職場(chǎng)人 2024：全球勞動(dòng)力觀點(diǎn)

員工想要什么：薪資――以及其他關(guān)注事項(xiàng)4789世界正在擺脫疫情引發(fā)的劇變，但變化并沒(méi)有放塑勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工在某些方面仍然堅(jiān)持自己的優(yōu)非常重視薪酬和工作保障。但在其他方面，他們感112薪資――以及其他關(guān)注事項(xiàng)對(duì)于尋求駕馭轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇主來(lái)說(shuō)，對(duì)關(guān)重要。清晰溝通、調(diào)整員工期望、培養(yǎng)信任并投資），5,860名9,567名本次調(diào)研以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言在線進(jìn)行?？傮w結(jié)果按每個(gè)我們?cè)儐?wèn)人們?cè)诠ぷ髦惺裁磳?duì)他們來(lái)說(shuō)是重要的，毫不意外，薪資仍然是每個(gè)地區(qū)和所有年齡段在所有四個(gè)地區(qū)和每個(gè)年齡段，薪資都是員工最優(yōu)先考慮的事項(xiàng)。全球超過(guò)55%的受訪者將其列為他們的三大重要工作方面之一。培訓(xùn)和發(fā)展在拉丁美洲(25%)的員工中排名很高，尤其是與歐洲(16%)和北美(18%)相比。隨著25至34歲的成年人的職場(chǎng)經(jīng)歷漸長(zhǎng)并開(kāi)始在職業(yè)生涯中取得進(jìn)展，他們最不可能將日常享受作為首要的工作優(yōu)先事項(xiàng)(26%)。17%的年輕人表示他們希望能夠自由選擇工作地點(diǎn)，而年長(zhǎng)員工的這一比例為13%。盡管通貨膨脹的步伐已經(jīng)放緩，但人們對(duì)薪資的期望0不增不減不增不減性別收入差距依然存在雖然越來(lái)越多的員工預(yù)計(jì)工資停滯或減薪，上，女性工資停滯的緩解程度比男性更大。這可能是因?yàn)榕詥T工更多集中在醫(yī)療保健、休閑、酒店和零售等服務(wù)業(yè)工作，所有這些工&男亞太地區(qū)女性的進(jìn)步最大，工資停滯的員工比例從40%下降到27%。然而，這還不足以縮小與男性的差距。在男性中，工資停滯下降了三個(gè)百分點(diǎn)。在亞太地區(qū)，預(yù)計(jì)2024年工資停滯的男性和女性比2023年多（女性從16%上升到21%，男性從11%上升到17%），這與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩的預(yù)測(cè)不謀而合。一個(gè)人在管理層中的職位越高，他們就越有可能管理人員的工資增長(zhǎng)嚴(yán)重傾向于降低生活成本的調(diào)研受訪者更有可能表示，如果他們擔(dān)任高層管理人員(24%)，他們經(jīng)常或總是被少付有些員工認(rèn)為AI不會(huì)對(duì)他們的工作產(chǎn)生影響，有些員工則認(rèn)為AI會(huì)取代他們現(xiàn)有的一些職能。在這兩個(gè)群體中，19%的受訪者表示他們對(duì)自您認(rèn)為未來(lái)2-3年內(nèi)人工智能將在您的醫(yī)療保健工作者占比例最高(73%)，他們表示，他們受到的監(jiān)控比以往任何時(shí)候都多。在旅游和交通、零售、餐飲和休閑娛樂(lè)等疫情后經(jīng)濟(jì)在媒體和營(yíng)銷(xiāo)、IT和電信等疫情后行業(yè)并未即使是管理者也能感受到雇主的密切監(jiān)控。事實(shí)上，他們比個(gè)人貢獻(xiàn)者更有可能認(rèn)為自己受到監(jiān)控。超過(guò)77%的高層管理人員表示，他們的雇主正在更加密切地監(jiān)控他們，在個(gè)人貢獻(xiàn)者中這一比例為46%。亞太地區(qū)在北美，加拿大的工作不安全感下降幅度比美國(guó)大，加拿大下降超過(guò)12個(gè)百分點(diǎn)，降至不到20%，而美國(guó)下降超過(guò)9個(gè)百分點(diǎn)，降至24%。在亞太地區(qū)，中國(guó)和印度表現(xiàn)最為突出，表示工在歐洲部分地區(qū)，隨著家庭支出放緩，員工繼續(xù)荷蘭的經(jīng)濟(jì)衰退和英國(guó)的經(jīng)濟(jì)困境致使這些國(guó)家的員遠(yuǎn)程工作的利弊亞太地區(qū)的混合型工作下降幅度最大，但變化也很?。◤牟坏?9%降至36%）。該地區(qū)完全在現(xiàn)場(chǎng)工作的人數(shù)增幅也最大（49%至53%）。只有北美地區(qū)的趨勢(shì)相反。隨著完全遠(yuǎn)程辦公型員工增長(zhǎng)了兩個(gè)百分點(diǎn)。加拿大和美國(guó)員工在拉丁美洲，遠(yuǎn)程和現(xiàn)場(chǎng)工作的流行率略有上升，歐洲北美洲亞太地區(qū)拉總的來(lái)說(shuō)，這些數(shù)字表明，盡管公司要求員工有更多的時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)工作，但人們?nèi)匀粓?jiān)持遠(yuǎn)程工作。亞太地區(qū)亞太地區(qū)歐洲北美洲20%24%近44%有嬰兒的員工表示，與有成年子女的父母(18%)和沒(méi)有孩子的人(33%)相比，他們的雇主在工作時(shí)有嬰幼兒的遠(yuǎn)程員工感到特別不安全。超過(guò)三分之盡管如此，雇主更有可能為這些父母提供更大的靈活在家的父母(51%)表示，他們的雇主在工作地面對(duì)這個(gè)不平衡且不斷變化的環(huán)境，我們的員工將多元化培訓(xùn)視為最常見(jiàn)的雇主舉措，并將其列為最有效的舉措(22%)?；诜N族、性別或其他因素的招聘配額被認(rèn)為效果最差(5%)。員工培訓(xùn)亞太區(qū)雇主采取至少一項(xiàng)多元化舉措的比例最在歐洲，近27%的員工表示他們的雇主沒(méi)有采取DEI舉措。公司應(yīng)該意識(shí)到，宣傳活動(dòng)是員工成功參公司應(yīng)該意識(shí)到，宣傳活動(dòng)是員工成功參與多元化和包容性工作的關(guān)鍵組成部分。6%7%9%2727%總體而言，約三分之二的員工表示，他們對(duì)公司參與他們個(gè)人重視的ESG舉措感到滿意。管理人員更有可能對(duì)雇主參與他們關(guān)心的ESG活動(dòng)感到滿意。女男雖然在雇主在多元化、公平和包容性方面所做的工作方面，女性和男性女性更有可能對(duì)其組織所做的事情感到全面滿意。最大的意見(jiàn)分歧在于增職業(yè)生涯中期和后期的員工回復(fù)“以上都不是在多元化、公平和包容性方面，年齡差異尤其明顯。員工年齡越大，他們就越不可能支持公司參與多元化計(jì)劃。超過(guò)40%的25至34歲員工認(rèn)可多元化和包容性工作，而45至54歲的員工中這一比例為33%。女性似乎也比男性更滿意雇主的工作。在希望定期獲得人工智能幫助的員工中，很大一部分(70%)甚至在認(rèn)為AI將取代甚至在認(rèn)為AI將取代其部分工作職能的員工中，大多數(shù)人(58%)也認(rèn)為他們擁有所需的技能。您認(rèn)為未來(lái)2-3年內(nèi)人工智能將在您的工作28%8%25%7%拉丁美洲的員工比例最大(71%)對(duì)自己全球有一半的員工表示工作壓力大。大約15%is,自稱每天承受壓力的員工比例呈下降趨勢(shì)，從2021年的19%下降到2022年的16%，再到2023年的15%。地理區(qū)域：沒(méi)有一個(gè)國(guó)家/地區(qū)能夠免受工作場(chǎng)所壓力的女男女加拿大雇主們應(yīng)注意，壓力較大的人往往會(huì)因心理到工作受到影響。這種情緒可能源于缺乏在健康問(wèn)題的對(duì)話。高壓力人群表示，他們的壓力較低的人群表示，他們更有可能參與團(tuán)），變革不僅僅是挑戰(zhàn)。它也是成長(zhǎng)機(jī)遇。只有在亞太地區(qū)，大多數(shù)女性(52%)認(rèn)為她們的公司在薪酬公平方面有所改善。國(guó)家/地區(qū)亮點(diǎn)供財(cái)務(wù)健康建議――只有43%的受訪者表示他們收），334(46%)。事實(shí)上，在亞太國(guó)家/地區(qū)的較大的比例(2