離職保證書撰寫要點

合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿申請離職，并保證其離職原因是出于個人原因，與甲方無關(guān)。2.乙方確認在離職前，已經(jīng)妥善處理了與工作相關(guān)的所有事務(wù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職日期前向甲方提交書面離職申請，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，按照法律規(guī)定和合同約定，為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。3.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完成后，按照甲方要求歸還所有公司財產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作證件等。三、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后一定期限內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方承諾，在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。四、競業(yè)限制1.乙方同意，在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.乙方同意，在離職后一定期限內(nèi)，不得在任何形式的媒體上發(fā)表損害甲方聲譽、形象的言論。3.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按約定向乙方支付競業(yè)限制補償金。五、解除或終止勞動合同1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得擅自解除或終止勞動合同。2.如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前通知對方。3.如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.離職申請2.工作交接清單3.財務(wù)結(jié)算清單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.勞動合同7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.乙方違反勞動合同，包括但不限于擅自離職、工作交接不完整等。4.甲方未按約定支付工資、社保轉(zhuǎn)移等，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向公司提出的書面離職請求。2.工作交接：員工離職時，將工作職責(zé)、資料、設(shè)備等交接給公司。3.財務(wù)結(jié)算：員工離職時，與公司就工資、獎金、報銷等財務(wù)事項進行結(jié)清。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：員工離職后在一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)與公司產(chǎn)生競爭關(guān)系。6.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。7.補充協(xié)議：對原合同未盡事宜進行補充的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并追究其法律責(zé)任。2.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。3.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：工作交接不完整。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，必要時可請第三方協(xié)助。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿離職。2.員工因個人原