護(hù)士招聘課件

護(hù)理管理(3)

護(hù)士招聘

組長(zhǎng)：組員：護(hù)理管理(3)

一·護(hù)士招聘的概念

二·護(hù)士招聘的步驟三·護(hù)士招聘情景表演

護(hù)理管理(3)護(hù)士招聘

是指醫(yī)院采取科學(xué)有效的方法尋找、吸引具備資格的護(hù)理專業(yè)人員到醫(yī)院應(yīng)聘，醫(yī)院根據(jù)需要和應(yīng)聘者條件從中選出合適人選予以錄用的管理過(guò)程。護(hù)理管理(3)護(hù)士招聘的步驟：

工作分析招聘測(cè)試錄用決策招聘工作評(píng)估護(hù)理人力資源規(guī)劃護(hù)理管理(3)（一）護(hù)理人力資源規(guī)劃：是醫(yī)院人力資源部門和護(hù)理職能部門根據(jù)組織護(hù)理業(yè)務(wù)范圍評(píng)估和確認(rèn)護(hù)理人力資源需求并作出策劃的過(guò)程（二）護(hù)理人力資源規(guī)劃的步驟：護(hù)理人力整體狀況分析、護(hù)理人力需求預(yù)測(cè)、護(hù)理人力共給分析、制定護(hù)理人力規(guī)劃護(hù)理管理(3)工作分析：

又稱職務(wù)分析，是指通過(guò)觀察和研究，對(duì)某崗位性質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)獲得確切信息的過(guò)程。四個(gè)階段：1.準(zhǔn)備階段2.信息收集階段3.分析階段4.提出分析報(bào)告階段基本方法：1.資料分析法2.問(wèn)卷調(diào)查法3.訪談法4.現(xiàn)場(chǎng)觀察法護(hù)理管理(3)招聘測(cè)試：1.初篩2.考核3.招聘面試4.崗位能力測(cè)試錄用決策：是對(duì)照品測(cè)試后產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析，確定每一個(gè)候選人的素質(zhì)和能力特點(diǎn)是否符合護(hù)理崗位的需要，根據(jù)醫(yī)院制定的錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，選出最適合的護(hù)理專業(yè)人員。；護(hù)理管理(3)

招聘工作的評(píng)估:1.錄用人員評(píng)估2.錄用成本核算3.招聘工作總結(jié)護(hù)理管理(3)

2015年XX醫(yī)院護(hù)士招聘方案

因護(hù)理人員流動(dòng)性較大，護(hù)理崗位有所空缺，對(duì)護(hù)理工作造成一定影響。為了順利開(kāi)展護(hù)理工作，我院擬招聘8-10名取得護(hù)士職業(yè)資格證書(shū)的護(hù)理人員，以補(bǔ)充護(hù)理隊(duì)伍?，F(xiàn)制定方案如下：一、將所收到的48份簡(jiǎn)歷人員信息錄入表格，并由護(hù)理部負(fù)責(zé)注意通知應(yīng)聘人員。二、招聘時(shí)間：2015年12月23日8:00-17:30全天三、招聘流程：2015年12月22日17:00召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，參會(huì)人員兩位面試主考官，鄒軼、吳慧莉、謝雅婷、胡文鳳，全體護(hù)士長(zhǎng)。

護(hù)理管理(3)8:00-8:10簽到，由鄒軼現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督簽名注意事項(xiàng)

8:10-8:20由胡文鳳公布招聘流程及考場(chǎng)紀(jì)律。

8:20-9:20理論考試，監(jiān)考人員：謝雅婷、吳慧莉

9:30-12:00技能考試（每人兩項(xiàng)），分五組進(jìn)行。監(jiān)考人員：全體護(hù)士長(zhǎng)。此期間，謝雅婷、吳慧莉進(jìn)行理論試題閱卷，并錄入成績(jī)匯總表。

12:00-13:00午餐全體應(yīng)聘人員和工作人員

13:00-17：00面試。主考官：XX.XXX.XXX.XXX.XX；現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)和人員組織：XX。

17：00-17:30成績(jī)匯總，排名次，確定錄取人員名單。四、通知被錄取者人員時(shí)間：考核完畢三個(gè)工作日內(nèi)。五、崗前培訓(xùn):擬定于2015年12月28-30日崗前培訓(xùn)，如醫(yī)院統(tǒng)一安排，時(shí)間可另定。護(hù)理部2015年12月20日護(hù)理管理(3)附件一技能考試項(xiàng)目：一、選考項(xiàng)目：靜脈輸液、肌肉注射通過(guò)抽簽的方式進(jìn)行二選一，參照標(biāo)準(zhǔn)：《靜脈輸液操作流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《肌肉注射操作流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》二、必考項(xiàng)目：?jiǎn)稳诵姆螐?fù)蘇參照標(biāo)準(zhǔn)：《2010版心肺復(fù)蘇操作流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》護(hù)理管理(3)附件二面試內(nèi)容：提問(wèn)1.你選擇我們醫(yī)院的理由？（10分）2.當(dāng)你和同事相處不融洽時(shí)，你會(huì)怎么處理？（20分）3.當(dāng)醫(yī)院給你安排的工作崗位離你的理想有差距時(shí)，你會(huì)怎么處理？（20分）4.當(dāng)你上班遇到自己能力不能處理的事情時(shí)，你會(huì)怎么應(yīng)對(duì)？（20分）5.工作期間當(dāng)病人或家屬與你發(fā)生不愉快時(shí)，你怎么處理？（20分）備注：考生儀表儀容談吐（10分）護(hù)理管理(3)

XX醫(yī)院護(hù)士招聘啟事2015年下半年XX醫(yī)院分部因工作需要擬招聘派遣制護(hù)士8-10名，相關(guān)基本條件和要求如下：一、基本條件和要求：1.具有護(hù)理專業(yè)中專及中專以上學(xué)歷，有護(hù)士資格證書(shū)和注冊(cè)資格證書(shū)，一年以上醫(yī)院臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立勝任病房的護(hù)理工作，按照《護(hù)士條例》履行護(hù)士的責(zé)任和義務(wù)及崗位職責(zé)；2．經(jīng)考核錄用后，作為分部派遣制護(hù)理人員，享受國(guó)家政策規(guī)定的相關(guān)待遇，其工資、獎(jiǎng)金、養(yǎng)老金等保險(xiǎn)金關(guān)系放在分部，享受在職員工同工同酬待遇；3．錄用后第一次合同期為二年；4．招用的護(hù)士需經(jīng)試工一個(gè)月，試工一個(gè)月按規(guī)定不享受獎(jiǎng)金。護(hù)理管理(3)二、招聘程序：1．提交材料：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（附畢業(yè)證書(shū)、護(hù)士資格證書(shū)、護(hù)士注冊(cè)資格證書(shū)及相關(guān)證書(shū)復(fù)印件）寄到XX醫(yī)院分部，同時(shí)將簡(jiǎn)歷發(fā)至（材料郵寄地址：）2．招聘面試：材料初審合格者，電話通知面試，面試地點(diǎn)同時(shí)會(huì)通知本人，個(gè)人簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料不予退回。

XX醫(yī)院年

護(hù)理管理(3)問(wèn)題1.作為主考官你希望面試者應(yīng)展現(xiàn)哪些最具說(shuō)服力第一印象：衣著大方得體，談吐優(yōu)雅流利，態(tài)度禮貌誠(chéng)懇個(gè)人能力：揚(yáng)長(zhǎng)避短，善于利用自己的優(yōu)點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)不足，充分展現(xiàn)自己的能力回答問(wèn)題：有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色，把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了，有理有