全新旅行社勞動(dòng)合同(2024版)

全新旅行社勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（旅行社）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前____個(gè)月內(nèi)，如無特殊情況，雙方均未提出終止或解除合同意向的，本勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方旅行社擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見附件。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受加班工資、帶薪年假等福利待遇。3.3乙方在合同期間因違反甲方規(guī)章制度或工作失職造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每天工作時(shí)間不得超過____小時(shí)。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方安排帶薪年假。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間和解除合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提出解除或終止合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提交書面申請(qǐng)。7.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方____個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。7.4合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方的工資。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同附件為乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇，甲乙雙方確認(rèn)后生效。甲方（旅行社）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇

2.甲方規(guī)章制度

3.乙方工作業(yè)績考核辦法

4.保密協(xié)議范本

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)

6.加班申請(qǐng)及審批流程

7.帶薪年假申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)。

2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)，遲到、早退、礦工等情況。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。

5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年假、休假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方因疾病需要請(qǐng)假。

解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)病假證明材料。甲方按照合同約定批準(zhǔn)請(qǐng)假，并支付病假工資。4.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.旅行社與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確雙方在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。

3.處理