離職保證書內(nèi)容范本

離職保證書內(nèi)容范本合同編號：__________離職保證書甲方（離職員工）：姓名：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________通訊地址：________________乙方（用人單位）：名稱：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________通訊地址：________________一、離職申請1.甲方確認(rèn)，已向乙方提交書面離職申請，并按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.甲方確認(rèn)，離職申請已獲乙方批準(zhǔn)，自__________年__________月__________日起，甲乙雙方終止勞動合同關(guān)系。二、保密義務(wù)1.甲方承諾，在離職后繼續(xù)履行對乙方的保密義務(wù)，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及乙方利益的信息。2.甲方承諾，不得利用乙方資源、客戶資源及業(yè)務(wù)關(guān)系從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、競業(yè)限制1.甲方確認(rèn)，在離職后____個月內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事與乙方競爭的工作。2.甲方承諾，在競業(yè)限制期間，不得自行或誘導(dǎo)他人從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。四、知識產(chǎn)權(quán)1.甲方確認(rèn)，在離職前創(chuàng)作的屬于乙方的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸乙方所有。2.甲方承諾，不得侵犯乙方知識產(chǎn)權(quán)，不得以任何形式侵犯或損害乙方合法權(quán)益。五、違約責(zé)任1.如甲方違反本保證書任何條款，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。2.如乙方違反本保證書任何條款，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、爭議解決1.本保證書履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲方完全履行本保證書約定的義務(wù)止。甲方（離職員工）：__________年__________月__________日簽字：________________乙方（用人單位）：__________年__________月__________日簽字：________________一、附件列表：1.離職員工的身份證復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件4.保密協(xié)議復(fù)印件5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明復(fù)印件6.雙方簽字蓋章的離職保證書原件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及乙方利益的信息。2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期間，自行或誘導(dǎo)他人從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.侵犯知識產(chǎn)權(quán)：侵犯乙方知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等。4.其他違反本保證書約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為乙方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)乙方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為乙方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)乙方采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指離職員工在一定期間內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.知識產(chǎn)權(quán)：指專利、著作權(quán)、商標(biāo)等法律規(guī)定的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方違反保密義務(wù)：乙方可以要求甲方停止泄露行為，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反競業(yè)限制：乙方可以要求甲方停止競爭行為，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方侵犯知識產(chǎn)權(quán)：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并要求甲方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4.乙方違反合同約定：甲方可以要求乙方履行合同義務(wù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為離職員工，乙方為用人單位，雙方存在勞動合同關(guān)系。2.甲方因個人原