員工培訓保障合同

員工培訓保障合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系人：_______________________乙方（員工）：________________性別：_______________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為乙方提供培訓機會，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本培訓保障合同，共同遵守。第一條培訓內(nèi)容1.1甲方同意對乙方進行專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)培訓，培訓內(nèi)容包括：（具體列舉培訓內(nèi)容）第二條培訓時間2.1培訓期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條培訓費用3.1甲方承擔乙方培訓期間的培訓費用，包括：（具體列舉費用內(nèi)容）3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓，如有特殊情況需提前向甲方申請。第四條培訓成果歸屬4.1乙方在培訓期間所獲得的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果等成果歸甲方所有。4.2乙方在培訓期間所形成的任何資料、筆記等均屬于甲方所有。第五條違約責任5.1乙方未按照約定參加培訓，或培訓期間嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償相關(guān)損失。5.2甲方未按照約定提供培訓，或未按時支付培訓費用，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或賠償相應(yīng)損失。第六條保密條款6.1乙方在培訓期間及培訓結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。6.2保密期限自培訓開始之日起算，至培訓結(jié)束后______年止。第七條爭議解決7.1對于本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工培訓計劃表2.培訓課程安排表3.培訓費用明細表4.培訓成果證明文件5.保密協(xié)議6.培訓考核表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定參加培訓，或培訓期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按照約定提供培訓，或未按時支付培訓費用。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付工資報酬、繳納社會保險費用的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.培訓：指用人單位為提升員工職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的教育和訓練。4.違約行為：指違反合同約定的一方所采取的行為。5.保密義務(wù)：指乙方在培訓期間及培訓結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓期間因個人原因無法參加培訓。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方申請，經(jīng)批準后可調(diào)整培訓計劃。2.問題：甲方因特殊情況無法按約定提供培訓。解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方，并與乙方協(xié)商調(diào)整培訓計劃。3.問題：乙方在培訓期間泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償損失。4.問題：雙方在培訓費用支付上產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決或依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為提升員工職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行培訓。2.用人單位與員工簽訂培訓合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位要求