參閱5-2-6-4對應條款)5-2-4-7-2寫請假卡時，一定要寫清楚請假時段(正常上班時間)，若在預定時間內提前回廠上班者，必需到管理課銷假，更改請假時段。如若因自己寫請假卡犯錯而多扣薪資，后果自負；如若在要求假期內因特殊原因不能返回上班，必需事先電話知會相關部門主管，由主管知會管理課，返廠時補單，不然按曠工處理。5-2-4-7-3特殊崗位人員，在要求上班時間內請假(即離崗)，必需填寫『外出申請單』，并進行批核，不然以曠工論，絕對不許可私下請人替換上班，不然，記雙方當事人警告一次，重犯者，視情節(jié)酌情進行處罰。5-2-4-7-4凡帶物品出廠者，須填寫『職員行李放行條』或『出廠放行條』，經由經理級同意后方為有效，出廠時接收保安查驗。5-2-4-7-5外出公干之人員，必需填寫『外出申請單』，經同意方可離去；公干人員如遇意外(遇劫、盜、交通事故)；經報公安機關確定，企業(yè)財物由企業(yè)負責，受損之人身安全由保險企業(yè)負責，私人財物由私人自負。5-2-4-7-6外出公干人員誤餐費按標準每餐10元(中、晚餐)，早餐5元/餐。5-2-4-7-7出租車車資按標準不給報銷，若有特殊情況必需注明原因，由部門課長報經理/總經理同意后，方可報銷，其它火車，汽車，船票依據實際路線報銷，旅店費等相關費用憑有效發(fā)票報銷。5-2-4-8考勤異常管理課將每個月考勤數(shù)據處理后，將考(出)勤表于每個月月初在公告欄公布1-2天，供全廠人員查對，如發(fā)覺和實際不符者，在此2天之內和管理課求證，2天以后按異常處理。5-2-5薪資待遇5-2-5-1薪資結構標準工資底薪津貼(包含主管或技術津貼)5-2-5-2所稱底薪指從業(yè)人員因正常工作時間而取得之酬勞，包含底薪、及附加工資一起并發(fā)，住宿、伙食等津貼企業(yè)為每位職員支付，此作為福利待遇，如有廠外食宿者，一律作為棄權處理，不另發(fā)補助。5-2-5-3本企業(yè)從業(yè)人員之薪資，于每個月25日左右發(fā)給上月應得薪資(如遇節(jié)假日則順延一天發(fā)放)。5-2-5-4薪資發(fā)放后1-7天內，如有異議，請至管理課查對，逾期一概不予受理。5-2-5-5離職人員之薪資于正常發(fā)薪時存入個人賬戶，解聘和支遣人員薪資于當日支付給其本人；請長假人員(15天以上)之薪資，匯入企業(yè)?？顚Ｓ觅~戶，待其回廠上班一星期后再給付其本人。5-2-5-6薪資以8小時一日計算，以外算加班。5-2-5-7每十二個月分四個季度進行績效考評。5-2-5-8和年假、法定假日及其它有薪假日一起請事假，按實際天數(shù)扣除工資(不包含星期天)。5-2-5-9主管加給:經理元/月副經理1000元/月課長600元/月副課長300元/月組長200元/月班長150元/月副班長50元/月本月離職之人員，如未滿30天，則本月之主管加給按實際天數(shù)發(fā)放。5-2-6福利5-2-6-1企業(yè)從業(yè)人員有權享受企業(yè)提供之標準伙食及集體住宿，若雇員放棄此項權利，不得要求有任何形式之賠償。5-2-6-2企業(yè)從業(yè)人員享受社會保險，社會保險包含:工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。5-2-6-2-1企業(yè)會為每一位從業(yè)人員購置工傷保險。5-2-6-2-2企業(yè)為工程師及資深助工以上人員購置社會保險。以上要求具體依據政府部門相關要求進行。5-2-6-3年度獎金5-2-6-3-1除薪資外，工廠為促進職員福利和同仁分享經營利潤，企業(yè)于每十二個月度終止進行結算，如有盈余得提撥金額發(fā)給獎金。5-2-6-3-2工廠編制內職員，在該會計年度12月31日仍在職并實際服務滿15日以上并于獎金發(fā)放日在職者，均可享受年度獎金待遇。5-2-6-3-3金額:標準上底薪(不含職務津貼、全勤獎金、加班費等)為核發(fā)基準金額多少，悉依當年度之盈余情況經董事長核準實施之。5-2-6-3-4發(fā)給:標準上按職員當年度12月31日底薪為發(fā)給基準。5-2-6-3-5計算:年度獎金:當年度自1月1日至12月31日按職員當年度12月31日底薪為發(fā)給基準，上述期間內請假者或中途到職者按百分比發(fā)給。百分比計算:請假或中途到職資金百分比依據其進廠日期至12月31日之正常上班天數(shù)占整年(365天)百分比乘上其底薪。5-2-6-4假期5-2-6-4-1請假手續(xù)5-2-6-4-1-1事假1天以內(含)必需提前半天通知，1-3天(含)必需提前1天通知，3-7天(含)以上必需提前3天通知；病假可依實際情況臨時通知，但回來銷假必需要有醫(yī)院相關證實，不然以事假論。5-2-6-4-1-2凡請假之人員請至管理課領取『請假卡』。5-2-6-4-1-3直接職員：請假1天(含)以內必需經部門主管批核，1天以上經總經理批核。間接職員：請假1天(含)以內必需經部門主管或經(副)理批核，1天以上經總經理批核。課長級以上干部不管請假天數(shù)一律經總經理批核。5-2-6-4-1-4各請假人員把已簽核『請假卡』交回管理課，再從管理課領取有編號『外出申請單』經管理課長簽核后交當班警衛(wèi)簽核放行。5-2-6-4-1-5若有急事來不及辦理請假，由各相關單位主管至管理課報備，領取有編號之『外出申請單』給予先放行，后由本人回廠后立即至管理課補辦請假手續(xù)。5-2-6-4-2無薪假5-2-6-4-2-1事假:因私事必需親自處理時，可請事假，整年累計不得超出30天。5-2-6-4-2-1-1請事假8小時(包含8小時)以內者，扣除當月全勤獎金1/4及請假時段之薪資。5-2-6-4-2-1-2請事假8~16小時以內者，扣除當月全勤獎金1/2及請假時段之薪資。5-2-6-4-2-1-3請事假16小時以上者，扣除當月全勤獎金及請假時段之薪資。5-2-6-4-2-2病假:從業(yè)人員因一般傷害，疾病或生理原因必需診療或休假者，經醫(yī)院認可并開立證實方可休病假，整年不得超出15天。(醫(yī)療期按勞動法應視期服務年限而訂)5-2-6-4-2-2-1請病假16小時(包含16小時)以內者，扣除當月全勤獎金1/4及請假時段之1/2工資。5-2-6-4-2-2-2請病假16小時以上者，扣除當月全勤1/2及請假時段之1/2薪資。另每十二個月度事假、病假累計，均自每十二個月1月1日起至同年12月31日止，中途到職者得依比率循減之。5-2-6-4-3公假(即有薪假)5-2-6-4-3-1因企業(yè)業(yè)務需要或依工廠要求，應給公假者，休假期間照給薪金。5-2-6-4-3-2公傷假:職員在實施公務時，致傷致殘，以保險企業(yè)認可醫(yī)院證實可核給公假，休假期間工資照發(fā)，未按標準作業(yè)致受傷者，以病假論。5-2-6-4-4證實假5-2-6-4-4-1婚假:從業(yè)人員結婚可請婚假5天，休假期間工資照給，但需出示結婚證實書，不然作事假論。5-2-6-4-4-2喪假:從業(yè)人親屬死亡，請喪假3-8天，依據血緣關系而定，休假期間工資照發(fā)，但需出具死亡證實，不然作事假論，喪假要求以下:5-2-6-4-4-2-1父母，養(yǎng)父母，繼父母、配偶或親生兒女亡故者給有薪假8天。5-2-6-4-4-2-2祖父母，配偶祖父母亡故者給有薪假5天。5-2-6-4-4-2-3弟兄姐妹喪亡者，給有薪假3天。5-2-6-4-5產假及節(jié)育假根據計劃生育要求給產假90天，節(jié)育假為7天以下，本人也能夠提前上班，以上為有薪假，但只給基礎工資。5-2-6-4-5此項福利職員需入廠服務滿十二個月以上才可享受。5-2-6-4-6法定假期(整年共十天)元旦節(jié):一月一日1天勞動節(jié):五月一日、二日、三日3天國慶節(jié):十月一日、二日、三日3天春節(jié):正月初一、初二、初三3天法定假日如逢星期日應該在工作日補假。5-2-6-4-7年假每十二個月年假依公告而定。5-2-6-4-8責任制假責任制人員享受尤其假期七天，休假要求以下:5-2-6-4-8-1責任制人員:責任制人員:課長級、司機、工程師及特殊崗位等人員。5-2-6-4-8-2休假要求:因為責任制人職員種不一樣，身擔重擔，隨時會因工作需要而待命，故企業(yè)要求責任制人員每十二個月另享受7天尤其假期5-2-6-4-8-3責任制人員服務滿十二個月后，每十二個月另享受7天尤其有薪假期(不包含法定假日、星期日和企業(yè)要求休息日)，如在十二個月內未休完責任制假者，不再折算工資給職員。5-2-6-4-8-4女性職員，除按要求休產假或計劃生育假外，仍可享受本年責任制假。5-2-6-4-8-5其它節(jié)假日，若企業(yè)要求上班，責任制人員必需照常上班，不上班者，要向部門經理以上干部請假，經核準后不扣其工資5-2-6-4-8-6請假1天(含1天)以上，必需經總經理同意5-2-6-4-8-7返鄉(xiāng)時可并入探親假不扣薪，探親假應事先2周匯報直屬主管，按工作需要事先排定，同一部門不得責任假人數(shù)太多，而影響工作業(yè)務之運作；各直屬主管安排工作人員休假，要以有利于調動主動性，不阻礙正常工作為出發(fā)點，在確保完成各項工作任務不另增人員編制和定員前提下，作統(tǒng)籌考慮安排。5-2-6-4-8-8責任制假能夠分段休假，臨時之請假以半天為限，按累積方法扣除5-3服務：各雇員要服從規(guī)律上所定事項及業(yè)務上之指揮及命令，專業(yè)于自己工作，努力提升工作效率。5-3-1本企業(yè)從業(yè)人員，應忠于職守，遵守本企業(yè)一切規(guī)章，服從主管人員之指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管亦應對職員親切誘導，諄諄教育，不得利用職權收不正當之金錢及利益。5-3-2從業(yè)人員對內應認真工作，珍惜公物，降低損耗，提升質量，致力生產；對外應保守公務或職務上之機密，維護企業(yè)形象。5-3-3從業(yè)人員對于職務及公事，均應循級而上，不得直越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。5-3-4從業(yè)人員對于工作及加班時間內，未經核準不得接見親友或擅離工作崗位，如確因關鍵事故必需會客時，應經副理級以上主管人員核準同意后辦理請假手續(xù)。5-3-5從業(yè)人員不得攜帶危險物品，兇器，攝影機，攝影機嚴禁帶入車間。5-3-6從業(yè)人員未經核準不得私自攜帶公物出廠，如確有必需，應先向單位申請有編號之『出廠放行條』，經主管簽核后，憑條放行攜出，私人物品攜出應接收本企業(yè)警衛(wèi)人員合理檢驗。5-3-7從業(yè)人員除出差，假期外，均應依據要求時間上下班，親自打卡計時，不得委托或代她人打卡，亦不得遲到，早退或曠工。5-3-8企業(yè)為適應生產需要，依據勞動協(xié)議，在不降低原有收入及確為從業(yè)人員能力所能勝任時，調派從業(yè)人職員作，從業(yè)人員不得拒絕，不然給予終止勞動協(xié)議。5-3-9從業(yè)人員必需留心健康，保持明朗工作態(tài)度，時刻保持職業(yè)道德，不可有損害企業(yè)聲譽行為，不可有超越自己職限行為。5-3-10要重視企業(yè)之機器、用具等，盡可能節(jié)省企業(yè)資源，小心使用及保管制品及文件。5-3-11遵守7S之運動之規(guī)則，整理及整理職場，時刻保持清潔，在工作時間內，不得隨意離開職場。5-3-12任何聯(lián)絡、匯報、洽談、指示必需跟從組織圖。5-4獎罰條例5-4-1通常五職等(含)以上職員，，違反廠紀廠規(guī)，其罰款金額均加倍處罰。（依據發(fā)生次數(shù)分別根據以下遞增性獎勵及處罰處理）書面嘉獎書面嘉獎一次獎勵20元書面嘉獎二次獎勵40元小功一次獎勵60元大功一次獎勵180元書面警告書面警告一次罰款20元或義務勞動3個小時書面警告二次罰款40元或義務勞動6個小時小過一次罰款60元或義務勞動9個小時大過一次罰款180元或義務勞動27個小時5-4-2本企業(yè)從業(yè)人員之獎勵分為下列三種5-4-2-1獎金----------------------必需時以嘉獎替換5-4-2-2調薪----------------------必需時以小功替換5-4-2-3晉升----------------------必需時以大功替換5-4-3有下列事跡之一者，給記嘉獎一次并獎勵20元5-4-3-1維護團體榮譽，有具體事跡者5-4-3-2熱心服務，有具體事跡者5-4-3-3推進工作改善含有成效者5-4-3-4其它功績，足為其它職員標兵者5-4-4有下列事跡之一者，給調薪或記小功一次5-4-4-1對生產技術或管理制度提出具體方案，經實施含有連續(xù)成效者5-4-4-2節(jié)省物料或對廢物料利用含有連續(xù)成效者5-4-4-3遇有重大災變，勇于負責并處理得宜者5-4-4-4含有其它較大功績足為職員表率者5-4-5有下列事跡之一者，給晉升或記大功一次5-4-5-1遇有意外事故或災變，奮不顧身極力搶救而令損失少至最低者5-4-5-2維護工廠安全，冒險實施任務，經查證確有實際功績者5-4-5-3維護企業(yè)重大利益，竭盡全力避免重大損失者5-4-5-4研究發(fā)明對企業(yè)或制程確有重大貢獻，且有明確數(shù)據者5-4-5-5含有其它重大功績，確有實證為輔，足為職員之表率者5-4-6抵觸廠規(guī)廠紀者，必需時視情節(jié)輕重之懲處分為下列三種:5-4-6-1口頭警告5-4-6-2經濟處份，必需時視情節(jié)處以書面警告并罰款20元起處理、小過或大過5-4-6-3除名論處5-4-7有下列事跡者，經查屬實，依據發(fā)生次數(shù)分別和遞增性處罰處理（書面警告＝＞書面警告并罰款20元＝＞書面警告并罰款40元＝＞小過并罰款60元＝＞大過并罰款180元），沒有注明就從書面警告起，有注明就以注明起遞增處罰處理：5-4-7-1要求必需參與教育訓練，無故缺席者5-4-7-2私自涂改工卡者5-4-7-3正常時間內(上班、加班)私自離開工作崗位，逃避工作者5-4-7-4在工作時間內嬉戲談天影響她人工作者5-4-7-5妨障公共秩序及工作守則者5-4-7-6抗拒主管之合理指揮情節(jié)輕微者5-4-7-7未按要求時間、地點穿著工衣(或防塵衣)及不合乎穿著者5-4-7-8未帶廠證，或出入廠門未刷卡者5-4-7-9浪費公物或遺失列管工具并酌情賠償者5-4-7-10進入車間亂穿她人拖鞋或防塵衣者5-4-7-11窗體填寫錯誤或虛報個人數(shù)據者5-4-7-12作業(yè)程序不正確但未影響質量者5-4-7-13作業(yè)物品未按要求擺放者5-4-7-14交接時未清楚或賬目錯誤者5-4-7-15未依作業(yè)標準作業(yè)，造成損失者5-4-7-16連續(xù)違反要求者5-4-7-17未經同意私自調換床位者5-4-7-18非因公事在異性宿舍逗留者5-4-7-19宿舍內衣物亂掛、亂放者5-4-7-20晚班人員在非當班要求時間內穿著防塵衣者5-4-7-21未經申請同意跨越防護欄踐踏草地者5-4-7-22上班時間在”公布欄”前駐足觀看者5-4-7-23未隨手關閉電源或水龍頭者5-4-7-24用餐不守秩序(插隊、不排隊、代打領取飯菜)或浪費糧食者5-4-7-25未經同意私自接電線電器者5-4-7-26工作時間內不按要求穿工服者5-4-7-27無正當理由丟失請假卡者5-4-7-28在企業(yè)內不道德，不雅觀行為造成不良影響者5-4-7-29辦公室及宿舍最終離去沒相關閉計算機，電燈，傳真機，打印機等電源者(如無人認可，則該辦公室全部些人員全部記書面警告一次)5-4-7-30拒絕出示廠證檢驗者5-4-7-31無正當理由晚間23:30后入廠者5-4-7-32其它未盡事項，情節(jié)輕微者5-4-8有下列事跡之一者，經查證屬實，依據發(fā)生次數(shù)分別和遞增性處罰處理（最少以書面警告并罰款20元起進行遞增性處罰處理:5-4-8-1干部人員未以身作則，違反企業(yè)相關條例者5-4-8-2未申報正當理由，對主管交付之時效性任務未能準期完成者5-4-8-3因疏忽致使機器設備或部件受損或傷及她人情節(jié)嚴重者5-4-8-4對同仁惡意攻擊或誣告，茲生事端者5-4-8-5未經核準撕毀(丟失)公文或公用文件者5-4-8-6上班時間睡覺或看小說聊天者5-4-8-7私自動用或練習其它部門生產設備及辦公設備者5-4-8-8利用計算機從事私人用途者5-4-8-9出入工廠區(qū)域不遵守要求或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)檢驗者5-4-8-10浪費公物或制造不良品造成不良損失輕微者5-4-8-11車間嬉戲影響質量者5-4-8-12散布不實謠言或毀謗她人影響職員者5-4-8-13丟棄成品、良品、或任意棄置報廢者5-4-8-14用飲用水清洗茶杯或將茶水潑灑在地板上者5-4-8-15泄露公務機密影響輕微者5-4-8-16在非吸煙區(qū)吸煙者5-4-8-17攜帶非辦公用具及生產用具入工作區(qū)域者5-4-8-18入職時提供假證件經查屬實者(必需在六個月內給予更換，不然除名論處)5-4-8-19影響環(huán)境清潔，隨地吐痰，亂扔果皮，紙屑，煙頭者5-4-8-20其它未盡事項，情節(jié)嚴重者5-4-9有下列事跡之一者，經查證屬實，記三次大過5-4-9-1投機取巧或隱瞞蒙蔽謀取非法利益者5-4-9-2蓄意生事致使企業(yè)蒙受損失者5-4-9-3攜帶食品或水果進入工作場所，不聽勸阻者5-4-9-4拒絕聽從主管之合理指揮監(jiān)督，經勸阻仍不聽從者5-4-9-5上班、加班在工作場所制造私人對象者5-4-9-6違反勞動協(xié)議書或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者5-4-9-7造謠生事，散布謠言至使企業(yè)蒙受不利者5-4-9-8于廠內喝酒、賭博或打架生事，不管主從一并論處5-4-9-9偷竊企業(yè)或同仁財物者5-4-9-10貪污受賄，利用職權徇私舞弊者5-4-9-11因工作馬虎，造成企業(yè)蒙受重大損失者5-4-9-12在企業(yè)聚眾鬧事，影響企業(yè)秩序者5-4-9-13收取廠商賄賂，從事私人用途者5-4-9-14對企業(yè)同仁言語或行動恐嚇，情節(jié)嚴重者5-4-9-15泄露公務機密，影響重大者5-4-10有下列事跡之一者，經查證屬實，不經預告除名論處，若違反政府法律移交公安機關處理。5-4-10-1需帶人入廠參觀，須由總經理核準(如總經理休假則值班主管可替換)5-4-10-2于訂勞動協(xié)議書同時偽造證件或文書5-4-10-3有意損耗機器、工具原料等企業(yè)全部物品，或有意泄露技術上、管理上之秘密，致使企業(yè)蒙受損失者5-4-10-4受有期徒刑以上刑事宣告而未確定緩刑或易款者5-4-10-5聚眾要挾滋事妨礙生產秩序者5-4-10-6張貼、散發(fā)煽動性文字圖片，足以破壞勞資感情者5-4-10-7在企業(yè)內包含到金錢賭博者5-4-10-8利用企業(yè)名義，在外招謠撞騙，致使企業(yè)聲譽財物蒙受損害者5-4-10-9侵占企業(yè)財物或營私舞弊者5-4-10-10在廠區(qū)有作風敗俗行為者5-4-10-11于特定非煙火區(qū)域內吸煙或引火者(昅煙區(qū)為飯?zhí)?5-4-10-12偷竊同仁財物拒不認可，或盜賣物料，成品及廢料者5-4-10-13依據勞動協(xié)議調派工作，無故拒絕接收者5-4-11相關人事制度，宿舍管理規(guī)則，膳食規(guī)則及計算器等處罰請參閱各章節(jié)相關要求5-5宿舍管理規(guī)則5-5-1管理規(guī)則5-5-1-1宿舍僅限本廠從業(yè)人員住宿5-5-1-2宿舍由總務課統(tǒng)一管理，室內部署由總務課統(tǒng)一設計，任何人不得隨意變動，內務衛(wèi)生擺放標準以下：5-5-1-2-1被子折迭整齊，放于床后方和床沿封齊5-5-1-2-2枕頭等其它物品折迭整齊放于床后方被子里角5-5-1-2-3床上其它地方嚴禁擺放任何物品5-5-1-2-4白天蚊帳掛起5-5-1-2-5鞋子放于床腳處，鞋頭朝外，鞋跟朝里，擺放整齊5-5-1-2-6箱子放于床底下或空床上面，排列整齊5-5-1-2-7毛巾掛于陽臺掛勾上5-5-1-2-8衣服掛在晾衣捍上5-5-1-2-9桶、盆放于陽臺上，擺放整齊5-5-1-2-10日用物品整齊放于擺放臺上5-5-1-3住宿人員必需服從總務課宿舍管理員及值班警衛(wèi)管理，若有問題向總務課反應，總務課應熱情幫助處理5-5-1-4個人物品折迭整齊，宿舍內不得懸掛衣物5-5-1-5收取衣物請識記清楚，以免拿錯5-5-1-6個人財物應妥善保管，偷竊同仁財物者參考第四章實施5-5-1-7不可在洗臉臺處洗衣服或洗澡，5-5-1-8不可在走廊或樓梯、衛(wèi)生間亂丟垃圾，如有違反記書面警告并罰款20元起處理，并罰掃走廊和樓梯、衛(wèi)生間5-5-1-9不得隨意在墻上釘鐵釘，拉絲線；不得私自亂接電源，嚴禁在墻上、衣柜上、房門上亂寫亂張貼，如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-10保持宿舍內干凈整齊，不準在沖涼房大小便，嚴禁向樓道、窗外潑水及空投雜物，嚴禁用水沖洗宿舍，如有違反記如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-11搞好室內衛(wèi)生，各職員輪番值日，聽從室長統(tǒng)一安排5-5-1-12保持室內平靜，不得在走廊，室內大聲喧嘩，妨礙她人休息及睡眠，如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-13宿舍開燈時間為18：15，宿舍關燈和大門關門時間為23:30，如有違反當事人記書面警告并罰款20元起處理，無負擔者全體室員記書面警告并罰款室長20元5-5-1-14男性職員不得進入女性宿舍，女性職員不得進入男性宿舍，不然記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-15嚴禁在宿舍內酗酒、滋事賭博、偷竊等不良行為，一經查出以除名論處5-5-1-16任何人不得在宿舍內用餐，因病需要在宿舍內用餐得事先經過總務課審核同意，如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-17節(jié)省用水用電，用后立即關閉水龍頭，室內最終一位離開者必需關閉全部電源開關，如有違反當事人記書面警告并罰款20元起處理，無人認可則處罰全寢室人員書面警告并罰款室長20元5-5-1-18開水機中熱水，僅供職員飲用，不得洗餐具或私自挪作她用，如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-19珍惜公物，因使用不妥造成損失者照價賠償，并和小過起論處。5-5-1-20遵守公共道德，不得有傷風敗俗之行為，一經查出以除名論處；以上要求，如有違反，依據發(fā)生次數(shù)分別和遞增性處罰處理（書面警告＝＞書面警告并罰款20元＝＞書面警告并罰款40元＝＞小過并罰款60元＝＞大過并罰款180元=>除名），沒有注明就從書面警告起，有注明就以注明起遞增處罰處理：5-5-2室長職責5-5-2-1以身作則，遵守并維護宿舍管理規(guī)章5-5-2-2組織全體室員互助互愛，關心室員生活情況，遇緊急異常情況應立即匯報總務課宿舍管理員并配合其作出對應處理5-5-2-3配合總務課加強室內管理，督導室員遵守作息制度，若室員不遵守『宿舍管理規(guī)章』，室長有權給予合適處罰或呈報總務課處理5-5-2-4對本室人員外宿情況了解并監(jiān)督5-5-2-5合理安排本宿舍衛(wèi)生值勤，并制訂具體衛(wèi)生值日表，監(jiān)督全體室員做好室內衛(wèi)生工作5-5-2-6監(jiān)督室員節(jié)省用水用電，珍惜公物5-5-2-7對于不服從安排者，室長有權視其情節(jié)輕重給予處罰或呈報總務處理5-5-2-8配合并幫助總務搞好宿舍管理工作，如室長不能勝任其職責，經總務核準，更換室長5-5-3職員外宿管理步驟5-5-3-1總則:為加強人員管理，確保全體同仁工作秩序正常化及人身安全，杜絕不安全原因，若有職員外宿，按以下說明管理措施加以管制5-5-3-2外宿申請:5-5-3-2-1本廠福利要求全體同仁全部配房間及床位，如因個人需要外宿，一切費用自理5-5-3-2-2臨時外宿(7天以內)時提前一天向總務課申請，并如實填寫『外宿申請單』，并按單上要求進行有效審核核準后將外宿單交至大門警衛(wèi)處，外宿無單者記書面警告并罰款20元起處理5-5-3-2-3長久外宿者(兩個月內外宿時間累計超出45天；三個月內外宿時間累計超出55天；四個月內外宿時間累計超出60天)，企業(yè)將取消其床位；返回住宿時，必需向總務課提出申請經有效核準并有空床位才給予重新提供5-5-3-3外宿管制5-5-3-3-1外宿人員必需遵守國家法律及地方法規(guī)，有任何不法行為經公安機關查獲，廠方不負任何責任，并立即開除論處5-5-3-3-2嚴禁外宿人員在外做任何有損工廠聲譽之事，經查實者立即開除并追究法律責任5-5-3-3-3嚴禁外宿人員利用外宿條件從事第二職業(yè)，如經查證屬實者以開除論處5-5-3-3-4為配合治安部門查房，外宿人員必需帶齊證件(暫住證、廠證、身份證)以備查，因無證被抓者責任自負，帶齊證件但不配合治安部門者責任自負5-5-3-3-5本廠警衛(wèi)人員嚴禁外宿，以備應急各類突發(fā)事件5-5-4宿舍衛(wèi)生評選措施和步驟：為了使全體職員有一個干凈清潔休息環(huán)境，培養(yǎng)良好工作習慣，對能常常保持清潔之宿舍職員，室長進行獎勵，對不講衛(wèi)生，影響集體清潔之個人，宿舍進行處罰，由總務課組織衛(wèi)生評選工作，參與評選人員由總務課組織人員參與5-5-4-1評選內容和標準5-5-4-1-1地面:清潔干凈，無雜物5-5-4-1-2門窗:門窗清潔，無亂涂，亂畫，清潔明亮無灰塵5-5-4-1-3床鋪:被子衣物折迭整齊，書籍排放有序5-5-4-1-4床鋪下:東西排放整齊，無亂放鞋物5-5-4-1-5燈和扇:日光燈和電風扇是否干凈無灰塵5-5-4-1-6墻面:墻壁和天花板無蜘蛛網，無亂張貼，亂釘釘子5-5-4-1-7衣柜:衣柜無移動，整齊，干凈，無張貼5-5-4-1-8擺放臺:個人生活物品統(tǒng)一整齊擺放于擺放臺5-5-4-1-9房間:房間物品排放統(tǒng)一，整體美觀5-5-4-1-10手巾掛放整齊，盆桶擺放整齊，紙巾無亂丟現(xiàn)象，無異味5-5-4-2評選措施5-5-4-2-1以衛(wèi)生評選十項內容和標準進行打分，每項十分，總計100分5-5-4-2-2每個月不定時檢驗，由總務課組織檢驗工作，評委打分5-5-4-2-3總務課公布評分結果，排列名次以當月累計分數(shù)評選前三名和后三名。后三名如總分為80---89分，給書面警告并罰款處理；如總分為90分以上可不予處罰。5-5-4-2-4凡當月宿舍職員有嚴重違反宿舍管理要求者，則取消評選前三名資格5-5-4-2-5課長及總務課宿舍管理員參與評選時，只論處罰，不予獎勵5-5-4-3獎勵和處罰5-5-4-3-1室長每個月10元補助5-5-4-3-2以下獎勵部份費用一律由福利金中分擔，評選前三名:第一名:室長獎勵20元，室員每人獎勵10元第二名:室長獎勵15元，室員每人獎勵7元第三名:室長獎勵10元，室員每人獎勵5元5-5-4-3-3以下處罰款作為全體同仁福利第一名:室長罰款20元，當日(檢驗日)值日生處罰20元，其它室員每人罰款10元第二名:室長罰款15元，當日(檢驗日)值日生處罰15元，其它室員每人罰款7元第三名:室長罰款10元，當日(檢驗日)值日生處罰10元，其它室員每人罰款5元連續(xù)三次出現(xiàn)在后三名之列宿舍，按第三次處罰程度加倍處罰。值日安排由室長統(tǒng)一將名單寫好后貼于門后，若未實施，警告一次。5-5-4-4公共衛(wèi)生5-5-4-4-1公共衛(wèi)生間內便后請沖水，不可把紙巾或報紙等雜物丟入下水賭稱道中，如有違反則記書面警告并罰款20元起處理，屢教不改者依據發(fā)生次數(shù)分別和遞增性處罰處理（書面警告并罰款20元＝＞書面警告并罰款40元＝＞小過并罰款60元＝＞大過并罰款180元）：5-5-4-4-2宿舍男、女衛(wèi)生間下水道若有堵塞現(xiàn)象，給予相關人員每人罰款5元，以集資請專業(yè)人員疏通。5-5-4-4-3車間和辦公樓衛(wèi)生間下水道若有堵塞現(xiàn)象，給予該樓層各站組每人罰款5元，班、組長級以上人員雙倍處罰，以方便集資請專業(yè)人員疏通5-6膳食規(guī)則：為了確保企業(yè)及全體同仁之基礎利益，維持食堂有序進餐管理，特制訂以下規(guī)則:5-6-1職員在進餐時，必需配戴本人廠證，如有弄虛作假之現(xiàn)象，違者書面警告并罰款20元起處理。5-6-2進餐時間：早餐：7：00~7：30