競(jìng)業(yè)限制管理辦法

簽發(fā)：運(yùn)營(yíng)決策委員會(huì)修改部門(mén)人力行政中心群修改人為加強(qiáng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保護(hù)，維護(hù)公司合法權(quán)益，規(guī)范對(duì)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員的管理，特制定本辦法。本辦法適用于XXXX及其關(guān)聯(lián)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”，具體公司范圍見(jiàn)附件二)全體員工(實(shí)習(xí)員工、兼職員工不包含在內(nèi))。本辦法所稱(chēng)競(jìng)業(yè)限制，是指員工從公司離職之日起，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)履行以3.1.1不得組建、參與組建或受雇于(包括正式雇用或以其它方式提供勞務(wù)服務(wù)等)與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)或組織(含個(gè)人團(tuán)體、工作室、工會(huì)、協(xié)會(huì)等組織，下同)，及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或組織。3.1.2不能直接地或間接地通過(guò)任何形式為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)等辦法使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成3.1.3未經(jīng)甲方同意，不得采取任何方法或手段以直接或間接的方式影響或者試圖影響甲方的供應(yīng)商、客戶(hù)和渠道關(guān)系等商業(yè)資源，使其向離職職工或者任何第三方轉(zhuǎn)移。3.2.1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立范圍為與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。3.2.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立時(shí)間為在員工入職訂立勞動(dòng)合同時(shí)一并簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)3.3.1履行協(xié)議人員認(rèn)定議的流程，由員工各級(jí)上級(jí)審核審批，并根據(jù)員工所在一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)為準(zhǔn)確定離職人員是否需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.3.1.2辦理離職手續(xù)時(shí)，在《離職證明》中明確員工是否需需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及履行期限，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)；人力行政中心群需留存?zhèn)浒竼T工簽收回執(zhí)。3.3.2競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付3.3.2.1競(jìng)業(yè)限制期間月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：競(jìng)業(yè)限制人員離職前十二個(gè)月月平均工資的30%(不足十二個(gè)月的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算)。3.3.2.2具體補(bǔ)償金額由人力行政中心群薪酬人員測(cè)算確定，每月按期填報(bào)費(fèi)用支出單同步至財(cái)務(wù)人員，由財(cái)務(wù)在每個(gè)自然月的月末，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行支付。3.4.1信息材料提供與審核3.4.1.1履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員在離職后競(jìng)業(yè)限制期間，應(yīng)在第一個(gè)支付日前，向人力行政中心群書(shū)面提供以下材料或信息以供公司發(fā)放之前及之后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：(1)本人的用于接收競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的銀行賬號(hào)及開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)；(2)本人有效的聯(lián)系方式及聯(lián)系地址；(3)是否履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定義務(wù)的證明材料(包括以下材料：與新單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)或在職證明；新單位為本人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明；如為自由職業(yè)或無(wú)業(yè)，由街道辦事處、居委會(huì)/村委會(huì)或其它公證機(jī)構(gòu)出具的從業(yè)情況證明，或者領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼證明；其他能夠證明本人已履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定義務(wù)的材料)。3.4.1.2人力行政中心群收到需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員的證明材料后進(jìn)行初步審核，并填寫(xiě)《競(jìng)業(yè)限制跟蹤調(diào)查表》(附件四)，與證明材料一并交由公司法務(wù)人員進(jìn)行核實(shí)，確定履行義務(wù)人員是否存在違約行為；不存在違約行為的，由人力行政中心群聯(lián)系財(cái)務(wù)人員正常發(fā)放補(bǔ)償金；存在違約行為的，由法務(wù)人員根據(jù)所簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容對(duì)其追究違約責(zé)任，同時(shí)人力行政中心群停止發(fā)放補(bǔ)償金。3.4.2履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員離職后必須每季度第5個(gè)工作日前向公司人力行政中心群書(shū)面告知《競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》(附件三)；變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后10個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單》書(shū)面告知公司人力行政中心群；競(jìng)業(yè)限制人員離職后去往新單位或競(jìng)業(yè)限制期間變更單位必須在入職后10個(gè)工作日內(nèi)提供3.4.1.1條第(3)款所列證明材料；否則視為放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，公司提前書(shū)面告知后可停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。3.4.3每季度由公司法務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)離職人員的任職情況，并填寫(xiě)《競(jìng)業(yè)限制跟蹤調(diào)查表》(附件四)；經(jīng)核實(shí)有違約行為的，公司停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，并由公司法3.5.1競(jìng)業(yè)限制期滿(mǎn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止。3.5.2對(duì)屬于競(jìng)業(yè)限制的人員，公司認(rèn)為不需再對(duì)其進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的，提前10個(gè)工作日書(shū)面告知履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員后，可以解除所簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，無(wú)需繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，已支付的補(bǔ)償金亦不再追回，員工無(wú)需再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。3.5.3公司因其他任何原因破產(chǎn)、清算或被注銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有繼受主體如出現(xiàn)違約行為時(shí)，按照履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員與公司所簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》競(jìng)業(yè)限制義務(wù)認(rèn)定及履行所涉及的資料，由人力行政中心群負(fù)責(zé)收集、整理，歸入鼓勵(lì)公司各部門(mén)及員工及時(shí)向公司法務(wù)及人力反饋離職人員違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的相關(guān)信息，一旦被證實(shí)，公司將對(duì)反饋信息部門(mén)或員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.1競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容，以最新制度規(guī)定和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。5.2本管理辦法由人力行政中心群負(fù)責(zé)回顧、修訂并解釋?zhuān)徊㈦S公司架構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展保持更新；要求全司各層級(jí)按要求執(zhí)行，若貫徹過(guò)程中發(fā)現(xiàn)崗位失職可扣月度KPI。5.3本辦法自頒布之日起執(zhí)行；原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。6.1附件一：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)6.2附件三：競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息報(bào)告單6.3附件四：競(jìng)業(yè)限制跟蹤調(diào)查表甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政府規(guī)章的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，為保護(hù)甲方公司合法利益就競(jìng)業(yè)限制事宜達(dá)成如下協(xié)議：(一)不論因何種原因從甲方離職，乙方在勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后一年(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算、到勞動(dòng)關(guān)系解除一年后的次日止、下同)內(nèi)，不得組建、參與組建或受雇于(包括正式雇用或以其它方式提供勞務(wù)服務(wù)等)與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)或組織(含個(gè)人團(tuán)體、工作室、工會(huì)、協(xié)會(huì)等組織，下同)，及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或組織。(二)乙方在甲方任職期間及勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后一年內(nèi)，不能直接地或間接地通過(guò)任何形式為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)等辦法使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。(三)乙方在甲方任職期間及勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得采取任何方法或手段以直接或間接的方式影響或者試圖影響甲方的供應(yīng)商、客戶(hù)和渠道關(guān)系等商業(yè)資源，使其向離職職工或者任何第三方轉(zhuǎn)移。(四)乙方為證明在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)已履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在競(jìng)業(yè)限制期間的任何時(shí)間經(jīng)甲方要求時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)；該證明材料至少需含有下列之一但不限于：1、從甲方離職后，與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他2、新的單位為該乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；3、或當(dāng)乙方為自由職業(yè)或無(wú)業(yè)狀態(tài)，無(wú)法提供上述1、2項(xiàng)證明時(shí)：可由其所在街道辦事處、居委會(huì)(村委會(huì))或其它公證機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于乙方的從業(yè)情況的證明；4、兩個(gè)以上無(wú)利害關(guān)系的證人分別出具的關(guān)于乙方的從業(yè)情況的證明；5、其他能夠證明乙方已履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定義務(wù)的材料。(一)在乙方遵守本協(xié)議的前提下，乙方競(jìng)業(yè)限制期間月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：乙方離職前十二個(gè)(二)支付方式為：甲方于每個(gè)自然月的月末，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(三)離職后競(jìng)業(yè)限制期間，乙方應(yīng)在第一個(gè)支付日前，向甲方書(shū)面提供以下材料或信息以供甲方發(fā)放之前及之后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：1、乙方本人的用于接收競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的銀行賬號(hào)及開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)；址；3、乙方應(yīng)按照本協(xié)議第一條第(四)款出具的證明材料。(四)當(dāng)乙方收款銀行賬戶(hù)信息及聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，未通知甲方的，視為未發(fā)生變動(dòng)，甲方向乙方提供的原銀行賬戶(hù)進(jìn)行的支付，視為甲方履行了支付義務(wù)；乙方工作情況發(fā)生任何變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)發(fā)生后三日內(nèi)當(dāng)面遞交或通過(guò)快遞向甲方提供新的工作證明文件，否則甲方有權(quán)【暫緩支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金直至甲方提供新的工作證明文件】，同時(shí)并不免除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(五)如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)或公司設(shè)立的專(zhuān)用賬戶(hù)提存，由此所發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。(六)非因甲方原因，導(dǎo)致乙方未及時(shí)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方不承擔(dān)責(zé)任，乙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(一)乙方不履行本協(xié)議第一條第(一)、(二)、(三)款所列義務(wù)，甲方有權(quán)立即停止給予乙方的所有補(bǔ)償，同時(shí)乙方應(yīng)退還依據(jù)本協(xié)議第二條所取得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外，還應(yīng)一次性按照乙方離職前十二個(gè)月總收入(含薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、分成、補(bǔ)貼及其他收入)金額向甲方支付違約金；不滿(mǎn)一年的以在職期間總收入為準(zhǔn)。(二)乙方不履行本協(xié)議第一條第(四)款所列義務(wù)的，視為乙方違約，每出現(xiàn)一次，甲方有權(quán)要求乙方按月競(jìng)業(yè)限制償金的30%向甲方支付違約金；乙方拒絕支付的，甲方可直接在次月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)予以扣除，且乙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議中約定的其他義務(wù)。(三)因乙方違約行為給甲方造成損失的，除應(yīng)支付違約金外，乙方應(yīng)當(dāng)賠償給甲方帶來(lái)的全前項(xiàng)所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：1、損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，計(jì)算方法是：因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方的銷(xiāo)售額下降，其實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失為甲方銷(xiāo)售額下降部分；2、如果甲方的損失依照前述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方及相關(guān)第三方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)，計(jì)算方法是：乙方及相關(guān)第三方從與違約行為直接關(guān)聯(lián)的每單位產(chǎn)品獲得的利潤(rùn)乘以在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的總數(shù)所得之積；3、甲方因調(diào)查、起訴、執(zhí)行乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。(四)若甲方?jīng)]有按時(shí)足額向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，則每遲延一日，以未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額為基數(shù)，按照每日萬(wàn)分之二的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。雙方約定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：(一)本協(xié)議生效前或者協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方放棄對(duì)乙方競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知乙方，本協(xié)議自甲方通知一個(gè)月期滿(mǎn)之日起終止；(二)乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開(kāi)，而且由于該公開(kāi)導(dǎo)致乙方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已無(wú)重要影響，本協(xié)議自該商業(yè)秘密信息公開(kāi)之日起終止；(三)甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的(延遲支付一個(gè)月以上的即可視為拒絕支付)，本協(xié)議自甲方拒絕支付一個(gè)月期滿(mǎn)之日起終止；(四)甲方因其他任何原因破產(chǎn)、清算或被注銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有繼受主體的。因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決或者委托雙方信任的第三方調(diào)解。如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭予以仲裁解決。(一)本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。(二)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日2新疆葫蘆娃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司西藏福祿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司武漢搜卡科技有限公司喀什一起玩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司武漢天識(shí)科技有限公司新疆福祿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司武漢立碩科技有限公司武漢搜卡科技有限公司湖北氪金網(wǎng)絡(luò)科技有限公司武漢一起游網(wǎng)絡(luò)科技有限公司武漢億祿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司名稱(chēng)名稱(chēng)3、競(jìng)業(yè)限制人員離職后去往新單位或競(jìng)業(yè)限制期間變更單位必須在變更后名稱(chēng)名稱(chēng)3、競(jìng)業(yè)限制人員離職后去往新單位或競(jìng)業(yè)限制期間變更單位必須在變更后10個(gè)工作內(nèi)將相關(guān)證明材料報(bào)送1、競(jìng)業(yè)限制人員離職后必須每季度第5個(gè)工作日前向公司人力行政中心群書(shū)面報(bào)送本表；2、變更通訊方式或變更新單位的應(yīng)在變更后10個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)本表書(shū)面告知公司人力行政中心群；年月至年月年月至年月年月至年月單位聯(lián)系人/電話(huà)單位聯(lián)系人/電話(huà)單位聯(lián)系人