考試 (15)附有答案

考試您的姓名：[填空題]*_________________________________凡入職的員工各事業(yè)部人資/企管部應(yīng)要求被聘用者出示《離職證明》，接受崗前培訓(xùn)，了解公司的勞動(dòng)合同條款及崗位職務(wù)說明書確定的職責(zé)等內(nèi)容，在辦理入職手續(xù)的（）內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》，如拒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*7天30天(正確答案)60天90天所屬事業(yè)部人資/企管部確認(rèn)辭職員工已交接的各項(xiàng)事項(xiàng)與計(jì)算其考勤與工資后，給其出具《離職證明》，根據(jù)《人事檔案管理制度》將辭職員工在職期間所有的人事檔案保存于離職檔案中，保存期為自離職之日起（）年，經(jīng)理級(jí)以上人員離職相關(guān)原件移交檔案室裝入該員工檔案袋。[單選題]*0.512(正確答案)3確定替補(bǔ)人選后，根據(jù)崗位的類別，原則上M級(jí)及以上管理類崗位工作交接時(shí)間不少于（），特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)[單選題]*3天1周2周(正確答案)1個(gè)月試用期已滿者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前（）向各品牌所屬部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取并填寫《員工離職申請(qǐng)書》申請(qǐng)辭職。[單選題]*3天7天15天30天(正確答案)確定替補(bǔ)人選后，根據(jù)崗位的類別，原則上M級(jí)以下崗位規(guī)定交接期為1周，特殊情況可延長(zhǎng)至2周，但最少不得少于（）個(gè)工作日，其中一線操作或銷售人員由各業(yè)務(wù)單位自行確定，但時(shí)間設(shè)定要確保工作交接全面為前提。[單選題]*123(正確答案)5關(guān)鍵崗位辦理離職手續(xù)須完成離任審計(jì)，離任審計(jì)報(bào)告由審計(jì)部出具，員工需依據(jù)審計(jì)報(bào)告完成未盡事宜（包含但不限于資料、資金、電子設(shè)備等移交工作），人資在員工完成上述事項(xiàng)后出具離職證明。未按規(guī)定出具離職證明的人資主管和企管經(jīng)理（）。[單選題]*當(dāng)月KPI為D當(dāng)月KPI為E(正確答案)警告一次處理嚴(yán)重警告一次處理勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前（）日內(nèi)辦理續(xù)約手續(xù)。[單選題]*71530(正確答案)60勞動(dòng)合同中寫明，甲方每月20日左右以人民幣形式支付乙方上月工資到乙方銀行賬戶。乙方若對(duì)當(dāng)月出勤天數(shù)、加班費(fèi)、績(jī)效等數(shù)據(jù)有異議，需在工資到帳后的（）個(gè)工作日內(nèi)向甲方書面提出，并到甲方企管部（或人資部）進(jìn)行復(fù)核；逾期未提出書面異議的，視同乙方認(rèn)可甲方當(dāng)月實(shí)發(fā)工資數(shù)額，工資構(gòu)成和每項(xiàng)具體數(shù)額。[單選題]*35710(正確答案)勞動(dòng)合同中寫明，甲方每月（）日左右以人民幣形式支付乙方上月工資到乙方銀行賬戶。[單選題]*7101520(正確答案)分公司及辦事處人員周一至周四每天工作時(shí)間為（）-19:00（含中午1個(gè)小時(shí)用餐）[單選題]*10:00(正確答案)9:309:008:30市場(chǎng)人員遇考勤設(shè)備出現(xiàn)故障無法打卡，需及時(shí)（）[單選題]*使用企業(yè)微信上下班打卡功能打卡需拍照?qǐng)?bào)備至區(qū)域辦公室主任，由區(qū)域統(tǒng)一報(bào)市場(chǎng)部進(jìn)行備案補(bǔ)卡。(正確答案)OA系統(tǒng)申請(qǐng)補(bǔ)打卡口頭報(bào)備至區(qū)域辦公室主任，由區(qū)域統(tǒng)一報(bào)市場(chǎng)部進(jìn)行備案補(bǔ)卡非本地人員回家探親可憑本人二等座動(dòng)車票報(bào)銷往返動(dòng)車費(fèi)用，一年最多報(bào)銷（）次，少于規(guī)定次數(shù)，年底予以現(xiàn)金補(bǔ)助。[單選題]*24(正確答案)68非本地人員回家探親可憑本人二等座動(dòng)車票報(bào)銷往返動(dòng)車費(fèi)用，（）報(bào)銷一次。[單選題]*每月每年度每季度(正確答案)每日員工提交離職申請(qǐng)，公司根據(jù)交接對(duì)象與性質(zhì)決定是否委派審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)，區(qū)域辦公室主任應(yīng)當(dāng)提前（）天與審計(jì)部門溝通，交接審計(jì)按審計(jì)相關(guān)規(guī)范執(zhí)行。[單選題]*1015(正確答案)2025人資主管于員工離職生效日后的（）日內(nèi)完成EHR（企微、OA）中離職的操作，信息部等部門完成SAP等系統(tǒng)的操作，延遲一天扣一分。[單選題]*1(正確答案)357員工需在雙方約定的離職日期前，按公司要求做好工作交接及物品交接。每延時(shí)一天，按照其最近一次全勤月工資的（）每日計(jì)算，賠償給公司造成的管理成本損失。若因員工自身不配合工作交接，對(duì)公司造成的損失，公司有權(quán)向其追究經(jīng)濟(jì)賠償。[單選題]*三十分之一三十一分之一二十一分之一二十二分之一(正確答案)背調(diào)前需要（）來確保背調(diào)的合法合規(guī)性[單選題]*背調(diào)信息相關(guān)方聯(lián)系方式背調(diào)同意授權(quán)(正確答案)招聘申請(qǐng)辦事處須在入職（）天內(nèi)將《入職登記表》、身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、社保復(fù)印件、離職證明等掃描發(fā)給辦公室主任/人資主管，由分公司人資主管為員工簽訂電子勞動(dòng)合同。[單選題]*13(正確答案)57人資在員工完成上述事項(xiàng)后出具離職證明。未按規(guī)定出具離職證明的人資主管和辦公室主任當(dāng)月KPI為（）[單選題]*CDE(正確答案)B未按要求及時(shí)停繳離職員工社保公積金的，多繳金額由人資主管承擔(dān)（）、企管經(jīng)理（）全額承擔(dān)。*70%(正確答案)60%30%(正確答案)40%勞動(dòng)合同中寫明，乙方如有下列任一情形，均屬“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無需發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：*乙方如有下列任一情形，均屬“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無需發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)未經(jīng)甲方同意同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的(正確答案)連續(xù)曠工或擅自離崗超過三天的或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的(正確答案)消極怠工，只按時(shí)出勤但拒不實(shí)際工作，連續(xù)兩個(gè)月不能完成工作任務(wù)或完成工作任務(wù)達(dá)不到同類條件下其它員工80%的(正確答案)乙方每月工資為打包工資，由哪些部分構(gòu)成？*基本工資(正確答案)加班費(fèi)(正確答案)績(jī)效獎(jiǎng)金(正確答案)餐費(fèi)補(bǔ)貼入職管理中，入職材料驗(yàn)證合格后，需與新員工簽訂：*《勞動(dòng)合同》(正確答案)《競(jìng)業(yè)協(xié)議》《保密協(xié)議》(正確答案)《入職承諾書》(正確答案)離職流程包括：*辭職者填寫辭職申請(qǐng)(正確答案)離任審計(jì)(正確答案)辭職審批(正確答案)辦理交接手續(xù)(正確答案)紙質(zhì)勞動(dòng)合同常見問題有：*合同有效期不連續(xù)(正確答案)系統(tǒng)缺失部分合同(正確答案)eHR系統(tǒng)合同信息與紙質(zhì)合同不一致(正確答案)eHR系統(tǒng)合同信息不完善(正確答案)以下哪些崗位一定需要背調(diào)？*會(huì)計(jì)(正確答案)出納(正確答案)審計(jì)員主管級(jí)及以上(正確答案)背調(diào)需要重點(diǎn)注意哪些方面？*身份信息工作內(nèi)容社會(huì)安全(正確答案)商業(yè)利益(正確答案)以下哪些資料是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)離職時(shí)需要交接的？*個(gè)人綜合所得稅申報(bào)表(正確答案)存根(正確答案)空白票據(jù)(正確答案)財(cái)務(wù)軟件賬戶密碼(正確答案)以下哪些資料是人力行政離職時(shí)需要交接的？*個(gè)人綜合所得稅申報(bào)表薪資管理資料(正確答案)招聘網(wǎng)站、郵箱賬戶密碼(正確答案)培訓(xùn)成績(jī)記錄表(正確答案)人資主管主導(dǎo)招聘工作的認(rèn)知能力包括：*人力資源招聘(正確答案)人才儲(chǔ)備庫與離司人員建設(shè)(正確答案)崗位說明書體系維護(hù)(正確答案)培養(yǎng)計(jì)劃的確定公司信息安全管理要求，確保電腦及應(yīng)用系統(tǒng)登錄密碼符合復(fù)雜度要求有：*所有系統(tǒng)和網(wǎng)站的密碼可以是同一個(gè)至少八位以上(正確答案)至少包含兩種組合:大寫字母+小寫字母+數(shù)字+特殊字符(正確答案)至少每180天更換一次(正確答案)入職管理中，用人部門與HR一起，充分溝通并共同擬定新員工試用期培養(yǎng)與考核方案，考核方案應(yīng)包含試用期間的具體工作任務(wù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任人。此考核方案將作為員工（）、（）和（）的重要依據(jù)。*轉(zhuǎn)正(正確答案)定級(jí)(正確答案)薪資調(diào)整(正確答案)轉(zhuǎn)崗影兒集團(tuán)的信息資產(chǎn)保密劃分為哪些等級(jí)？*公開資料公開信息(正確答案)內(nèi)部限制(正確答案)企業(yè)秘密(正確答案)員工將筆記本電腦帶離公司時(shí)，應(yīng)隨身攜帶或存放在保險(xiǎn)柜中。如遭遇偷竊或丟失，應(yīng)立即向哪些部門通報(bào)，接受影兒集團(tuán)員工違規(guī)處理規(guī)定中所要求對(duì)其進(jìn)行的任何處理？*法務(wù)部(正確答案)信息部運(yùn)維人員(正確答案)所在部門(正確答案)商學(xué)院電子郵件安全使用,應(yīng)注意以下哪些安全要求？*謹(jǐn)防釣魚郵件，不打開來歷不明的郵件附件及鏈接地址(正確答案)緊急郵件應(yīng)立即回復(fù)，不能立即答復(fù)的應(yīng)回信表示收到(正確答案)優(yōu)先使用公司指定郵箱，特殊情況下必須使用私人郵箱外發(fā)郵件的，需要走流程申請(qǐng)并向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備(正確答案)特別重要且有時(shí)效要求的緊急事務(wù)，發(fā)出郵件后一段時(shí)間若沒有收到回復(fù)，應(yīng)通過再次發(fā)送郵件、或其他方式嘗試告知收件人(正確答案)公司（）所用的辦公PC及筆記本電腦必須由公司統(tǒng)一配發(fā)，禁止攜帶個(gè)人PC及筆記本電腦進(jìn)入辦公區(qū)域使用或用于工作用途？*正式員工(正確答案)離職員工實(shí)習(xí)生(正確答案)外包人員(正確答案)主管級(jí)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級(jí)及以上人員提出離職，各企管部在員工口頭（或書面）提出離職的當(dāng)日?qǐng)?bào)備集團(tuán)人資，并及時(shí)將《員工離職申請(qǐng)書》掃描件提交集團(tuán)人資。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤試用期員工只需要期終考核[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：試用期員工只需要月度考核和期終考核招聘管理制度中要求對(duì)會(huì)計(jì)、出納、經(jīng)理（含）級(jí)以上人員做背景調(diào)查[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：招聘管理制度中要求對(duì)會(huì)計(jì)、出納、主管（含）級(jí)以上人員做背景調(diào)查各品牌人資主管每月最后一天根據(jù)招聘計(jì)劃填寫《招聘流程表》，并經(jīng)招聘需求部門負(fù)責(zé)人復(fù)核及所屬事業(yè)部企管經(jīng)理審核后，于當(dāng)天下午16：00前提交到集團(tuán)人資復(fù)核匯總，延時(shí)上交的，扣相關(guān)品牌人資主管0.5分/天。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤新員工入職，直接上級(jí)需與新員工一對(duì)一面談，面談時(shí)間不少于0.5小時(shí)。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤原則上各業(yè)務(wù)單位應(yīng)獨(dú)立完成本單位的招聘并確保人員及時(shí)到崗，到崗時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)自招聘需求提出K級(jí)90天，M級(jí)60天，S/V級(jí)30天，若中途出現(xiàn)人員試用但未通過試用期情況下的后續(xù)補(bǔ)充招聘，時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為K級(jí)30天，M級(jí)25天[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤未在要求的時(shí)間內(nèi)招聘到崗，企管/人資主管/經(jīng)理及該崗位直接上級(jí)均按超出1天扣0.5分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣當(dāng)月績(jī)效考核的團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)得分。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：未在要求的時(shí)間內(nèi)招聘到崗，企管/人資主管/經(jīng)理及該崗位直接上級(jí)均按超出1天扣0.2分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣當(dāng)月績(jī)效考核的團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)得分。總監(jiān)及以上管理干部：親屬不得在本人直接管轄的業(yè)務(wù)系統(tǒng)或部門任職；且親屬不得在本人同系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)、人事、商品）或同公司擔(dān)任業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)理（M）級(jí)或以上管理崗位。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤經(jīng)理級(jí)管理干部：親屬不得在本人管轄的部門中任職；且親屬不得在本人同系統(tǒng)（如財(cái)務(wù)、人事、商品）、同公司任職業(yè)務(wù)相關(guān)的主管級(jí)（S）崗位。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤主管級(jí)及主管級(jí)以下的員工，有親屬關(guān)系的不可在同一部門任職。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤乙方同意公司根據(jù)實(shí)際需要，在本公司及其分公司、子公司、參股公司或關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動(dòng)乙方的工作，調(diào)動(dòng)后30天內(nèi)若乙方未提出異議，則視為雙方實(shí)際變更了勞動(dòng)合同。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤提供不真實(shí)的證件、個(gè)人資料、工作履歷等（不論在公司任職多長(zhǎng)時(shí)間）屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的行為。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤員工自營(yíng)或者兼營(yíng)與甲方相同或者相近業(yè)務(wù)，或者兼職、接私活，不違反公司制度。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：人資制度，第四章第六節(jié)第十二條（二）“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”行為包含員工自營(yíng)或者兼營(yíng)與甲方相同或者相近業(yè)務(wù)，或者兼職、接私活。員工試用期間請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到三天或請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到五天的，不屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件”。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：人資制度，第四章第六節(jié)第十二條（三）“在試用期間被證明不符合錄用條件”包含試用期間請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到三天或請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到五天的非本地人員回家探親可憑本人二等座動(dòng)車或硬臥票報(bào)銷往返動(dòng)車費(fèi)用，一年少于規(guī)定次數(shù)的，年底予以現(xiàn)金補(bǔ)助。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤員工入職錄用條件包含提供三級(jí)乙等以上醫(yī)院近期半年內(nèi)的體檢合格報(bào)告或健康證。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：?jiǎn)T工入職錄用條件包含提供三級(jí)乙等以上醫(yī)院近期三個(gè)月內(nèi)的體檢合格報(bào)告或健康證。淘汰正式員工定義：淘汰員工的認(rèn)定將回溯6個(gè)月績(jī)效，其中至少有兩個(gè)D或者一個(gè)E方可視為淘汰，否則算流失。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤員工入職用用的條件包含提供三個(gè)月的工資條或銀行工資發(fā)放記錄，都無法提供者需提供原公司人力資源經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理電話以備核查。[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)答案解析：?jiǎn)T工入職用用的條件包含提供兩個(gè)月的工資條或銀行工資發(fā)放記錄，都無法提供者需提供原公司人力資源經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理電話以備核查。公司信息安全管理要求，電腦及應(yīng)用系統(tǒng)登錄密碼至少每180天更換一次。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤員工使用的辦公計(jì)算設(shè)備應(yīng)按照桌面安全策略及配置規(guī)范進(jìn)行安全配置，啟用桌面自動(dòng)鎖屏功能。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤員工使用辦公計(jì)算設(shè)備處理電子文件時(shí)，可以將包含機(jī)密信息和保密信息的電子文件存放在計(jì)算設(shè)備系統(tǒng)的桌面上？[判斷題]*A、正確B、錯(cuò)誤(正確答案)公司員工在訪問外網(wǎng)時(shí)，不得利用公司有限的網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行一些與工作無關(guān)的活動(dòng)，例如玩游戲、在線看電影等。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯(cuò)誤可移動(dòng)媒介管理：除非經(jīng)過審批和授權(quán)，禁止員工攜帶私人可移動(dòng)媒介設(shè)備（BYOD）進(jìn)入公司辦公區(qū)域使用或用于工作用途、禁止員工將公司配發(fā)的可移動(dòng)媒介設(shè)備帶離公司使用或用于非工作用途（）？[判斷題]*A、正確(正確答案)B