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專職業(yè)派遣就業(yè)服務(wù)合同2024版草案本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方(派遣單位)1.2乙方(接收單位)1.3丙方(派遣員工)2.派遣就業(yè)服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及職責2.2派遣期限2.3派遣員工的薪酬福利3.合同期限及終止3.1合同生效日期3.2合同到期日期3.3合同終止條件4.派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1甲方對派遣員工的培訓(xùn)和管理4.2乙方對派遣員工的培訓(xùn)和管理4.3丙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決方式5.2爭議解決的時效6.保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密信息的期限7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任7.3丙方違約責任8.不可抗力8.1不可抗力的定義8.2不可抗力事件的應(yīng)對措施9.法律適用及爭議解決9.1合同適用的法律9.2爭議解決的地域及機構(gòu)10.合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同終止的條件11.合同的簽署與生效11.1合同簽署的時間和地點11.2合同生效的條件12.其他約定12.1甲方與乙方的其他約定12.2甲方與丙方的其他約定12.3乙方與丙方的其他約定13.附件13.1附件一:派遣崗位說明書13.2附件二:薪酬福利標準13.3附件三:培訓(xùn)計劃14.簽署頁14.1甲方簽署頁14.2乙方簽署頁14.3丙方簽署頁第一部分:合同如下:第一條合同主體及定義1.1甲方(派遣單位)是指根據(jù)中國法律設(shè)立,具有獨立法人資格,從事經(jīng)營活動的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。1.2乙方(接收單位)是指根據(jù)中國法律設(shè)立,具有獨立法人資格,從事經(jīng)營活動的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。1.3丙方(派遣員工)是指與甲方簽訂勞動合同,由甲方派遣至乙方工作的人員。第二條派遣就業(yè)服務(wù)內(nèi)容2.1派遣崗位及職責甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求,派遣具備相應(yīng)技能和資格的丙方到乙方工作。丙方的工作崗位、職責和要求由乙方確定,并通知甲方。2.2派遣期限甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際需求確定派遣期限。派遣期限最長不得超過兩年,自丙方到達乙方工作地點之日起計算。2.3派遣員工的薪酬福利丙方的薪酬福利由甲方按月支付。丙方的薪酬福利標準應(yīng)符合乙方的要求,并由甲乙雙方協(xié)商確定。第三條合同期限及終止3.1合同生效日期本合同自甲乙雙方簽署之日起生效。3.2合同到期日期本合同的到期日期為派遣期限屆滿之日。3.3合同終止條件(1)派遣期限屆滿,雙方未續(xù)簽;(2)丙方因個人原因提前解除勞動合同;(3)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同;(4)依法應(yīng)當終止合同的其他情形。第四條派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1甲方對派遣員工的培訓(xùn)和管理甲方應(yīng)對丙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。甲方應(yīng)確保丙方的培訓(xùn)和教育符合乙方的要求。4.2乙方對派遣員工的培訓(xùn)和管理乙方應(yīng)按照崗位職責要求,對丙方進行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。乙方應(yīng)對丙方的工作績效進行定期評估,并提出改進建議。4.3丙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,服從甲乙雙方的工作安排和管理。第五條勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2爭議解決的時效雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)解決。如未能在規(guī)定時效內(nèi)解決,則應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第六條保密條款6.1保密信息的范圍保密信息是指在合同履行過程中,甲乙雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息。保密信息包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其他保密信息。6.2保密信息的期限甲乙雙方應(yīng)對保密信息承擔保密義務(wù),保密期限自保密信息披露之日起計算,最長不超過五年。第八條不可抗力8.1不可抗力的定義不可抗力是指在合同履行過程中,無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、社會事件等。8.2不可抗力事件的應(yīng)對措施發(fā)生不可抗力事件時,甲乙雙方應(yīng)立即通知對方,并采取合理措施減少損失。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響,協(xié)商調(diào)整合同履行期限和方式。第九條法律適用及爭議解決9.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決的地域及機構(gòu)如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件甲乙雙方同意,可以書面形式變更本合同的部分或全部內(nèi)容。變更協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.2合同解除的條件有下列情形之一的,甲乙雙方可以解除本合同:(1)雙方協(xié)商一致解除;(2)一方違約,對方要求解除;(3)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行;(4)法律、法規(guī)規(guī)定解除的其他情形。10.3合同終止的條件本合同終止條件按照第三條約定執(zhí)行。第十一條合同的簽署與生效11.1合同簽署的時間和地點本合同于____年__月__日,在____(地點)簽署。11.2合同生效的條件本合同自甲乙雙方簽署之日起生效。第十二條其他約定12.1甲方與乙方的其他約定甲乙雙方可以根據(jù)實際需要,另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2甲方與丙方的其他約定甲方與丙方另有約定的,從其約定。但不得違反本合同的約定。12.3乙方與丙方的其他約定乙方與丙方另有約定的,從其約定。但不得違反本合同的約定。第十三條附件13.1附件一:派遣崗位說明書13.2附件二:薪酬福利標準13.3附件三:培訓(xùn)計劃第十四條簽署頁14.1甲方簽署頁(此處填寫甲方簽署人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等)14.2乙方簽署頁(此處填寫乙方簽署人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等)14.3丙方簽署頁(此處填寫丙方簽署人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等)第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:派遣崗位說明書詳細要求和說明:派遣崗位說明書中應(yīng)詳細描述丙方的崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明書應(yīng)明確丙方的工作要求和標準,以及乙方對丙方的期望和要求。如有特殊的工作條件或要求,應(yīng)在說明書中予以說明。附件二:薪酬福利標準詳細要求和說明:薪酬福利標準應(yīng)詳細列出丙方的工資、獎金、福利等各項待遇的具體數(shù)額和計算方式。說明書中應(yīng)包括薪酬福利的發(fā)放時間、方式以及任何相關(guān)的規(guī)定和要求。如乙方提供任何額外的福利或補貼,應(yīng)在說明書中明確說明。附件三:培訓(xùn)計劃詳細要求和說明:培訓(xùn)計劃應(yīng)包括丙方在派遣期限內(nèi)所需接受的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。說明書中應(yīng)明確培訓(xùn)的目標、內(nèi)容以及丙方在培訓(xùn)過程中的責任和義務(wù)。如培訓(xùn)費用由乙方承擔,應(yīng)在說明書中予以說明。說明二:違約行為及責任認定:違約行為:甲方未按照合同約定派遣符合要求的丙方;甲方未按時支付丙方的薪酬福利;乙方未按照合同約定提供工作條件和環(huán)境;乙方未按時支付甲方應(yīng)付的費用;丙方未按照合同約定履行工作職責;丙方未保守甲乙雙方的保密信息。違約責任認定標準:甲方違約時,應(yīng)承擔違約責任,包括但不限于賠償乙方因此造成的損失;乙方違約時,應(yīng)承擔違約責任,包括但不限于支付甲方應(yīng)付的費用和賠償甲方因此造成的損失;丙方違約時,應(yīng)承擔違約責任,包括但不限于賠償甲方和乙方的損失;具體的違約責任認定標準應(yīng)根據(jù)合同約定的條款進行。示例說明:如果甲方未按照合同約定派遣符合要求的丙方,甲方應(yīng)承擔違約責任,并賠償乙方因此造成的損失,如乙方因未能及時開展工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。說明三

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