物流公司經(jīng)營管理制度

1第一條為加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。第三條公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織或個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬分部、個人損害公司的形象、聲譽和市場穩(wěn)定。第五條公司禁止任何所屬分部、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。2第一條為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，第二條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第三條公司行政人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第四條公司職能及部門的設臵、編制、調整或撤銷，由總經(jīng)理批準后實施。第五條因工作及業(yè)務發(fā)展需要，各部門需要增加員工的，必須提前報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第二節(jié)公司組織結構圖人事行政部項目物流部總經(jīng)理助理市場拓展部6聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第三條公司按照工作需要和受聘人的實際才能予以聘任。第四條因工作需要，各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。2.本部門內部無法調整的，報請人事行政部在公司內調配。3.公司內無法調配的，由用人部門向人事行政部提交書面申請并提供任職說明，由總經(jīng)理批準后，由人力資源部會同用人部門執(zhí)行招聘程序。4.公司各級人員招募，以對外公開征求或推薦方式辦理。第六條錄用人員由人力資源部通知辦理試用手續(xù)，入職時間以人力資源部核準時間為最后依據(jù)；門經(jīng)理申請人力資源部審核后由總經(jīng)理批準可縮短試用時間。第七條試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。從入職當天起七日為試崗期，如在此時間內離職，不予結算工資。第八條試用人員報到時，必須向人力資源部送交以下材料：2.畢業(yè)證、職稱證書原件、復印件3.公司員工登記表（如實填寫）4.一寸彩色證件照兩張5.報關員證、物流師資格證、報檢證原件需交由人力資源部保管6.體檢表（最近兩個月）7．其它必要文件（暫住證等）7員工試用期間，由人力資源部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。第十條員工試用期滿10天前，向本部門提出轉正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人力資源部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂正式勞動合同書；決定不錄者辦理第四節(jié)員工的薪酬、福利、獎懲制度第一條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第二條公司員工待遇為月給薪金（含各項津貼），按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)第三條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財務部門發(fā)放。有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以提級及獎勵。第五條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的保險、勞保待遇，個人須承擔的部分基本工資+各類補貼—個人須承擔的部分（基本工資構成：崗位工資+通訊費+交通費+誤餐費+職務津貼）第七條工資按每月30天計算，工資次月十五號發(fā)日之前的工作日支付。各員工不得打聽他人的薪資金額。8期簽訂試用實習認同書；②有工作經(jīng)驗者，優(yōu)秀人員，試用期時間由（1）經(jīng)公司考核，合格者簽訂正式勞動合同書（一年一簽）和購買國家規(guī)定的社會保險（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）部開收據(jù)(基金返利起算日為收據(jù)開出日期)一般員工理每人2000元。工作滿1年的員工享有基金福利，由公司出資返還福利，福利為基金本2、私自拿企業(yè)回扣、傭金，導致不良后果者。3、故意嚴重損害公司利益被除名者。5、不正常辦理離職手續(xù)，不認真交接工作，擅離崗位，不站好最后一班崗者。6、服從上級工作安排，無職業(yè)道德，惡意搞壞同事關系，故意挑撥離間，不配合部門工作，推卸責任帶來不良影響，被公司開除者。7、與同事或外單位人員勾結，惡意損害本公司名譽，私下中傷公司高管、公司制度9、私自將業(yè)務外包，導致客戶流失，公司經(jīng)濟受損被除名者。10、員工在工作中出現(xiàn)重大失誤，帶來不良后果，被動解除合同者。11、如發(fā)生勞動法中第三十九條規(guī)定的情形用人單位可及時解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金，并有權追究當事人對用人單位造成的損失及要求經(jīng)濟賠償。（3）優(yōu)秀員工將在工作一年后增加住房公積金。(4)員工生日福利金80元人民幣，由公司人事部前一周提出申請請示,總經(jīng)理簽字后即可9(5)合同期滿前一個月，經(jīng)公司考核，合格者與公司續(xù)簽合同，次年基本工資上4、員工正常離職，在順利辦理工作交接后，退還基金本金2.工作中有良好建議，創(chuàng)新點子受到公司采納，為公司發(fā)展做出貢獻者，年終嘉獎100元3.努力為公司節(jié)約控制成本，認真對待工作，嚴格遵守公司制度紀律，每年年終嘉獎4.受到客戶、相關部門表揚，認可，使業(yè)務增長，公司形象提升，按主管領導意見嘉獎5.非市場部人員為公司帶來業(yè)務，產(chǎn)生效益，按利潤5-10%當月獎勵。⑵機場的獎勵方案：按當月保關票數(shù)計算，每月保底50票，達50票以上（含50票）每③報關人員因個人原因出現(xiàn)差錯，視情節(jié)嚴重程度扣除當月現(xiàn)金50~200元；并影響部門公司當月總報關差錯率超出3%時，取消上述現(xiàn)金獎勵。⑷以上獎懲由總經(jīng)理直接考核，獎勵制度不適用于部門經(jīng)理。9、年終根據(jù)公司評定頒發(fā)年度優(yōu)秀員工獎1名，獎勵形式由公司具體定。10、行政部年終考核全體員工當年考勤，評定全勤獎，獎勵形式由公司具體定。11、參加公司會議和培訓等活動時，不得遲到、早退、交頭接耳、手機響，如有發(fā)生，按上班時間遲到、早退論處，并當場處罰20元。按曠工2天處理，開除并取消當月工資及獎金。包括打游戲、私人QQ等。實考核，每月月初1號將考勤匯總并交于行政部門，獎懲人員以情況說明遞交，總經(jīng)理a)如部門或部門員工出錯，溝通不及時，主管領導未能即時處理上報，造成不良影響，b)上班工作時間必須服從主管領導安排，及時辦理及處理相關事宜，并及時匯報溝通，人員責任。處以50元以上直至受損金額全額賠償。第一條公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三條公司所有員工上、下班必須親自簽到登記，總經(jīng)理特批除外。任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予罰款20元的處分。如因特殊情況需直提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。遲到一次扣30元，遲到二次扣60元，遲到三次扣除當月補助；早退一次扣30元，早退二次扣60元，早退三次扣除當月補無故不上班，且沒有向部門負責人請假或無法出具有關的證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰一第四條因病、事假不能堅持上班者，提前填寫“請假申請表”或請假當天上班前20分鐘提“請假申請表”報人力資源部備案。事假一律視為無薪假期。請假結束后第一天上班，需到人力資源部進行消假，之前未填寫“請假申請表”的員工，將其補填，病假超過二天者，需同時提供市級以上醫(yī)院有效證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假期間只發(fā)50%的基本日工資，病假三天以上者（包括三天當月補助減半，病假五天以上者（包括五天）扣除當月補助，病假超過五天按事假處理；事假期間不發(fā)基本日工資，事假三天以上者（包括三天）當月補助全無。第五條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并填好“員工外出第一條國家法定節(jié)假日期間員工放假：假日包括每周六、周日兩天；節(jié)日包括：元旦、春節(jié)，清第二條員工轉正后可享受帶薪假期無補助，包括：年休假、婚假、喪假。休假10天；已滿20年以上的，年休假15天?？筛鶕?jù)工作安排并征得部門負責人批準同意后休假。休理批準；之后報公司人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定做好交接工作；3、具體假期安排依所在部門相關規(guī)定執(zhí)行。4、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為1個工作日，可多次取假。假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。6、員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中抵減，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。注冊日后12個月內一次性休假。晚婚初生有90天的產(chǎn)假，基本工資照發(fā)，第一月工資照發(fā)，第二，三第五條喪假3天，直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，假期間工資照發(fā)。第六條員工在公司工作滿一年后，即可享受每年帶薪病假、事假各一天。第七條本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。第七節(jié)員工的辭職、辭退、開除第一條公司有權辭退不合格的員工；員工有辭職的自由；但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人辦資源部辦理辭退手續(xù)。第四條簽訂正式合同的員工在合同期內提出辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，第五條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠第六條員工或用人部門認為其現(xiàn)崗位不適合的，可向人力資源部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新崗位三個月后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。第八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源部核實總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實和總經(jīng)理批準的，不得辭退。第十一條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第十二條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠第四章行政管理制度第一條為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)辦公室日常管理規(guī)定第一條公司著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格，員工上班需穿職業(yè)裝，佩戴工作牌，禁止穿第二條所有員工都應保持自己座位及辦公區(qū)域整潔，及時清理無用的書報廢物。第三條使用電話時要注意語言禮貌、簡明。第四條辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。第五條不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在指定區(qū)域進行。第六條注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食，吸煙請到辦公區(qū)域以外的地方（如陽臺、第八條辦公電腦的使用、清潔、管理（1）辦公電腦均由各使用人負責日常保管、清潔；晚上，必須做到人走關機，如上班時間要外出時間超過1小時，要把機器關好。如有此情況，按造成的后果給予全額賠償。第九條辦公電話的使用（1）電話為公務配備、使用，私事打市內電話不得妨礙聯(lián)系公務。（2）禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。違者除補交長途電話費外，給予罰款處理，確有需求者，應（3）聯(lián)系業(yè)務時應以最有效的方法與客戶聯(lián)系，盡可能少掛撥長途電話。第十一條損壞辦公用品照價賠償；故意損壞固定資產(chǎn)按原價賠償。一為了加強固定資產(chǎn)管理，保證固定資產(chǎn)安全，完整。提高固定資產(chǎn)使用效率，節(jié)約支出。根據(jù)本公司實際情況制定本辦法。各部門履行下列管理職責：4，組織固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)和修理。5，固定資產(chǎn)建立固定資產(chǎn)卡，進行固定資產(chǎn)登記，由辦公室備案，定期做固定資產(chǎn)的核查。二公司根據(jù)內部機構設臵，各部門職責和人員配備情況，統(tǒng)一實施固定資產(chǎn)的內部調配，提高固借用的固定資產(chǎn)，要妥善保管，正確使用，作好日常維護保養(yǎng)工作，確保固定資產(chǎn)完好，安全。防止和三各部門和個人不得違反規(guī)定私自處臵，人為損壞固定資產(chǎn)。因保管或使用不妥善等責任原因導致固定資產(chǎn)減損的，要追究部門經(jīng)理和個人的責任。辦文包括文件的分送、傳遞、承辦、催辦等程序。辦文由行政部統(tǒng)一安排，包括文件的分送、傳遞和催辦。協(xié)辦部門必須積極配合主辦部門完成文件處理。文件的催辦由行政部負責，防止漏辦或延誤。嚴格按照時限要求完成。傳遞必須保證安全，完善簽收手續(xù)，防止文件遺失。文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由行政部專人保管、立卷歸檔?！鷤浒傅谑粭l公司各種具有保存價值的文件、方案、軟件、圖片、音像、實物等都必須立卷、歸檔。其中，文件包括：規(guī)劃、計劃、技術資料、客戶資料、財務資料、人事資料、會議紀要、項目方案、合第十二條檔案按其內容及關聯(lián)部門可分為六大類：第十四條裝訂原則：以左方裝訂為原則，右上角標明檔案號。文件如有皺折、破損、參差不齊等情況，應先整補，裁切折疊，使其整齊，再裝訂。（1）財務專項文件、檔案由財務會計部負責保管。（2）行政、人事等其他文件、檔案由行政人事部負責保管。（3）各部門文件由本部門行政人員負責保管。調閱。檔案借閱時間最長不超過8個工作時。第十七條各部門必須嚴格按照本制度相關規(guī)定保管文件、檔案。第五節(jié)辦公用品管理規(guī)定第一條本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。（1）消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)?。?）管理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液、打（復）印紙等。（3）管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、計算器、印泥、筆筒、電腦、打印機、復印機等。第二條辦公用品分為個人領用與部門領用兩種?！皞€人領用”系個人使用保管用品，如圓珠筆、簽第四條如購買電腦、復印機、打印機等金額較大的辦公用品時由部門經(jīng)理提出申請經(jīng)總經(jīng)理審批第六條行政部可向文具批發(fā)商采購，其必需品、采購不易或耗用量大者，應酌量存庫。第七條新進人員按工作所需在行政部部門領用，離職時應將剩余辦公用品一并退還行政部。第八條印刷品（如信紙、信封、表格等除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由行政部統(tǒng)一第九條固定資產(chǎn)、辦公用品丟失、被盜、損壞，公司將根據(jù)具體原因追究當事人責任，并要求賠償損失。對于重大責任者，除追究經(jīng)濟責任外，還將視情節(jié)給予相應的行政處罰，甚至追究法律責任。損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。政辦簽字領取印章，指定專人保管。各部門在使用印章時應嚴格遵守印章授權使用范圍、第四章公司印章使用范圍、保管人、使用印章審批人等規(guī)定見下表：使用范圍使用審批人使用規(guī)定備注號名稱部門1文聘等各類通知部人人第六條當印章管理人變動或印章在經(jīng)公司領導審批同意調走