退休人員返聘的勞動合同2024年

退休人員返聘的勞動合同2024年甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（退休返聘人員）：_______________________身份證號碼/護照號碼：_____________________地址：________________________________聯(lián)系電話：_____________________________鑒于乙方已達到法定退休年齡并已正式退休，甲方因工作需要，希望返聘乙方繼續(xù)工作，乙方同意返聘。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），并共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的標準工作時間，即每周工作_______小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息和帶薪年休假。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，乙方的月勞動報酬為_______元。4.2甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，適時調整乙方的勞動報酬。第五條社會保險和福利待遇5.1鑒于乙方已退休，甲方不再為乙方繳納社會保險。5.2乙方在本合同期內不享有與社會保險相關的福利待遇。第六條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方應協(xié)商一致，方可變更本合同的相關內容。7.2本合同的解除和終止應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，并支付違約金_______元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條生效條件11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_________________________日期：________________________________乙方（簽字）：_______________________日期：________________________________（注：以上合同內容為示例文本，具體條款需根據(jù)實際情況調整。）[正文結束]第十二條合同續(xù)簽12.1本合同期滿前，如雙方均有意愿繼續(xù)合作，應提前_______天協(xié)商合同續(xù)簽事宜。第十三條知識產(chǎn)權13.1乙方在合同期內因工作產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方有義務協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權的申請和登記。第十四條保密協(xié)議14.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十五條工作交接15.1如合同終止或解除，乙方應按照甲方的要求完成工作交接。第十六條通知和送達16.1任何與本合同有關的通知應以書面形式進行，并按照本合同首部所列的地址或電子郵件地址送達。一、附件列表：附件一：乙方身份證復印件。附件二：乙方退休證明。附件三：崗位工作描述。附件四：勞動報酬和福利待遇明細。二、違約行為及認定：甲方未按時支付勞動報酬或未提供約定的工作條件，視為違約。乙方未完成工作任務或違反保密協(xié)議，視為違約。任何一方未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更或解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間就勞動關系權利義務達成的書面協(xié)議。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的工作向其支付的貨幣形式的報酬。勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各種措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：勞動報酬支付爭議：如雙方對勞動報酬的支付有爭議，應通過協(xié)商解決，必要時可申請勞動仲裁。工作交接不清：合同終止或解除時，乙方應確保工作交接清晰，如有遺漏，應及時補充。保密信息泄露：若乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并可要求賠償損失。五、所有應用場景：企業(yè)因專業(yè)技能需求返