銷售勞動合同勞動合同模板范本2024年

銷售勞動合同，勞動合同模板范本2024年銷售勞動合同甲方（用人單位）：_______________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（員工）：_______________________身份證號碼：_________________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。1.2試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二條工作內容和崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位，從事_______工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，保證工作質量。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月_______元，甲方于每月_______日前支付。4.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可給予乙方獎金、提成等其他形式的報酬。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的利益。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；c)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本合同履行的；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任，賠償對方因此受到的損失。9.2因不可抗力導致本合同不能履行的，雙方互不承擔違約責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。第十一條其他約定11.1甲乙雙方可以就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_______________________日期：_________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：_________________________________（注：本合同文本為示例，具體條款需根據(jù)實際情況調整。）第十二條附件12.1本合同附件包括但不限于以下文件：a)乙方的身份證復印件；b)乙方的學歷證明、職業(yè)資格證書等相關材料；c)崗位說明書；d)甲方的規(guī)章制度。12.2附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條違約行為及認定13.1違約行為包括但不限于：a)甲方未按時支付勞動報酬；b)甲方未按照約定提供勞動條件或勞動保護；c)乙方未按照約定完成工作任務；d)乙方違反甲方的保密協(xié)議。13.2違約認定應由甲乙雙方協(xié)商確定，或根據(jù)相關法律法規(guī)進行。第十四條法律名詞及解釋14.1勞動報酬：指乙方因履行勞動合同而獲得的貨幣性收入，包括基本工資、獎金、提成等。14.2社會保險：指由國家依法設立的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。14.3勞動紀律：指為維護正常的工作秩序，保障勞動者和用人單位的合法權益，由用人單位制定并要求勞動者遵守的規(guī)章制度。14.4不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1執(zhí)行中可能遇到的問題包括但不限于：a)勞動報酬支付爭議；b)工作內容和崗位調整；c)社會保險繳納問題。15.2解決辦法：a)雙方應首先通過協(xié)商解決爭議；b)如協(xié)商不成，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟；c)對于社會保險繳納問題，甲方應依法及時補繳。第十六條所有應用場景16.1本合同適用于以下場景：a)甲方招聘乙方為正式員工；b)甲方與乙方續(xù)簽勞動合同；c)甲方與乙方解除或終止勞動合同。16.2本合同不適用于以下情形：a)甲方與乙方建立非全日制用工關系；b)甲方與乙方建立勞務派遣關系；c)甲方與乙方建立實習、見習關系。附件列表：一、乙方身份證復印件二、乙方學歷證明及職業(yè)資格證書復印件三、崗位說明書四、甲方的規(guī)章制度違約行為及認定：甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方補發(fā)并支付違約金。乙方未完成工作任務或違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動合同。法律名詞及解釋：勞動報酬：乙方因履行勞動合同而獲得的貨幣性收入。社會保險：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。勞動紀律：由用人單位制定并要求勞動者遵守的規(guī)章制度。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬支付爭議：雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請調解或仲裁。工作內容和崗位調整：雙方應協(xié)商一致，甲方不得無故變更乙方崗位。社會保險繳納