浙江貿(mào)易公司管理規(guī)章制度樣本

浙江義烏恒晉貿(mào)易企業(yè)管理規(guī)章緒言第一章總則HJ-0110第二章員招募HJ-0210第三訓(xùn)練制度HJ-0310第四章服務(wù)紀(jì)律HJ-0410第五章工作時(shí)間，延長工作時(shí)間HJ-0510第六章薪資HJ-0610第七章考勤HJ-0710第八章休假HJ-0810第九章請(qǐng)假HJ-0910第十章獎(jiǎng)懲HJ-1010第十一章解聘HJ-1110第十二章資遣HJ-1210第十三章離職HJ-1310第十四章留職停薪HJ-1410第十五章職業(yè)病災(zāi)難及賠償撫恤HJ-1510第十六章福利HJ-1610第十七章安全衛(wèi)生HJ-1710第十八章勞資意見溝通HJ-1810第十九章附則HJ-1910追記：本管理規(guī)章自6年15日起試行三個(gè)月。編碼標(biāo)準(zhǔn)HJ-××-××恒晉貿(mào)易章別版次：10表試行版；11表正式版?；A(chǔ)精神友好勤奮創(chuàng)新恒晉經(jīng)營理念追求卓越，建立一流企業(yè)體質(zhì)?！?、發(fā)揮全體職員潛能，確保用戶滿意。質(zhì)量政策發(fā)明優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量。確保用戶最大滿意。經(jīng)營方針主動(dòng)主動(dòng)，營造友好職場(chǎng)。主動(dòng)培養(yǎng)人才，發(fā)明一流企業(yè)。確立團(tuán)體合作，提升工作效率?；A(chǔ)教養(yǎng)真誠光明2、言行一致修己益人4、遵紀(jì)遵法浙江義烏恒晉貿(mào)易管理規(guī)章緒言（致企業(yè)全體及新進(jìn)同仁）首先歡迎各位來到浙江恒晉貿(mào)易，成為我們這個(gè)大家庭一員。在此本人謹(jǐn)代表企業(yè)向各位表示最真摯歡迎之意。在這家企業(yè)里，我們將成為一個(gè)“生命共同體”一起生活工作，為美好明天，共同奮斗。望我同仁不管來自何處，在此全部能友好共處，快速成長。各位因含有了符合本司任用要求之優(yōu)越條件，才得入選參與本企業(yè)生產(chǎn)行列，你們技術(shù)職能及忠誠工作態(tài)度，將幫助企業(yè)建立極高企業(yè)水平，所以使企業(yè)名聲享譽(yù)世界，并受到中國外人士推崇。各位同時(shí)也將發(fā)覺及逐步感受，恒晉貿(mào)易一切行事風(fēng)全部是本著公平、公正、公開、合理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)來運(yùn)行。我們恁藉著“友好、勤奮、創(chuàng)新”基礎(chǔ)精神，以開誠布公及主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)態(tài)度，共同開創(chuàng)這個(gè)“友好”工作環(huán)境。即使在生活及工作方面，時(shí)而不停地會(huì)碰到困難，望各位同仁能以理性、成熟態(tài)度，去學(xué)習(xí)，成長。因?yàn)槲掖_信主動(dòng)迎向挑戰(zhàn)將使我們擁有發(fā)展機(jī)會(huì)，并培養(yǎng)出一流能力于體質(zhì)，今日各位將以參與恒晉貿(mào)易經(jīng)營團(tuán)體為榮，相信以后我亦會(huì)以各位所發(fā)明出來成就為榮。記住相逢自是有緣，恒晉永遠(yuǎn)以全體同仁為榮，最終我謹(jǐn)以這二句話，和全體同仁共勉。攜手同心共建美好家園，手腦并用共創(chuàng)美好事業(yè)。董事長：楊濟(jì)良第一章總則第一條：恒晉貿(mào)易（以下簡稱本企業(yè)），為建立制度，健全組織功效提倡友好、勤奮、創(chuàng)新基礎(chǔ)精神。并本著和地方政府相關(guān)要求，編寫本管理規(guī)章。第二條：本企業(yè)職員之招募、訓(xùn)練、服務(wù)紀(jì)律、工作時(shí)間、延長工作時(shí)間、休假、請(qǐng)假、薪資、獎(jiǎng)懲、解聘、資遣、離職、留職停薪、職業(yè)病、災(zāi)難及賠償撫恤、福利、安全衛(wèi)生、勞資意見溝通等事項(xiàng)。除法令及勞動(dòng)協(xié)議另有要求外，悉依本規(guī)章之內(nèi)容辦理。第三條：本規(guī)章所指職員系指受雇于本企業(yè)從事工作，勞動(dòng)，并取得酬勞之全部些人員，分列于下。正式任用職員試用人員臨時(shí)工契約人員實(shí)習(xí)生其它聘雇人員第二章職員招募第一條：本公和雇用之職員，以思想純正，體格健全，刻苦耐勞，品德優(yōu)良，年紀(jì)滿18周歲（含）至40周歲（含）之間為準(zhǔn)。超出40周歲之職員，錄用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)同意之，并輔以考試（筆試、口試、實(shí)試）為標(biāo)準(zhǔn)。第二條：本企業(yè)人事部門依據(jù)企業(yè)提出之“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單“分類匯總后，透過勞動(dòng)管理所或人才交流中心分開招募。招募面談前，應(yīng)先填具“應(yīng)聘人員報(bào)名表”按表洽談之。第三條：各單位如屬技術(shù)性和專業(yè)性人員或其它專長事務(wù)人員，則進(jìn)行初審，復(fù)審。初審合格者（由管理部實(shí)施）以電話或發(fā)函通知到廠參與復(fù)審（由用人單位辦理）。如因時(shí)間緊迫，同時(shí)間，復(fù)審亦可。初審：報(bào)名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學(xué)歷證實(shí)（含高中以上）（3）有效身份證（注：應(yīng)征報(bào)名表應(yīng)注明期望待遇）復(fù)審筆試：性向（智力測(cè)驗(yàn)）及專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)實(shí)試：專業(yè)科目操作測(cè)驗(yàn)口試：面試專業(yè)第四條：經(jīng)第三條測(cè)試之錄用人員，由人事單位通知于次月1日?qǐng)?bào)到上班，特殊情況，須經(jīng)主管核誰。第五條：新進(jìn)人員到本企業(yè)報(bào)到需攜帶最高學(xué)歷之畢業(yè)證（正本）。身份證（非臨時(shí)）、暫住證。結(jié)婚證（已婚者）。體檢表（企業(yè)指定醫(yī)院）。原單位辭職證實(shí)。近期1寸照片4張（組織力、職別證、存檔）。第六條：新進(jìn)人員之報(bào)到手續(xù)必需由當(dāng)事人親自辦理。第七條：凡有下列情形者，不得雇用為本企業(yè)之職員，即使事前不報(bào)，一經(jīng)發(fā)覺企業(yè)亦有權(quán)給予立即解聘。曾犯刑事案經(jīng)判決拘役以上罪名而刑期未滿者。通緝?cè)诎刚?。虧空公款或因藏私處罰有案者。經(jīng)本企業(yè)指定醫(yī)院或特經(jīng)醫(yī)院體檢驗(yàn)不合格者。未滿18周歲者。品質(zhì)頑劣，被其它企、事業(yè)機(jī)構(gòu)開除者。參與本企業(yè)招募，有弄虛作假者。第八條：本企業(yè)親進(jìn)職員試用期限為90日至180日，試用不各格者，應(yīng)無條件接收解聘。第九條：特殊才能者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可不受最高年紀(jì)（40歲）及最低學(xué)歷限制。第十條：新進(jìn)人員在入廠后七個(gè)工作日內(nèi)，因以下情況離職者，企業(yè)不予計(jì)算薪資（情況特列者得報(bào)備主管）。體檢結(jié)果異常（有傳染病者及重?。?。工作不適任，自行提請(qǐng)離職者。工作不適任，企業(yè)給予解聘者。第三章訓(xùn)練制度第一條：本企業(yè)職員必需按企業(yè)排定之時(shí)間，課程參與培訓(xùn)。試用期之職員必需每七天提出訓(xùn)練必得呈核。第二條：試用人員在試用期間內(nèi)得匯報(bào)有缺者，不得專為正式人員，直至補(bǔ)全為止。第三條：本企業(yè)之教育訓(xùn)練區(qū)分為內(nèi)，外訓(xùn)二類，并于訓(xùn)練完成后三日內(nèi)應(yīng)提出心得匯報(bào)及講義（外訓(xùn)者）。另由人事單位訓(xùn)練管理師安排于廠內(nèi)專授。第四條：訓(xùn)練關(guān)鍵要項(xiàng)各職層別責(zé)任認(rèn)知（職責(zé)教育）?；A(chǔ)知識(shí)技能教育。友好人際關(guān)系建立。專業(yè)技能教育（管理，技術(shù)…）。本企業(yè)管理規(guī)章要項(xiàng)。第五條：教育對(duì)像…本企業(yè)之全體職員班組長教育專任講師教育從業(yè)員主管階層教育高級(jí)主管指導(dǎo)通常職員教育早會(huì)、周會(huì)等集合教育師資養(yǎng)成教育師資培訓(xùn)及講課技巧傳授新進(jìn)人員教育企業(yè)新人教育（安全教育）課內(nèi)教育各單位自行設(shè)定訓(xùn)練項(xiàng)目安全教育第六條：實(shí)施方法集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責(zé)責(zé)任認(rèn)知和人際觀建立（人事單位主辦）在職教育專業(yè)技能教育（各單位主辦）·加工技術(shù)·（全方面生產(chǎn)保全）品管教育（廠務(wù)單位主辦）·專業(yè)教育·統(tǒng)計(jì)制程管制教育·品管圈活動(dòng)發(fā)（思索）教育提案改善制度（廠務(wù)單位主辦）安全衛(wèi)生教育（廠務(wù)主辦）生活教育（人事主辦）服務(wù)紀(jì)律第一條：本企業(yè)各級(jí)職員均應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章及主管交付之工作命令第二條：各及職員除因公差或因故請(qǐng)假處，均須遵照要求時(shí)間出勤上班，上班時(shí)間為（1）八小時(shí)（每七天48H）（2）契約人員12小時(shí)（每七天84H）并親自打卡，不得曠工或遲到，早退。第三條：各級(jí)職員每日應(yīng)辦事務(wù)如不能于辦公時(shí)間內(nèi)完成，雖超出上班時(shí)間仍須趕班完成。如遇臨時(shí)發(fā)生緊急事件，接到主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦遵照辦理，不得借故推諉。第四條：各級(jí)職員對(duì)于主管人員指派擔(dān)任之工作，應(yīng)竭誠接收，切實(shí)實(shí)施，對(duì)其指導(dǎo)（示）事項(xiàng)有服從之義務(wù)。如有正當(dāng)寶貴之意見得以口頭或書面陳說之。第五條：職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，提升品質(zhì)，增加生產(chǎn)，降低成本。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密。第六條：各級(jí)職員除辦理公務(wù)外，不得私自對(duì)外使用本企業(yè)之名義處理私務(wù)。第七條：各級(jí)職員應(yīng)言行篤慎，廉潔勤勉，屏除一切不良行為，以確保企業(yè)之秩序及信譽(yù)。第八條：各級(jí)職員對(duì)營私舞弊，怠忽瀆職及危害企業(yè)或群體利益之行為者，有相互糾舉之責(zé)。第九條：舉發(fā)獎(jiǎng)金依情節(jié)輕重，查明屬實(shí)，斟發(fā)獎(jiǎng)金50元-5000元。第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。第五章工作時(shí)間，延長工作時(shí)間第一條：職員采取晝夜班制者，其工作班次每七天更一次并依要求點(diǎn)呈報(bào)備人事部門核查。第二條：本企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營需要有在前余工作時(shí)間外工作之必需時(shí)，經(jīng)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，延長工作時(shí)間，以每日不超出3小時(shí)為限，且每個(gè)月不得超出36小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。若企業(yè)有需求時(shí)，全部些人員均需配合。第四條：企業(yè)延長工作時(shí)間，又不能補(bǔ)給休息者，一律以加班計(jì)，支付加班工資（加班工資參考第六章第十一條）。第五條：職員延長工作時(shí)間帶班班長（組長）或書記填報(bào)加班通知單后（一式兩份），呈送企業(yè)主管，主管以上核準(zhǔn)后，一份送到人事單位登記，一份自存。第六條：因不可抗拒之原因，如危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全?；蛴绊懮a(chǎn)和公眾利益時(shí)，延長工作時(shí)間不受本（五）章第二條之要求限制。第七條：全部加班通知單必需于加班當(dāng)日起，二十四小時(shí)內(nèi)送至人事處查對(duì)未按時(shí)送達(dá)者，由組長負(fù)責(zé)支付加班時(shí)間。第八條：每個(gè)月加班總工時(shí)于次5日公布，公布欄公布2天由人事組取回。第九條：各單位有些人員異動(dòng)時(shí)必需先知會(huì)人事方便調(diào)整各相關(guān)加班工資，未報(bào)者由相關(guān)主管自行負(fù)責(zé)。第六章薪資第一條：本企業(yè)職員之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報(bào)備上級(jí)勞動(dòng)管理部門，本企業(yè)工資“月薪”“日薪”“計(jì)件薪”三種類。正式職員職務(wù)為副課長，二級(jí)管理師，二級(jí)工程師以上者（即職務(wù)津貼為500元以上）以“月薪”計(jì)薪，無加班。請(qǐng)假必需先行消化特休假。職務(wù)津貼在400元以下者，則以“日薪”計(jì)薪，請(qǐng)假即按要求扣款，延長工時(shí)可支領(lǐng)加班費(fèi)。新進(jìn)轉(zhuǎn)正式職員及離職職員，臨時(shí)工，實(shí)習(xí)生，契約人員，則按“日薪”計(jì)。第二條：本企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)實(shí)發(fā)薪資=應(yīng)發(fā)薪資-應(yīng)扣薪資應(yīng)發(fā)薪資=底薪+職務(wù)津貼+加班工資+輪班津貼+全勤獎(jiǎng)+年資獎(jiǎng)+尤其加給。應(yīng)扣薪資=病事假扣款+所得稅+其它扣款第三條：底薪——即學(xué)習(xí)，資歷及適任職務(wù)之工資，底薪標(biāo)準(zhǔn)如附表一。第四條：職務(wù)津貼——擔(dān)任企業(yè)主管，工程師，管理師，技師，組，班長之人員按個(gè)人職務(wù)發(fā)給津貼。第五條：輪班津貼常日班職員，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津貼。輪班津貼之給付基準(zhǔn)為5元/日輪班人員，每個(gè)月應(yīng)超出2日輪值中或夜班，才可給付“輪班津貼”，如因臨時(shí)工作需要調(diào)要調(diào)整出勤，未超出2日/月，則不另支付輪班津貼。第六條：全勤獎(jiǎng)——凡本企業(yè)正式職員，符合下列條件者，則于當(dāng)月薪資內(nèi)加發(fā)全勤獎(jiǎng)，全勤之金為60元/月全月累積請(qǐng)假不超出3小時(shí)。全月累積遲到不超出3次。第七條：為激勵(lì)本企業(yè)同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之年資之計(jì)算，系以該職員進(jìn)廠至上十二個(gè)月度12月31日止累計(jì)年資（滿8個(gè)月即以十二個(gè)月計(jì)，未滿則不計(jì)）。臨時(shí)工及實(shí)習(xí)人員不計(jì)年資，亦不支付年資獎(jiǎng)金。給付標(biāo)準(zhǔn)年資滿1年滿2-3年4-5年6-7年8-9年以上獎(jiǎng)金額/月20元30元50元80元100元150元第八條：加班工資——為激勵(lì)職員配合生產(chǎn)，尤其設(shè)定之，加班工資為日常工資之1。3倍加班工資之計(jì)算式每小時(shí)之加班工資=（底薪+職津）/360H×1。3加班費(fèi)=每小時(shí)加班工資×加班時(shí)數(shù)。第九條：因特殊情況（技能、資歷、經(jīng)歷、）于上述各項(xiàng)核薪標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，無法涵蓋時(shí)，則以“尤其加給”方法，彈性調(diào)整給付之。如因工崗或職務(wù)調(diào)整時(shí)，亦可隨時(shí)機(jī)動(dòng)增加或刪減。第十條：病事假扣款=對(duì)于要求工作時(shí)間內(nèi)，未能出勤者，則給予合適扣款。事假每小時(shí)扣款額=（底薪+職津）/360H。病假每小時(shí)扣款額=（底薪+職津）/360H。醫(yī)院出診療證實(shí)?！鞑　⑹录偃谌靠鄢?。病假四天內(nèi)按事假處理。四天以上病假每小時(shí)扣款：（底薪+職津）/360H。第十一條：所得稅——按國家及地方政府浙江省義烏市之要求辦理。第十二條：其它因違紀(jì)或必需之扣款，皆在此項(xiàng)內(nèi)扣除之。第十三條：職員在取得薪資條時(shí)應(yīng)具體查對(duì)之，如有問題應(yīng)速向管理部反應(yīng)確定調(diào)整之。第十四條：職員薪資起支及停發(fā)日期要求以下：新進(jìn)任用職員之當(dāng)月工資，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)計(jì)支。正式職員離職時(shí)，其離職當(dāng)月工資，按日計(jì)發(fā)。臨時(shí)工之工資均按日計(jì)發(fā)。職員工資遇有變動(dòng)時(shí)，自正式通知單上之生效日期改支。工資標(biāo)準(zhǔn)遇修改時(shí)，自施行日起改支。職員因故停職、開除、解聘，其工資發(fā)至停職或公告之日為止。第十五條：年底獎(jiǎng)金年底獎(jiǎng)金之發(fā)放之對(duì)象：本企業(yè)全體職員，不含臨時(shí)工，實(shí)習(xí)員。年底獎(jiǎng)金之發(fā)放以職員當(dāng)年度之出勤情況及績效表現(xiàn)為關(guān)鍵參數(shù)，但不計(jì)試用時(shí)間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。人事單在第二年一月份統(tǒng)計(jì)出上年度職員病事假天數(shù)，作為獎(jiǎng)金考評(píng)之依據(jù)。第十六條：凡和企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議之人員，在協(xié)議期內(nèi)每個(gè)月從基礎(chǔ)薪中提取10%作推行勞動(dòng)協(xié)議確保金，期滿返還。末達(dá)協(xié)議期限，即不返還確保金。如特殊原因經(jīng)查證屬實(shí)，可經(jīng)總理指示，視情節(jié)返還確保金。底薪核定標(biāo)準(zhǔn)單位：RMB附表一項(xiàng)學(xué)歷底薪備準(zhǔn)2大學(xué)9003專科8007高中7008初中6009小學(xué)500職務(wù)津貼核定標(biāo)準(zhǔn)單位：RMB附表二職津職務(wù)備注600一級(jí)組長500二級(jí)組長400三級(jí)組長250班長第七章 考勤第一條：本企業(yè)職員除下列人員外，均應(yīng)按要求于上下班時(shí)間或入廠門時(shí)親自打卡?？偨?jīng)理（含）以上主管人員。因公差，填妥《職員出廠證》經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第二條：本企業(yè)職員上下班應(yīng)親自打卡，并按要求之上下班路線行走。如有下列情形之一者，均以曠工一天計(jì)，視其情節(jié)給予懲處。委托她人代打考勤卡者。代人打卡者。有涂改，造或有意損壞考勤卡者。第三條：職員因事早退，需持請(qǐng)假卡交于守衛(wèi)，并應(yīng)打下班卡后方得離開企業(yè)。第四條：職員上班中因外出其出入均無須打卡，唯需將核之“職員出廠證”及“派車單”，交給守衛(wèi)。守衛(wèi)將其入廠時(shí)間填妥后，于次日上班時(shí)交人事單位備查（實(shí)施細(xì)節(jié)參考門禁管理制要求）。第五條：職員上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證實(shí)上下班時(shí)間并署名后，放回原位。第六條：職員于班，如繼續(xù)工作者，待延長工作時(shí)間完成后，始于打下班卡。第七條：職員準(zhǔn)點(diǎn)上下班，因疏忽造成漏打卡者，必需于次日AM12：00前（節(jié)假日順延），補(bǔ)辦簽卡手續(xù)，逾時(shí)不辦者，當(dāng)日以曠工計(jì)。簽卡次數(shù)每個(gè)月累計(jì)：發(fā)生一次，申單位主管機(jī)會(huì)教育。發(fā)生二次，給予扣款10元。發(fā)生三次，給予扣款15元。發(fā)生四次，當(dāng)日以曠工計(jì)?？劭畈糠郑扇耸聠卧诋?dāng)月結(jié)算薪資時(shí)，一并扣款注明于其它扣款項(xiàng)處。第八條：職員上下班時(shí)間一律以考勤卡鐘之時(shí)間為準(zhǔn)。遲到、早退過15分鐘者，應(yīng)于次日AM12：00前（節(jié)假日順延）辦理請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假之基礎(chǔ)單位為0。5小時(shí)/每次。請(qǐng)假參數(shù)以下（遲到、早退）（1）15分鐘發(fā)內(nèi)0。5H/次（2）31~60分鐘1H/次（3）61~90分鐘1。5H/次（4）91分鐘以上2H/次（依這類推）第九條：職員交接班遲到或早操點(diǎn)名遲到者，其糾正方法，比照第七條漏打卡之方處理。第十條：職員因遲到或早退而有意不打卡者，一經(jīng)查獲，不得補(bǔ)辦簽卡手續(xù)當(dāng)月以曠工計(jì)，同時(shí)記大過一次。第十一條：職員遲到或早退于每個(gè)月月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵(lì)之。第十二條：職員于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，一律以曠工論。第十三條：未加班而打加班卡者取消當(dāng)月加班費(fèi)，情節(jié)過重有意意謊報(bào)者，則以開除方法處理之。第十四條：考勤卡應(yīng)放置于指定位置，不得占用其它單位或個(gè)人之卡位。第十五條：職員有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并記小過一次。第十六條：輪班職員于接班職員未抵達(dá)工作場(chǎng)所時(shí)，前班人員不得退工，應(yīng)具報(bào)主管處理，其延長之工時(shí)視為加班。第十七條：各單位主管對(duì)于所屬職員之考勤應(yīng)督促嚴(yán)格實(shí)施。如有不照要求手續(xù)辦理或有其它隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，則視情節(jié)之輕重，給予論處。第十八條：人事單位協(xié)調(diào)警衛(wèi)人員輪番監(jiān)卡，并維持打卡秩序。遇卡鐘故障無法打卡時(shí)。監(jiān)卡人員負(fù)責(zé)簽上、下班卡并速向人事部門反應(yīng)修理，同時(shí)統(tǒng)計(jì)卡鐘故障時(shí)段。第十九條：職員之考勤卡，由人事單位負(fù)責(zé)保留（保留期限十二個(gè)月）。未經(jīng)管理部最高主管核準(zhǔn)，不得私自銷毀。第八條休假第一條：職員休假分為例假國定假日尤其假日例假一對(duì)于為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要變更休息日者，得由勞資雙方協(xié)義排定調(diào)休之。國定假日元旦3日農(nóng)歷春節(jié)10日勞動(dòng)節(jié)2日國慶節(jié)1日尤其休假：本企業(yè)職員經(jīng)連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上者，依下列要求給尤其休假，休息期間工資照發(fā)，要求以下（年資計(jì)算按第六章十條方法計(jì)算）。年資特休假日數(shù)3天4天5天6天7天8天9天10天11天（含以上）12天第二條：國定假日如遇星期例假日，則于次日補(bǔ)假工資照發(fā)。如因公班，則如發(fā)加班工資。第三條：尤其休假之排定和核準(zhǔn)，要求以下。于新年度開始時(shí)，人事單位將有尤其休假之職員作成名冊(cè)，并由勞資雙方協(xié)商排定休假以后實(shí)施。職員申請(qǐng)尤其休假期間，須于二日前填寫請(qǐng)假單呈請(qǐng)核準(zhǔn)后，才得休假。職員申請(qǐng)尤其休假時(shí)，如有礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，得由上級(jí)主管協(xié)調(diào)輪休。職員尤其休假期間，如遇緊急事務(wù)需令其銷假上班時(shí)，得以工作完成后，補(bǔ)足假期，如因工作需要奉令照常工作而無法補(bǔ)休假者，得化照其未休假日數(shù)之應(yīng)得工資之?dāng)?shù)額，于年底時(shí)，發(fā)獎(jiǎng)金方法發(fā)給。尤其休假不得累計(jì)至第二年度，未完者于年底時(shí)，比照上款發(fā)放獎(jiǎng)金。第九章請(qǐng)假第一條：職員請(qǐng)假分為：1、事假2、一般傷病假3、公假4、婚假5、尤其休假6、無薪假7、喪假8、產(chǎn)假共8種假另如請(qǐng)假之要求以下：第二條：事假——職員因有事故必需親自處理時(shí)，必需注明事由，得請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。事假整年累計(jì)不得超出15天。事假逾期得以尤其假抵充之。請(qǐng)假理由不充足足以影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)者，主管得不準(zhǔn)或縮短，暫緩其請(qǐng)假。第三條：一般傷病——職員一般傷害（非因公）疾病或生理原因必需診療，休養(yǎng)者，依下列要求得請(qǐng)一般傷病假。未住院者，整年不得超出30天。住院者，請(qǐng)假不得超出180天。一般傷病假，超出第一款要求之期限，能夠事假或尤其休假抵充。若仍未痊愈者，得申請(qǐng)留職停薪，職員留職停薪期間為每次六個(gè)月，不得起不得超出十二個(gè)月（即二次）請(qǐng)一般傷病假，8H以內(nèi)需附企業(yè)衛(wèi)生員證實(shí)。超出8H者，需附指定醫(yī)院師診療書。第四條：公款職員依法令要求應(yīng)給公假者，需提出證實(shí)文件得予公假，工資照發(fā)，其假期及旅程假視實(shí)際需要核之。職員奉命送在外培訓(xùn)，培訓(xùn)期間一律請(qǐng)公假，受訓(xùn)者憑和企業(yè)簽署之受訓(xùn)協(xié)議書辦理請(qǐng)假手續(xù)。公傷病請(qǐng)——職員因職業(yè)災(zāi)難或疾病者，其診療休養(yǎng)依指定醫(yī)院醫(yī)師出具之所需日數(shù)給公傷病假，唯以六個(gè)月為限。違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內(nèi)違反作業(yè)安全要求而受傷者，概不準(zhǔn)予公病假。公傷病假需在一日內(nèi)填具公傷匯報(bào)表，并需經(jīng)單位主管證實(shí)屬實(shí)，如遇例假日，得順延之。無公傷匯報(bào)，不按公傷計(jì)。公傷病假之薪資病假期間，不扣底薪和職津。四天以上每小時(shí)扣款和病假一樣。第五條：婚假——職員達(dá)成法定婚齡結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假?；榧俳y(tǒng)一為六天，工資照發(fā)?；榧傩枰淮握?qǐng)完，期間如遇例日期不扣除。婚假需在結(jié)婚證辦妥30天內(nèi)申請(qǐng)，如無法立即休假（因公）未事前報(bào)備核準(zhǔn)者，逾期視為自動(dòng)放棄。辦理婚假申請(qǐng)，需向人事單位提體供結(jié)婚證書正本?；榧傥磳徴?qǐng)，需向人事單位提供結(jié)婚證書正本。本企業(yè)職員，于恒晉工作期間，僅有一婚假機(jī)會(huì)。第六條：尤其休假——參考本規(guī)章第八章第三條辦理。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原所以非休假日之休息。無薪假需經(jīng)廠長（含）以上主管核準(zhǔn)，并以聯(lián)絡(luò)單知會(huì)人事單位。享無薪假者，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。第八條：喪假一職員之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞弟兄姐妹及配偶之父母）逝世，可月勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。喪假最長不得超出7日（不含旅程時(shí)間）。喪假不得自事發(fā)之日起五十日內(nèi)，以“日”為單位，可分一次或二次申請(qǐng)，但旅程時(shí)間僅給假一次。假期結(jié)束后，需在10日內(nèi)向人事單位提出死者戶籍注銷證實(shí)及和死者之關(guān)系證實(shí)，由人事將證實(shí)存檔，逾時(shí)按事假處理。喪期未申請(qǐng)或申請(qǐng)不立即，視為自動(dòng)放棄。第九條：產(chǎn)假一在本企業(yè)服務(wù)達(dá)成法定結(jié)婚年紀(jì)（20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。生育首胎者，可享產(chǎn)假。服務(wù)滿十二個(gè)月者，產(chǎn)假統(tǒng)一為90日，其中含產(chǎn)前15日。未服務(wù)滿十二個(gè)月者，產(chǎn)假之假之給假百分比，按入廠百分比計(jì)算，但最低不少于56日。妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30日。妊娠不足三個(gè)月流產(chǎn)者給產(chǎn)假5日。流產(chǎn)需經(jīng)本企業(yè)指定醫(yī)院出具書面證實(shí)方能認(rèn)可。產(chǎn)假中之“例假日”如超出30日以上者，則假日包含其中計(jì)算之。產(chǎn)假薪資于假滿重返工作崗位第二個(gè)月薪發(fā)放時(shí)，一并發(fā)放（但不計(jì)全勤獎(jiǎng)）。產(chǎn)假之手續(xù)辦理，享假人員須持請(qǐng)假卡，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證到人事單位申辦。如要求假期滿而身休未能康復(fù)，無法下正常上班者，可憑醫(yī)院部門之證實(shí)請(qǐng)病假。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負(fù)責(zé)提醒）。本企業(yè)正式任用之男性已婚同仁，當(dāng)太太生育第一胎時(shí)，可請(qǐng)護(hù)理假5日（不含旅程時(shí)間）。第十條：請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，一律由廠長審批。第十章獎(jiǎng)懲第一條：本企業(yè)職員之獎(jiǎng)勵(lì)分為四種嘉獎(jiǎng)記功記大功晉升第二條：本企業(yè)員有下列情形之一者酌予嘉獎(jiǎng)。品德端正，工作努力，能適時(shí)適切完成特殊交付任務(wù)者。拾金不昧（價(jià)值一百元以上者）。熱心服務(wù)有具體實(shí)績者。年度考績特優(yōu)者。為企業(yè)榮譽(yù)有具體事實(shí)者。預(yù)防機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或搶修，建筑等工程，提早完成所以增加或有利生產(chǎn)者。著有其它優(yōu)良事跡足以表彰者。第三條：本企業(yè)職員有下列情形之一者酌予記大功：對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理制度提議者，經(jīng)采納著有成效者。節(jié)省物料或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺Ｓ鲇袨?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，方法適當(dāng)?shù)谩Ｌ嵘焚|(zhì)，降低成本，增加生產(chǎn)，有優(yōu)異成效者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)和經(jīng)營管理有很大進(jìn)步者。著有其它功績者。第四條：本企業(yè)職員有下列情形之一者酌予記大功：對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)有特殊之業(yè)績或貢獻(xiàn)和計(jì)劃，經(jīng)采納，施行成效顯著者。對(duì)于舞弊或有危害本企業(yè)權(quán)益情事，能事前舉發(fā)預(yù)防，使本企業(yè)減免損失者。維護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)實(shí)施任務(wù)，確有功績者。著有其它較大功績者。第五條：本企業(yè)職員有下列情形之一者酌予獎(jiǎng)金或晉升。對(duì)產(chǎn)品和生產(chǎn)作業(yè)發(fā)展和改良，含有卓越貢獻(xiàn)者。有管理或技術(shù)之專長，出類拔萃者。才能卓越，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。服務(wù)滿十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或記大過上處分者。曾記大功二次者。對(duì)擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)或工作有特殊貢獻(xiàn)，足為企業(yè)表率者。著有其它特殊功績者。第六條：本企業(yè)職員之罰戒分為四種。申誡記過記大過開除第七條：本企業(yè)職員有下列情事之一而情節(jié)輕微者，給予申誡。在工作時(shí)間內(nèi)怠惰，瞌睡或無故拖延工作者。在工作時(shí)間內(nèi)談天嘻笑，疏忽工作者。因過失而發(fā)生工作錯(cuò)誤者。浪費(fèi)公物者。不遵從主管人員及管理指揮者。檢驗(yàn)或監(jiān)督人員未認(rèn)真實(shí)施職務(wù)者。出入廠區(qū)不遵守要求者。防礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者。未經(jīng)許可攜帶無須要物品進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)者。亂涂墻壁，破壞機(jī)械及環(huán)境衛(wèi)生者。未按要求穿戴安全裝備，經(jīng)糾正不改者。不按要求停放車輛且不服勸導(dǎo)者。經(jīng)指正后仍越級(jí)呈報(bào)者，（行政業(yè)務(wù)工作）。第八條：本企業(yè)職員有下列情事之一者，經(jīng)查屬實(shí)者，給予記過。對(duì)上級(jí)指示或有期命令，未申報(bào)不妥理由而未準(zhǔn)期完成或處理不妥者。因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及她人著。在工作場(chǎng)所或宿舍內(nèi)喧嘩、嘻戲、喧華有礙工作休息者。未經(jīng)許可擅帶外人入?yún)⒂^或其它意圖者。私自攜帶危險(xiǎn)品入廠者。在工作范圍內(nèi)進(jìn)食或看閑書（報(bào)、雜志等）。私自撕毀公文者。投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益，有具體事實(shí)者。對(duì)同仁惡毒攻擊或誣告違造事端者。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。遺失或意損壞藍(lán)圖，文件機(jī)件工具等，而使企業(yè)蒙受損失者。行為不檢或有不良癖好，情節(jié)輕微者。違反第七條各項(xiàng)情節(jié)較重者。第九條：本企業(yè)職員有列情事之一者，經(jīng)查屬實(shí)，給予記大過。擅離職守，致使發(fā)生事故，使本企業(yè)重大損失者。泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)，事務(wù)上機(jī)密者。在工作中滋事，影響生產(chǎn)秩序者。在廠外滋事斗歐者。遺失關(guān)鍵文件，機(jī)件或工具，致使企業(yè)蒙受重大損失者。私自變更工作方法，致使用本企業(yè)蒙受重大損失或人身傷害者。拒絕聽從主管人員及管理干部合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不改者。違反安全要求方法，致使本企業(yè)蒙受重大損失或人身傷害者。造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)結(jié)友好者。工余材料或財(cái)物隱匿不報(bào)者。確保人因故喪失其確保資格時(shí)隱瞞不匯報(bào)有事證者。未經(jīng)核準(zhǔn)留宿外人者。對(duì)上級(jí)人員人關(guān)職務(wù)上查詢有意隱瞞或匯報(bào)不實(shí)者。托人打卡或代人打卡及違造出勤統(tǒng)計(jì)者機(jī)器、車輛、儀器及含有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人許可私自操作而造成操作而造成損失者，或使用人私自準(zhǔn)其它人員操作而造成損失者（損失部分由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償）私自撕毀公告者。煽動(dòng)她人違反或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié)調(diào)者。請(qǐng)病事假或停薪留職期間，未經(jīng)許可而往她處工作者。品性頑劣，行為不良，屢戒不悔者。未經(jīng)報(bào)備接收本企業(yè)相關(guān)用戶或廠商之邀宴或饋贈(zèng)者。除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請(qǐng)送金錢，禮品給上級(jí)或上級(jí)給予接收者。其它嚴(yán)重過失影響企業(yè)聲譽(yù)或利益者。違反第八條所列各項(xiàng)情節(jié)較重者。第十條：本企業(yè)職員有下列情事之一者，經(jīng)查屬實(shí)，給予開除。對(duì)企業(yè)責(zé)任人，各級(jí)業(yè)務(wù)主管或其它職員家眷，實(shí)施暴行或有重大欺侮之行為者。玩忽工作或貽誤要?jiǎng)?wù)，使企業(yè)蒙受重大損失者。有意毀損關(guān)鍵財(cái)物或破壞機(jī)械設(shè)備者。聚眾要挾斗歐者。張貼、散放煽動(dòng)性文字，圖書足以破壞工作士氣及勞資情感，情節(jié)重大者。非法罷工，怠工或鼓動(dòng)她人怠工而有具體事實(shí)者。在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化之行為者。偷取同仁或工廠財(cái)物者。利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致使企業(yè)信興譽(yù)受重大損失而有具體事實(shí)者。參與非法組織者。侵占有財(cái)物者。吸食毒品有事證者。偽造，變?cè)旎蚱渌ｋU(xiǎn)品或違禁品者。攜帶刀槍或其它危險(xiǎn)品或違禁品者。向外泄露業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之秘密，而致使企業(yè)蒙受重大損失而有具體事實(shí)體實(shí)者。在外行為不端被判徒刑確實(shí)者。在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。不服從企業(yè)管理人員合理調(diào)遺，并有欺侮或恐嚇上級(jí)之行為情節(jié)重大者。有意致使企業(yè)蒙受損失或因過失致使企業(yè)蒙受重大損失者。有意障礙機(jī)件致使發(fā)生作業(yè)不良影響者。有貪污蒙蔽，偽造文書致使企業(yè)蒙受損失者。制造私人物件及命令她人制造私物者。思想不良，煽動(dòng)或罷職聚眾向本企業(yè)非法要求恐嚇勒索者。于訂勞動(dòng)協(xié)議或填寫應(yīng)證名表時(shí)弄虛作假，使企業(yè)誤信而受損之虞者。違反勞動(dòng)協(xié)議或工作規(guī)則情節(jié)重大者。年度內(nèi)績滿二次大過未經(jīng)抵銷者。無故連續(xù)曠工三天或30天內(nèi)曠工四天者，及年度內(nèi)曠工績滿十天者。拒絕守衛(wèi)人員于必需時(shí)實(shí)施之搜索任務(wù)或拒絕接收檢驗(yàn)隨身攜帶之物品且行為暴者。違反和九條所列各列各項(xiàng)情節(jié)嚴(yán)重者。第十一條：獎(jiǎng)罰措施獎(jiǎng)罰加發(fā)（減扣）1日底薪之嘉獎(jiǎng)申誡1倍記功記過3倍記大功記大功9倍每日加（扣）款額=（底薪+職津）÷30第十二條：職員在同十二個(gè)月度內(nèi)，功過得予抵銷（前功不抵后過）。第十三條：嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，申誡三次等于記過一次。記功三次等于記大功一次。記過三次等于記大過一次。第十四條：依主管命或指導(dǎo)而發(fā)生過失者不予罰誡，但明知其命令或指導(dǎo)有欠合適，而未事前陳說者不在此限。第十五條：職員受罰戒處分，如有不服提出具體實(shí)證申訴之。第十六條：本要求之獎(jiǎng)罰，其處理步驟為：獎(jiǎng)罰由提議人據(jù)實(shí)提出實(shí)情提議。人事單位調(diào)查，復(fù)核并簽署意見。當(dāng)事人所屬主管簽署意見。送呈廠長核定。全部獎(jiǎng)罰案經(jīng)總經(jīng)理以上主管核定后，應(yīng)提交管理會(huì)議論確定后，才可公告。各類獎(jiǎng)罰公文，其公告由廠長張貼，存檔并報(bào)薪資部門實(shí)施。本企業(yè)公告欄管理措施另訂之。第十七條：職員所犯之過失，包含法律范圍時(shí)，除依據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)要求處分外，并移交相關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。第十一章 解雇第一條：本企業(yè)因下列情事之一時(shí)，得解聘職員。歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。虧損或業(yè)務(wù)緊宿時(shí)。不可抗拒原因暫停工作在30天以上者。業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有降低勞工之必需，又無合適工作可供安置者。職員經(jīng)醫(yī)生證實(shí)患有傳染病或其它疾病，有礙工作或公共衛(wèi)生者。第二條：本企業(yè)解聘職員時(shí)，應(yīng)于事先預(yù)告：提前30日向工會(huì)或全體職員說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況資料。連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿十二個(gè)月者，于10日前預(yù)告之。連續(xù)工作1年以上未滿3年，于20日前預(yù)告之。第三條：本企業(yè)若未能依前要求時(shí)間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)告期之工資。第四條：本司依第一條解聘職員時(shí)，依下列要求發(fā)給資譴費(fèi)。連續(xù)服務(wù)本企業(yè)，每滿十二個(gè)月發(fā)給發(fā)給相當(dāng)于個(gè)人前十二個(gè)月1個(gè)月平均工資之資譴費(fèi)，數(shù)年倍之。依前項(xiàng)計(jì)算剩下月數(shù)或工作未滿1年者，以百分比計(jì)給之，未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。第五條：本企業(yè)職員受本規(guī)則第十章第十條開除處分，或因故自動(dòng)離職勞動(dòng)協(xié)議期滿離職者，不得申請(qǐng)發(fā)給預(yù)告期滿離職者，不得申請(qǐng)發(fā)給預(yù)告期間工資及資及資譴費(fèi)，但仍需辦妥離職手續(xù)。第六條：本企業(yè)若6個(gè)月內(nèi)需要新招人員，優(yōu)先從淘汰人員中錄用。第十二章 資遺第一條：因業(yè)務(wù)需及職員專長發(fā)展本企業(yè)有權(quán)調(diào)動(dòng)職員至關(guān)系企業(yè)或分廠及其它部門服務(wù)。第二條：職員有下列情事之一者，調(diào)任至本企業(yè)所經(jīng)營之分司。連續(xù)服務(wù)本企業(yè)，調(diào)任至本企業(yè)所經(jīng)營之分企業(yè)。奉準(zhǔn)給假者。要受訓(xùn)實(shí)習(xí)期間者。第十三離職第一條：同仁離職須提前通知所屬單位之直屬具體要求以下：部門職務(wù)提前天數(shù)生產(chǎn)部一班同仁3天B級(jí)干部7天C級(jí)（含）以上干部14天管理部事務(wù)員7天B級(jí)（含）以上干部14天提前天數(shù)，如遇例假，當(dāng)扣除。第二條：離職手續(xù)辦理步驟：同仁確定自已決定離職后，至人事組領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》，并在當(dāng)日內(nèi)辦完離職手續(xù)。《辭職申請(qǐng)書》立即送呈單位主管簽核。當(dāng)要求天數(shù)抵達(dá)時(shí)，到人事組領(lǐng)取《辭職書》，并在當(dāng)日內(nèi)辦完離職手續(xù)。離職手續(xù)。4、《辭職書》簽呈步驟：申請(qǐng)人→單位組長→人事組→總經(jīng)理。第三條：同仁在手續(xù)未完辦妥以前，應(yīng)正常上班，不然以曠工開除計(jì)自動(dòng)離職者，當(dāng)月資不發(fā)。第四條：職員離職后其當(dāng)月薪資須于本企業(yè)次月發(fā)放薪資歷第二天來企業(yè)財(cái)會(huì)組（或指定銀行）領(lǐng)取或書面委托同仁代領(lǐng)。第五條：職員因案被扣押咨詢中或已被提起公訴時(shí)，在未談決前得予先停職，職員在停職期間一律停發(fā)工資。停職期達(dá)1月以上者，其所譴職務(wù)得另行派任，等案情經(jīng)審理并作出最終判決，如判決無罪，得予復(fù)職如判有期徙刑，即予解聘，解聘日期并溯至停開始之日。第六條：辭職申請(qǐng)書如附。第七條：職員如因調(diào)職（包含退休、資譴、離職、解聘、開除、停薪留職）等，應(yīng)將下列事務(wù)轉(zhuǎn)交繼任人，如未有繼任人者，應(yīng)向其上級(jí)主管辦理移交。印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。經(jīng)營之存款，現(xiàn)金，票據(jù)或證券。經(jīng)營之資材，物品，文件，資料。未辦或未了這工作事項(xiàng)。其它應(yīng)移交之事務(wù)。第八條：移交應(yīng)分別造具清冊(cè)，詳裁內(nèi)容及數(shù)目，由接交人簽章證實(shí)。如包含其它部門或人員者，應(yīng)會(huì)同辦理，必需時(shí)由單位主管監(jiān)交。第九條：移交如有不清或不法情事，應(yīng)由移交人員負(fù)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。第十四章留職停薪第一條：職員因下列原因可請(qǐng)求停薪留職，但應(yīng)檢睢具證實(shí)文遂級(jí)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。奉征召服役者。整年病已達(dá)30天，而病情還未痊愈仍須住院診療或休養(yǎng)者。職員在企業(yè)服務(wù)滿二年以上，且平時(shí)工作表現(xiàn)，優(yōu)異，遇有重大事故親自處理，經(jīng)請(qǐng)完事假和尤其休假以后，而仍需續(xù)假者。其它特殊情況經(jīng)特準(zhǔn)指定者。第二條：申請(qǐng)停薪留職期限，除奉征役及公傷外，一律以月為最小單位，且不得超出十二個(gè)月。第三條：申請(qǐng)停薪留職期間，原職另行派補(bǔ)，停薪留職核準(zhǔn)期限屆滿得請(qǐng)求復(fù)職。第四條：停薪留職期滿不準(zhǔn)期申請(qǐng)復(fù)職者，以自動(dòng)離職處理。應(yīng)征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個(gè)月內(nèi)持退伍證向本企業(yè)報(bào)到，不然以自動(dòng)離職論。第五條：停薪留職期滿準(zhǔn)予復(fù)職之職員，其服務(wù)年資可前后合并計(jì)算。第十五章職業(yè)病及賠償撫恤第一條：本企業(yè)職員因遇職業(yè)災(zāi)難而死亡、殘廢、傷病時(shí)，按下列各項(xiàng)給予賠償撫恤。職員遇職業(yè)傷害職業(yè)病時(shí)，本企業(yè)賠償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍依勞動(dòng)保護(hù)條列相關(guān)要求另行修訂。職員在醫(yī)療中不能工作時(shí)，本企業(yè)按其原領(lǐng)工資數(shù)額給予賠償。但醫(yī)療時(shí)間滿2年仍未能痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院之診療判定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，本企業(yè)得一次給付40個(gè)月之平均工資后，免去此項(xiàng)工資賠償責(zé)任。職員經(jīng)診療最終止后，醫(yī)院診療判定為其身體遺存殘廢者，本企業(yè)按其平均工資及其殘廢程度一次給殘廢賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)，依勞動(dòng)保護(hù)條例相關(guān)之要求另行修訂。職員遇職業(yè)傷害或患職業(yè)病而死亡時(shí)，本企業(yè)除給6個(gè)月平均工資之喪葬費(fèi)外，并一次性給殘其遺屬40個(gè)月平均工資之死亡撫恤。享受撫恤不能同時(shí)享受2.4兩項(xiàng)。第二條：職員因下列情事之一而傷亡者，除依前列要求辦理外，并敘明事實(shí)經(jīng)主管證實(shí)，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予發(fā)給尤其撫恤金：明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵御強(qiáng)暴者。于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作且盡忠職守者。第三條：申請(qǐng)職業(yè)害傷病及撫恤補(bǔ)助時(shí)，應(yīng)提出醫(yī)師證實(shí)書，戶籍正本及相關(guān)證件明之。第四條：核發(fā)撫恤金，醫(yī)療費(fèi)由發(fā)生事故之服務(wù)單位呈報(bào)，請(qǐng)總經(jīng)理核后發(fā)放之。第五條：領(lǐng)受死亡賠償金之遺屬，其順位以下：1、配偶2、兒女3、父母4、祖父母5、孫兒女6、弟兄姐妹第六條：順位后之遺屬具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順位在前者失權(quán)或死亡證實(shí)。第七條：同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有放棄者，須書面證實(shí)。第八條：死亡者若無遺屬時(shí)，得因?yàn)榉?wù)單位指定人員代為斂葬。第九條：職員領(lǐng)本章相關(guān)賠償金，撫恤金，如依勞動(dòng)保護(hù)條例。人身保險(xiǎn)或其它法令要求已支付者，本企業(yè)得以抵充之。第十六章 福利第一條：本企業(yè)職員一律公平享受企業(yè)提供之一切福利。第二條：福利基金使用范圍。員要通常醫(yī)療補(bǔ)助（見附面）廠內(nèi)通常常見藥品支出。職員文體活動(dòng)（活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)品）。年度旅游等（福利60%、企業(yè)2