設(shè)計(jì)師職業(yè)雇傭合同2024年標(biāo)準(zhǔn)版

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設(shè)計(jì)師職業(yè)雇傭合同2024年標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3試用期3.工作職責(zé)3.1雇員職責(zé)3.2雇主職責(zé)4.薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2薪資發(fā)放4.3獎(jiǎng)金及福利5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排5.2加班規(guī)定6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1作品歸屬6.2授權(quán)使用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同解除8.1雙方解除合同的情形8.2單方解除合同的情形9.違約責(zé)任9.1雇主違約9.2雇員違約10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律訴訟11.法律適用及管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1通知送達(dá)12.2合同修改12.3附件13.雙方簽字13.1雇主簽字13.2雇員簽字14.附件14.1工作成果展示14.2職位說(shuō)明書(shū)14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱(chēng)為X公司，注冊(cè)地址為市區(qū)路號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為，聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)為X。1.2雇員信息雇員姓名為X，身份證號(hào)碼為，聯(lián)系電話(huà)為X，郵箱為X。1.3定義為本合同所述，“工作時(shí)間”指雇主規(guī)定的正常工作時(shí)間，以及根據(jù)工作性質(zhì)和雇員職責(zé)可能涉及的加班時(shí)間?！肮ぷ鞒晒敝腹蛦T按照雇主的要求完成的各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)。2.合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為2024年1月1日。2.2終止日期本合同期限為一年，自起始日期起計(jì)算，至2024年12月31日止。除非雙方另有約定或提前終止合同。2.3試用期雇員在本合同起始日期起的第一個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，雇員的表現(xiàn)將作為雇主評(píng)估其是否符合職位要求的依據(jù)。3.工作職責(zé)3.1雇員職責(zé)雇員須按照雇主的要求，完成與設(shè)計(jì)師職位相關(guān)的工作任務(wù)，包括但不限于創(chuàng)意設(shè)計(jì)、視覺(jué)傳達(dá)、品牌形象設(shè)計(jì)等。3.2雇主職責(zé)雇主須為雇員提供必要的工作條件和資源，包括工作場(chǎng)所、設(shè)計(jì)軟件、素材庫(kù)等，并給予雇員必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。4.薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)雇員的薪資由基本工資和獎(jiǎng)金組成?；竟べY為每月人民幣元，獎(jiǎng)金根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行發(fā)放。4.2薪資發(fā)放雇主每月5日前向雇員支付上一個(gè)月的薪資。4.3獎(jiǎng)金及福利雇員在完成特定項(xiàng)目或任務(wù)后，根據(jù)項(xiàng)目成果和雇主的規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。雇主為雇員提供五險(xiǎn)一金、年假、病假等福利。5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間安排雇員每周工作五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為9:0018:00，中間休息1小時(shí)。5.2加班規(guī)定雇員因工作需要在規(guī)定的工作時(shí)間之外加班的，應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)，并按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1作品歸屬雇員在合同期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、創(chuàng)意方案等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。6.2授權(quán)使用雇主有權(quán)使用雇員的作品，用于宣傳、展示、發(fā)布等目的，無(wú)需支付額外費(fèi)用。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容雇員應(yīng)對(duì)在合同期間接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限雇員對(duì)保密內(nèi)容的保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期兩年。8.合同解除8.1雙方解除合同的情形（1）合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；（2）雙方提前達(dá)成解除合同的協(xié)議；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益，對(duì)方有權(quán)解除合同。8.2單方解除合同的情形（1）試用期內(nèi)，雇員不符合職位要求，雇主有權(quán)解除合同；（2）雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同；（3）雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整、縮減成本等原因，有權(quán)解除合同。9.違約責(zé)任9.1雇主違約若雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損，雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員相應(yīng)的損失。9.2雇員違約若雇員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇主權(quán)益受損，雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主相應(yīng)的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決若協(xié)商無(wú)果，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律訴訟若調(diào)解無(wú)效，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律適用及管轄11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本合同引起的訴訟，應(yīng)提交至雇主所在地的人民法院管轄。12.其他條款12.1通知送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方合同履行過(guò)程中的重要事項(xiàng)。12.2合同修改本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。12.3附件本合同附件包括工作成果展示、職位說(shuō)明書(shū)、其他相關(guān)文件等，附件與合同具有同等法律效力。13.雙方簽字13.1雇主簽字X公司（蓋章）13.2雇員簽字X（簽名）14.附件14.1工作成果展示（具體成果列表）14.2職位說(shuō)明書(shū)（職位要求、工作內(nèi)容等詳細(xì)說(shuō)明）14.3其他相關(guān)文件（如工作交接清單、保密協(xié)議等）第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：工作成果展示詳細(xì)列出雇員在合同期間完成的所有工作成果，包括設(shè)計(jì)圖紙、創(chuàng)意方案、視覺(jué)作品等。附件2：職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明設(shè)計(jì)師職位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。附件3：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件4：工作交接清單列出雇員在合同終止時(shí)需向雇主交接的工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、素材庫(kù)等。附件5：薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明薪資的構(gòu)成、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。附件6：加班記錄表記錄雇員加班的時(shí)間、原因、審批情況等。附件7：知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)書(shū)明確雇員作品歸屬、授權(quán)使用等相關(guān)事項(xiàng)。附件8：培訓(xùn)記錄表記錄雇員在合同期間的培訓(xùn)情況、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。附件9：績(jī)效評(píng)估表記錄雇員在合同期間的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，包括工作質(zhì)量、完成情況、改進(jìn)建議等。附件10：合同解除/終止證明證明合同解除或終止的原因、時(shí)間、雙方確認(rèn)等情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付薪資：按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，支付雇員經(jīng)濟(jì)賠償金。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)：賠償雇員因此受到的損失。未提供合同約定的工作條件：賠償雇員因此受到的損失。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同約定完成工作任務(wù)：根據(jù)違約程度，支付雇主違約金或賠償損失。泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：按照保密協(xié)議支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未遵守公司規(guī)章制度：根據(jù)違約程度，支付雇主違約金或賠償損失。示例說(shuō)明：若雇主未按時(shí)支付薪資，雇員可提供加班記錄表作為證據(jù)，要求雇主支付經(jīng)濟(jì)賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指雇員在簽訂勞動(dòng)合同后，為適應(yīng)工作環(huán)境和職位要求而設(shè)置的一定期限。3.薪資：指雇主按照合同約定，支付給雇員的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：指雇員在規(guī)定的工作時(shí)間之外加班，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付的費(fèi)用。5.保密協(xié)議：指雙方約定在合