考勤、休假、請假制度

———考勤、休假、請假制度考勤、休假、請假制度由我整理，希望給你工作、學(xué)習(xí)、生活帶來方便，猜你可能喜愛“考勤休假請假制度”?？记谥贫葹楸３终５墓ぷ髦刃颍S護(hù)公司員工的身心健康，提高工作效率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特訂立本制度。一．實(shí)行綜合工時(shí)制，上下班時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度由主管布置。二．遲到2.4考勤管理：2.4.1嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必需到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)依據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時(shí)銷差。2.4.2項(xiàng)目經(jīng)理部的員工的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理部各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人指派專人記錄，每月1日報(bào)到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后，于每月3日將上月的員工考勤上報(bào)公司人力資源部。2.4.3考勤報(bào)表中應(yīng)包含：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。2.4.4考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。每漏報(bào)1人次罰款50元，3人次以上予以通報(bào)批判并加倍懲罰；每虛報(bào)1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報(bào)并調(diào)離工作崗位并罰款500元。2.4.5任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)予以警告或記過處分。2.4.6任何人不得私自涂改考勤記錄，否則予以記過處分。2.4.7員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時(shí)以內(nèi)按半天曠工論處，超出4小時(shí)者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月10%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月2%的崗位工資2.4.8當(dāng)月累計(jì)曠工5天和全年累計(jì)曠工15天者予以開除。2.4.9公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。2.4.10公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，記嘉獎(jiǎng)一次。休假3.1公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。3.1.1法定節(jié)假日：法定節(jié)假日包含元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。3.1.2探親假：3.1.2.1享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。3.1.2.2假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；（4）路途時(shí)間另計(jì)。3.1.3婚假：3.1.3.1員工實(shí)現(xiàn)法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；3.1.3.2員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另依據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再予以肯定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。3.1.4喪假：3.1.4.1員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，予以3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，予以喪假1天。3.1.4.2路途時(shí)間另計(jì)。3.1.5產(chǎn)假：3.1.5.1女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。3.1.5.2晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3.1.5.3男員工享受7天的護(hù)理假。3.1.5.4有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)予以兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。3.1.5.5女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，予以15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，予以42天的產(chǎn)假。3.1.6因公司施行綜合工時(shí)計(jì)算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決議是否休假，不能休假時(shí)應(yīng)正常上班，累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)或布置相應(yīng)的假期進(jìn)行倒休。請假4.1請假分為病假和事假兩種。4.2病假年累計(jì)不得超出30天，住院者以6個(gè)月為限。但患重點(diǎn)疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限（工傷除外）。4.3事假原則上一年不得超出7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超出3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。4.4員工請假必需提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司，項(xiàng)目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.5員工請假后，直接上級(jí)應(yīng)提前布置他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間布置通知辦公室備案。4.6請假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負(fù)責(zé)人處存查。請假人應(yīng)定期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。4.7員工請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不定時(shí)到崗者，除確因不行抗力事件外，均以曠工論處。4.8如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí)，則對所請假期按曠工論處。4.9請病假必需出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。4.10住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行布置的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對實(shí)現(xiàn)要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行布置工作，員工對另行布置的工作拒不聽從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。4.11異地員工請病假，原則上不許回家休息調(diào)養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請總監(jiān)批準(zhǔn)。4.12請假批準(zhǔn)權(quán)限：4.12.1事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以內(nèi)。4.12.2病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署看法，由該部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以內(nèi)。患重點(diǎn)疾病需要長期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。4.12.3探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長由董事會(huì)批準(zhǔn)。4.12.4部門經(jīng)理（含）以上管理員工的請假在工程施工期間還須報(bào)董事長審批。4.12.5假期望遇5.1法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。5.2病假期間待遇：5.2.1病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。5.2.2請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。5.3事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超出10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。5.4探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往還路費(fèi)，已婚員工探望父母的往還路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)予以補(bǔ)助，超出