人才借調(diào)三方協(xié)議模板范本

人才借調(diào)三方協(xié)議模板范本合同編號：__________人才借調(diào)三方協(xié)議甲方（人才提供方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才接收方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（人才借調(diào)方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有豐富的優(yōu)秀人才資源，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要優(yōu)秀人才支持，丙方愿意提供優(yōu)秀人才借調(diào)服務(wù)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，就人才借調(diào)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人才借調(diào)原則1.甲方、乙方、丙方共同遵守國家法律法規(guī)，尊重雙方合法權(quán)益。2.甲方、乙方、丙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，協(xié)商處理人才借調(diào)事宜。3.甲方、乙方、丙方共同保障人才借調(diào)期間的合法權(quán)益，確保人才借調(diào)工作順利進(jìn)行。二、人才借調(diào)內(nèi)容2.借調(diào)人才在借調(diào)期間應(yīng)遵守乙方的管理制度，接受乙方的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。3.借調(diào)人才在借調(diào)期間產(chǎn)生的工作成果歸乙方所有。三、人才借調(diào)期限1.借調(diào)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.借調(diào)期滿后，如甲方、乙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知丙方。四、人才借調(diào)費用1.丙方負(fù)責(zé)借調(diào)人才的薪酬、福利及社會保險等費用。2.借調(diào)人才在借調(diào)期間產(chǎn)生的差旅、培訓(xùn)等費用由乙方承擔(dān)。五、人才借調(diào)期間的權(quán)益保障1.借調(diào)人才在借調(diào)期間享有與乙方員工同等的權(quán)益，包括但不限于薪酬、福利、培訓(xùn)等。2.借調(diào)人才在借調(diào)期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。3.借調(diào)人才在借調(diào)期間發(fā)生的人身損害、勞動爭議等事項，由甲方、乙方、丙方依據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定協(xié)商解決。六、保密條款1.各方同意對借調(diào)人才的身份、技能、知識等保密信息予以保密，未經(jīng)授權(quán)不得向第三方披露。2.違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.各方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，各方可協(xié)商解決。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙各方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________丙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人才借調(diào)清單2.借調(diào)人才簡歷3.借調(diào)崗位說明4.借調(diào)期間工作計劃5.借調(diào)人才績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.借調(diào)人才培訓(xùn)計劃7.借調(diào)人才福利政策8.借調(diào)人才社會保障政策二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供借調(diào)人才，或提供的借調(diào)人才不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定支付借調(diào)人才薪酬、福利及社會保險等費用的，構(gòu)成違約。3.丙方未按約定承擔(dān)借調(diào)人才薪酬、福利及社會保險等費用的，構(gòu)成違約。4.各方未履行保密義務(wù)，泄露借調(diào)人才保密信息的，構(gòu)成違約。5.違反本協(xié)議其他約定的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人才借調(diào)：指甲方將優(yōu)秀人才借調(diào)給乙方，由乙方使用一段時間，以滿足乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求的行為。2.借調(diào)人才：指被甲方借調(diào)給乙方使用的優(yōu)秀人才。3.借調(diào)期限：指借調(diào)雙方約定的借調(diào)起始日期至終止日期。5.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人才適應(yīng)性問題解決辦法：提前了解借調(diào)人才的技能和性格特點，與借調(diào)人才進(jìn)行充分溝通，確保借調(diào)人才能夠快速適應(yīng)乙方的文化和工作環(huán)境。2.問題：借調(diào)人才工作效果評估解決辦法：設(shè)定明確的工作目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對借調(diào)人才的工作效果進(jìn)行評估，確保借調(diào)人才能夠滿足乙方的需求。3.問題：借調(diào)人才權(quán)益保障解決辦法：確保借調(diào)人才在借調(diào)期間享有與乙方員工同等的權(quán)益，建立健全的借調(diào)人才管理制度，保障借調(diào)人才的合法權(quán)益。4.問題：保密信息泄露解決辦法：加強保密意識教育，與借調(diào)人才簽訂保密協(xié)議，對泄露保密信息的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時增加人手，但又不想招聘正式員工的情況下，可以與人才提供方和人才借調(diào)方簽訂人才借調(diào)三方協(xié)