工程農民工勞務合同(2024版)

工程農民工勞務合同(2024版)甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動者）：_______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務合同。第一條合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期工資為人民幣_______元/月。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事_______工作。工作地點為______________。第三條工作時間和休息休假乙方執(zhí)行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等休假權利。第四條勞動報酬乙方的工資為人民幣_______元/月，工資支付方式為_______（月結/周結/日結）。甲方應于每月_______日前支付乙方上月工資。乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應支付不低于工資的300%的加班工資。第五條社會保險和福利甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容由甲方根據(jù)實際情況確定。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件。甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰。第八條合同的變更、解除和終止合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守。未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第九條違約責任甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資的，應按未支付工資的_______%支付違約金。乙方違反合同約定，擅自解除合同的，應按合同約定支付違約金。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：_______________________簽訂日期：____年____月____日（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條附件附件一：乙方身份證復印件。附件二：乙方健康體檢報告。附件三：乙方技能證書復印件。附件四：甲方規(guī)章制度。附件五：甲方勞動安全教育和培訓記錄。第十三條違約行為及認定甲方違約行為：未按時支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；提供的勞動保護條件不符合國家規(guī)定；未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；違反合同約定擅自變更或解除合同。乙方違約行為：未遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；擅自解除合同；違反合同約定同時與其他用人單位建立勞動關系；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。第十四條法律名詞及解釋勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動所獲得的貨幣性收入，包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼等。社會保險：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。勞動保護：指為保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供必要的物質條件和采取的措施。勞動紀律：指甲方依法制定的，要求乙方遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。勞動條件：指為乙方提供勞動所必需的物質條件和環(huán)境。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付問題：若甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。社會保險繳納問題：若甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴。勞動保護問題：若甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件或用品，乙方有權要求甲方改正，并可向勞動行政部門投訴。合同變更或解除問題：若甲方擅自變更或解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條所有應用場景新員工入職：甲方需與新員工簽訂本合同，并提供相關附件。合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。合同變更：雙方可協(xié)商一致變更合同內容，并簽訂書面變更協(xié)議。合同解除：雙方可協(xié)商一致解除合同，并簽訂書面解除協(xié)議。合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，甲方應支付乙方相應的經濟補償。附件列表：附件一：乙方身份證復印件。附件二：乙方健康體檢報告。附件三：乙方技能證書復印件。附件四：甲方規(guī)章制度。附件五：甲方勞動安全教育和培訓記錄。違約行為及認定：甲方違約行為：未按時支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；提供的勞動保護條件不符合國家規(guī)定；未提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；違反合同約定擅自變更或解除合同。乙方違約行為：未遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；擅自解除合同；違反合同約定同時與其他用人單位建立勞動關系；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。法律名詞及解釋：勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動所獲得的貨幣性收入，包括但不限于工資、獎金、津貼、補貼等。社會保險：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。勞動保護：指為保障乙方在勞動過程中的安全和健康，提供必要的物質條件和采取的措施。勞動紀律：指甲方依法制定的，要求乙方遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。勞動條件：指為乙方提供勞動所必需的物質條件和環(huán)境。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付問題：若甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。社會保險繳納問題：若甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳，并可向社會保險行政部門投訴。勞動保護問題：若甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件或用品，乙方有權要求甲方改正，并可向勞動行政部門投訴。合同變更或解除問題：若甲方擅自變更或解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。所