2024湖州地區(qū)用人單位勞動(dòng)合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024湖州地區(qū)用人單位勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同簽訂地第二條：合同期限2.1固定期限2.2無(wú)固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件6.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施6.3健康檢查第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)技能培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1用人單位解除勞動(dòng)合同9.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同9.3勞動(dòng)合同終止第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2勞動(dòng)者違約第十二條：其他約定12.1節(jié)假日安排12.2工作時(shí)間調(diào)整12.3加班工資第十三條：附件13.1勞動(dòng)合同附件一：職位說(shuō)明書(shū)13.2勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議13.3勞動(dòng)合同附件三：工資條第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效時(shí)間14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：湖州有限公司1.1.2用人單位地址：湖州市區(qū)路號(hào)1.1.3用人單位負(fù)責(zé)人：1.2勞動(dòng)者信息1.2.1勞動(dòng)者姓名：1.2.2勞動(dòng)者性別：男1.2.3勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：1.2.4勞動(dòng)者聯(lián)系方式：1.3合同簽訂地1.3.1合同簽訂地：湖州市區(qū)路號(hào)第二條：合同期限2.1固定期限2.1.1本勞動(dòng)合同期限為自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共計(jì)一年。2.2無(wú)固定期限2.2.1在本勞動(dòng)合同到期后，如雙方無(wú)異議，本勞動(dòng)合同將自動(dòng)續(xù)簽。2.3試用期2.3.1勞動(dòng)者在本合同簽訂后進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1勞動(dòng)者在本合同有效期內(nèi)，擔(dān)任公司部門(mén)的職位，負(fù)責(zé)工作。3.2工作地點(diǎn)3.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為湖州市區(qū)路號(hào)。3.3工作時(shí)間3.3.1勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作時(shí)間為四十四小時(shí)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1勞動(dòng)者的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。4.3福利待遇4.3.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息、年假、病假等福利待遇。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.2.1用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.4工傷保險(xiǎn)5.4.1用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.5生育保險(xiǎn)5.5.1用人單位為女勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)比例和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件6.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。6.2勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施6.2.1用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。6.3健康檢查6.3.1用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。8.1.2保密信息不包括已經(jīng)公開(kāi)的信息或者不屬于保密范圍的常識(shí)性信息。8.2保密期限8.2.1勞動(dòng)者的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除后三年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任8.3.1如勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1用人單位解除勞動(dòng)合同9.1.1用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本合同約定，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的情況下，提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。9.1.2用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同9.2.1勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情況下，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。9.2.2勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。9.3勞動(dòng)合同終止9.3.1本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。9.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。9.3.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決10.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決10.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決10.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1用人單位違約11.1.1如用人單位違反本合同的約定，未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金。11.2勞動(dòng)者違約11.2.1如勞動(dòng)者違反本合同的約定，提前解除勞動(dòng)合同或泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。第十二條：其他約定12.1節(jié)假日安排12.1.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日安排勞動(dòng)者的休息日和工作日。12.2工作時(shí)間調(diào)整12.2.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但應(yīng)保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。12.3加班工資12.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的加班工資支付勞動(dòng)者加班工資。第十三條：附件13.1勞動(dòng)合同附件一：職位說(shuō)明書(shū)13.2勞動(dòng)合同附件二：保密協(xié)議13.3勞動(dòng)合同附件三：工資條第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效時(shí)間14.1.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改14.2.1如雙方對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書(shū)面修改協(xié)議。14.3合同解除14.3.1在合同有效期內(nèi)，除非本合同另有約定，否則任何一方不得單方面解除合同。如雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)1.職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括但不限于：職位名稱、工作職責(zé)、工作要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。2.職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)。3.用人單位應(yīng)保證職位說(shuō)明書(shū)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件二：保密協(xié)議1.保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。2.保密協(xié)議應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)。3.用人單位應(yīng)保證保密協(xié)議的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件三：工資條1.工資條應(yīng)包括勞動(dòng)者monthly的工資明細(xì)，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等。2.工資條應(yīng)由用人單位提供，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)。3.用人單位應(yīng)保證工資條的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。4.未按照約定提供職位說(shuō)明書(shū)、保密協(xié)議、工資條等：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本合同約定，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指湖州有限公司，本合同的甲方。2.勞動(dòng)者：指，本合同的乙方。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間的書(shū)面協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.固定期限：指本勞動(dòng)合同的有效期為自2024年1月1日起至