土木工程勞動合同范本修訂版

合同類型：合同編號：勞動合同書工程咨詢監(jiān)理有限公司簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。5、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。6、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位)名稱：法定代表人（主要負責(zé)人）：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：監(jiān)理資格：技術(shù)職稱：學(xué)歷：專業(yè)：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、自愿、平等、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并共同恪守。一、勞動合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，其中，試用期個月。（二）無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期個月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時終止。其中，試用期個月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第五條乙方所在崗位實行以下類型工時制度。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動保障行政部門批準(zhǔn)。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制。分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時工作制。用人單位在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第六條甲方按照《中華人民共和國勞動法》以及國家和地方有關(guān)規(guī)定安排乙方休息、休假，依法保正乙方休息、休假的權(quán)利。（一）省內(nèi)項目，甲方可根據(jù)工程情況每月安排乙方輪休4天，每季度報銷一次（從工程所在地至家庭住址）往返路費（限于長途汽車、火車硬臥）。（二）省外項目，甲方可根據(jù)工程情況每季度安排輪休10天，每半年報銷一次（從工程所在地至家庭住址）往返路費（限于長途汽車、火車硬臥）。第七條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、監(jiān)理資格、監(jiān)理崗位、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）月工資制度?；竟べY元/月，績效工資（考核獎）元/月。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績按照公司制定的駐地監(jiān)理辦（處）監(jiān)理工作考核辦法考核的等級（每月一次考核）確定。其他報酬：①過節(jié)費。節(jié)前發(fā)放；②年終獎金。根據(jù)甲方經(jīng)營情況，按照甲方分配辦法規(guī)定、根據(jù)考勤和崗位情況年終一次性發(fā)放。（二）日工資制度。每日工資元。（三）計時工資制度。每小時工資元。（四）計件工資制度。每日定額件，每件元。（五）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。第十條甲方于次月日前以法定貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付，不克扣和拖欠。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)積極提供相關(guān)資料。第十一條由于季節(jié)等其他原因使工程項目長期停工，或其他非乙方責(zé)任致使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供正常工作的，甲方可另行安排到其他項目工作或暫時安排休息，乙方在安排暫時休息期間，甲方只支付乙方基本工資。第十二條試用期內(nèi)乙方工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者乙方合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條乙方依法參加社會活動或享受年休假、婚喪假等假期（須經(jīng)駐地批準(zhǔn)）期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。第十五條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家工傷保險政策規(guī)定辦理。第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷病殘的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資，醫(yī)療費由乙方自理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。第十九條有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營或工作任務(wù)：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；（二）違反國家法律、法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；（三）違反操作規(guī)程規(guī)定的。第二十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查；在合同期內(nèi)定期對乙方健康檢查。第二十一條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動合同變更書》。第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙鍡l甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，甲方依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十六條解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、服務(wù)期與競業(yè)限制第二十九條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第三十條乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其訂立保密協(xié)議約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。十、其他事項第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第三十二條雙方約定的其他事項（可另加附頁）（一）、乙方因嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成5000元以上損害，屬于“給甲方造成重大損害”。（二）乙方有以下情形，屬于“嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度”：1.連續(xù)曠工15日；2.一年內(nèi)曠工達30日；3.以公司名義在外招搖撞騙；4.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明三次以上；5.因工作失職、造成較大安全及責(zé)任事故;6.偽造員工或個人出勤記錄，三次以上。違反以上所述條款，公司隨時可給予解除勞動合同。（三）、在本勞動合同有效期內(nèi)，如乙方擅自解除勞動合同，應(yīng)全額補償單位所給繳納的保險費用并向甲方支付經(jīng)濟補償金壹萬元人民幣。1、如乙方合同到期，但所在工程尚未結(jié)束，本合同自動延續(xù)至工程施工期結(jié)束。2、如遇甲方確實因乙方所在工程項目結(jié)束無法安排工作的情形，甲方可以提出提前解除合同，解除合同按照《勞動合同法》規(guī)定給予補償。3、由甲方為乙方出資而取得的各類執(zhí)業(yè)資格證、培訓(xùn)證、乙方需自取得證書之日起為甲方服務(wù)六年，如勞動合同不滿六年，甲方需要時勞動合同自動延續(xù)至六年，乙方單方解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金為未履行合同期限×未履行合同部分分攤的培訓(xùn)費用（培訓(xùn)費用包括：考試費、注冊費、培訓(xùn)費、食宿費）。乙方在支付上述費用并辦理完全部手續(xù)后，證件方可發(fā)給本人。第三十三條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十五條本合同經(jīng)雙方簽字后即行生效。第三十六條甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)、解除勞動合同十五日內(nèi)到市人力資源和社會保障行政部門辦理備案手續(xù)。第三十七條以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動合同續(xù)訂書2、勞動合同變更書3、勞動合同中止記錄甲方：(蓋章)乙方：(簽名)委托代理人（簽名或蓋章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為年月日起至