2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試思維拓展題附答案x - 招聘面試技巧與要點(diǎn)

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細(xì)解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、某地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)等級(jí)為乙級(jí)的柱下樁基礎(chǔ)，承臺(tái)下布置有5根邊長為400mm的C60鋼筋混凝土預(yù)制方樁?？蚣苤孛娉叽鐬?00mm×800mm，承臺(tái)及其以上土的加權(quán)平均重度γ0=20kN／m3。承臺(tái)平面尺寸、樁位布置等如圖所示。假定，樁的混凝土彈性模量Ec=3.6×104N／mm2，樁身換算截面慣性矩I0=213000cm4，樁的長度（不含樁尖）為20m，樁的水平變形系數(shù)α=0.63m-1，樁的水平承載力由水平位移值控制，樁頂?shù)乃轿灰圃试S值為10mm，樁頂按鉸接考慮，樁頂水平位移系數(shù)vx=2.441。試問，初步設(shè)計(jì)時(shí)，估算的單樁水平承載力特征值Rha（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.50B.60C.70D.80

2、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計(jì)時(shí)工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制

3、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A.技術(shù)B.創(chuàng)新C.智力D.管理

4、管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是（）A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色B.建立工作團(tuán)隊(duì)C.成立特別工作組D.構(gòu)建綜合部門

5、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土異形柱框架結(jié)構(gòu)多層住宅樓，安全等級(jí)為二級(jí)，框架抗震等級(jí)為二級(jí)。該房屋各層層高均為3.6m，各層梁高均為450mm，建筑面層厚度為50mm，首層地面標(biāo)高為±0.000m，基礎(chǔ)頂面標(biāo)高為-1.000m?？蚣苣尺呏孛嫒鐖D所示，剪跨比λ>2?；炷翉?qiáng)度等級(jí)：框架柱為C35，框架梁、樓板為C30，梁、柱縱向鋼筋及箍筋均采用HRB400（），縱向受力鋼筋的保護(hù)層厚度為30mm。假定，該框架邊柱底層柱下端截面（基礎(chǔ)頂面）有地震作用組合未經(jīng)調(diào)整的彎矩設(shè)計(jì)值為320kN·m，底層柱上端截面有地震作用組合并經(jīng)調(diào)整后的彎矩設(shè)計(jì)值為312kN·m，柱反彎點(diǎn)在柱層高范圍內(nèi)。試問，該柱考慮地震作用組合的剪力設(shè)計(jì)值Vc（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：按《混凝土異形柱結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ149—2006)作答。A.185B.222C.266D.290

6、在素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

7、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，下列哪項(xiàng)更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.電話調(diào)查法

8、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換

9、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和下列哪一項(xiàng)工作？（）A.戰(zhàn)略目標(biāo)平衡B.配置平衡C.供需綜合平衡D.配置與發(fā)展預(yù)測

10、圖示體系的自振頻率為（）。A．B．C．D．A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

11、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層

12、以下不是勞動(dòng)保障法的是（）。A.促進(jìn)就業(yè)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.勞動(dòng)福利法D.工作時(shí)間法

13、位于1類區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB

14、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級(jí)B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時(shí)間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置

15、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網(wǎng)絡(luò)組織

16、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會(huì)與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突

17、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計(jì)時(shí)工資制B.技能工資制C.計(jì)件工資制D.組合工資制

18、（）是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

19、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價(jià)格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論

20、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權(quán)威性B.合理性C.強(qiáng)制性D.政治性

21、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾

22、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本

23、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，評(píng)價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)采用的方法是（）。A.數(shù)值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法

24、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

25、某鋼筋混凝土條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)底面寬度為2m，基礎(chǔ)底面標(biāo)高為-1.4m，基礎(chǔ)主要受力層范圍內(nèi)有軟土，擬采用水泥土攪拌樁進(jìn)行地基處理，樁直徑為600mm，樁長為11m，土層剖面、水泥土攪拌樁的布置等如圖所示。假定，水泥土攪拌樁的單樁承載力特征值Ra=145kN，單樁承載力發(fā)揮系數(shù)λ=1，①層土的樁間土承載力發(fā)揮系數(shù)β=0.8。試問，當(dāng)本工程要求條形基礎(chǔ)底部經(jīng)過深度修正后的地基承載力不小于145kPa時(shí)，水泥土攪拌樁的最大縱向樁間距s（mm），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：處理后樁間土承載力特征值取天然地基承載力特征值。A.1500B.1800C.2000D.2300

26、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實(shí)驗(yàn)決策方案C.評(píng)估決策方案D.實(shí)施決策方案

27、下列建設(shè)項(xiàng)目中，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。A.核電站項(xiàng)目B.煤化工項(xiàng)目C.銅冶煉項(xiàng)目D.鐵礦開采項(xiàng)目

28、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，房屋高度為28m，高寬比為3，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計(jì)基本地震加速度為0.20g，抗震設(shè)防類別為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)防類，建筑場地類別為Ⅱ類。方案階段擬進(jìn)行隔震與消能減震設(shè)計(jì)，水平向減震系數(shù)為0.35，關(guān)于房屋隔震與消能減震設(shè)計(jì)的以下說法：Ⅰ．當(dāng)消能減震結(jié)構(gòu)的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時(shí)，主體結(jié)構(gòu)的抗震構(gòu)造要求可降低一度；Ⅱ．隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應(yīng)根據(jù)本地區(qū)設(shè)防烈度驗(yàn)算樓層最小地震剪力是否滿足要求；Ⅲ．隔震層以上的結(jié)構(gòu)，框架抗震等級(jí)可定為二級(jí)，且無需進(jìn)行豎向地震作用的計(jì)算；Ⅳ．隔震層以上的結(jié)構(gòu)，當(dāng)未采取有利于提高軸壓比限值的構(gòu)造措施時(shí)，剪跨比小于2的柱的軸壓比限值為0.65。試問，針對(duì)上述說法正確性的判斷，下列何項(xiàng)正確？（）A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確；Ⅳ錯(cuò)誤C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅱ錯(cuò)誤D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅰ錯(cuò)誤

29、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí)，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領(lǐng)導(dǎo)者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者

30、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對(duì)作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動(dòng)土壓力C.被動(dòng)土壓力D.無法確定

31、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評(píng)估C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí)，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性

32、我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵(lì)原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開發(fā)原則

33、已知柱截面尺寸相同，混凝土等級(jí)相同，下面三種荷載作用下箍筋用量的大小是（）。A.箍筋用量（3）＞（1）＞（2）B.箍筋用量（1）＞（2）＞（3）C.箍筋用量（3）＞（2）＞（1）D.箍筋用量（2）＞（3）＞（1）

34、（2015年）某項(xiàng)目有2個(gè)二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h

35、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調(diào)素質(zhì)B.組織素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.應(yīng)變素質(zhì)

36、員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系

37、企業(yè)采用立即排除法決策時(shí)，應(yīng)基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標(biāo)管理C.效率D.權(quán)變

38、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確？（）A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求

39、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問題？（）A.經(jīng)驗(yàn)性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題

40、（）假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。A.復(fù)雜人B.社會(huì)人C.經(jīng)紀(jì)人D.經(jīng)濟(jì)人

41、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。A.靈活性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.經(jīng)濟(jì)性

42、在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C.贏線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

43、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元

44、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運(yùn)行時(shí)對(duì)3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

45、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系

46、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。A.個(gè)別爭議B.集體爭議C.權(quán)利爭議D.利益爭議

47、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低

48、（）的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重

49、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容？（）A.時(shí)間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范

50、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀二、多選題

51、績效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個(gè)體原因B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D.主觀原因和客觀原因

52、校準(zhǔn)主要確定測量儀器的示值誤差；檢定是對(duì)測量器具的計(jì)量特征及技術(shù)要求的全面評(píng)定。（）

53、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）A.績效B.合作關(guān)系C.規(guī)范D.績效規(guī)范

54、某42層高層住宅，采用現(xiàn)澆混凝土剪力墻結(jié)構(gòu)，層高為3.2m，房屋高度134.7m，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)的嵌固部位?？拐鹪O(shè)防烈度7度，Ⅱ類場地，丙類建筑。采用C40混凝土，縱向鋼筋和箍筋分別采用HRB400（）和HRB335（）鋼筋。底層某雙肢剪力墻如題圖所示。假定，墻肢1在橫向正、反向水平地震作用下考慮地震作用組合的內(nèi)力計(jì)算值見題表1；墻肢2相應(yīng)于墻肢1的正、反向考慮地震作用組合的內(nèi)力計(jì)算值見題28表2。試問，墻肢2進(jìn)行截面設(shè)計(jì)時(shí)，其相應(yīng)于反向地震作用的內(nèi)力設(shè)計(jì)值M（kN·m）、V（kN）、N（kN），應(yīng)取下列何組數(shù)值？（）提示：①剪力墻端部受壓（拉）鋼筋合力點(diǎn)到受壓（拉）區(qū)邊緣的距離as′＝as＝200mm。②不考慮翼緣，按矩形截面計(jì)算。表1墻肢1的內(nèi)力計(jì)算值表2墻肢2的內(nèi)力計(jì)算值A(chǔ).5000、1600、14000B.5000、2000、17500C.6250、1600、17500D.6250、2000、14000

55、（）是進(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化

56、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗

57、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段

58、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會(huì)與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時(shí)銷售經(jīng)理扮演的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者

59、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.獎(jiǎng)勵(lì)工資

60、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度

61、組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展

62、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設(shè)計(jì)方案中的生態(tài)保護(hù)措施

63、在360度考評(píng)中，有助于對(duì)主管的潛能進(jìn)行開發(fā)的維度是（）。A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.下級(jí)評(píng)價(jià)C.同級(jí)評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)

64、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，抗震等級(jí)為一級(jí)，梁局部平面圖如題圖所示。梁L1截面（單位：mm）300×500（h0＝440mm），混凝土強(qiáng)度等級(jí)C30（fc＝14.3N/mm2），縱筋采用HRB400（）（fy＝360N/mm2），箍筋采用HRB335（）。關(guān)于梁L1兩端截面A、C梁頂配筋及跨中截面B梁底配筋（通長，伸入兩端梁、柱內(nèi)，且滿足錨固要求），有以下4組配置。試問，哪一組配置與規(guī)范、規(guī)程的最低構(gòu)造要求最為接近？（）提示：不必驗(yàn)算梁抗彎、抗剪承載力。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

65、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項(xiàng)評(píng)價(jià)工作等級(jí)按()、相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進(jìn)行劃分。A.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征B.建設(shè)項(xiàng)目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀D.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)、所在地區(qū)的環(huán)境特征

66、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58；第二組數(shù)據(jù)均值為125，標(biāo)準(zhǔn)差為2.58，則（）。A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)D.以上都不對(duì)

67、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點(diǎn)的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)

68、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數(shù)Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0

69、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

70、下列選項(xiàng)中屬于第一類污染物的是(）。A.總鉛B.總鎳C.總鋁D.總鐵

71、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者

72、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B.剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí)，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)D.剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍

73、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn)，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案

74、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）A.主動(dòng)性B.適應(yīng)性C.有用性D.獨(dú)特性

75、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動(dòng)機(jī)B.需要C.激勵(lì)D.感覺

76、圍巖的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)方法之一是判斷圍巖的哪項(xiàng)強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）A.抗剪強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度B.抗拉強(qiáng)度C.抗剪強(qiáng)度D.抗壓強(qiáng)度

77、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水影響評(píng)價(jià)范圍的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.線性工程應(yīng)以工程邊界兩側(cè)分別向外延伸200m作為調(diào)查評(píng)價(jià)范圍B.穿越飲用水源準(zhǔn)保護(hù)區(qū)時(shí)，調(diào)查評(píng)價(jià)范圍應(yīng)至少包含水源保護(hù)區(qū)C.地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評(píng)價(jià)范圍應(yīng)包括與建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)的重要地下水環(huán)境保護(hù)目標(biāo)D.地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)的項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評(píng)價(jià)范圍不小于50km2

78、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對(duì)環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點(diǎn)易造成嚴(yán)重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度B.穩(wěn)定度和混合層高度C.污染系數(shù)和混合高度D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度

79、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測程度均很低的形態(tài)是（）。A.鏈?zhǔn)綔贤˙.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通

80、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

81、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

82、把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法D.觀察實(shí)驗(yàn)法

83、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。A.馬爾可夫分析法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法C.灰色預(yù)測模型法D.綜合分析法

84、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對(duì)象的反映綜合起來，形成一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律

85、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域

86、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則生態(tài)影響》，對(duì)可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項(xiàng)目，其生態(tài)保護(hù)措施應(yīng)包括（）等環(huán)保管理技術(shù)方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護(hù)階段驗(yàn)收和總體驗(yàn)收C.長期的生態(tài)監(jiān)計(jì)劃D.環(huán)境影響跟蹤評(píng)價(jià)

87、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對(duì)稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。假定，廠房平面布置如圖時(shí)，試問，柱平面內(nèi)計(jì)算長度系數(shù)與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：格構(gòu)式下柱慣性矩取為I2=0.9×1202083cm4。A.上柱1.0、下柱1.0B.上柱3.52、下柱1.55C.上柱3.91、下柱1.55D.上柱3.91、下柱1.72

88、下列對(duì)以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A.對(duì)員工進(jìn)行的績效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D.在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

89、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10

90、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀

91、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測時(shí)，應(yīng)選用()模式。A.一維模式B.動(dòng)態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式C.二維或三維模式D.零維模式

92、某70層辦公樓，平、立面如題圖所示，采用鋼筋混凝土筒中筒結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。房屋高度地面以上為250m，質(zhì)量和剛度沿豎向分布均勻。已知小震彈性計(jì)算時(shí)，振型分解反應(yīng)譜法求得的底部地震剪力為16000kN，最大層間位移角出現(xiàn)在k層，θk＝1/600。該結(jié)構(gòu)性能化設(shè)計(jì)時(shí)，需要進(jìn)行彈塑性動(dòng)力時(shí)程分析補(bǔ)充計(jì)算，現(xiàn)有7條實(shí)際地震記錄加速度時(shí)程曲線P1～P7和4組人工模擬加速度時(shí)程曲線RP1～RP4，假定，任意7條實(shí)際記錄地震波及人工波的平均地震影響系數(shù)曲線與振型分解反應(yīng)譜法所采用的地震影響系數(shù)曲線在統(tǒng)計(jì)意義上相符，各條時(shí)程曲線由同一軟件計(jì)算所得的結(jié)構(gòu)底部剪力見題表。試問，進(jìn)行彈塑性動(dòng)力時(shí)程分析時(shí)，選用下列哪一組地震波最為合理？（）題表結(jié)構(gòu)底部剪力值A(chǔ).P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4C.P1、P2、P4、P5、P7、RP2、RP4D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

93、小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差已知，總體均值在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

94、根據(jù)有毒有害物質(zhì)放散起因，風(fēng)險(xiǎn)類型可分為火災(zāi)、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂

95、在土體三相指標(biāo)中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。A.飽和度SrB.含水量（率）ωC.孔隙比eD.密度ρ

96、具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)（）是一切管理活動(dòng)的共性。A.共同的目標(biāo)B.一定的目標(biāo)C.既定的目標(biāo)D.特定的目標(biāo)

97、預(yù)應(yīng)力梁正截面、斜截面承載力計(jì)算公式（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

98、（）是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化

99、某多層框架結(jié)構(gòu)辦公樓采用筏形基礎(chǔ)，γ0=1.0，基礎(chǔ)平面尺寸為39.2m×17.4m?；A(chǔ)埋深為1.0m，地下水位標(biāo)高為-1.0m，地基土層及有關(guān)巖土參數(shù)見下圖。初步設(shè)計(jì)時(shí)考慮三種地基基礎(chǔ)方案：方案一，天然地基方案；方案二，樁基方案；方案三，減沉復(fù)合疏樁方案。采用方案三時(shí)，在基礎(chǔ)范圍內(nèi)較均勻布置52根250mm×250mm的預(yù)制實(shí)心方樁，樁長（不含樁尖）為18m，樁端進(jìn)入第③層土1m。假定，方樁的單樁承載力特征值Ra為340kN，相應(yīng)于荷載效應(yīng)準(zhǔn)永久組合時(shí)，上部結(jié)構(gòu)與筏板基礎(chǔ)總的豎向力為43750kN。試問，按《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）的規(guī)定，計(jì)算由筏基底地基土附加壓力作用下產(chǎn)生的基礎(chǔ)中點(diǎn)的沉降Ss時(shí)，假想天然地基平均附加壓力p0（kPa），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.15B.25C.40D.50

100、從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動(dòng)機(jī)D.行為

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：

2、答案：B本題解析：崗位工資制是根據(jù)員工所在崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。因此，本題應(yīng)該選B。

3、答案：B本題解析：人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

4、答案：D本題解析：暫無解析

5、答案：B本題解析：

6、答案：D本題解析：在素質(zhì)測評(píng)中，最常使用的集中趨勢量數(shù)有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)。因此，本題應(yīng)該選D。

7、答案：C本題解析：訪談法更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。因此，本題應(yīng)該選C。

8、答案：A本題解析：水泥侵蝕的環(huán)境介質(zhì)主要為：淡水、酸和酸性水、硫酸鹽溶液和堿液等。在這些環(huán)境介質(zhì)中，常見的侵蝕作用可概括為溶解侵蝕、離子交換以及形成膨脹性產(chǎn)物三種形式。

9、答案：C本題解析：狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，它的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測及供需綜合平衡三項(xiàng)工作。因此，本題應(yīng)該選C。

10、答案：D本題解析：圖示結(jié)構(gòu)為單自由度體系，采用剛度法比較好解，在質(zhì)量點(diǎn)處加豎向鏈桿約束后，產(chǎn)生單位位移需要施加的力為k11。圖示結(jié)構(gòu)中間豎桿的抗彎剛度無窮大，因此剛度相當(dāng)于四根兩端固支梁的側(cè)移剛度之和。單根兩端固支梁的側(cè)移剛度為12EI/l3，那么k11＝4×12EI/l＝48EI/l3，所以此外，懸臂梁自由端剛度為3EI/l3；一固一鉸支梁的側(cè)移剛度為3EI/l3；簡支梁跨中剛度為48EI/l3。

11、答案：B本題解析：暫無解析

12、答案：D本題解析：勞動(dòng)法律體系按其職能結(jié)構(gòu)分為：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)保障法包括促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法。工作時(shí)間法屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。因此，本題應(yīng)該選D。

13、答案：B本題解析：本題是針對(duì)2008年新頒布實(shí)施的《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB22337—2008)出題，目的在于提醒大家在復(fù)習(xí)時(shí)注意對(duì)新頒布標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)。

14、答案：A、B、C、D本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），在規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析中，要分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系（如土地利用規(guī)劃體系、流域規(guī)劃體系、城鄉(xiāng)規(guī)劃體系等）中的位置，給出規(guī)劃的層級(jí)（如國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)或縣級(jí)），規(guī)劃的功能屬性（如綜合性規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃中的指導(dǎo)性規(guī)劃）、規(guī)劃的時(shí)間屬性（如首輪規(guī)劃、調(diào)整規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃）。

15、答案：A本題解析：暫無解析

16、答案：C本題解析：暫無解析

17、答案：B本題解析：一般來說，企業(yè)制定工資制度時(shí)還應(yīng)該考慮企業(yè)的文化、企業(yè)的崗位與人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)等幾個(gè)因素，尤其是企業(yè)文化這一因素。技能工資要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工獲得的新技術(shù)和新知識(shí)。因此，本題應(yīng)該選B。

18、答案：B本題解析：勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

19、答案：D本題解析：以邊際理論為基礎(chǔ)，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論。自從邊際生產(chǎn)力工資理論提出以后直至今日，該理論仍然是最廣泛流行的工資理論。

20、答案：C本題解析：政府是典型的公共組織，其管理具有典型的合法性和強(qiáng)制性?，F(xiàn)代政府作為社會(huì)全體合法成員共同利益的代表，通過法定的公共程序產(chǎn)生，其權(quán)力得到社會(huì)公眾認(rèn)同。所以選C。

21、答案：B本題解析：暫無解析

22、答案：D本題解析：人力資源的開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達(dá)到具體崗位所要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)工作時(shí)所發(fā)生的一切費(fèi)用。人力資源的開發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。

23、答案：A本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中第9.7條規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測方法包括數(shù)學(xué)模型法和類比分析法。其中，數(shù)學(xué)模型法包括數(shù)值法、解析法等。一般情況下，一級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)采用數(shù)值法，不宜概化為等效多孔介質(zhì)的地區(qū)除外；二級(jí)評(píng)價(jià)中水文地質(zhì)條件復(fù)雜且適宜采用數(shù)值法時(shí)，建議優(yōu)先采用數(shù)值法；三級(jí)評(píng)價(jià)不必在報(bào)告中列出原始數(shù)據(jù)和全部計(jì)算過程，可用解析法或類比分析法。

24、答案：A本題解析：環(huán)境噪聲監(jiān)測分為兩種：聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測、噪聲敏感建筑物監(jiān)測。

25、答案：C本題解析：

26、答案：D本題解析：暫無解析

27、答案：A本題解析：根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》（HJ169—2018）規(guī)定，本標(biāo)準(zhǔn)適用于涉及有毒有害和易燃易爆危險(xiǎn)物質(zhì)生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存（包括使用管線輸運(yùn)）的建設(shè)項(xiàng)目可能發(fā)生的突發(fā)性事故（不包括人為破壞及自然災(zāi)害引發(fā)的事故）的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。本標(biāo)準(zhǔn)不適用于生態(tài)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及核與輻射類建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。

28、答案：B本題解析：Ⅰ項(xiàng)，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）第12.3.8條及條文說明規(guī)定，當(dāng)消能減震結(jié)構(gòu)的抗震性能明顯提高時(shí)，主體結(jié)構(gòu)的抗震構(gòu)造要求可適當(dāng)降低。當(dāng)消能減震的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時(shí)，可降低一度。Ⅱ項(xiàng)，根據(jù)第12.2.5條3款規(guī)定，隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應(yīng)符合《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）第5.2.5條（強(qiáng)制性條文）對(duì)本地區(qū)設(shè)防烈度最小地震剪力系數(shù)的規(guī)定。Ⅲ項(xiàng)，根據(jù)第12.2.7條及條文說明規(guī)定，隔震后隔震層以上結(jié)構(gòu)的抗震措施可適當(dāng)降低。本題水平向減震系數(shù)為0.35，根據(jù)第12.2.7條條文說明表8可得，設(shè)防烈度8度（0.20g）可降低為7度（0.15g）。根據(jù)表6.1.2可得，框架抗震等級(jí)可定為二級(jí)。根據(jù)第12.2.5條第4款規(guī)定，7度（0.15g）可不進(jìn)行豎向地震作用的計(jì)算。Ⅳ項(xiàng)，根據(jù)第12.2.7條第2款和第6.3.6條規(guī)定，隔震層以上框架結(jié)構(gòu)的抗震等級(jí)為二級(jí)時(shí)，柱軸壓比限值為0.75，當(dāng)剪跨比小于2的柱的軸壓比要降低0.05。故柱軸壓比限值為：0.75－0.05=0.7。

29、答案：A本題解析：暫無解析

30、答案：B本題解析：靜止土壓力是指當(dāng)墻體靜止不動(dòng)，墻后土體因墻背的側(cè)限作用而處于彈性平衡狀態(tài)時(shí)，墻后土體作用于墻背的土壓力，以E0表示；主動(dòng)土壓力是指擋土墻在墻后填土作用下向前發(fā)生移動(dòng)，致使墻后填土的應(yīng)力達(dá)到極限平衡狀態(tài)時(shí)，填土施于墻背上的土壓力，主動(dòng)土壓力由土體主動(dòng)推墻而產(chǎn)生，以Ea表示；被動(dòng)土壓力是指擋土墻在某種外力作用下向后發(fā)生移動(dòng)而推擠填土，致使填土的應(yīng)力達(dá)到極限平衡狀態(tài)時(shí)，填土施于墻背上的土壓力，此時(shí)墻后土體處于被動(dòng)極限平衡狀態(tài)，被動(dòng)土壓力由土受到墻背擠壓而產(chǎn)生，以Ep表示。主動(dòng)土壓力總是小于被動(dòng)土壓力。

31、答案：A本題解析：柔性管理的其局限性：（1）柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突。（2）柔性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績效不易考核、評(píng)估等。故答案為A選項(xiàng)。13選項(xiàng)為剛性管理的優(yōu)點(diǎn)；C、D兩項(xiàng)為剛性管理的缺點(diǎn)。故選A。

32、答案：D本題解析：企業(yè)人員配備的開發(fā)原則是要求在人員配置和使用的過程中，通過各種形式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高員工素質(zhì)，最大限度的發(fā)揮職工潛能。題干所述內(nèi)容體現(xiàn)的就是人員配備中的開發(fā)原則。

33、答案：A本題解析：有腹筋梁的斜截面剪切破壞與無腹筋梁相似，也可歸納為三種主要的破壞形態(tài)：①斜拉破壞；②剪壓破壞；③斜壓破壞。軸向壓力可以提高構(gòu)件的抗剪能力，所以圖（2）箍筋用量小于圖（1）箍筋的用量，圖（3）軸向拉力有利于斜裂縫的開展，降低構(gòu)件的抗剪承載力，因此箍筋用量大于圖（1）箍筋的用量。顯然箍筋配置密度是（3）＞（1）＞（2）。

34、答案：C本題解析：暫無解析

35、答案：C本題解析：暫無解析

36、答案：C本題解析：暫無解析

37、答案：D本題解析：企業(yè)在采用立即排除法決策時(shí)，應(yīng)基于權(quán)變的管理原理，根據(jù)具體的實(shí)際情況，靈活做出規(guī)定。

38、答案：D本題解析：A項(xiàng)不準(zhǔn)確，根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第5.4.1條規(guī)定，重力二階效應(yīng)主要與結(jié)構(gòu)的剛重比有關(guān)，結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范位移要求時(shí)，結(jié)構(gòu)高度較低，并不意味重力二階效應(yīng)小。B項(xiàng)不準(zhǔn)確，根據(jù)《高規(guī)》第5.4.1條、第5.4.2條可知，重力二階效應(yīng)影響是指水平力作用下的重力二階效應(yīng)影響，包括地震作用及風(fēng)荷載作用。C項(xiàng)不準(zhǔn)確，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）（2016版）條文說明第3.6.3條規(guī)定，混凝土柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，不應(yīng)與混凝土規(guī)范承載力計(jì)算時(shí)考慮的重力二階效應(yīng)重復(fù)。砌體結(jié)構(gòu)和混凝土墻結(jié)構(gòu)，通常不需要考慮重力二階效應(yīng)。D項(xiàng)準(zhǔn)確，根據(jù)《高規(guī)》條文說明第5.4.1條～第5.4.4條規(guī)定，重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，對(duì)混凝土結(jié)構(gòu)，隨著結(jié)構(gòu)剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性增長。若結(jié)構(gòu)的剛重比進(jìn)一步減小，則重力二階效應(yīng)將會(huì)呈非線性關(guān)系急劇增長，直至引起結(jié)構(gòu)的整體失穩(wěn)。

39、答案：B本題解析：背景性問題即關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個(gè)人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。因此，本題應(yīng)該選B。

40、答案：A本題解析：復(fù)雜人假設(shè)，是史克思等人在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。他們經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn)，人的需要與動(dòng)機(jī)甚是復(fù)雜，不僅因人而異，而且就一個(gè)人而言，其需要和動(dòng)機(jī)也會(huì)隨年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨其年齡、學(xué)識(shí)、地位的變化而變化。

41、答案：A本題解析：有效的管理是企業(yè)追求的目標(biāo)。企業(yè)通過分層管理，把管理融入日常工作之中，對(duì)企業(yè)實(shí)施全方位管理。有效的管理，能達(dá)到一呼百應(yīng)、令行禁止的效果，使企業(yè)成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的整體。管理要不斷創(chuàng)新才更有效。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，不斷尋求適合企業(yè)的管理方式，把管理細(xì)化，通過有效的管理集中全體員工的聰明才智，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素和力量，這是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉。企業(yè)管理的方式和方法有許多種，適用的就是最好的。管理必須緊密圍繞企業(yè)總目標(biāo)進(jìn)行，采取適合企業(yè)特點(diǎn)的方式管理企業(yè)。這就體現(xiàn)出有效管理的靈活性，可以使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。本題正確答案為A。

42、答案：A本題解析：職能型結(jié)構(gòu)是一種以職能為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)形式，其特點(diǎn)是：將同類專業(yè)人員集合在各自專門的職能機(jī)構(gòu)內(nèi)，并在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)分工合作，任務(wù)集中明確，上行下達(dá)。職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效化。這種模式能從專業(yè)化中取得優(yōu)越性，將同類專家歸在一起可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)，減少人員和設(shè)備的重復(fù)配置，通過給員工們提供與同行們“說同一種語言”的機(jī)會(huì)而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領(lǐng)導(dǎo)的集中統(tǒng)一指揮。職能型結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)主要是：（1）部門間協(xié)調(diào)困難。（2）沒有一項(xiàng)職能對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)。（3）不利于未來的高層經(jīng)理的培養(yǎng)。事實(shí)上，實(shí)際工作中不存在純粹的職能型組織結(jié)構(gòu)。

43、答案：C本題解析：暫無解析

44、答案：D本題解析：暫無解析

45、答案：A本題解析：暫無解析

46、答案：C本題解析：權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。選項(xiàng)A，個(gè)別爭議，即職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的。選項(xiàng)B，集體爭議，即職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的。選項(xiàng)D，利益爭議，是當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。因此，本題應(yīng)該選C。

47、答案：B本題解析：暫無解析

48、答案：B本題解析：網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑是一種建立在對(duì)各個(gè)崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)。它要求首先進(jìn)行工作崗位分析，然后將具有相同職業(yè)行為需要的崗位歸為一族，以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

49、答案：B本題解析：組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。因此，本題應(yīng)該選B。

50、答案：B本題解析：暫無解析

51、答案：C本題解析：績效低下的原因可以分成兩種：①個(gè)體原因，如能力不足、個(gè)人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、工作流程不合理等。績效診斷應(yīng)當(dāng)先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個(gè)體原因。

52、答案：正確本題解析：（2）校準(zhǔn)主要確定測量器具的示值誤差；檢定是對(duì)測量器具的計(jì)量特性及技術(shù)要求的全面評(píng)定。

53、答案：D本題解析：暫無解析

54、答案：D本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第7.2.4條規(guī)定，抗震設(shè)計(jì)的雙肢剪力墻，其墻肢不宜出現(xiàn)小偏心受拉；當(dāng)任一墻肢為偏心受拉時(shí)，另一墻肢的彎矩設(shè)計(jì)值及剪力設(shè)計(jì)值應(yīng)乘以增大系數(shù)1.25。墻肢1反向地震作用組合時(shí)，偏心距可按下面公式計(jì)算：e0＝M/N＝3000/1000＝3.0m＞（hw/2）－a＝（2.5/2）－0.2＝1.05m。故為大偏心受拉。根據(jù)第7.2.6條及條文說明可知，底部加強(qiáng)部位的剪力墻截面的剪力設(shè)計(jì)值需要進(jìn)行調(diào)整，一級(jí)需要乘以剪力增大系數(shù)1.6該剪力墻抗震等級(jí)為一級(jí)，所以內(nèi)力設(shè)計(jì)最大值為：Vw＝1.6×1.25×V＝1.6×1.25×1000＝2000kN，Mw＝1.25×M＝1.25×5000＝6250kN·m，N＝14000kN

55、答案：A本題解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)。這是進(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

56、答案：B本題解析：暫無解析

57、答案：B本題解析：職業(yè)生涯早期階段，新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)，組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能，幫助員工確立長期貢獻(xiàn)區(qū)，即幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨。

58、答案：D本題解析：暫無解析

59、答案：A本題解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬，是一種典型的績效工資形式。因此，本題應(yīng)該選A。

60、答案：B本題解析：勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

61、答案：B本題解析：暫無解析

62、答案：A、B、C、D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，工程分析內(nèi)容應(yīng)包括：項(xiàng)目所處的地理位置、工程的規(guī)劃依據(jù)和規(guī)劃環(huán)評(píng)依據(jù)、工程類型、項(xiàng)目組成、占地規(guī)模、總平面及現(xiàn)場布置、施工方式、施工時(shí)序、運(yùn)行方式、替代方案、工程總投資與環(huán)保投資、設(shè)計(jì)方案中的生態(tài)保護(hù)措施等。與特殊生態(tài)敏感區(qū)和重要生態(tài)敏感區(qū)有關(guān)的工程行為是工程分析重點(diǎn)之一。

63、答案：B本題解析：下級(jí)評(píng)價(jià)又稱下屬評(píng)價(jià)，即由下屬來評(píng)價(jià)主管。通過下級(jí)的評(píng)價(jià)，主管可以清楚地知道自己需要加強(qiáng)哪些方面的管理能力，知道自己目前與下屬期望之間的落差，有助于對(duì)主管的潛能進(jìn)行開發(fā)。因此，本題應(yīng)該選B。

64、答案：D本題解析：A項(xiàng)不合理，根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第6.1.8條規(guī)定，不與框架柱相連的次梁，可按非抗震要求進(jìn)行設(shè)計(jì)。梁L1與框架柱相連的A端按框架梁抗震要求設(shè)計(jì)，與框架梁相連的C端，可按次梁非抗震要求設(shè)計(jì)，A截面與C截面配筋相同，相當(dāng)于C截面也按抗震進(jìn)行了設(shè)計(jì)，不合理。B項(xiàng)不合理，截面A的縱向鋼筋配筋率為：ρ＝3041/（300×440）＝2.30%＞2.0%。根據(jù)第6.3.2條第4款規(guī)定，抗震設(shè)計(jì)時(shí)，當(dāng)梁端縱向鋼筋配筋率大于2%時(shí)，表6.3.2－2中箍筋最小直徑應(yīng)增大2mm，再根據(jù)表6.3.2－2可知，箍筋直徑應(yīng)為12mm。C項(xiàng)不合理，截面A的底面和頂面縱向鋼筋截面面積的比值為：As2/As1＝1017/2644＝0.38＜0.50。根據(jù)第6.3.2條第3款規(guī)定，抗震設(shè)計(jì)時(shí)，梁端截面的底面和頂面縱向鋼筋截面面積的比值，除按計(jì)算確定外，一級(jí)不應(yīng)小于0.5。D項(xiàng)合理，截面A：ρ＝2281/（300×440）＝1.73%＜2.5%As2/As1＝4/6＝0.67＞0.50均滿足要求，故選D項(xiàng)。

65、答案：D本題解析：暫無解析

66、答案：C本題解析：暫無解析

67、答案：A本題解析：暫無解析

68、答案：A本題解析：黏性土是指含黏土粒較多，透水性較小的土。壓實(shí)后水穩(wěn)性好、強(qiáng)度較高、毛細(xì)作用小。A項(xiàng)，液限與塑限的差值稱為塑性指數(shù)，塑性指數(shù)大于10的土為黏性土；B項(xiàng)，孔隙比只與土的密實(shí)性有關(guān)；CD兩項(xiàng)，黏性土的靈敏度較高且黏聚力c不等于0。

69、答案：B本題解析：暫無解析

70、答案：A、B本題解析：暫無解析

71、答案：B本題解析：從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者，組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計(jì)師，企業(yè)改革的代理人。

72、答案：D本題解析：剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力而不是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍。故D項(xiàng)為正確選項(xiàng)。

73、答案：D本題解析：暫無解析

74、答案：D本題解析：暫無解析

75、答案：B本題解析：暫無解析

76、答案：C本題解析：一般條件下，圍巖在壓應(yīng)力、拉應(yīng)力及剪應(yīng)力作用下能否破壞，可采用兩種判別方法：①圍巖的抗壓強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖應(yīng)力。若圍巖的飽和抗拉強(qiáng)度（RT）和飽和抗壓強(qiáng)度（Rb）與洞室周邊圍巖中的切向拉應(yīng)力（σT）和切向壓應(yīng)力（σ）的比值大于安全系數(shù)FS（一般FS取2），則可認(rèn)為圍巖穩(wěn)定。②圍巖的抗剪強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖的剪應(yīng)力。圍巖中常有節(jié)理、斷層及軟弱夾層等，圍巖的抗剪強(qiáng)度（τf）與洞室周邊圍巖中的切向剪應(yīng)力（σf）和比值大于安全系數(shù)FS（一般FS取2），則可認(rèn)為圍巖穩(wěn)定。

77、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中8.2.2.1條規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評(píng)價(jià)范圍見表。D項(xiàng)，當(dāng)?shù)叵滤h(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)的項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查評(píng)價(jià)范圍不小于20km2。

78、答案：B本題解析：本題的考點(diǎn)就是不利氣象條件的定義。大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)一級(jí)、二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的預(yù)測內(nèi)容之一就是：“評(píng)價(jià)不利氣象條件下，評(píng)價(jià)區(qū)域內(nèi)的濃度分布圖及出現(xiàn)頻率?！辈焕麣庀髼l件的定義是