2024年索倫人力派遣合同范本

2024年索倫人力派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接受單位）1.3派遣員工2.派遣期限2.1合同期限2.2延長合同期限3.派遣員工職責3.1乙方應(yīng)承擔的職責3.2派遣員工的職責4.勞動報酬4.1工資標準4.2獎金及其他福利5.社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)承擔的社會保險費用5.2乙方應(yīng)承擔的社會保險費用5.3福利待遇6.勞動保護和勞動條件6.1工作環(huán)境6.2勞動保護措施7.合同的解除和終止7.1提前解除合同7.2合同到期終止7.3解除和終止合同的條件8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.法律適用和爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.3信息披露12.附件12.1派遣員工名單12.2崗位職責描述13.合同的簽訂、生效和修改13.1簽訂日期13.2生效日期13.3合同修改14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指索倫人力資源服務(wù)有限公司，具有獨立法人資格，營業(yè)執(zhí)照注冊號為：05678，地址為：省市區(qū)路號，法定代表人：。1.2乙方（接受單位）是指接收甲方派遣員工的單位，具有獨立法人資格，營業(yè)執(zhí)照注冊號為：05678，地址為：省市區(qū)路號，法定代表人：。1.3派遣員工是指甲方根據(jù)乙方需求，派遣到乙方工作崗位上從事勞動的員工。2.派遣期限2.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如乙方需要延長合同期限，應(yīng)提前一個月通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面延長合同協(xié)議。3.派遣員工職責3.1乙方應(yīng)承擔的職責：3.1.1提供派遣員工的工作崗位，并對其進行工作指導和管理。3.1.2按時支付派遣員工的工資、獎金及其他福利。3.1.3負責為派遣員工繳納社會保險費用，并按照國家規(guī)定為其提供福利待遇。3.2派遣員工的職責：3.2.1按照乙方的要求，認真履行工作崗位的職責，遵守乙方的規(guī)章制度。3.2.2保持與甲方和乙方的聯(lián)系，及時反饋工作中遇到的問題。3.2.3不得泄露乙方商業(yè)秘密和機密信息。4.勞動報酬4.1工資標準為：基本工資人民幣元/月，獎金及其他福利按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按月支付派遣員工的工資，乙方應(yīng)按時支付工資、獎金及其他福利。5.社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)承擔的社會保險費用包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)承擔的社會保險費用包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇包括年假、節(jié)假日福利、健康體檢等，具體按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護和勞動條件6.1乙方應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，確保派遣員工的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)采取必要的勞動保護措施，為派遣員工提供勞動保護用品，并對其進行安全培訓。7.合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。7.2合同到期終止時，本合同自動失效。7.3解除和終止合同的條件包括但不限于：7.3.1派遣員工嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度。7.3.2派遣員工因故意或重大過失給甲方或乙方造成重大損失。7.3.3派遣員工未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或拒絕履行工作職責。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定要求的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為合同總額的10%。8.1.2甲方未按照約定支付派遣員工的工資、獎金及其他福利的，應(yīng)向乙方支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的1%。8.2乙方違約責任8.2.1乙方未按照約定提供工作崗位，或提供的工作崗位不符合約定要求的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總額的10%。8.2.2乙方未按照約定支付工資、獎金及其他福利的，應(yīng)向甲方支付遲延履行違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的1%。9.爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.法律適用和爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家的政策和社會公共利益。11.其他約定11.1雙方應(yīng)遵守國家的保密法律法規(guī)，對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。11.2雙方同意，本合同的任何修改、補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.附件12.1派遣員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。12.2崗位職責描述，詳細說明派遣員工在乙方的工作職責和要求。13.合同的簽訂、生效和修改13.1本合同由甲乙雙方于2024年1月1日簽訂。13.2本合同自簽字蓋章之日起生效。13.3如雙方同意修改本合同，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.簽署頁14.1甲方（派遣單位）簽署：名稱：索倫人力資源服務(wù)有限公司法定代表人：簽字：____________日期：2024年1月1日14.2乙方（接受單位）簽署：名稱：科技有限公司法定代表人：簽字：____________日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細要求：列出所有派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。附件說明：此附件用于明確派遣員工的個人信息和工作崗位，以便雙方了解和管理派遣員工的具體情況。2.附件二：崗位職責描述詳細要求：詳細說明派遣員工在乙方的工作職責和要求。附件說明：此附件用于明確派遣員工在乙方的工作職責和要求，確保派遣員工能夠清楚了解自己的工作內(nèi)容和乙方的期望。3.附件三：社會保險費用明細表詳細要求：列出甲方應(yīng)承擔的社會保險費用明細，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。附件說明：此附件用于明確甲方應(yīng)承擔的社會保險費用明細，以便雙方了解和核對保險費用的支付情況。4.附件四：工資明細表詳細要求：列出派遣員工的工資明細，包括基本工資、獎金及其他福利。附件說明：此附件用于明確派遣員工的工資明細，以便雙方了解和核對工資的支付情況。5.附件五：勞動保護措施清單詳細要求：列出乙方應(yīng)采取的勞動保護措施，包括提供的勞動保護用品和安全培訓等。附件說明：此附件用于明確乙方應(yīng)采取的勞動保護措施，以確保派遣員工的人身安全和健康。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)和責任。附件說明：此附件用于明確雙方對商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)和責任，以保護雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供派遣員工或提供的派遣員工不符合約定要求。責任認定：向乙方支付違約金，違約金金額為合同總額的10%。示例說明：如果甲方未能按照約定提供符合要求的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，金額為合同總額的10%。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定提供工作崗位或提供的工作崗位不符合約定要求。責任認定：向甲方支付違約金，違約金金額為合同總額的10%。示例說明：如果乙方未能按照約定提供符合要求的工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為合同總額的10%。3.雙方的其他違約行為及責任認定違約行為：未按照約定支付工資、獎金及其他福利。責任認定：向?qū)Ψ街Ц哆t延履行違約金，違約金金額為應(yīng)支付金額的1%。示例說明：如果甲方未能按照約定支付派遣員工的工資、獎金及其他福利，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延履行違約金，金額為應(yīng)支付金額的1%。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.獨立法人：具有法人資格的企業(yè)或組織，能夠獨立承擔民事責任。3.營業(yè)執(zhí)照：企業(yè)或組織合法經(jīng)營的證明文件，具有法律效力。4.法定代表人：代表法人行使權(quán)利、履行義務(wù)的負責人。5.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)向另一方支付