2024年崗位聘用協(xié)議模板（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年崗位聘用協(xié)議模板根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應(yīng)予以服從。4、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方應(yīng)予以服從。第二條崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：l甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；l甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。l乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條聘用期限1、本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（其中自____年____月____日起至____年____月____日為試工期）2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議；聘用期如需超過《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過《勞動(dòng)合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達(dá)《勞動(dòng)合同》終止期限時(shí)即行終止。3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續(xù)履行。5、《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利義務(wù)l甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循；l甲方對(duì)乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；l甲方對(duì)乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動(dòng)保護(hù)；l甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整；l甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。2、乙方權(quán)利義務(wù)l乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作；l乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)配合工作交接。第五條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：（1）試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分）；（2）試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣（包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分）（3）乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。（4）乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國(guó)家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方根據(jù)國(guó)家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第七條工作紀(jì)律、保密要求等1、聘用期間，乙方必須遵守國(guó)家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。2、聘用期間，乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4、乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。5、乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付甲方違約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí)，應(yīng)賠償甲方全部損失。6、本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時(shí)，可以與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。第八條過失性解除協(xié)議的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的；2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；3、乙方連續(xù)曠工超過____日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過____日；4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計(jì)超過5000元的；6、工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈模?、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒有正當(dāng)理由的；第九條非過失性解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的；4、年度考核不合格的。第十條乙方解除協(xié)議的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國(guó)家或大連市另有規(guī)定的除外：1、乙方在試用期內(nèi)；2、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3、乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報(bào)酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的；4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十二條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、協(xié)議約定的聘期期滿的；2、甲方解散或者被撤銷的；3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。第十三條解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任乙方違反本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第十四條其他事項(xiàng)1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。3、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。4、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。6、乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的____日內(nèi)告知甲方；沒有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。甲方：

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乙方：

_____（簽字）法定代表人或委托代理人：（簽字）簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年崗位聘用協(xié)議模板（二）【正文】尊敬的xx公司：我們，以下簡(jiǎn)稱雇主，與以下簡(jiǎn)稱雇員就xxxx崗位的聘用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、雇傭期限本次聘用的雇傭期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、崗位職責(zé)雇員在崗位上的職責(zé)包括但不限于：1.全面負(fù)責(zé)崗位所需的日常工作，保證工作的順利進(jìn)行；2.根據(jù)公司的安排和要求，完成各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)；3.積極配合其他部門和員工的工作，保持良好的工作協(xié)作態(tài)度；4.遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益和形象；5.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)展和問題，并提出合理化建議。三、薪酬待遇1.基本工資：雇員的基本工資為每月xxxx元。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和公司績(jī)效評(píng)估結(jié)果，雇員將有機(jī)會(huì)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)將在每年初確定。3.其他福利：雇員將享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。四、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：雇員每周工作時(shí)數(shù)為40小時(shí)，工作時(shí)間為每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間。具體工作時(shí)間可根據(jù)公司情況作出調(diào)整。2.休假：雇員享有帶薪年假和法定節(jié)假日，具體休假日期與安排將根據(jù)公司規(guī)定和國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。五、保密責(zé)任雇員需保守公司及其客戶的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或利用公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶資料等。對(duì)于因違反保密責(zé)任而給公司造成的損失，雇員將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解聘和辭職1.解聘：如雇員在工作中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為、嚴(yán)重失職、無故不到崗或經(jīng)過嚴(yán)重警告后仍不改正等嚴(yán)重情況，公司有權(quán)解雇雇員。解聘程序?qū)凑展局贫群蛧?guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。2.辭職：雇員如有辭職意向，需提前30天書面通知公司，并在離職前完成工作交接。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的履行、解釋以及爭(zhēng)議的解決，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)進(jìn)行。任何爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、