公司管理規(guī)定制度

———公司管理規(guī)定制度公司管理規(guī)定制度1一、前言為了規(guī)范公司的請假制度管理，保障員工的合法權益，也為了更好地維護公司運營的效率和質量，公司特訂立了此份請假制度管理規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全部在職員工。三、請假種類公司依據(jù)實際工作需要，規(guī)定了以下請假種類：1.年假：員工在公司連續(xù)工作滿1年，即可享受帶薪年假，年假的天數(shù)依據(jù)員工的工作年限而定，具體請參考公司相關規(guī)定。2.病假：員工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請病假。病假所需提交的證明料子為醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假證明。3.事假：員工因私人事務需要請假的，可以申請事假。事假所需提交的證明料子為請假事由相關證明文件。4.婚假、產假、陪產假：員工因結婚、懷孕、生育等原因需要請假的，可以申請婚假、產假、陪產假等，具體的請假天數(shù)可以參考公司相關規(guī)定。5.其他假：公司依據(jù)員工實際需要和特殊情況，可以批準其他種類的假期，具體請參考公司相關規(guī)定。四、請假申請流程員工需要向本身的上級領導提出請假申請，填寫請假申請表并加蓋本身的簽名，同時需要附上其他相關證明料子。請假申請需提前提交，并提前布置工作交接。公司要求員工通過公司內部系統(tǒng)或郵箱等方式提交請假申請料子，上級領導收到請假申請后盡快審批并告知申請人審核結果。五、請假時長的計算請假時長以工作日為準，不包含雙休日、法定節(jié)假日和公司公休日。假如申請的假期屬于連續(xù)假期，如春節(jié)、國慶、元旦等假期，需要請?zhí)崆斑M行布置，并嚴格依照公司相關規(guī)定的.時間布置請假時間。六、請假期間的注意事項在請假期間，員工應當注意以下事項：1.請假期間應保持通訊暢通，確保能夠及時處理緊急事情。2.在病假期間，員工應當樂觀治療，遵守醫(yī)生的囑托，并在痊愈后及時復工。3.在事假期間，員工應當注意掌控請假時間，盡量減少對公司工作造成的影響。4.在其他特殊請假期間，員工應當遵守公司相關規(guī)定，依照規(guī)定時間進行請假。七、違反規(guī)定的懲罰員工如有違反請假制度管理規(guī)定的行為，公司將采取以下措施進行處理：1.對違反規(guī)定的員工進行警告或者記過等懲罰。2.對嚴重違規(guī)的員工，公司可以視情況進行停職、降職、調離等措施。3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工，公司可以剝奪其申請休假的資格。八、總則公司請假制度管理規(guī)定須遵從公司相關法律法規(guī)，也需要考慮實際工作需要，平衡員工和公司的利益，實現(xiàn)規(guī)范、公正、合理、科學的管理目標。公司也將會不絕進行制度的監(jiān)督和調整，以更好地適應公司發(fā)展和員工需要。公司管理規(guī)定制度2一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特訂立本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。二、加班的含義及原則（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因自身工作需要或部門負責人指定，必需額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。（二）原則：1、公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內（9：00—17：30）完本錢職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。2、如因本人原因（工作不嫻熟，工作時間內懈怠或做與工作無關的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。3、嚴格掌控加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超出4小時，每月累計最多不超出50小時，確有因工作需要超出時長規(guī)定的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明原因，經(jīng)行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。4、加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，晚間加班超出2小時的，予以25元的晚餐補貼。5、加班工資計算：周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x1.5倍周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計算公式為依據(jù)計算。財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經(jīng)部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準后方可生效。7、調休是指：1、因加班產生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。2、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整的休息時間。如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時間計算范圍。調休時間的計算：調休最少以2小時開始計算，（調休時間一率取整計算，如實際調休1.5小時，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可生效。8、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司全部員工必需聽從布置。9、加班部門如需其他部門搭配或供應相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便布置搭配工作。三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：1、因本職工作不嫻熟而延長工作時間；2、正常工作時間以外參加培訓或因公出差；3、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的.公共活動的；4、其他非必需加班的情況。四、統(tǒng)計行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財務部。財務部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為布置調休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。五、罰款1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自己樂意行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人承當。2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資懲罰。3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以懲罰，超出5分鐘的，按每分鐘10元予以懲罰。4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工，取消加班彌補，并視情節(jié)輕予以懲罰。5、為取得加班彌補，采用不正當手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班彌補，并處以100元罰款，部門負責人連帶懲罰200元。六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責訂立、修改、廢止和解釋。公司管理規(guī)定制度3公司請假制度管理規(guī)定是一項緊要的人力資源管理舉措，需要不絕地進行改進和優(yōu)化。針對當前存在的問題和不足，我們可提出以下改進建議：（1）優(yōu)化請假流程和操作。完善請假申請、審批、布置、記錄和統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)，提高請假流程的效率和透亮度。（2）加強公司規(guī)定的宣傳和教育。通過公司內部刊物、會議、培訓等多種形式，向員工普及和宣傳請假制度管理規(guī)定，提高員工的規(guī)矩意識和遵奉并服從度。（3）建立健全的考核制度和獎懲機制。建立健全的考核制度和獎懲機制，引導員工依法依規(guī)請假，加強員工的管理和管束。（4）借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗和做法。學習借鑒其他企業(yè)先進的請假制度管理規(guī)定，加強企業(yè)內部的學習和溝通，不絕提升請假制度管理水平?？傊?，公司請假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理中的一項緊要舉措，對于維護企業(yè)的生產和經(jīng)營秩序，保障員工合法權益，加強員工歸屬感和認同感，提高組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度具有緊要意義。企業(yè)應依據(jù)實際情況訂立并優(yōu)化相應的請假制度管理規(guī)定，加強宣傳和教育，建立健全的考核制度和獎懲機制，不絕提升請假制度管理水平。公司請假制度管理規(guī)定公司請假制度管理規(guī)定一、前言請假是工作和生活中的一種常見情況，它可以為員工供應適當?shù)男菹⒑驼{整，同時也有利于提高工作效率和員工的工作樂觀性。因此，對于公司而言，訂立適當?shù)恼埣僦贫裙芾硪?guī)定，既是保障員工權益的一項緊要措施，也是保障公司正常運轉的緊要一環(huán)。二、請假制度管理規(guī)定的目的請假制度管理規(guī)定的目的是為了規(guī)范員工請假行為，維護公司正常運營秩序。準確理解和遵守請假規(guī)定，對于公司和員工之間的協(xié)作、合理調配和管理公司的各項資源起到了特別緊要的作用。三、請假管理規(guī)定詳解1.請假的類型本公司請假依照時間分為短假和長假。短假指請假時間不超出3天；長假指請假時間超出3天。短假與長假的請假規(guī)定不同，請在申請請假前認真閱讀公司的請假規(guī)定。2.請假的申請流程在公司設立了專業(yè)的請假管理部門，員工們可以向該部門提交請假申請，申請時需說明具體請假原因、請假時間和聯(lián)系方式等相關信息。公司要求員工在請假前的3天內填寫好請假表格，并在請假表格上注明請假原因，經(jīng)部門主管簽字確認后遞交管理部門審批。3.請假的審批流程員工的請假申請需通過請假管理部門的審批流程，審批通過后始可請假。請假管理部門在收到請假申請后第一時間向經(jīng)理和部門主管科學呈報，請假理由、請假時間、請假事由等相關情況，并依據(jù)具體情況確定審批流程：申請額度在1個月以內的請假需部門主管審批后，呈報給總經(jīng)理審批；申請額度超出1個月的請假需總經(jīng)理直接批準。4.請假的實施和記錄請假過程中，員工應依照請假管理規(guī)定的具體要求請假并落實各項規(guī)定，如離職手續(xù)、代班人員選擇、班次交接等。同時請假管理部門應加強請假的記錄，認真記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結束后，員工應及時向請假管理部門提交請假記錄及工作匯報。四、請假規(guī)定的懲罰措施為了維護公司的正常運轉秩序，對于員工在請假申請、請假過程中顯現(xiàn)的不合理行為和違規(guī)操作等情況，公司將采取相應的懲罰措施，如停職、解除勞動合同等。同時請假管理部門應實行“一票否定制”，對于那些不能遵守請假規(guī)定的員工不予批準，請假申請。五、提倡健康的請假文化在保障公司正常運轉秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲乏。同時希望員工以身作則、遵守請假規(guī)定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學的請假文化，推動公司進一步提升管理水平和員工幸福感。六、結語請假制度管理規(guī)定是公司健康發(fā)展的緊要保障。公司將連續(xù)加強規(guī)章制度的完善和執(zhí)行，讓員工更好地適應公司的工作要求并取得更好的職業(yè)發(fā)展機會。我們信任，在大家的共同努力下，公司將會越來越好！公司請假制度管理規(guī)定公司管理規(guī)定制度41、主題內容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特訂立本制度1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4.4員工在打卡時，應自發(fā)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內辦理公務不能定時打卡或已定時上、下班但忘掉打卡者，須在第二天填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往還的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，公司打卡制度管理規(guī)定范文3（一）排班表：合理訂立排班表：應依據(jù)場合實際需要布置人員上班，切忌布置過多或過少的人員上班，布置過多造成費用負擔大，過少造成人手不足，招呼客人不到位，所以，合理的布置人員上班特別緊要。訂立排班表，可按場合營業(yè)好與差來分、可按正常營業(yè)與非正常營業(yè)分，營業(yè)好時可適當布置多1—2人做為流動崗位人員，哪里缺人幫哪里，營業(yè)差期間，可適當減少人員上班，以減少場合費用的負擔；正常營業(yè)，按正常排班，非正常營業(yè)，例檢查較嚴間歇性放假期間，可布置一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的布置管理機修上班，布置休息的必需休息，特別是管理與機修，放假期間不行有加班的顯現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象，服務員可適當多放假合理訂立上下班時間：依據(jù)場合季節(jié)性的客人流量來訂立，試業(yè)期間先訂立試行的上下班時間，依據(jù)一段時間的實踐后訂立更合理的上下班時間，如，某場合早上人特少的，可適當?shù)难釉缤戆嗌习鄷r間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間；通宵客人多的，可訂立三班制，通宵沒什么客人的就布置兩班制。無特殊情況切忌常常更改上下班時間，這些都需要店長平常去察看、摸索具體的排班因各場合情況不同，請與區(qū)域經(jīng)理商討決議!合理訂立出排班表與上下班時間，可以為公司節(jié)省費用、加添收益，這是每個主管考核的一個緊要點，希望各店長能認真去察看、摸索，肯定可以訂立出最合理的方法。（二）如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡上、下班打卡規(guī)定：全部人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡（若加班，待加班下班后再打下班卡），中午、下午去吃飯不用打卡,但各場合管理人員需明確吃飯時間，并嚴格掌控；打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”；中班打卡區(qū)域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的“上班、下班”；晚班打卡區(qū)域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的“上班、下班”；全部人員上班、下班必需打卡；注意：（此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解）1、若因特殊原因不能打卡者，由場合管理人員簽卡確認（服務員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領班、倉管、助理的考勤卡必需由店長簽核），管理人員在簽核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格依照事實簽核考勤卡，若發(fā)現(xiàn)濫用職權者，處簽卡者50元/次教育金；2、若當天上班時忘掉打卡，但確實有在上班，可于2天內交場合負責人簽名核實，但每月不得超出三次，超出三次以上者，處20/次教育金；3、財務計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。4、嚴禁代打卡行為，若發(fā)現(xiàn)代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金；5、考勤卡應保持乾凈、清楚，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清楚者一律按未打卡處理。6、嚴禁代請假行為，請假時務必提前填寫請假條（特殊情況可至電店長請假，請假3天（含）以內由場合負責人批準，3天以上須知會到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效；請病假需供應病歷證明（病歷證明包含：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票），若未及時供應病歷證明者，一律按事假處理；財務計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。7、場合負責人平常要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統(tǒng)計好，并填寫好《考勤月報表》《排班表》，由店長簽名后于每月3日前連同場合其它報表快遞回公司財務部，逾期發(fā)回的將予以50元/次教育金。（三）考勤的計算方式1）全勤以26天為準，若出勤未滿26天的`按當月規(guī)定的全勤數(shù)除以26天乘以實際出勤的天數(shù)計算。（注：因公司放假休息一個星期內（包含7天）全勤不扣，若公司放假超出一個星期的,按實際上班的天數(shù)算，另因自身原因超出當月4天休息的,扣除當月全勤）。中途進公司人員（注:每月1號—每月月末最終一天為全月）全勤及獎金當月不計算。平常請假4小時以內的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超出4小時或以上的，當月全勤扣除。2）平常布置加班的,要實現(xiàn)半個小時或以上的小時,按基本底薪的1.5倍計算。（法定假日1天按3倍計算，算法是自身底薪1天，另計算2天）。3）獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有布置人員調離其它場合的,按所在場合出勤的實際天數(shù)計算獎金。（注：新進公司的人員參加合試用,第一個月不分職位均不參加當月獎金；當月15號前入職的，次月享有場合獎金，當月15號后入職的（不含15號）次月不享有場合獎金，要連續(xù)1月享有。）4）任何職員在非休息之日,因實際需要通知提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班的不算），4小時以內按平常加班小時計算,超出4小時以上的按通班計算；早班直落到晚班下班的也屬于1個通班。（算法是自身底薪1天，另補加一天基本底薪）5）休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算（底薪的1.5倍計）給以補貼，因自身原因休息超出4天的無全勤（公司放假情況除外，以實際出勤天數(shù)為準，上滿26天則按全勤計算，沒有26天的則以實際出勤天數(shù)為準計算工資，另公司放假未超出7天不扣全勤。）（算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù)，少于26天無全勤，不存在31天）。6）平常上班遲到1分鐘扣1元錢，當月累計實現(xiàn)15分鐘以上（含15分鐘）遲到的扣除當月全勤。7）請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣（注：要有批準的請假條，并附有醫(yī)生證明單，沒醫(yī)生證明的按事假處理。）8）請事假的全部的補貼按事假天數(shù)扣除，并扣除請假時間基本工資（事假超出4小時的沒全勤）9）曠工1天扣除3天基本工資，并無全勤，全部補貼按曠工天數(shù)扣除。（算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資）公司管理規(guī)定制度5隨著社會的發(fā)展，人們的工作、生活和學習壓力不絕加添，因此在特定情況下，員工請假是不行避開的。請假是員工向公司提出的一種申請，它需要嚴格的管理。請假管理制度是一種管理員工請假的方式，它規(guī)范了公司請假流程，有利于公司的穩(wěn)定運作。1.請假的種類公司請假制度規(guī)定了很多種請假，包含年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、生育假、喪假等。這些請假類型有不同的規(guī)定和條件。員工必需依照規(guī)定提交相應證明和申請，以確保他們獲得應有的請假權利。2.請假的申請方式員工可以向管理層口頭或書面申請請假。書面申請是更好的選擇，由于它可以明確敘述請假期間、類型和原因，而且有利于管理層做出決議。員工應當在合理的時間前提交請假申請，以便公司布置人力資源和工作計劃。3.請假的審批流程請假的審批流程在公司請假制度管理規(guī)定中是特別緊要的一環(huán)。員工提交請假申請后，將由部門領導進行初審。假如部門主管認為請假原因是正當?shù)模瑢鷾试撜埣偕暾?，并簽署相關文件。然后公司人事部將審核請假申請，假如審核通過，員工將獲得請假權利，相反的話，公司將不批準他們的請假懇求。4.請假的條件和要求公司請假制度管理規(guī)定還涉及請假的條件和要求。員工必需遵守公司請假制度管理規(guī)定，依據(jù)請假類型提交適當?shù)淖C明文件，如病假醫(yī)生證明、婚假結婚證等。員工必需在請假期間停止工作，不得從事任何與工作相關的活動。5.請假的影響請假將不行避開地影響公司的正常運營和其他員工的工作。因此，請假必需得到管理層和部門同事的理解。假如員工請假對公司的工作造成負面影響，則公司可以不批準他們的請假懇求或予以相應的懲罰。結論公司請假制度管理規(guī)定是一項特別緊要的工作，它有助于管理層和員工了解請假的程序和細節(jié)，促進公司的正常運行。它還可以促進員工的工作樂觀性和滿意度，加強員工對公司的忠誠度和歸屬感。假如公司請假制度管理規(guī)定恰當，那么將為公司帶來很多好處。公司管理規(guī)定制度6一、前言公司制度管理是保證企業(yè)正常運營和發(fā)展的緊要保障，具有促進員工樂觀性、規(guī)范行為、提高效率的作用。本文將從訂立、宣傳、執(zhí)行、監(jiān)督等方面，介紹公司制度管理的具體內容和步驟。二、訂立公司制度管理規(guī)定1、明確制度管理目標：公司制度管理的目標應與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相全都，要保障員工權益、規(guī)范行為、提高效率。2、訂立制度管理流程：明確制度的訂立、修改、廢止流程，確保制度的科學性和可操作性。3、參加制度訂立者：應設立制度管理委員會，由公司領導和相關部門負責人構成，確保制度訂立的.權威性和全面性。三、宣傳公司制度管理規(guī)定1、訂立宣傳計劃：訂立公司制度管理宣傳計劃，明確宣傳內容、宣傳渠道和宣傳對象。2、多樣化宣傳方式：通過內部會議、員工手冊、公司網(wǎng)站、通知公告等多種方式，全面宣傳公司制度管理規(guī)定。3、培訓員工：通過組織培訓，確保員工了解和掌握公司制度管理規(guī)定，并供應相關引導和支持。四、執(zhí)行公司制度管理規(guī)定1、明確責任分工：訂立明確的責任分工方案，明確各部門、崗位的責任和職責。2、建立執(zhí)行機制：建立健全的制度執(zhí)行機制，包含考核、激勵和懲罰機制，確保制度的執(zhí)行力度。3、監(jiān)督和反饋：建立監(jiān)督機制，定期進行制度執(zhí)行情況的檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。五、監(jiān)督公司制度管理規(guī)定1、建立監(jiān)督機構：設立獨立的監(jiān)督機構，負責監(jiān)督公司制度管理規(guī)定的執(zhí)行情況。2、舉報和投訴渠道：建立舉報和投訴渠道，保護員工合法權益，及時處理違反制度的行為。3、定期檢查和評估：定期進行制度執(zhí)行情況的檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，確保制度管理的有效性。公司制度管理是企業(yè)正常運營和發(fā)展的緊要保障，通過訂立、宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督等步驟，可以規(guī)范員工行為，提高企業(yè)效率。公司應依據(jù)自身情況，訂立適合的公司制度管理規(guī)定，并加強宣傳和監(jiān)督，確保規(guī)定的有效執(zhí)行。公司管理規(guī)定制度7作為企業(yè)的一項人事制度，請假制度的管理是企業(yè)日常工作中必需關注和實施的緊要內容。請假制度管理規(guī)定是企業(yè)人力資源管理的基礎，它規(guī)定了員工請假的種類、請假流程、請假的時間及期限等內容。合理的請假制度管理規(guī)定，能夠有效保障企業(yè)的正常運營和員工的權益，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一、請假種類依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工在工作期間有休假權利。請假種類一般分為帶薪假和無薪假兩類。帶薪假包含年休假、病假、產假、陪護假等假期，無薪假包含事假、調休假、特殊假等。1.年休假：員工在公司工作滿一年的時間，享受年休假，年休假的天數(shù)依據(jù)公司規(guī)定的年假制度而定。2.病假：工作期間因病需要請假的員工，可以享受帶薪病假。病假天數(shù)依據(jù)員工病情和公司假期制度而定。3.產假：女性員工因妊娠、分娩、流產享受帶薪產假，產假的天數(shù)依據(jù)國家規(guī)定和公司制度而定。4.陪護假：員工的配偶、父母、子女在生病住院期間，員工可以申請陪護假，陪護假的天數(shù)依據(jù)公司規(guī)定而定。5.事假：員工在工作中需要臨時處理個人事宜，可以申請事假，事假的天數(shù)依據(jù)公司制度而定。6.調休假：員工在周末或節(jié)假日加班可以申請調休假。調休假的時間通常為相隔一周內。7.特殊假：員工遇到重點家庭變故、婚嫁、喪親等特殊情況可以申請?zhí)厥饧?，特殊假的天?shù)依據(jù)公司規(guī)定而定。二、請假流程請假流程是指員工依照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的程序。請假流程的規(guī)范化，能夠有效保障員工的權益，減少不必需的誤會和糾紛。1.填寫請假申請表：員工在請假前須填寫請假申請表，在請假申請表上填明請假天數(shù)、請假的種類、理由等信息。2.請假審批：員工請假申請表交予直接上司相關審批人員進行審批，審批人員依據(jù)請假原因和公司管理制度及時處理。3.假期布置：員工請假期間布置由人事部門統(tǒng)一布置，確認后通知申請人，并將請假信息錄入公司假期管理系統(tǒng)。三、請假的時間及期限請假的時間及期限是依據(jù)公司實際情況訂立的`規(guī)定，重要包含請假時間段和請假的期限。1.請假時間段：通常是指員工請假的開始和結束時間。員工須在請假申請表上填寫請假時間段，并由直接上司審核通過后，提交人事部門確認。2.請假的期限：請假的期限通常依照請假種類的不同而定。產假、病假、陪護假、事假等請假種類的期限不同。員工請假的時間不得超出規(guī)定的期限，否則將影響正常工作運營?？傊?，合理的請假制度管理規(guī)定，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工的權益保障。企業(yè)應當依據(jù)自身實際情況訂立合理的請假制度管理規(guī)定，樂觀開展相關制度的培訓和宣傳工作，促進員工的知曉和遵守，營造和諧的企業(yè)管理氛圍。同時，企業(yè)還應充分發(fā)揮人力資源管理的作用，通過訂立完善的管理制度和流程，切實做好請假制度的管理，為企業(yè)高效運轉供應有力保障。公司管理規(guī)定制度8請假制度是公司人事管理的緊要構成部分，適當?shù)恼埣僬吣軌虮Ｕ蠁T工的生產生活權益，加強他們的福利保障感和工作樂觀性，提高員工的工作效率和企業(yè)的競爭力。正確管理請假制度，不但能夠降低公司的人事本錢，還減少員工出勤對公司的負面影響。因此，訂立一套健全完善的請假管理規(guī)定是公司日常運營中必不行少的環(huán)節(jié)。一、請假的種類公司請假管理規(guī)定應當明確訂立請假時需要的各種請假類型，譬如病假、事假、年假等等。同時，還應當建立請假預約制度，實現(xiàn)請假手續(xù)的規(guī)范化管理，充分保障員工的申請權益和公司的管理效率。二、請假申請流程請假申請流程是指請假人員向公司提出請假申請的過程。在請假申請的流程中，需要明確申請的時間、具體原因、期限、所需手續(xù)等信息。同時，還要訂立請假申請的時間限制及時處理人員的請假申請，還要設立請假統(tǒng)計制度，對員工請假的情況進行記錄，為其以后請假供應參考。三、請假審批流程公司請假制度管理規(guī)定必必需明確請假審批流程及具體責任人。請假審批流程是指公司審核員工請假申請的過程。在請假審批流程中，需為各級審核人員預定審批期限并準確訂立流程。另外，應當對審批結果、申請駁回以及申請撤銷情況進行記錄及統(tǒng)計分析。四、請假條例公司請假制度管理規(guī)定要有清楚明確的請假條例，審慎訂立相關規(guī)定，以規(guī)范員工請假的.行為和要求員工依照規(guī)定使用假期。請假條例涵蓋請假時間、停薪時間、請假者的義務等信息。請假期間應當明確包含社會假期在內的時間段，并對不同類別的假期進行明確的規(guī)定。五、請假管理責任請假管理責任是指公司人事部門需要負責協(xié)調、組織和執(zhí)行請假制度。同時，各級上級管理人員也需要承當肯定管理責任，提高員工的責任感及對工作的投入度。公司應當建立考核機制，對相關部門和團隊的請假管理、程度、情形進行檢查和評估。以上就是公司請假制度管理規(guī)定的相關內容，正確執(zhí)行請假制度是公司保障員工權益、提高團隊凝集力和整體工作效率的緊要保證。公司需要依據(jù)自身實際情況訂立和完善相關管理制度，確保假期有序、規(guī)范和有效地執(zhí)行。公司管理規(guī)定制度9一、請假定義請假是員工為個人原因短時間離開工作崗位的行為，包含病假、事假、年休假、婚假、產假、陪產假、享受夫妻同日調假等形式。二、請假流程1、請假前，員工應向其直接上級申請請假，并說明請假的原因，時間和休假形式。直接上級會依據(jù)請假的情況，決議是否批準員工的請假懇求。2、直接上級審核并批準后，員工應及時向人事部門提交請假申請表，并注明休假時間和休假形式。人事部門會在3個工作日內審核申請，再由上級審核批準后生效。3、員工假如需要修改已經(jīng)批準的請假時間或者請假的形式，必需經(jīng)過直接上級同意，并及時向人事部門提交修改申請。4、員工假如需要停止請假，需要提前向人事部門提交停止申請，并經(jīng)過上級同意。三、請假條例1、病假請假須知：（1）員工患病需要請病假時需要及時向公司報告，需提交有關醫(yī)生的證明。（2）病假的時間應當符合醫(yī)生的建議。（3）單次病假不得超出3天，如需要請假超出3天，應當提交醫(yī)療證明或出具健康情形證明。2、事假請假須知：（1）員工需要事假請假時應當提前請示直接上級，并提交加班替假申請表，必需說明請假的原因和時間。（2）事假通常只能請假1—3天，如有特殊情況，需請示商討。（3）請假未經(jīng)批準或者請假時間超出了原定時間，員工會被按缺勤處理。3、年休假請假須知：（1）員工享有年休假須在一年內使用完畢，否則將會被注銷。（2）年假應當提前一個月申請，經(jīng)直接上級審核并上報人事部門后，生效時間為提交申請的日期。4、婚假請假須知：（1）員工結婚或辦理婚禮，應當請假3天。（2）員工如有特殊情況，可由直接上級審核，最多請5天。5、產假請假須知：（1）女職工分娩或流產應當請假100天。（2）員工現(xiàn)場生產應當請假15天。（3）男性員工可以享受陪產假，2天。6、享受夫妻同日調假請假須知：（1）員工因婚姻關系需要享受夫妻同日調假的，應當向直接上級提出申請，按勞動法規(guī)定執(zhí)行。四、違規(guī)處理員工因私原因擅自請假或無故缺勤，屬于違規(guī)行為，在破壞公司利益的同時也影響了工作效率和整個團隊的穩(wěn)定。公司將會依據(jù)情況對違規(guī)員工采取相應的處理措施。五、總結請假制度對于企業(yè)的`績效管理是至關緊要的，能夠為員工供應合理的休息機會，也提高了員工的工作樂觀性和責任心，讓員工更有動力工作。公司應當建立規(guī)范的請假制度數(shù)則，提高工作效率及管理水平。同時，員工也應當認真履行請假的程序，提高自身的文明素養(yǎng)。公司管理規(guī)定制度10公司請假制度管理規(guī)定的注意事項包含以下幾個方面：（1）請假申請必需事先向主管領導或人事部門提出，凡未經(jīng)審批同意，擅自請假的將受到相應的紀律處分。（2）請假申請表格必需填寫完整、真實，如有虛假敘述或不實之處，均視為嚴重違反公司規(guī)定，將受到相應的紀律處分。（3）請假申請必需提前充分的.時間提交，如遇突發(fā)事件或緊急情況，應及時通知主管領導或人事部門，并及時補全證明料子。（4）請假時間應依據(jù)實際情況和工作需要，合理布置，并確保請假期間的工作得以順利進行。（5）請假期間的福利待遇和工資支出應依照公司相關規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，應及時溝通和解決。公司管理規(guī)定制度11一、前言疾病、家庭事宜、節(jié)假日等原因，是需要員工請假的情況。公司請假制度管理規(guī)定的正確執(zhí)行和管理，既是員工權利的保障，也是公司正常經(jīng)營和管理的基礎。二、基本原則公司的請假制度管理規(guī)定應當遵從以下原則：1、公平原則公司應當在請假制度的實施中，確保公平性，并防止任何鄙視性、不公正的行為。2、公開原則公司應當在緊要信息的全部問題上保持透亮度，并在適當?shù)臅r候告知員工公司制度的內容、政策、標準和程序。3、透亮原則公司應當對員工請假價值，始終保持透亮原則，敬重員工看法，滿足員工的.合法且合理的需求。4、合理原則公司應當為員工供應合理的請假期限和辦理時間，以及依據(jù)員工的實際情況進行復合法規(guī)的處理。三、請假條規(guī)定公司請假條應當包含以下基本內容：1、請假原因：員工請假的原因明確，假如由于疾病而請假，應供應醫(yī)學證明，包含病歷、體溫、診斷、治療方案、推斷日期、復診日期等，以確保疾病這一理由的有效性。2、請假期限：請假期限應當明確，并呈現(xiàn)最終開始和結束的時間，與時長。3、上級簽名：請假申請應當由員工提出，并由上級審核和批準，上級的姓名和簽名應當明確。4、請假類別：請假條應注明請假原因和種類，如病假、事假、婚假等。5、簽收日期：簽收人應當在收到請假條后確實的日期簽字并注明所在單位。四、假期期限規(guī)定依據(jù)相關法律規(guī)定，員工懇求請假時，需要注意以下期限規(guī)定：1、病假：員工患病或非工傷性質的疾病治療。員工病假的最長時間不得超出6個月，其中3個月以內的病假工資依照實際工作日支出，超出3個月的病假工資則不退回。2、調休假：員工在工作情況允許的情況下，可以向公司提出調休申請。調休的最長時間不能超出累計1個月，在享受調休之前，員工不應當壓縮本年度的工作量，公司也有權依據(jù)實際情況審批調休的申請。3、事假：員工因工作以外的原因能夠證明的理由，需要請假的時間最短可為1天，最長期限不能超出5個工作日。假如超出一個月還沒有回到工作崗位，公司有權解除員工的勞動合同。4、婚假：員工結婚，可享受3天的婚假。員工的婚假計算時間包含結婚當天和結婚后的3天，如假期期限超出3天，需要請事假，數(shù)量不應當超出5天。5、產假：女員工生育，按國家法律規(guī)定享受產假的時間，最長時間是產前15天+產假98天。五、后續(xù)處理一旦請假條被部門主管批準，員工自行填寫并交由人力資源部等部門的有關人員進行后續(xù)處理，包含辦理請假手續(xù)、請假記錄、工資計算、項目調度等。人力資源部等部門在批準和處理請假條的同時，應當對員工請假進行充分的了解和關懷，并對員工的請假需要統(tǒng)計報表，以便管理人員及時了解情況，為公司業(yè)務和人員參考處理。六、結語假如公司請假制度管理規(guī)定得體、操作簡便、合理有效，能夠提高員工對公司行政管理的信任和滿意度，維護公司文化的樂觀健康發(fā)展。同時，合理的請假制度管理規(guī)定能夠保證公司的正常運轉并提高工作效率，從而讓整個公司更加成功。公司管理規(guī)定制度12請假制度管理規(guī)定是為了維護企業(yè)的生產和經(jīng)營秩序，保障員工合法權益，合理調動員工樂觀性和創(chuàng)造力，加強組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度而訂立的規(guī)章制度。請假制度的管理規(guī)定重要包含請假的申請、審批、布置、記錄和統(tǒng)計等方面。請假制度的管理規(guī)定具有以下緊要意義：（1）保障員工合法權益。請假制度明確員工的請假權利和義務，保障員工合法權益，防止惡意請假和違規(guī)請假導致的糾紛和損失。（2）提高員工歸屬感和認同感。請假制度通過公平、公正、透亮的審批流程和規(guī)定的請假時間和條件，加強了員工的歸屬感和認同感，減輕員工的工作壓力和心理負擔。（3）加強組織管理和效率。請假制度通過規(guī)范請假流程和操作，統(tǒng)一管理請假記錄和事務，提高組織的管理效率和運作效果。（4）減少人為過錯和風險。請假制度通過規(guī)定請假標準和審批程序，減少人為過錯和風險，提高員工福利和企業(yè)形象。公司管理規(guī)定制度13為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司工作秩序,特訂立本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司全部員工必需嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。一、工作時間：1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。2、上班時間：每日8小時，節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經(jīng)辦。二、考勤打卡規(guī)定：1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；2、漏打卡的員工應在第二天內釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡；3、每月補卡次數(shù)不得超出5次，超出5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。三、遲到/早退罰扣說明及標準:1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超出3次每次罰款20/次2、員工當次遲到或早退時間超出10分鐘但不超出30分鐘的，罰款50/次；3、員工當次遲到或早退時間超出30分鐘但不超出60分鐘的，罰款80/次；4、員工當次遲到或早退時間超出1小時，按半天事假計算；超出2小時，按1天事假計算；5、月遲到早退時間超出10分鐘但不超出30分鐘的累計滿5次，或超出30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。四、曠工罰扣說明及標準:1、曠工日不計發(fā)薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；2、一個月累計曠工天數(shù)超出3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動關系。五、全勤:當月出勤記錄正常,未顯現(xiàn)任何耽擱的，視為全勤。（注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但顯現(xiàn)上班開始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤）。六、請假制度:病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超出證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。事假：員工因私人事由需請假時，需經(jīng)相關負責人批準，并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間扣發(fā)基本工資?；榧佟a假及其它假別：按國家相關規(guī)定處理。七、員工出勤紀律：1、員工應按時上、下班，不得遲到、早退、曠工。2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準，擅自不到崗的，以曠工論。3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動合同。以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經(jīng)費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位員工認真閱讀并遵守相關管理規(guī)定。公司管理規(guī)定制度14一、業(yè)務發(fā)生時，必需由承接業(yè)務的負責人開具《業(yè)務流程單》，并收取定金（固定簽單顧客除外，簽單顧客須與公司簽定長期《定點簽單協(xié)50%議》），特別情況需要協(xié)調的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽名批準。定金和業(yè)務流程單及時交給財務部。二、每天分類整理存放好當日《業(yè)務流程單》，定時接受工程部負責人和制作部責任人的業(yè)績查詢；三、第二天十點之前出納必需將當日所收現(xiàn)款入帳，支票類必需在規(guī)定時限內及時入賬。四、未簽定《簽單顧客申請表》的零散顧客推辭簽單；五、簽單合作