辦公室出勤與休假政策

辦公室出勤與休假政策合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方之員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方處的出勤與休假等相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條出勤1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向甲方請假。1.2乙方的每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。法定節(jié)假日和休息日，乙方享有休息權(quán)。1.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條休假2.1乙方享有國家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。2.2乙方請假事宜，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可休假。2.3乙方在請假期間，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第三條加班3.1乙方如因工作需要，加班加點應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可加班。3.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：_________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____________________日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工手冊2.考勤記錄3.請假申請表4.加班申請批準(zhǔn)表5.法定節(jié)假日安排表6.公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退超過規(guī)定時間，未按時到崗上班。2.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費。5.甲方未按約定提供乙方休假權(quán)利。6.甲方未按約定提供乙方加班工資。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的公司名稱。2.乙方：指合同中指明的員工姓名。3.出勤：指乙方按時到崗上班，履行工作職責(zé)的行為。4.休假：指乙方依法享有的休息日、節(jié)假日休息及年休假等。5.加班：指乙方在法定工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記打卡導(dǎo)致缺勤。解決辦法：乙方應(yīng)及時與人力資源部門聯(lián)系，補填缺勤原因，并在規(guī)定時間內(nèi)完成補卡手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定支付加班費。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求支付加班費。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.問題：節(jié)假日加班未安排調(diào)休。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求在節(jié)假日加班后安排調(diào)休。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以先進(jìn)行友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方之間明確出勤與休假政策的勞動合同。2.適用于甲方對乙方進(jìn)行考勤管理及工資待遇支付的場景。3.適用于乙方在法