2017女職工微信秒答題庫

2017年女職工“維權(quán)行動月”微信秒答活動題庫(供參考)一、重要知識點填空題1.在年初召開的河南公司二屆四次職代會暨2017年工作會議上，執(zhí)行董事、黨組書記張勇做了題為《不忘初心“”，努力打造一流綜合能源企業(yè)》的講話，動員全體干部職工樹立“”的觀念和信心，增強(qiáng)“”的勇氣和干勁。答案：二次創(chuàng)業(yè)，二次創(chuàng)業(yè)，二次創(chuàng)業(yè)2.“二次創(chuàng)業(yè)”的本質(zhì)內(nèi)涵主要包括三個方面，即：。答案：科學(xué)管理、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效3.河南公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃，提出了“，，六大方向，五大轉(zhuǎn)變，四大保障”的總布局、總?cè)蝿?wù)，明確了公司未來舉什么旗、走什么路、實現(xiàn)什么目標(biāo)的總規(guī)劃、總路徑。答案：一個愿景，三大目標(biāo)4.2017年，河南公司的總體工作思路是：全面貫徹黨的十八大和十八屆歷次全會精神，全面落實從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，貫徹集團(tuán)公司“彎道超車”戰(zhàn)略和“突破提升年”部署，以公司“十三五”規(guī)劃為依托，圍繞一條主線，把握兩個重點，抓住三大動力，實現(xiàn)四個確保，全面完成年度各項重點任務(wù)，努力推動一流綜合能源企業(yè)建設(shè)，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開?？偨?jīng)理梁華軍在工作報告中對其進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，其中一條主線：就是以全面推進(jìn)“”為工作主線。答案：二次創(chuàng)業(yè)5.河南公司總體工作思路中，三大前進(jìn)動力指的是以、區(qū)域深耕、轉(zhuǎn)型升級。答案：改革創(chuàng)新6.2017年職代會報告中，工會主席梁寶生號召各級工會必須牢記使命、順勢而為，主動融入中心、服務(wù)大局，將廣大職工緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，在各項急難險重工作中發(fā)揮主力軍作用，為實現(xiàn)公司“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。具體來說，工會工作要樹立“”，實現(xiàn)“”。答案：八個導(dǎo)向八個目標(biāo)7.員工四大行動是指：員工、、、行動。答案：文化、創(chuàng)新、安全、關(guān)愛8.為順應(yīng)職工思想政治工作新形勢和媒體發(fā)展新趨勢，河南公司2017年新建立了“”微信公眾號，傳遞黨組聲音、宣傳改革大勢、展示職工風(fēng)采。答案：和豫生輝9.國家電投集團(tuán)戰(zhàn)略思路是：以為主導(dǎo)、以為驅(qū)動、以為方向”。答案：清潔能源開發(fā)、先進(jìn)能源技術(shù)創(chuàng)新、國有資本投資公司10.國家電投集團(tuán)公司“和文化”理念體系中，人才理念是：。認(rèn)同國家電投價值觀，具有良好的專業(yè)素養(yǎng)、為公司發(fā)展創(chuàng)造價值的奮斗者，是公司的人才，形成“”的機(jī)制和氛圍。答案：以奮斗者為本，讓奮斗者上前、讓平庸者靠邊單選題：1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自2012年()公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日正確答案：A2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日正確答案：C3、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期正確答案：B4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、28正確答案：B5、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同正確答案：A女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況正確答案：B7、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月正確答案：D8、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間正確答案：D9、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式正確答案：B10、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工正確答案：D11、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、98正確答案：D12、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受()天產(chǎn)假；A、15B、30C、42D、98正確答案：A13、《河南公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》中規(guī)定，女職工懷孕滿7個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假（）天。A、15B、30C、42D、98正確答案：D14、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由()支付；用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金正確答案：D15、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報銷規(guī)定正確答案：C16、女職工生育順產(chǎn)享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、98、15、15、15；B、98、25、30、30；C、98、25、15、15；D、98、25、15、15；正確答案：A對有未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、1小時；B、0.5小時；C、2小時；D、1.5小時；正確答案：A女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室正確答案：B19、河南公司系統(tǒng)各單位應(yīng)按月發(fā)放女職工衛(wèi)生費，衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于提高女職工衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（中電投豫人勞〔2007〕20號）執(zhí)行每人每月（）元，經(jīng)費由公司行政解決。A、5B、10C、30D、50正確答案：D在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁正確答案：C21、用人單位違反規(guī)定安排女職工在孕期、哺乳期從事禁忌性勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）萬元以上（）萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5，10B、1020C、520D、530正確答案：D22、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障()。A、利益B、關(guān)系C、分配D、權(quán)利正確答案：D23、2005年修正后的《婦女權(quán)益保障法》第（）條，將男女平等首次寫入法律，新增為一條基本國策。A、1B、2C、3D、4正確答案：B24、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、女性C、婦女D、女同志正確答案：A25、實行男女同工同酬。婦女在享受()待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。A、工資B、獎金C、福利D、報酬正確答案：C29、禁止對婦女實施家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)()家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。A、預(yù)防B、制止C、防范D、預(yù)防和制止正確答案：D32、夫妻應(yīng)當(dāng)互相（），互相尊重；家庭成員間應(yīng)當(dāng)敬老愛幼，互相幫助，維護(hù)平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。A忠實B忠誠C謙讓D包容正確答案：A38、現(xiàn)行《工會女職工委員會工作條例》是中華全國總工會第六屆女職工委員會第一次會議于2014年幾月幾號通過?()A、2014年3月1日B、2014年3月5日C、2014年3月7日D、2014年3月10日正確答案：A39、工會女職工委員會第二項基本任務(wù)是依法維護(hù)女職工在（）和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。A、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會B、政治、經(jīng)濟(jì)、家庭、社會C、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、單位D、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、家庭正確答案:A40、工會女職工委員會第四項基本任務(wù)是對女職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女職工踐行社會主義核心價值觀,樹立（）精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。A、自尊、自立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自立C、自尊、自信、頑強(qiáng)、自立D、自尊、自信、自立、自強(qiáng)正確答案:D41、工會女職工委員會第五項基本任務(wù)是積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦（）。A、優(yōu)秀女干部B、優(yōu)秀人才C、優(yōu)秀女性人才D、優(yōu)秀干部正確答案:C42、工會女職工委員會第六項基本任務(wù)是會同工會有關(guān)部門和（）有關(guān)方面共同做好女職工工作。A、社會B、企業(yè)C、社區(qū)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)正確答案:A43、工會女職工委員會第七項基本任務(wù)是與（）婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。A、國際B、企業(yè)C、社會D、街道正確答案:A44、《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取（）組織的意見。A、企業(yè)B、工會C、行政D、女職工正確答案:D45、《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會基層委員會有女會員（）人以上的建立女職工委員會，不足十人的設(shè)女職工委員?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。A、15人B、20人C、25人D、10人正確答案:D46、女職工委員會委員由（）提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。A、同級行政領(lǐng)導(dǎo)B、上級工會C、同級工會委員會D、單位黨組織正確答案:C47、在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與（）的比例相適應(yīng)。A、女職工占職工總數(shù)B、職工人數(shù)C、女職工總數(shù)D、職工代表人數(shù)正確答案:A50、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)（）審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。A、同級工會委員會B、上級工會委員會C、行政領(lǐng)導(dǎo)D、企業(yè)黨組織正確答案:A51、女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度。每年召開（）次常務(wù)委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。A、1-2B、1-3C、2-3D、1-4正確答案：A52、（）各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。A、省市以下B、市以下C、市以上D、縣以上正確答案：D53、各地方工會女職工委員會可根據(jù)（）制定實施細(xì)則。A、《中華人民共和國工會法》B、《中國工會章程》C、《工會女職工委員會工作條例》D、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見》正確答案：C55、國家對女職工和未成年工實行特殊().

A,生活保護(hù)B,保險待遇C,勞動保護(hù)正確答案：C57,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立().

A,用工標(biāo)準(zhǔn)B,勞動合同C,勞務(wù)合同正確答案：B58,勞動合同依法訂立即(),當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù).A,具有法律約束力B,具有行政約束力C,具有事實約束力59,勞動合同可以約定試用期.試用期最長不得超過().

A,3個月B,6個月C,12個月正確答案：B61.用工單位只能在（）或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。A、臨時性、輔助性B、臨時性、關(guān)鍵性C、長期性、輔助性D、長期性、重要性正確答案：A62、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同中女職工的勞動權(quán)利包括：勞動就業(yè)、同工同酬、休息休假、（）等。A、女職工禁忌勞動保護(hù)B、保險福利待遇C、技術(shù)培訓(xùn)D、晉職晉級正確答案：B63、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂后，要報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同即行生效。A、7B、10C、12D、15正確答案：D64、集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)有工會女職工組織的代表參加，尚未建立工會或工會女職工組織的，要有女職工代表參加，共同對女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的問題要督促用人單位采取措施進(jìn)行整改，同時每年應(yīng)至少()次將女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行情況向職工代表大會報告，接受職工的監(jiān)督。A、一B、二C、三D、四正確答案：A66、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任A、人事部門B、紀(jì)檢部門C、工會D、勞動部門正確答案：C67、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、人事部門B、紀(jì)檢部門C、工會D、勞動部門正確答案：C68、（）以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。市級B、縣級C、省級D、中央正確答案：B69、（）以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、市級B、縣級C、省級D、中央正確答案：B70、集體協(xié)商一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。A、15B、20C、25D、30正確答案：B72、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自何時起，訂立書面勞動合同？A、自工作之日起B(yǎng)、自工作次日起C、自工作之日起一周內(nèi)D、自工作之日起一個月內(nèi)正確答案：D74、集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。A、3日B、5日C、10日D、15日正確答案：C基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報（）審批。A、上級黨組織B、同級黨組織C、上級工會D、同級工會正確答案：C30、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照()的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應(yīng)當(dāng)按照照顧()的原則解決。A、照顧子女B、照顧子女和女方權(quán)益C、照顧女方權(quán)益D、照顧困難一方正確答案：B二、多選題：1、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟正確答案：ABC2、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位正確答案：BC3、（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)C、哺乳期勞動保護(hù)D、更年期保護(hù)正確答案：ABC4、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的正確答案：BCD5、孕婦不可以從事下列工作（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗正確答案：ABC6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)正確答案：CD7、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)正確答案：ABC8、用人單位違反以下規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。B、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。C、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。D、以上都是正確答案：A、B、C、D9、用人單位違反以下規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位安排女職工從事以下勞動：

A、1）礦山井下作業(yè)；

B、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。D、用人單位安排女職工在經(jīng)期從事以下勞動：

（1）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（2）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（3）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

（4）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。正確答案：A、B、C、D10、勞動保障監(jiān)察遵循（）的原則。A、公正B、公開C、高效D、便民正確答案：A、B、C、D11、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）（）；（4）（）（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（9）（）。A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；B、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項；D、國務(wù)院規(guī)定的其他法規(guī)。正確答案：A、B、C12、勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)（)。任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。A、忠于職守B、秉公執(zhí)法C、勤政廉潔D、保守秘密正確答案：A、B、C、D13、用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：（A）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的；（B）無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的；（C）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的；（D）工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。正確答案：A、B、C、D14、有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（）項、第（）項或者第（）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（A）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（B）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（C）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（D）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。正確答案：A、B、C15、保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。()，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。A、國家機(jī)關(guān)B、社會團(tuán)體C、企業(yè)事業(yè)單位D、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織正確答案：A、B、C、D16、中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)各族各界婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。(),應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。A、工會B、共產(chǎn)主義青年團(tuán)C、基層組織D、婦聯(lián)正確答案：A、B、17、對于有關(guān)保障婦女權(quán)益的批評或者合理建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)聽取和采納；對于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的()，有關(guān)部門必須查清事實，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復(fù)。A、申訴、B、控告C、檢舉D、反映正確答案：A、B、C18、在()等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉職B、晉級C、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、評定專業(yè)職稱正確答案：A、B、C19、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在()受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、哺乳期正確答案：A、B、C、D20、任何單位不得因()等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。A、結(jié)婚B、懷孕C、產(chǎn)期D、哺乳正確答案：A、B、C、D21、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有()等權(quán)益。A、社會保險B、社會救助C、社會福利D、衛(wèi)生保健正確答案：A、B、C、D22、婦女的()等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。違反本法規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。A、名譽(yù)權(quán)B、榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)正確答案：A、B、C、D28、夫妻雙方都有參加（）和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。A生產(chǎn)B工作C學(xué)習(xí)正確答案：A、B、C29、《工會女職工委員會工作條例》是為了為加強(qiáng)工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作,根據(jù)（）的有關(guān)規(guī)定制定的。A、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》B、《中華人民共和國婚姻法》C、《中華人民共和國工會法》D、《中國工會章程》正確答案：C、D30、工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工（）開展工作。A、特點B、意愿C、愛好D、特長正確答案：A、B31、工會女職工委員會第三項基本任務(wù)是參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律（）的制定和完善,監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同工作，并參與監(jiān)督執(zhí)行。指導(dǎo)和幫助女職工與用人單位簽訂并履行勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議調(diào)解，及時反映侵害女職工權(quán)益問題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。A、法規(guī)B、規(guī)章C、政策D、合同正確答案:A、B、C32、各級工會女職工委員會要按照（）的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。A、革命化B、年輕化C、知識化D、專業(yè)化正確答案：A、B、C、D34、工會女職工委員會委員在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生或召開女職工大會（女職工代表大會）選舉產(chǎn)生。基層工會女職工委員會（）與工會委員會同時報上級工會審批。A、主任B、副主任C、委員D、兼職委員正確答案：A、B35、工會女職工委員會要切實履行（）女職工的基本職責(zé)。A、組織B、引導(dǎo)C、維護(hù)D、服務(wù)正確答案：A、B、C、D36、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)的意見》提出的源頭參與有力，包括推動相關(guān)法律法規(guī)政策落實成效顯著，女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（）高。A、建制率B、覆蓋率C、履約率D、簽訂率正確答案：B、C37、尚未建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度的單位，應(yīng)當(dāng)圍繞（）中女職工權(quán)益保護(hù)的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。A、本地區(qū)B、本系統(tǒng)C、本行業(yè)D、本單位正確答案：A、C、D38、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的條款要具體，標(biāo)準(zhǔn)要量化，切實增強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的()。針對性B、實效性C、宏觀性D、可操作性正確答案：A、B、D39、《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、醫(yī)療保險、B、勞動安全衛(wèi)生、C、女職工權(quán)益保護(hù)、D工資調(diào)整機(jī)制正確答案：B、C、D40、《集體合同規(guī)定》規(guī)定：進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（）

A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；B、相互尊重，平等協(xié)商；C、誠實守信，公平合作；D、兼顧雙方合法權(quán)益；E、不得采取過激行為。正確答案：A、B、C、D、E41、集體合同中的工作時間主要包括：

A、工時制度B、加班加點辦法C、特殊工種的工作時間D、勞動定量標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A、B、C42、集體合同中的勞動安全衛(wèi)生主要包括：

A、勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制B、勞動條件和安全技術(shù)措施

C、勞動安全用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)D、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢正確答案：A、B、D43、集體合同中的補(bǔ)充保險和福利主要包括：

A、補(bǔ)充保險的種類、范圍B、基本福利制度和福利設(shè)施

C、醫(yī)療期延長及其待遇D、職工親屬福利制度正確答案：A、B、C、D44、集體合同中的女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：

A、女職工和未成年工禁忌從事的勞動B、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù)

C、女職工、未成年工定期健康檢查

D、女職工的使用和登記制度正確答案：A、B、C45、集體合同中的職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

A、職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃B、職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用C、職業(yè)技能培訓(xùn)管理制度D、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施正確答案：A、B、D46、協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

A、參加集體協(xié)商

B、接受對方人員質(zhì)詢，及時向?qū)Ψ饺藛T公布協(xié)商情況并征求意見

C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理

D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行

正確答案：A、C、D47、勞動者在試用期的工資不得低于以下哪些標(biāo)準(zhǔn)？A本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十B勞動合同約定工資的百分之八十C用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D本單位上一年度本崗位最低工資的百分之八十正確答案：A、B、C48、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在什么樣的工作崗位上實施A、臨時性B、基礎(chǔ)性C、輔助性D、替代性E、次要性正確答案：A、C、D49、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前()內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A、1-3年B、3-5年C、1個月D、3個月E、6個月正確答案：A、D三、判斷題：1、地市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。正確答案：錯應(yīng)為縣級2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》是全國人民代表大會制定的行政法規(guī)，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。正確答案：錯應(yīng)為國務(wù)院3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以延長勞動時間或者安排夜班勞動。正確答案：錯應(yīng)為用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。4、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由人力資源和社會保障部門根據(jù)其職責(zé)，依照《勞動保障監(jiān)察條例》實施勞動保障監(jiān)察。正確答案：錯應(yīng)為由勞動保障行政部門5、國務(wù)院于2004年公布的《勞動保障監(jiān)察條例》，其中對用人單位違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定行為的罰則，已經(jīng)由國務(wù)院于2011年公布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》所取代。正確答案：錯應(yīng)是2012年6、、工會、婦女組織、勞動爭議調(diào)解委員會依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。正確答案：錯（勞動爭議調(diào)解委員會不是）7、女職工禁忌從事的勞動范圍之所以放入附錄，是為了便于國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。正確答案：對8、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。正確答案：對9、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究民事責(zé)任。正確答案：錯（依法追究刑事責(zé)任）10、《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。正確答案：對11、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。正確答案：對12、各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。正確答案：對13、任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。正確答案：對14、勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。正確答案：對15、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。正確答案：對16、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。正確答案：對17、對保障婦女合法權(quán)益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關(guān)部門給予表彰和獎勵。正確答案：對18、國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有相當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。正確答案：錯應(yīng)該是適當(dāng)19、各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚的內(nèi)容。正確答案：錯應(yīng)該是不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。20、禁止錄用未滿十八周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。正確答案：錯應(yīng)該是未滿十六周歲。21、各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以年齡為由歧視婦女。正確答案：錯應(yīng)是不得以性別為由歧視婦女。22、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。正確答案：對23、婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘、孕婦女和老年婦女。正確答案：錯應(yīng)該是禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。24、國家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。禁止干涉婦女的離婚自由。正確答案：錯應(yīng)該是禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。25、離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)照顧女方的合理要求。正確答案錯遺漏“應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下”26、夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，以夫或妻一方所有的財產(chǎn)清償。正確答案錯遺漏“第三人知道該約定的”27、無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。同居期間所得的財產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)公平原則判決。對重婚導(dǎo)致的婚姻無效的財產(chǎn)處理，不得侵害合法婚姻當(dāng)事人的財產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)事人所生的子女，適用本法有關(guān)父母子女的規(guī)定。正確答案錯應(yīng)將公平改為“照顧無過錯方”28、夫妻有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。父母和子女有相互繼承遺產(chǎn)的權(quán)利。正確答案對29、子女應(yīng)當(dāng)尊重父母的婚姻權(quán)利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女對父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。正確答案對30、現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意。正確答案錯但軍人一方有重大過錯的除外31、離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系的，必須到原判決法院進(jìn)行復(fù)婚登記。正確答案錯應(yīng)為婚姻登記機(jī)關(guān)32、父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母可不承擔(dān)對子女的撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。正確答案錯正確描述應(yīng)為“父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)”33、離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權(quán)利。正確答案錯遺漏“中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望的權(quán)利”34、從事母嬰保健工作的人員違反本法規(guī)定，出具有關(guān)虛假醫(yī)學(xué)證明或者進(jìn)行胎兒性別鑒定的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)情節(jié)給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法取消執(zhí)業(yè)資格。正確答案:錯應(yīng)是由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門35、修正后的《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定：工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，推動男女平等基本國策的貫徹落實，認(rèn)真維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。其中“堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，推動男女平等基本國策的貫徹落實”是新增內(nèi)容。正確答案:錯應(yīng)是依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。36、修正后的《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定的第一項基本任務(wù)的擴(kuò)展內(nèi)容是：團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設(shè)，為全面建成小康社會、把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。正確答案:對37、省、自治區(qū)、直轄市、地級總工會女職工委員會,實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的女職工委員會，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室(女職工部),負(fù)責(zé)女職工委員會的日常工作；縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會女職工委員會根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職工作人員，也可以設(shè)立辦公室(女職工部)。正確答案:錯應(yīng)是實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會38、女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會主任，享受工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。正確答案:錯應(yīng)是享受同級工會副主席待遇39、各級工會女職工委員會要加強(qiáng)對青年干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高青年干部隊伍的整體素質(zhì)。()正確答案：錯應(yīng)是加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)，提高女干部隊伍的整體素質(zhì)。40、女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。正確答案：錯誤應(yīng)是由委員會或常務(wù)委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。41、工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會委員會報告工作。正確答案：錯誤應(yīng)是向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。42、各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。正確答案：對43、《工會女職工委員會工作條例》的解釋權(quán)屬于中華全國總工會女職工委員會。正確答案：對44、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的意見》提出女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，是推行集體合同制度的重要組成部分，是切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。正確答案：對45、未建立工會組織的單位，女職工一方的協(xié)商代表由本單位女職工民主推薦，并經(jīng)本單位三分之二以上女職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。正確答案：錯應(yīng)是并經(jīng)本單位半數(shù)以上女職工同意46、《勞動合同法》規(guī)定：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。正確答案：對47、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：錯應(yīng)該是最低48、原勞動和社會保障部2003年頒布的《集體合同規(guī)定》的部分內(nèi)容已經(jīng)被《勞動合同法》所取代。正確答案：對49、符合《集體合同規(guī)定》的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工不具有法律約束力。正確答案：錯應(yīng)該具有50、工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。正確答案：對51、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，人事部門有權(quán)提出意見或者要求糾正；正確答案：錯應(yīng)該是工會52、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。正確答案：對53、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者不具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。正確答案：錯應(yīng)該是具有約束力54、生效的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布，用人單位和全體女職工都要嚴(yán)格執(zhí)行。正確答案：對55、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。正確答案：對56、基層工會及工會女職工組織要加強(qiáng)與用人單位的溝通和協(xié)調(diào)，督促其認(rèn)真履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。對于用人單位違反女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同條款的行為，人事部門應(yīng)依法要求其整改。要將履約情況納入到用人單位向職代會報告的事項中。正確答案：錯應(yīng)該是工會57、集體合同中的休息休假主要包括：日休息時間、周休息日安排、年休假辦法。正確答案：錯集體合同中的休息休假主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假；其他假期。58、集體合同中的裁員主要包括：裁員的方案、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。正確答案：錯集體合同中的裁員主要包括：裁員的方案；裁員的程序；裁員的實施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。59、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少5人，并各確定1名首席代表。正確答案：錯集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。60、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位三分之二以上職工同意。正確答案：錯未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。61、協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。正確答案：對62、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的二分之一。正確答案：錯委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。63、協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。正確答案：對64、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。正確答案：對65、協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起30日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。正確答案：錯協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。66、集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派獨立第三方起草。正確答案：錯集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草。67、雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。正確答案：對68、集體協(xié)商會議由雙方協(xié)議代表輪流主持。正確答案：錯集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。69、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中有事先規(guī)定的除外。正確答案：錯誤《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。70、《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！比绻龅秸衅竼⑹聵?biāo)明“僅限男性”，且不屬于禁止女性從事的崗位，女性求職者必須先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟。正確答案：錯（《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！比绻龅秸衅竼⑹聵?biāo)明“僅限男性”，且不屬于禁止女性從事的崗位，女性求職者可以不經(jīng)過勞動仲裁而直接到法院起訴。71、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。正確答案：錯（《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。72、《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。正確答案：對73、用人單位在招用人員時，任何崗位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。正確答案：錯用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。74、形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案之后，應(yīng)當(dāng)由職工方首席代表簽字。正確答案：錯形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案之后，應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字。75、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有全體職工代表半數(shù)以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表三分之二以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。正確答案：錯職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。76、集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。正確答案：對一般知識點題庫《憲法》1．婦女在(ABCD)和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)。A、政治的B、經(jīng)濟(jì)的C、文化的D、社會的2．我國的基本政治制度包括（ABD）。A、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度B、民族區(qū)域自治制度C、以按勞分配為主體，多種分配形式并存的分配制度D、基層群眾自治制度3．國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實行男女(A)，培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、婚姻自主C、平等

D、一致4．“男女平等”是中國的基本(B)。A、原則B、國策C、目標(biāo)D、政策5．勞動、受教育和依法服兵役既是公民的基本權(quán)利又是公民的基本義務(wù)。(×)依法服兵役是義務(wù)不是權(quán)利6．我國《憲法》規(guī)定：父母有撫養(yǎng)教育（未成年）子女的義務(wù)，（成年）子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)。(×)《中華人民共和國民法通則》1．婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)？（ABCD）

A、名譽(yù)權(quán)B榮譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)。2．下列那些屬于《中華人民共和國民法通則》中規(guī)定的近親屬包括（ABC）A、孫子女B、兄弟姐妹C、外祖父母D、岳父母3．中華人民共和國公民和外國人結(jié)婚適用（C）法律。A、中國B、外國C、婚姻締結(jié)地D、任意國家4．在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，一方從事個體經(jīng)營或者承包經(jīng)營的，債務(wù)應(yīng)以（D）清償。A、男方財產(chǎn)B、女方財產(chǎn)C、誰借誰還D、夫妻共有財產(chǎn)5．婦女享有同男子平等的民事權(quán)利。(√)6．夫妻離婚后，與子女共同生活的一方有權(quán)取消對方對該子女的監(jiān)護(hù)權(quán)。(×)《中華人民共和國婚姻法》1．夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（ABD）A、工資B、經(jīng)營的收益C、一方因身體受到傷害獲得的殘疾人生活補(bǔ)助費D、知識產(chǎn)權(quán)的收益；2．父母對子女的撫養(yǎng)費包括（ABC）。A、生活費B、教育費C、醫(yī)療費D、結(jié)婚費用3．我國《婚姻法》規(guī)定：因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起（B）內(nèi)提出。A、半年B、一年C、兩年D、三年4．養(yǎng)子女和生父母間的權(quán)利和義務(wù)，因（D）關(guān)系的成立而消除。A、繼承B、撫養(yǎng)C、居住D、收養(yǎng)5．一方婚前貸款購買的不動產(chǎn)，婚后用夫妻共同財產(chǎn)還貸的，應(yīng)視為夫妻共同財產(chǎn)。(×)6．不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父，可以不負(fù)擔(dān)該子女的生活費和教育費。(×)《中華人民共和國繼承法》1．《中華人民共和國繼承法》所說的子女，包括（ABCD）A、婚生子女B、非婚生子女C、養(yǎng)子女D、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女2．第一順序繼承人包括：（ABD）A、配偶B、子女C、岳父母D、父母3．代書遺囑應(yīng)當(dāng)有（B）個以上見證人在場見證。A、一個B、兩個C三個D、四個4．下列遺囑，（D）的法律效力最高。A、自書遺囑B、代書遺囑C、錄音遺囑D、公證遺囑。5．喪偶兒媳對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第二順序繼承人。(×)第一6．夫妻一方死亡后另一方再婚的，有權(quán)處分所繼承的財產(chǎn)。(√)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》1．下列屬于《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》所稱民事權(quán)益的有：（ABCD）A、生命權(quán)B、婚姻自主權(quán)C、發(fā)現(xiàn)權(quán)D、名譽(yù)權(quán)2．下列屬于承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式有：（ABCD）A、停止侵害B、排除妨礙C、消除危險D、賠禮道歉3．下列各項權(quán)利中，不應(yīng)由侵權(quán)責(zé)任法調(diào)整的是（D）A、健康權(quán)B、監(jiān)護(hù)權(quán)C、用益物權(quán)D、選舉權(quán)4．侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照（C）的市場價格或者其他方式計算。A、提出請求時B、判決生效時C、損失發(fā)生時D、財產(chǎn)生成時5．用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由該工作人員承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。(×)6．連帶責(zé)任人難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。(√)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》1．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對（ACD），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

A、農(nóng)民工和殘疾人B、婦女

C、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人D、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生2．下列屬于“國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位”的有：（ABC）A、礦山井下作業(yè)B、森林伐木業(yè)C、電力行業(yè)的高處架線作業(yè)D、重癥病人護(hù)工3．勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說明勞動者有（A）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

C、提請勞動爭議處理的權(quán)利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4.違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向（B）。A、向人民政府的信訪部門投訴B、向人民法院提起訴訟

C、向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟D、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁5．用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。（√）6．用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中有規(guī)定限制女職工結(jié)婚的內(nèi)容，但可以有規(guī)定限制女職工生育的內(nèi)容。（×）《中華人民共和國社會保險法》1．按照《社會保險法》規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費用包括（ABD）。A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科檢查費D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用2．用人單位已經(jīng)參加生育保險的職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（BCD）A、女職工護(hù)理假B、女職工生育享受產(chǎn)假C、享受計劃生育手術(shù)休假D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形3．按照《社會保險法》規(guī)定，生育津貼按（B）標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

A、女職工生育前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、職工繳納社會保險費基數(shù)D、社會平均工資4．職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（B）繳納工傷保險費。

A、個人B、用人單位

C、單位和個人共同D、國家補(bǔ)貼和單位5．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定繳納生育保險費。（×）職工不需繳納。

6．按照《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限分段計算。（×）累計計算《中華人民共和國職業(yè)病防治法》1.《職業(yè)病防治法》所稱職業(yè)病，是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（AB）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A、粉塵B、放射性物質(zhì)C、細(xì)菌D、以上全是2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的（ABD）等有關(guān)個人健康資料。A、職業(yè)史B、職業(yè)病危害接觸史C、體檢報告單D、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療3.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索?。―），用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的資料上簽章。A、本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)證明C、本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案證明D、本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件4.沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為（C）。A、流行病B、傳染病C、職業(yè)病D、遺傳病5.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。（√）6.國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。（×）國務(wù)院《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1．因支付拖欠(ABC)或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、違約金2．仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（ABCD）

A、曾任審判員的B、律師執(zhí)業(yè)滿三年的C、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

D、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的

3.勞動爭議仲裁如何收費？（D）A、按爭議標(biāo)的收費B、收工本費C、向用人單位收費D、不收費4.申請勞動爭議仲裁的時效期間為（C），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A、一個月B、六個月C、一年D、二年5.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在二十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（×）十人6．勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（√）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

１．根據(jù)《安