2024聘用管理人員協(xié)議

2024聘用管理人員協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________乙方（受聘方）：姓名：____________________身份證號碼：_____________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于甲方是一家依法成立的法人或其他組織，乙方愿意接受甲方的聘用，擔(dān)任甲方的管理人員，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的___________（職位名稱），負(fù)責(zé)___________（工作內(nèi)容）等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，積極配合甲方完成各項(xiàng)任務(wù)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前______天書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、能力和經(jīng)驗(yàn)，以及市場行情給予乙方合理的薪酬待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的年假、病假等休假待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作制度進(jìn)行工作。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后______年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為人民幣______萬元。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.甲方公司規(guī)章制度

2.乙方個人簡歷

3.社會保險(xiǎn)繳納證明

4.年假、病假等相關(guān)休假規(guī)定

5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的具體內(nèi)容

6.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定履行職務(wù)、能力及職責(zé)的，視為違約。

2.乙方提前解除本協(xié)議，未支付甲方違約金的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息的，視為違約。

4.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇的，視為違約。

5.甲方未按照約定提供休假待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.法人：指依法成立，具有獨(dú)立責(zé)任能力，可以擁有和行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的組織或單位。

2.自然人：指具有完全民事行為能力的個人。

3.公司規(guī)章制度：公司為規(guī)范員工行為，制定的內(nèi)部管理規(guī)則。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升乙方的工作能力。

2.乙方泄露保密信息：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。

3.甲方未按約定支付薪酬：乙方可以要求甲方支付薪酬，并有權(quán)解除合同。

4.甲方未按約定提供休假待遇：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的休假待遇。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位及相應(yīng)職責(zé)。

2.乙方按照甲方要求履行職務(wù)，雙方共