民法典勞動(dòng)合同(2024版)

民法典勞動(dòng)合同(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的基本原則第二章：勞動(dòng)合同當(dāng)事人2.1用人單位的基本信息2.2勞動(dòng)者的基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1勞動(dòng)合同的訂立條件3.2勞動(dòng)合同的訂立程序3.3勞動(dòng)合同的期限第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的約定4.2工作地點(diǎn)的確定4.3工作內(nèi)容變更的條件與程序第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假及其他休假安排第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資的確定與支付方式6.2工資調(diào)整的條件與程序6.3獎(jiǎng)金、津貼及其他福利第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納7.2用人單位提供的福利待遇7.3勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生8.2勞動(dòng)保護(hù)措施8.3特殊工種的勞動(dòng)保護(hù)第九章：勞動(dòng)合同的履行與變更9.1勞動(dòng)合同的履行原則9.2勞動(dòng)合同的變更條件與程序9.3勞動(dòng)合同的中止與恢復(fù)第十章：勞動(dòng)合同的解除與終止10.1勞動(dòng)合同的解除條件10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.3勞動(dòng)合同的終止情形第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的確定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任的免除與減輕第十二章：勞動(dòng)爭議處理12.1勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決12.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁12.3勞動(dòng)爭議的訴訟程序第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3合同的生效與備案第十四章：簽字欄14.1用人單位代表簽字14.2勞動(dòng)者簽字14.3簽訂時(shí)間14.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：合同總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方的勞動(dòng)行為，保障雙方合法權(quán)益。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)訂立。1.3合同的基本原則本合同遵循平等自愿、誠實(shí)信用、合法合規(guī)的原則。第二章：勞動(dòng)合同當(dāng)事人2.1用人單位的基本信息單位名稱：______單位地址：______法定代表人：______聯(lián)系電話：______2.2勞動(dòng)者的基本信息勞動(dòng)者姓名：______身份證號(hào)碼：______住址：______聯(lián)系電話：______2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守合同約定，依法行使權(quán)利，履行義務(wù)。第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1勞動(dòng)合同的訂立條件勞動(dòng)者應(yīng)具備法定就業(yè)年齡，用人單位應(yīng)具備合法用人資格。3.2勞動(dòng)合同的訂立程序勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，雙方應(yīng)充分協(xié)商一致。3.3勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。3.3.1固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同的起止日期為：自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的約定勞動(dòng)者同意按照用人單位的安排，從事______工作。4.2工作地點(diǎn)的確定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為______。4.3工作內(nèi)容變更的條件與程序工作內(nèi)容的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行。5.2休息日與法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.3年假及其他休假安排勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享有帶薪年假，其他休假按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資的確定與支付方式勞動(dòng)者的工資按照用人單位的工資制度確定，支付方式為______。6.2工資調(diào)整的條件與程序工資的調(diào)整應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，按照法定程序進(jìn)行。6.3獎(jiǎng)金、津貼及其他福利勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)章制度享有獎(jiǎng)金、津貼及其他福利。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位提供的福利待遇用人單位根據(jù)實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供______等福利待遇。7.3勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全與衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。8.2勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的安全與健康。8.3特殊工種的勞動(dòng)保護(hù)對(duì)從事特殊工種的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的特殊勞動(dòng)保護(hù)。第九章：勞動(dòng)合同的履行與變更9.1勞動(dòng)合同的履行原則雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2勞動(dòng)合同的變更條件與程序勞動(dòng)合同的變更應(yīng)基于雙方的共同意愿，并遵循法定程序。9.3勞動(dòng)合同的中止與恢復(fù)勞動(dòng)合同的中止與恢復(fù)應(yīng)符合法律規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十章：勞動(dòng)合同的解除與終止10.1勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，雙方應(yīng)妥善處理解除事宜。10.3勞動(dòng)合同的終止情形勞動(dòng)合同的終止包括合同期滿、勞動(dòng)者退休等法定情形。第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的確定違約責(zé)任根據(jù)違約方的違約行為和給對(duì)方造成的損失確定。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任的免除與減輕在不可抗力等特殊情況下，違約責(zé)任可部分或全部免除。第十二章：勞動(dòng)爭議處理12.1勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3勞動(dòng)爭議的訴訟程序仲裁不成或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三章：附則13.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.3合同的生效與備案本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并應(yīng)依法備案。第十四章：簽字欄14.1用人單位代表簽字：______14.2勞動(dòng)者簽字：______14.3簽訂時(shí)間：______年______月______日14.4簽訂地點(diǎn)：______第十五章：合同的生效與備案15.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2合同的備案程序用人單位應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)，將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。15.3合同的公示用人單位應(yīng)將合同主要內(nèi)容在工作場(chǎng)所公示，接受勞動(dòng)者監(jiān)督。第十六章：合同的續(xù)訂與終止16.1合同的續(xù)訂條件勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。16.2合同的終止條件勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者退休或用人單位解散等情形，合同自然終止。16.3合同的提前終止雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情形，可以提前終止勞動(dòng)合同。第十七章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償17.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。17.3賠償責(zé)任因一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八章：培訓(xùn)與保密18.1培訓(xùn)協(xié)議勞動(dòng)者參加用人單位安排的培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)協(xié)議的約定。18.2保密協(xié)議勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)保密責(zé)任，違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。第十九章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)19.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。19.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的規(guī)定使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)。19.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)助用人單位保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止泄露和侵犯。第二十章：合同的解釋與爭議解決20.1合同的解釋合同條款有爭議的，應(yīng)按照合同的目的和通常理解進(jìn)行解釋。20.2爭議的協(xié)商解決雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決合同爭議。20.3爭議的仲裁與訴訟協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第二十一章：合同的變更與補(bǔ)充21.1合同變更的條件合同變更應(yīng)基于雙方的共同意愿，并符合法律規(guī)定。21.2合同變更的程序合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。21.3合同補(bǔ)充的內(nèi)容雙方可根據(jù)實(shí)際情況，就合同未盡事宜協(xié)商確定補(bǔ)充協(xié)議。第二十二章：合同的解除與終止22.1合同解除的條件勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或用人單位經(jīng)營發(fā)生重大變化，可以解除勞動(dòng)合同。22.2合同解除的程序解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，雙方應(yīng)妥善處理解除事宜。22.3合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者退休或用人單位解散等情形，合同自然終止。第二十三章：合同的違約責(zé)任23.1違約責(zé)任的確定違約責(zé)任根據(jù)違約方的違約行為和給對(duì)方造成的損失確定。23.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任。23.3違約責(zé)任的免除與減輕在不可抗力等特殊情況下，違約責(zé)任可部分或全部免除。第二十四章：合同的特別約定24.1特別約定的內(nèi)容雙方可根據(jù)實(shí)際情況，就合同的特殊事宜作出特別約定。24.2特別約定的效力特別約定與合同正文具有同等法律效力。24.3特別約定的變更特別約定的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第二十五章：合同的最終條款25.1合同的完整性本合同包含雙方就勞動(dòng)合同事宜達(dá)成的全部協(xié)議，取代之前的所有口頭或書面協(xié)議。25.2合同的不可轉(zhuǎn)讓性未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利或義務(wù)。25.3合同的書面形式