考勤、休假、請假制度

———考勤、休假、請假制度考勤、休假、請假制度由我整理，希望給你工作、學習、生活帶來方便，猜你可能喜愛“考勤休假請假制度”?？记谥贫葹楸３终５墓ぷ髦刃?，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證生產工作的順利進行，特訂立本制度。一．實行綜合工時制，上下班時間依據(jù)生產進度由主管布置。二．遲到2.4考勤管理：2.4.1嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必需到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應依據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時銷差。2.4.2項目經理部的員工的考勤由項目經理部各個部門的負責人指派專人記錄，每月1日報到下面經理部綜合辦公室，由綜合辦公室進行匯總統(tǒng)計后，于每月3日將上月的員工考勤上報公司人力資源部。2.4.3考勤報表中應包含：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。2.4.4考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。每漏報1人次罰款50元，3人次以上予以通報批判并加倍懲罰；每虛報1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報并調離工作崗位并罰款500元。2.4.5任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)予以警告或記過處分。2.4.6任何人不得私自涂改考勤記錄，否則予以記過處分。2.4.7員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款10元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內按半天曠工論處，超出4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當月10%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當月2%的崗位工資2.4.8當月累計曠工5天和全年累計曠工15天者予以開除。2.4.9公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。2.4.10公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，記嘉獎一次。休假3.1公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產假。3.1.1法定節(jié)假日：法定節(jié)假日包含元旦（1月1日）、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。3.1.2探親假：3.1.2.1享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。3.1.2.2假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；（4）路途時間另計。3.1.3婚假：3.1.3.1員工實現(xiàn)法定年齡結婚，享受3天婚假；3.1.3.2員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另依據(jù)本地區(qū)的相關規(guī)定再予以肯定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。3.1.4喪假：3.1.4.1員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，予以3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，予以喪假1天。3.1.4.2路途時間另計。3.1.5產假：3.1.5.1女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。3.1.5.2晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。3.1.5.3男員工享受7天的護理假。3.1.5.4有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內予以兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。3.1.5.5女員工懷孕不滿4個月流產者，予以15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，予以42天的產假。3.1.6因公司施行綜合工時計算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決議是否休假，不能休假時應正常上班，累計超出法定工作時間的部分由公司予以相應的經濟彌補或布置相應的假期進行倒休。請假4.1請假分為病假和事假兩種。4.2病假年累計不得超出30天，住院者以6個月為限。但患重點疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限（工傷除外）。4.3事假原則上一年不得超出7天（外地員工的路途時間不計在內），續(xù)假不得超出3天。臨時發(fā)生意外等不行抗力因素經核實者除外。4.4員工請假必需提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向批準人申請，經批準后到人力資源部備案后方可離開公司，項目經理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。4.5員工請假后，直接上級應提前布置他人暫代其工作；總經理、總監(jiān)外出時須將行程和時間布置通知辦公室備案。4.6請假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負責人處存查。請假人應定期到崗，到崗后應及時銷假。4.7員工請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不定時到崗者，除確因不行抗力事件外，均以曠工論處。4.8如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。4.9請病假必需出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。4.10住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行布置的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對實現(xiàn)要求者留職。達不到要求者公司另行布置工作，員工對另行布置的工作拒不聽從者，公司有權予以解除勞動合同。4.11異地員工請病假，原則上不許回家休息調養(yǎng)。特殊情況由部門經理報請總監(jiān)批準。4.12請假批準權限：4.12.1事假：1天到5天（含）以內，員工須經直接上級同意，由該部門最高負責人批準；5天以上須由總經理批準，但限10天以內。4.12.2病假：1天到5天（含）以內，員工須經直接上級簽署看法，由該部門最高負責人批準；5天以上須由總經理批準，但限30天以內?；贾攸c疾病需要長期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經理有權特批。但時間以一年為限（工傷除外）。4.12.3探親假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批準。4.12.4部門經理（含）以上管理員工的請假在工程施工期間還須報董事長審批。4.12.5假期望遇5.1法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。5.2病假期間待遇：5.2.1病假期間（30天以內），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。5.2.2請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。5.3事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假3天（含）以上5天（含）以內者，扣發(fā)20%的年終獎金；年累計事假5天以上10天（含）以內，扣發(fā)50%的年終獎金；年累計事假超出10天者，不發(fā)年終獎金。5.4探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往還路費，已婚員工探望父母的往還路費，公司按硬座席票價予以補助，超出