遵守法律法規(guī)員工保證書

遵守法律法規(guī)員工保證書合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條法律遵守1.1乙方保證，其提供的個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等材料均真實(shí)有效，如有不實(shí)之處，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2乙方承諾，在甲方的任職期間，將嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理，不得違反國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德。1.3乙方保證，其在甲方任職期間所接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于甲方公司的財(cái)產(chǎn)，乙方將在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。第二條勞動(dòng)合同的簽訂與履行2.1乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗上班，履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三條勞動(dòng)合同的解除與終止3.1在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方。3.2在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知乙方。3.3合同期滿，雙方未提出異議，視為自動(dòng)續(xù)約。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本保證書的規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲方違反本保證書的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1本保證書簽訂后，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程說明6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等材料。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度、工作流程。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息。4.乙方未按約定提前通知解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按約定提前通知解除勞動(dòng)合同。6.甲方未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.個(gè)人信息：指與勞動(dòng)者個(gè)人身份有關(guān)的各種信息。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假材料：發(fā)現(xiàn)虛假材料后，立即與乙方核實(shí)并撤銷其職務(wù)，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反規(guī)章制度：給予乙方警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如無法挽回?fù)p失，解除勞動(dòng)合同并追究乙方法律責(zé)任。4.提前解除勞動(dòng)合同：按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)，要求乙方簽訂