加班員工心理健康輔導(dǎo)

加班員工心理健康輔導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（受雇員工）：【全稱】身份證號(hào)：【號(hào)碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商，就加班員工心理健康輔導(dǎo)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條輔導(dǎo)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)確保乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。1.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的心理健康狀況，對(duì)于因工作原因?qū)е滦睦韷毫Φ囊曳?，甲方?yīng)提供必要的心理健康輔導(dǎo)。1.3甲方應(yīng)定期組織心理健康講座、培訓(xùn)等活動(dòng)，提高乙方應(yīng)對(duì)工作壓力的能力。第二條輔導(dǎo)方式2.1甲方應(yīng)設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室，為乙方提供心理咨詢和心理治療服務(wù)。2.2甲方應(yīng)指派專業(yè)心理輔導(dǎo)師，為乙方提供一對(duì)一的心理輔導(dǎo)。2.3甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加心理健康相關(guān)的講座、培訓(xùn)等活動(dòng)，提高自我調(diào)適能力。第三條輔導(dǎo)時(shí)間3.1甲方應(yīng)確保乙方每周至少有一次心理健康輔導(dǎo)機(jī)會(huì)，每次不少于1小時(shí)。3.2乙方應(yīng)在需要時(shí)主動(dòng)向甲方提出心理健康輔導(dǎo)需求，甲方應(yīng)及時(shí)響應(yīng)并提供相應(yīng)服務(wù)。第四條輔導(dǎo)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)承擔(dān)乙方心理健康輔導(dǎo)的全部費(fèi)用，包括但不限于場(chǎng)地租賃、心理輔導(dǎo)師費(fèi)用等。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的心理健康講座、培訓(xùn)等活動(dòng)。第五條保密條款5.1甲方和乙方應(yīng)對(duì)在心理健康輔導(dǎo)過(guò)程中獲悉的對(duì)方個(gè)人信息和輔導(dǎo)內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2甲方和乙方均應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障對(duì)方的隱私權(quán)。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未按照本合同約定提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。6.2如乙方未按照本合同約定參加心理健康輔導(dǎo)活動(dòng)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年限】。7.2本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受雇員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受雇員工）身份證復(fù)印件3.心理健康輔導(dǎo)師資格證書復(fù)印件4.心理健康輔導(dǎo)室使用協(xié)議5.心理健康講座、培訓(xùn)活動(dòng)安排表6.保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)，認(rèn)定違約行為。2.甲方未按照合同約定保障乙方隱私權(quán)，認(rèn)定違約行為。3.乙方未按照合同約定參加心理健康輔導(dǎo)活動(dòng)，認(rèn)定違約行為。4.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.心理健康輔導(dǎo)：通過(guò)專業(yè)方法和技術(shù)，幫助個(gè)體解決心理問(wèn)題，提高心理素質(zhì)的過(guò)程。3.保密義務(wù)：雙方對(duì)在合同履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方個(gè)人信息和輔導(dǎo)內(nèi)容予以保密的義務(wù)。4.違約金：當(dāng)一方未履行合同約定的義務(wù)時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定的輔導(dǎo)義務(wù)。如甲方仍不履行，乙方有權(quán)要求違約金。2.問(wèn)題：乙方未能參加心理健康輔導(dǎo)活動(dòng)。解決辦法：乙方應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，說(shuō)明原因，并協(xié)商解決。如乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加，甲方有權(quán)要求違約金。3.問(wèn)題：甲方未履行保密義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方停止違約行為，并可要求甲方支付違約金。4.問(wèn)題：合同糾紛產(chǎn)生。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）為乙方（受雇員工）提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方心理健康狀況，提供必要的心理健康輔導(dǎo)。3.甲方應(yīng)定期組織心理健康講座、