《勞動法合同法》課件

勞動合同法勞動合同法：是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和?！秳趧雍贤ā?007年6月頒布，2008年1月1日實施；2012年12月修訂，2013年7月1日起施行。1精選PPT《勞動合同法》——立法背景1、為規(guī)避對勞動者的義務(wù)，有些用人單位不訂立書面勞動合同。2、勞動合同短期化傾向明顯，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3、用人單位濫用試用期時有發(fā)生，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。4、違約金設(shè)立不規(guī)范，限制了勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動。5、“勞務(wù)派遣”被濫用，法律對被派遣勞動者保護不足。

2精選PPT《勞動合同法》——立法目的1、完善勞動合同制度。訂立、履行、變更、解除和終止。2、保護勞動者的合法權(quán)益。單保護原則。3、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3精選PPT訂立勞動合同的原則1、合法2、公平3、平等自愿4、協(xié)商一致5、誠實守信4精選PPT訂立勞動合同的方式建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。5精選PPT勞動合同必備的條款

條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

6精選PPT簽訂勞動個合同的禁止性規(guī)定用人單位不得：扣押勞動者的身份證和其他證件；不得要求勞動者提供擔保不得以其他名義向勞動者收取財物。7精選PPT勞動合同的種類有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同完成工作任務(wù)為標準的合同8精選PPT勞動者提出單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情況1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或和國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10且距法定退休年齡在10年以內(nèi)的。3、連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后續(xù)訂的（除非勞動者不愿續(xù)簽）。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。9精選PPT固定期限的勞動合同的固定期限的勞動合同：固定期限的勞動合同反復(fù)續(xù)訂不得超過2次。用人單位簽訂固定期限勞動合同的，單位解除勞動合同時要支付經(jīng)濟補償金。10精選PPT關(guān)于試用期的規(guī)定——時間時間規(guī)定：1、對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。2、三個月以上不滿1年的的合同，試用期不得超過1個月。3、1年以上不滿三年的合同，試用期不得超過2個月。4、3年以上以及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。11精選PPT次數(shù)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。待遇規(guī)定：給予勞動者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或者勞動約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位必須為勞動者繳納社會保險費。其他：試用期內(nèi)，除有法律規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由；試用期限計入勞動合同的期限內(nèi)。

關(guān)于試用期的規(guī)定——次數(shù)、待遇和其他12精選PPT勞動合同的解除勞動者解除勞動合同預(yù)告解除合同即時解除合同用人單位解除勞動合同過失性解除合同（因勞動過失）非過失性解除合同（非因勞動過失）13精選PPT勞動者預(yù)告解除合同提前30日以書面形式通知用人單位。試用期提前3天通知用人單位。14精選PPT勞動者即時解除合同1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。15精選PPT用人單位過失性解除合同的1、試用期被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。16精選PPT用人單位非過失性解除合同1用人單位提前30天書面通知勞動者本人或者額外支付一個工資后可以解除合同的情況：1、勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

17精選PPT需要裁員20人以上或不足20但占職工總數(shù)10%以上的，提前三十天向工或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動行政部門報告后可以裁員的：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、科技技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。優(yōu)先留用人員：簽訂較長期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他從業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位非過失性解除合同218精選PPT用人單位非過失性解除勞動合同的限制

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19精選PPT用人單位需支付經(jīng)濟補償金情況

1、勞動者行使即時解除權(quán)解除勞動合同的；2、用人單位非過失性解除勞動合同的；3、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；4、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；5、用人單位提前解散、用人單位被被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷。

20精選PPT勞動者承擔違約金的情況1第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

21精選PPT勞動者承擔違約金的情況2第33條：用人的單位與勞動者可以在勞動中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密