職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理專業(yè)調(diào)研報告

-1-工商企業(yè)管理專業(yè)調(diào)研報告第一章專業(yè)調(diào)研背景和方法一、調(diào)研目的及內(nèi)容本次調(diào)研的目的是通過向工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生所在行業(yè)，以日照、臨沂、青島、濟南等城市為主的合作企業(yè)、畢業(yè)生就業(yè)單位、本專業(yè)畢業(yè)生、本專業(yè)在校生等調(diào)研對象收集資料和分析，明確崗位和能力要求，推動專業(yè)建設(shè)對學(xué)生能力的培養(yǎng)。調(diào)研的內(nèi)容包括各類中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，人力資源需求分析、專業(yè)基本情況和專業(yè)定位，相應(yīng)行業(yè)和企業(yè)對本專業(yè)人才的崗位和能力要求。二、調(diào)研組成員專業(yè)建設(shè)委員會、專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊三、調(diào)研時間202X年3月20日-202X年3月30日四、調(diào)查途徑采用郵寄問卷（含電子郵件）、訪談法，與畢業(yè)生、用人單位或合作企業(yè)面對面的交談五、調(diào)研方法(1)研究報告、統(tǒng)計數(shù)字類數(shù)據(jù)和資料搜集。(2)內(nèi)部會談和訪談。(3)問卷調(diào)查與分析（線上與線下結(jié)合）。第二章專業(yè)調(diào)研結(jié)論與建議一、各類中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢（一）中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1.數(shù)量多，分布廣，涉及行業(yè)廣泛中小企業(yè)是現(xiàn)代國民經(jīng)濟的重要組成部分，有著廣泛的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)，因此不論是在發(fā)達(dá)國家，還是在發(fā)展中國家，中小企業(yè)的數(shù)量都占據(jù)著絕對的優(yōu)勢。全國各類市場主體期末實有情況：截至2022年上半年，全國實有企業(yè)1191.16萬戶（含分支機構(gòu)，下同），比上年底增加54.68萬戶，增長4.81%，實有注冊資本（金）66.16萬億元，比上年底增加6.53萬億元，增長10.95%。內(nèi)資企業(yè)實有1146.57萬戶，比上年底增加54.61萬戶，增長5%，實有注冊資本（金）55.46萬億元，比上年底增加6.27萬億元，增長12.74%。其中私營企業(yè)903.49萬戶，比上年底增加57.98萬戶，增長6.86%，注冊資本（金）22.85萬億元，比上年底增加3.64萬億元，增長18.98%；外商投資企業(yè)44.59萬戶，增長0.15%，注冊資本（金）10.7萬億元，增長2.52%。個體工商戶實有3601.13萬戶，比上年底增長4.29%，資金數(shù)額1.5萬億元，比上年底增長11.98%。農(nóng)民專業(yè)合作社實有44.6萬戶，比上年底增長17.66%，出資總額0.57萬億元，比上年底增長26.12%。全國各類市場主體上半年新登記情況：今年上半年，全國新登記注冊企業(yè)100.15萬戶，比上年同期增長19.1%，注冊資本（金）3.63萬億元，比上年同期增長35.02%。內(nèi)資企業(yè)登記注冊98.16萬戶，比上年同期增長19.38%，注冊資本（金）3.16萬億元，比上年同期增長37.81%。其中私營企業(yè)登記注冊91.32萬戶，比上年同期增長21.86%，注冊資本（金）2.4萬億元，比上年同期增長53.47%；外商投資企業(yè)登記注冊2萬戶，比上年同期增長6.93%，注冊資本（金）0.47萬億元，比上年同期增長18.74%。個體工商戶新注冊355.25萬戶，比上年同期增長7.73%，資金數(shù)額0.24萬億元，比上年同期增長19.1%。新登記農(nóng)民專業(yè)合作社6.44萬戶，比上年同期增長0.36%，出資總額0.11萬億元，比上年同期增長31.95%。市場主體實有戶數(shù)在第一、三產(chǎn)業(yè)增長較快：從產(chǎn)業(yè)分布情況看，全國企業(yè)在第一產(chǎn)業(yè)實有28.51萬戶，比上年底增長7.83%，占全國企業(yè)實有總戶數(shù)的2.39%，比上年底擴大0.06個百分點；第二產(chǎn)業(yè)實有327.81萬戶，比上年底增長3.71%，占全國企業(yè)實有總戶數(shù)的27.52%，比上年底減少0.29個百分點；第三產(chǎn)業(yè)實有834.83萬戶，比上年底增長5.15%，占全國企業(yè)實有總戶數(shù)的70.09%，比上年底擴大0.23個百分點。個體工商戶在第一產(chǎn)業(yè)實有57.48萬戶，比上年底增長9.84%，占全國個體工商戶實有總戶數(shù)的1.6%，比上年底擴大0.08個百分點；第二產(chǎn)業(yè)實有300.93萬戶，比上年底增長2.5%，占全國個體工商戶實有總戶數(shù)的8.35%，比上年底減少0.15個百分點；第三產(chǎn)業(yè)實有3242.72萬戶，比上年底增長4.37%，占全國個體工商戶實有總戶數(shù)的90.05%，比上年底擴大0.07個百分點。中西部地區(qū)市場主體增長快于東部地區(qū)：從區(qū)域來看，西部地區(qū)企業(yè)增長率略快于中、東部地區(qū)，占全國企業(yè)總戶數(shù)比重比上年底擴大0.04個百分點。東部十二省市實有企業(yè)戶數(shù)為746.02萬戶，比上年底增長4.75%，占全國企業(yè)總戶數(shù)的62.63%；中部九省實有企業(yè)265.17萬戶，比上年底增長4.78%，占全國企業(yè)總戶數(shù)的22.26%；西部十省市實有企業(yè)179.97萬戶，比上年底增長5.12%，占全國企業(yè)實有總戶數(shù)的15.11%。個體工商戶在中部地區(qū)發(fā)展較快。東部十二省市實有1782.59萬戶，比上年底增長3.25%，占全國個體工商戶總戶數(shù)的49.5%；中部九省實有1093.3萬戶，比上年底增長5.64%，占全國個體工商戶總戶數(shù)的30.36%；西部十省市實有725.23萬戶，比上年底增長4.88%，占全國個體工商戶總戶數(shù)的20.14%。2.企業(yè)壽命短，新舊更新較快中小企業(yè)資金籌集渠道狹窄，導(dǎo)致中小企業(yè)資金不足，缺乏發(fā)展動力；中小企業(yè)規(guī)模較小，存在產(chǎn)品質(zhì)量和科技含量低，造成其市場競爭力差，市場影響力小；中小企業(yè)收集分析市場信息的能力弱，對經(jīng)濟景氣變動、金融環(huán)境及產(chǎn)業(yè)形勢變化，無法及時判別，抗風(fēng)險能力弱。因而其壽命周期都比較短，每年都有大量中小企業(yè)倒閉，同時又有大量中小企業(yè)創(chuàng)立，新舊中小企業(yè)的更新速度較快。3.集中于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，規(guī)模小，技術(shù)裝備差在人口眾多、經(jīng)濟落后、技術(shù)裝備差的背景下，發(fā)展起來的我國中小企業(yè)主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)和一些技術(shù)含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。根據(jù)對全國418869個鄉(xiāng)級以上獨立核算工業(yè)企業(yè)單位固定資產(chǎn)吸收勞動力的統(tǒng)計分析，固定資產(chǎn)原值1000萬元以下的企業(yè)有396515個，占94．66%，其單位固定資產(chǎn)所吸收的勞動力相當(dāng)于固定資產(chǎn)原值1000萬元以上企業(yè)的4.3倍；固定資產(chǎn)原值1000萬元以下的工業(yè)企業(yè)占全部獨立核算工業(yè)企業(yè)固定資產(chǎn)的20．9%，而吸收的勞動力達(dá)到全部獨立核算工業(yè)企業(yè)勞動力的53．3%。同時，由于我國中小企業(yè)多數(shù)利用傳統(tǒng)技術(shù)進(jìn)入農(nóng)、牧、漁等傳統(tǒng)行業(yè)，所以我國中小企業(yè)的產(chǎn)出規(guī)模都比較小，產(chǎn)品的技術(shù)含量較低。4.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，所有者與經(jīng)營者合二為一在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一的條件下，企業(yè)目標(biāo)與所有者目標(biāo)高度一致，這使得中小企業(yè)富有活力，靈活多變；同時，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)簡單，管理人格化，沒有過多的管理層次，管理權(quán)力統(tǒng)一集中于所有者一人手中。管理者與一般從業(yè)人員之間的距離較短，且多具有一定的關(guān)系，如血緣、親緣、地緣等，因此組織、協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督的過程較為迅速。5.人才匱乏，團(tuán)隊精神不強中小企業(yè)人員流動快，缺乏高素質(zhì)人才。中小企業(yè)由于自身規(guī)模和企業(yè)實力的局限，往往難以吸引高級人才的加入，也難以支付高級人才所需的高額薪金。對于企業(yè)已經(jīng)擁有的人才，中小企業(yè)又往往因為老板情結(jié)、管理問題、企業(yè)文化和福利等問題，難以穩(wěn)定下來充分利用。由于中小企業(yè)缺乏穩(wěn)定、優(yōu)秀的工作團(tuán)隊，其生存和發(fā)展常遇到很大的困難。本次調(diào)研以山東省為例，山東省是我國的經(jīng)濟大省，產(chǎn)業(yè)體系完善，工業(yè)基礎(chǔ)雄厚。但是，山東省工商企業(yè)在總體上仍然是“大而不強”，主要表現(xiàn)在：（1）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)層次仍偏低，市場競爭壓力增大；（2）小微企業(yè)數(shù)量增長迅速，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足，可持續(xù)發(fā)展能力受限；（3）企業(yè)核心競爭力不突出，國際競爭力不強。究其原因，不僅有宏觀層面的經(jīng)濟發(fā)展階段背景與政策因素，更有企業(yè)管理水平不高的因素。（二）中小企業(yè)發(fā)展趨勢1.加快發(fā)展速度近幾年來由于中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了變化，為中小企業(yè)提供了蓬勃發(fā)展的機遇，若不出現(xiàn)大的波折，中國的經(jīng)濟增長將接近10%，中小企業(yè)得貢獻(xiàn)率將達(dá)到60%以上。2.企業(yè)集群的出現(xiàn)企業(yè)集群將得到進(jìn)一步的發(fā)展，企業(yè)間的協(xié)作會不斷加強?，F(xiàn)在有些地方已經(jīng)出現(xiàn)了具有地方特色的經(jīng)濟群體，例如山東五金工具;寧波、溫州服裝;云南的花卉;內(nèi)蒙的奶制品;山東壽光保鮮蔬菜;浙江諸暨的珍珠;廣西玉林福綿牛子褲(褲子之都)等，在中國的各個地區(qū)，因地制宜把相同生產(chǎn)集聚于同一區(qū)域內(nèi)(團(tuán)地)，開展分工合作，這種形式將會進(jìn)一步加強。3.參與世界經(jīng)濟一體化中國的中小企業(yè)今后將更深入地參與國際分工，進(jìn)入國際競爭，在世界經(jīng)濟一體化中扮演重要角色。例如，汽車零配件的生產(chǎn)，過去達(dá)不到國外汽車生產(chǎn)廠家的質(zhì)量和供貨時間的要求，現(xiàn)在都可以做到，因此打破了日本長期以來在本國采購汽車配件的傳統(tǒng)做法，計算機軟件的開發(fā)更是中小企業(yè)的特點，中國的眾多軟件開發(fā)中小企業(yè)與國外大企業(yè)合作，使自己企業(yè)進(jìn)入國際市場。4.大企業(yè)的產(chǎn)生涌現(xiàn)出大批進(jìn)入大型企業(yè)行列的中小企業(yè)。中國中小企業(yè)從創(chuàng)業(yè)開始，在競爭中成長，一大批企業(yè)家隨著企業(yè)的成長而成長起來，把企業(yè)帶進(jìn)了大企業(yè)的行列。二、人力資源需求分析、專業(yè)基本情況和專業(yè)定位（一）人力資源需求分析情況從被調(diào)查的32家中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，這些中小企業(yè)現(xiàn)在正處于管理提升與發(fā)展的新階段，經(jīng)濟的增長和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必然帶來對人才需求的增長。根據(jù)山東省統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，工商企業(yè)管理人員在經(jīng)營管理類人員中約占5%，同時每年增長的和工商管理崗位有關(guān)的職位人數(shù)約占3%，可見和工商企業(yè)管理崗位有關(guān)的職位需求量很大，根據(jù)近幾年山東省人才市場企業(yè)人才需求統(tǒng)計數(shù)據(jù)，說明了對工商管理人才需求基本上每年排在前二位。1.調(diào)研企業(yè)所屬行業(yè)項目組此次在全省共調(diào)研了32家企業(yè)，涉及的行業(yè)有食品加工、工程安裝、機械制造、運輸倉儲與信息傳輸服務(wù)、圖1調(diào)研企業(yè)所屬行業(yè)統(tǒng)計批發(fā)與零售、商務(wù)服務(wù)、金融投資、保險、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、個人消費服務(wù)等。被調(diào)研行業(yè)企業(yè)都對工商企業(yè)管理專業(yè)人才有需求，人才需求的行業(yè)面非常廣泛。2.企業(yè)管理人才選擇途徑調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)選擇管理人才的主要途徑一是從社會招聘有經(jīng)驗的員工，占比40.74%，二是從學(xué)校招收應(yīng)屆畢業(yè)生，占比38.63%，兩種途徑占比相近。另外，通過企業(yè)座談發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生從入職崗位到晉升崗位需要經(jīng)過一段時間的企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)才能達(dá)到崗位要求，尤其是技術(shù)性較強的加工制造企業(yè)的團(tuán)隊業(yè)務(wù)管理崗位大多需要經(jīng)歷“企業(yè)儲備干部”這一培養(yǎng)環(huán)節(jié)。圖2企業(yè)人才培養(yǎng)途徑3.企業(yè)聘用人才關(guān)注的因素企業(yè)聘用人才最關(guān)注的三項因素是溝通能力（59.26%）、實踐經(jīng)歷（55.56%）、專業(yè)知識（51.85%），然后是所獲學(xué)歷、團(tuán)隊意識、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力和干部經(jīng)歷，職業(yè)資格證書并非企業(yè)招聘人才重視的因素。前三項都是突出對基本素養(yǎng)和綜合能力的要求。選項關(guān)注度溝通能力（資料閱讀、文件讀寫、口頭表達(dá)、人際交往）59.26%實踐經(jīng)歷（在校期間曾經(jīng)做過的實踐、兼職及其成績）55.56%專業(yè)知識（了解行業(yè)、熟悉產(chǎn)品、專業(yè)技能）51.85%所獲學(xué)歷（中職、高職、本科、研究生）37.04%團(tuán)隊意識（與他人合作、幫助他人、聽取意見）25.93%職業(yè)道德（忠于職守、服從調(diào)度、遵守制度）25.93%創(chuàng)新能力（合理化建議、業(yè)務(wù)革新、創(chuàng)造性工作）22.22%干部經(jīng)歷（在校期間是否擔(dān)任班委職務(wù)或?qū)W生會職務(wù)）18.52%職業(yè)資格證書（擁有與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書）3.7%圖3企業(yè)聘用人才最關(guān)注因素4.企業(yè)最看重的員工個人素質(zhì)企業(yè)最看重的三項個人素質(zhì)分別是：愛崗敬業(yè)（92.59%）、團(tuán)隊協(xié)作（88.89%）、忠誠守信（77.79%）。由此可見，企業(yè)不僅看重個人行為素養(yǎng)，也看重團(tuán)隊行為素養(yǎng)。圖4企業(yè)最看重的個人素質(zhì)5.企業(yè)最看重的員工社會能力調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)最看重的員工社會能力是人際交往與溝通能力（74.07%）、團(tuán)隊意識與協(xié)作能力（74.04%），可見，企業(yè)對溝通能力和團(tuán)隊管理能力的重視程度是一致的。選項關(guān)注度人際交往與溝通能力74.07%團(tuán)隊意識與協(xié)作能力74.04%分析解決問題的基本能力59.28%創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力59.26%持續(xù)學(xué)習(xí)能力55.56%心理調(diào)適與抗壓能力48.15%綜合分析決策能力40.82%語言與文字表達(dá)能力40.74%組織與協(xié)調(diào)能力25.93%時間和資源的管理能力22.22%圖5調(diào)研企業(yè)最看重的社會能力6.企業(yè)認(rèn)為工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生能夠從事的工作企業(yè)認(rèn)為，工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)后可以直接從事的工作有：營銷推廣、客戶服務(wù)、辦公室內(nèi)勤、人事檔案管理、質(zhì)檢統(tǒng)計、招聘等。從調(diào)研結(jié)果看出，企業(yè)對畢業(yè)生入職崗位的需求更多的集中在日常職能事務(wù)的處理崗位上，而不是直接安排到團(tuán)隊業(yè)務(wù)管理崗位。圖6企業(yè)認(rèn)為工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生可從事的工作7.企業(yè)認(rèn)為重要的專業(yè)特色課程從業(yè)務(wù)工作來看，企業(yè)認(rèn)為比較重要的專業(yè)特色課程前五位是：市場營銷（74.07%）、人力資源管理（66.67%）、財務(wù)管理（66.67%）、行政管理（55.56%）、運營管理（48.15%）。可見，企業(yè)對專業(yè)特色課程的認(rèn)知上是面向入職崗位，更多針對的是職能事務(wù)處理崗位專業(yè)知識需求。選項關(guān)注度市場營銷74.07%人力資源管理66.67%財務(wù)管理66.67%行政管理55.56%運營管理48.15%商務(wù)英語48.15%電子商務(wù)29.63%項目管理11.11%圖7企業(yè)認(rèn)為重要的專業(yè)特色課程8.企業(yè)認(rèn)為工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的不足之處企業(yè)認(rèn)為，當(dāng)前工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生主要的不足之處是：理論與實踐脫節(jié)（66.67%）、缺乏創(chuàng)新工作方式方法（59.26%）、對產(chǎn)品工藝沒有專業(yè)認(rèn)知（59.26%）、缺乏端正的職業(yè)態(tài)度（51.85%）、溝通能力弱（48.21%）。調(diào)研結(jié)果表明，學(xué)校教學(xué)中實訓(xùn)環(huán)節(jié)有較大欠缺，課程設(shè)計對學(xué)生的創(chuàng)新性思維培養(yǎng)以及職業(yè)素養(yǎng)不足，缺少結(jié)合地方區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色的專業(yè)課程，因而缺乏對企業(yè)產(chǎn)品和工藝的專業(yè)認(rèn)知。選項關(guān)注度理論與實踐脫節(jié)66.67%缺乏創(chuàng)新工作的方式方法59.26%對產(chǎn)品、工藝沒有專業(yè)認(rèn)知59.26%缺乏端正的職業(yè)態(tài)度51.85%溝通能力弱48.21%互聯(lián)網(wǎng)思維能力差48.15%缺乏主動學(xué)習(xí)精神18.52%圖8企業(yè)認(rèn)為工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的不足之處9.企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生不足之處的彌補方式調(diào)研結(jié)果顯示，加強實踐能力培養(yǎng)比改進(jìn)理論知識教學(xué)更能彌補畢業(yè)生的不足之處，其中校外實踐鍛煉和豐富社會實踐活動比加強校內(nèi)實踐能力培養(yǎng)更重要。可見，加強頂崗實習(xí)的管理和專業(yè)實踐性強的社團(tuán)活動是日后提高學(xué)生實踐能力的重要途徑；但企業(yè)對改進(jìn)理論知識教學(xué)的要求也接近二分之一，理論教學(xué)不僅不能放松，還要在教學(xué)內(nèi)容中系統(tǒng)體現(xiàn)企業(yè)實際業(yè)務(wù)流程管理的知識與方法。選項關(guān)注度加強校外企業(yè)實踐鍛煉77.78%豐富社會實踐活動74.07%加強校內(nèi)實踐能力培養(yǎng)59.26%改進(jìn)理論知識教學(xué)44.44%其他7.41%圖9企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生不足之處的彌補方式10.企業(yè)希望的校企合作形式數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)有企業(yè)對校企合作的整體意愿強烈，對通過舉辦“訂單班”（22.22%）、“冠名班”（18.52%）與實施“現(xiàn)代學(xué)徒制”（14.82%）等緊密校企合作形式具有濃厚興趣，對僅接收學(xué)生實習(xí)就業(yè)的意愿度為33.33%。選項意愿占比企業(yè)僅接收學(xué)生實習(xí)就業(yè)33.33%訂單班，校企共同培養(yǎng)專業(yè)人才22.22%企業(yè)冠名班，企業(yè)入校指導(dǎo)18.52%現(xiàn)代學(xué)徒制，先招工后招生14.82%其他11.11%圖10企業(yè)希望的校企合作方式11.工商企業(yè)管理專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)資格證書分析經(jīng)調(diào)研，工商企業(yè)管理專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)資格證書主要集中于人力資源管理師、服務(wù)管理師與營銷師。表1工商企業(yè)管理崗位職業(yè)資格證書對應(yīng)表序號職業(yè)資格名稱職業(yè)資格等級職業(yè)資格頒證單位1企業(yè)人力資源管理師初級中華人民共和國勞動和社會保障部2營銷師初級中華人民共和國勞動和社會保障部3理財規(guī)劃師初級中華人民共和國勞動和社會保障部本次發(fā)放的企業(yè)調(diào)研問卷中，企業(yè)對各類職業(yè)資格證書的認(rèn)可情況如圖11所示：選項認(rèn)可度營銷師(大專生考證三級)62.96%企業(yè)人力資源管理師(大專生考證四級)55.56%理財規(guī)劃師(大專生考證三級)38.15%證書作用不大22.22%從圖11可見居于首位是營銷師，其次是企業(yè)人力資源管理師。但也有近四分之一的企業(yè)認(rèn)為職業(yè)資格證書作用不大，對提升工作效率的幫助很小。

（二）專業(yè)基本情況1.人才培養(yǎng)方案執(zhí)行情況調(diào)研分析

通過對近3屆、22名畢業(yè)生的調(diào)研結(jié)果顯示，對以前人才培養(yǎng)方案對的執(zhí)行情況，基本達(dá)到了企業(yè)需求。2.在校生學(xué)習(xí)情況調(diào)研分析（分階段目標(biāo)執(zhí)行情況）

通過在校生學(xué)習(xí)情況調(diào)研分析，在日后的師資、實訓(xùn)和課程體系上，要進(jìn)一步培養(yǎng)一支專業(yè)理論知識和專業(yè)技能都過硬的師資隊伍、加大實訓(xùn)力度、進(jìn)一步優(yōu)化課程體系。（1）師資隊伍明確每個專業(yè)教師的發(fā)展方向，開展多種形式的專業(yè)教師實踐技能培訓(xùn)，使專業(yè)教師都能承擔(dān)起指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)和實訓(xùn)的任務(wù)，培養(yǎng)一支高水平的“雙師型”專業(yè)教師隊伍。根據(jù)教師的發(fā)展方向，對現(xiàn)有的師資隊伍進(jìn)行立足崗位的培養(yǎng)。專業(yè)教師年度頂崗實踐不少于2個月；建立教師到企業(yè)頂崗實踐檔案；選派80%以上教師短期進(jìn)修；90%的專業(yè)教師通過實踐教學(xué)能力考核。進(jìn)一步優(yōu)化兼職教師隊伍，使實踐能力和教學(xué)能力有機統(tǒng)一。（2）實訓(xùn)方面“真實生產(chǎn)環(huán)境”的校內(nèi)實訓(xùn)基地、“良好教學(xué)功能”的校外實訓(xùn)基地需進(jìn)一步加強，真正實現(xiàn)校企融合，提升人才培養(yǎng)的水平和質(zhì)量。進(jìn)一步優(yōu)化校外實習(xí)實訓(xùn)基地布局，開拓具有真實職業(yè)氛圍的多功能校外實訓(xùn)基地，對學(xué)生進(jìn)行“菜單式”培養(yǎng)，滿足培養(yǎng)學(xué)生多種專業(yè)操作技能的需要。（3）課程體系方面課程體系還需進(jìn)一步優(yōu)化，在教學(xué)項目的選擇上真正對接企業(yè)的工作流程、工作項目。制定突出學(xué)生動手能力、實踐能力的培養(yǎng)，構(gòu)建立體化課程體系，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會的能力，因此應(yīng)加強管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、辦公室工作與管理、市場營銷、商務(wù)禮儀、應(yīng)用文寫作等系列的理論與實踐性教學(xué),實現(xiàn)專業(yè)知識與實踐操作的相互銜接。3.現(xiàn)有師資、實訓(xùn)等條件現(xiàn)狀分析

工商企業(yè)管理專業(yè)現(xiàn)有專職教師12人，兼職教師10人。專職教師中，有教授1人、副教授3人、講師7人、助教1人；在讀博士2人，碩士9人，本科1人?，F(xiàn)有ERP模擬實訓(xùn)室一處，投資40萬元，可滿足40名學(xué)生同時上機操練。校外與亞太森博（山東）漿紙有限公司、山東博大管業(yè)有限公司、大潤發(fā)集團(tuán)等十多家企業(yè)建立了緊密的校企合作，在師資和實訓(xùn)方面，基本滿足了專業(yè)的發(fā)展。（三）專業(yè)定位

本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅定,培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，面向商務(wù)服務(wù)、批發(fā)、零售、住宿、餐飲、食品制造等各行業(yè)中小型企業(yè)的中基層管理崗位，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的德、智、體、美全面發(fā)展，具有與本專業(yè)相適應(yīng)的文化水平、良好的人文素養(yǎng)、職業(yè)道德和創(chuàng)新意識,精益求精的工匠精神,較強的就業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展的能力,掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)理論和基本方